兼职工作人员管理制度
员工外出兼职的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工外出兼职应遵循诚实守信、合法合规、公开透明的原则。
第二章兼职申请与审批第四条员工因个人原因需外出兼职，应提前向所在部门负责人提交书面申请。
第五条部门负责人对员工的兼职申请进行初步审核，审核内容包括但不限于：1. 兼职岗位与本人专业、技能是否相符；2. 兼职时间是否与公司工作时间冲突；3. 兼职内容是否涉及公司商业秘密；4. 兼职是否影响公司工作。
第六条审核通过后，部门负责人将兼职申请报公司人力资源部。
第七条人力资源部对兼职申请进行审核，必要时可组织相关人员进行面谈。
第八条人力资源部根据审核结果，对兼职申请进行审批，审批结果通知员工及部门负责人。
第九条审批通过的兼职，员工需签订《员工兼职协议》，明确双方的权利和义务。
第三章兼职管理第十条员工外出兼职期间，应遵守兼职单位的规章制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工兼职期间，如因兼职工作需要，需请假或调休，应按照公司请假制度执行。
第十二条员工兼职期间，如因兼职工作需要，需使用公司资源，应事先报经公司批准。
第十三条员工兼职期间，如兼职工作与公司业务存在冲突，应优先完成公司工作任务。
第十四条员工兼职期间，如兼职工作导致个人工作表现不佳，公司有权根据实际情况进行处罚。
第四章兼职待遇与考核第十五条员工兼职期间，如兼职单位支付报酬，应将兼职收入如实申报，并依法缴纳个人所得税。
第十六条公司对员工兼职工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：1. 兼职工作完成情况；2. 兼职工作质量；3. 兼职工作对个人成长的影响。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
公司兼职人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的管理。
第三条兼职人员是指在规定时间内，为公司提供特定工作服务的人员，包括但不限于实习生、临时工、顾问等。
第二章兼职人员招聘与录用第四条兼职人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
第五条招聘部门负责收集应聘者资料，组织面试，对符合条件的人员进行录用。
第六条录用兼职人员时，应签订《兼职人员劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第三章工作职责与任务第七条兼职人员应根据岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条兼职人员应服从公司安排，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第九条兼职人员应按时参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。
第四章工作时间与待遇第十条兼职人员的工作时间应按照《兼职人员劳动合同》约定执行，不得擅自更改。
第十一条兼职人员的工资待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、补贴等。
第十二条兼职人员的休假制度按照公司相关规定执行，包括法定节假日、年假、病假等。
第五章管理与考核第十三条公司设立兼职人员管理部门，负责兼职人员的日常管理工作。
第十四条兼职人员管理部门应定期对兼职人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队合作等方面。
第十五条兼职人员考核结果作为其续签合同、晋升、奖惩等依据。
第六章违规处理第十六条兼职人员如有违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第十七条违规处理措施包括但不限于：警告、通报批评、扣除工资、解除劳动合同等。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
兼职人员用工管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职人员用工管理，保障公司正常运营和兼职人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员，包括但不限于各部门、各岗位的兼职员工。
第三条公司兼职人员用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同化管理。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司所有兼职人员，包括但不限于以下情况：1. 临时性、辅助性工作；2. 兼职教学、科研、咨询等；3. 项目合作、技术支持等；4. 特殊工作需求。
第三章兼职人员入职与离职第五条兼职人员入职：1. 兼职人员需提交个人简历、相关资格证书、身份证件等材料；2. 人力资源部对兼职人员进行面试，审核材料；3. 双方达成一致后，签订兼职合同，明确工作内容、工作时间、报酬等；4. 兼职人员需参加公司组织的入职培训。
第六条兼职人员离职：1. 兼职人员因故需离职，应提前向人力资源部提出书面申请；2. 人力资源部对离职原因进行调查，必要时进行离职面谈；3. 离职人员需办理相关手续，如归还公司物品、交接工作等；4. 兼职合同终止，公司支付相应报酬。
第四章工作内容与职责第七条兼职人员应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条兼职人员工作内容：1. 服从公司安排，完成领导交办的工作任务；2. 遵守公司规章制度，维护公司形象；3. 保守公司商业秘密，不得泄露；4. 积极配合公司各项活动。
第五章工作时间与考勤第九条兼职人员工作时间：1. 兼职人员工作时间应与公司规定的工作时间相一致；2. 兼职人员需按时到岗，不得迟到、早退；3. 因特殊情况需调整工作时间，应提前与部门负责人沟通。
第十条兼职人员考勤：1. 兼职人员应按规定参加考勤，如实记录考勤情况；2. 公司对兼职人员考勤进行监督，如有异常情况，应及时处理。
第六章工资与福利第十一条兼职人员工资：1. 兼职人员工资按合同约定执行，足额发放；2. 兼职人员工资构成包括基本工资、加班费、奖金等；3. 公司根据市场行情和公司实际情况，定期调整兼职人员工资。
公司兼职人员考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对兼职人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间第四条兼职人员的工作时间为周一至周五，每天8小时，周六、周日及国家法定节假日休息。
第五条兼职人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第六条兼职人员如有特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。
第三章考勤记录第七条公司设立兼职人员考勤记录表，由部门主管负责记录。
第八条考勤记录表应包括以下内容：姓名、部门、岗位、考勤日期、上班时间、下班时间、请假事由、请假时长、迟到时长、早退时长等。
第九条考勤记录表需每月底前由部门主管汇总上报人力资源部。
第四章考勤考核第十条兼职人员的考勤情况作为绩效考核的重要依据。
第十一条迟到、早退、旷工等违规行为，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当日工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当日工资的10%。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除当日工资的5%；早退15分钟以上，扣除当日工资的10%。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当月工资的20%。
第十二条兼职人员一个月内累计迟到、早退超过3次，或旷工1次，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。
第五章考勤申诉第十三条兼职人员对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录后3个工作日内向部门主管提出申诉。
第十四条部门主管应在接到申诉后3个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。
第十五条申诉结果如确有误，部门主管应予以纠正，并向人力资源部报告。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
通过以上考勤管理制度，旨在规范公司兼职人员的行为，提高工作效率，为公司的持续发展提供有力保障。
希望全体兼职人员严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
员工从事兼职的管理制度
一、总则为了规范公司员工从事兼职行为，维护公司合法权益，保障员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，兼职员工参照执行。
三、兼职原则1. 兼职应当在不影响本职工作、不违反国家法律法规、不损害公司利益的前提下进行。
2. 兼职不得影响员工的正常作息时间和工作状态，不得影响公司业务开展。
3. 兼职活动不得涉及国家秘密、商业秘密和公司机密。
四、兼职申请与审批1. 员工从事兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，内容包括兼职单位、兼职岗位、工作时间、兼职报酬等。
2. 人力资源部门对兼职申请进行审核，必要时征求相关部门意见。
3. 审核通过后，人力资源部门与员工签订兼职协议，明确双方权利和义务。
4. 员工在兼职期间，如需调整兼职工作，应提前向人力资源部门提出申请，并重新签订兼职协议。
五、兼职管理与监督1. 员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，不得泄露公司秘密。
2. 公司有权对员工兼职行为进行监督，如发现员工兼职活动违反国家法律法规、损害公司利益，公司将采取措施予以制止。
3. 员工在兼职期间，如因兼职工作导致本职工作质量下降或出现重大失误，公司将视情节给予相应处罚。
六、兼职报酬与税收1. 兼职报酬由员工与兼职单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。
2. 公司为员工缴纳社会保险，兼职期间的社会保险缴纳按照国家规定执行。
3. 员工在兼职期间所得报酬，应依法缴纳个人所得税。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、其他1. 员工从事兼职，应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得损害公司及他人的合法权益。
2. 员工在兼职期间，如因兼职活动导致本人或他人受伤，由兼职单位承担相应责任。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
事业单位兼职管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位工作人员兼职行为，确保事业单位工作的专业性、稳定性和廉洁性，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有在册正式工作人员。
第三条本制度旨在明确事业单位工作人员兼职的范围、程序、条件和监督管理，促进事业单位健康发展。
第二章兼职范围与条件第四条事业单位工作人员可以申请兼职，但应符合以下条件：（一）具备良好的职业道德和业务能力，能够保证本职工作不受影响。
（二）经所在单位同意，并履行相关审批手续。
（三）兼职工作内容与本人专业或业务领域相关，有利于个人能力提升和事业发展。
（四）兼职单位性质为非营利性组织，且不涉及国家秘密和商业机密。
第五条以下人员不得申请兼职：（一）在试用期内的工作人员。
（二）因公出差、休假、病休等未能履行本职工作职责的人员。
（三）受到党纪、政纪处分尚未解除的人员。
（四）法律、法规规定的其他不得兼职的情形。
第三章兼职程序与审批第六条兼职申请程序：（一）工作人员向所在单位提出兼职申请，并提供相关证明材料。
（二）所在单位对申请进行初步审核，并征求相关部门意见。
（三）经单位领导批准后，报上级主管部门备案。
第七条兼职审批：（一）所在单位对兼职申请进行审核，确保符合条件。
（二）对兼职申请进行公示，接受群众监督。
（三）审批结果报上级主管部门备案。
第四章兼职管理与监督第八条兼职管理：（一）兼职人员应按照兼职单位的要求，履行职责，不得损害本单位的利益。
（二）兼职人员应保证兼职工作与本职工作不冲突，不得因兼职工作影响本职工作质量。
（三）兼职人员应定期向所在单位和兼职单位汇报工作情况。
第九条监督管理：（一）所在单位应加强对兼职人员的监督管理，确保其兼职行为符合规定。
（二）上级主管部门应定期对事业单位兼职情况进行监督检查。
（三）对违反本制度规定的行为，将依法依规进行处理。
第五章附则第十条本制度由本事业单位负责解释。
对兼职人员的管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员，包括但不限于实习生、临时工、顾问等。
第三条本制度旨在明确兼职人员的权利、义务和职责，确保兼职工作与公司业务发展相协调。
第二章权利与义务第四条权利1. 兼职人员有权了解公司业务、工作职责和待遇等相关信息。
2. 兼职人员有权享受公司提供的劳动保护措施。
3. 兼职人员有权提出工作建议和意见。
4. 兼职人员有权在合法合规的前提下，维护自身合法权益。
第五条义务1. 兼职人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
2. 兼职人员应按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 兼职人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 兼职人员应积极参与公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第三章聘用与解聘第六条聘用1. 兼职人员需通过公司规定的招聘程序，经公司审核批准后方可录用。
2. 兼职人员应提供真实、有效的个人资料，不得隐瞒或伪造。
3. 公司与兼职人员签订书面合同，明确双方权利、义务和责任。
第七条解聘1. 兼职人员因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
2. 公司因业务调整、工作需要等原因，可提前30天书面通知兼职人员解聘。
3. 解聘兼职人员时，公司应按照国家法律法规和公司规定支付经济补偿。
第四章工作与考核第八条工作安排1. 公司根据兼职人员的能力和特长，合理分配工作任务。
2. 兼职人员应按照公司要求，按时完成工作任务。
第九条考核1. 公司对兼职人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为兼职人员晋升、解聘的依据。
第五章保障与待遇第十条保障1. 公司为兼职人员提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 公司为兼职人员提供培训机会，提升其业务能力和综合素质。
第十一条待遇1. 兼职人员的工资待遇按照公司规定执行，并享受国家规定的节假日、年假等福利。
兼职人员管理办法6篇
兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。
第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。
第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。
兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。
一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。
各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。
这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。
做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
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兼职人员管理制度
一、目的
为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。
二、适用范围
凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度
三、兼职人员入职
1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。
2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。
申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。
四、兼职人员的工资
所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。
兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。
五、兼职员工的管理
1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时，
2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。
3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。
作为绩效考核。
4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。
作为绩效考核。
5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。
连续5次不到者，视为自动离职。
6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。
六、其他
所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。
除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。