岗位级别工资标准
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）岗位级别一级二级三级四级五级专业技术人员工资标准专业技术职务级别2750213016401305104585072081/640590550初级（助讲、二级实指）正高岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员2 / 8办事员九级十级员级（教员、三级实指）十三级注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员正高2800正高副高中级19001630142011801040930780730680620590管理人员岗位正部副部3 / 8正局副局正处副处正科副科科员标准2750 2130164013051045850720640590工人岗位技师高级工中级工初级工84/普工830 高级技师690615575545540薪级工资薪级9 标准101112标准1380911021131251371511655 / 8181197215233253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准办事员550十一初十二级十三员级550起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）。
2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：6 / 8初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。
3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：，七710 ）（12 ，普工（1）。
事业单位十三级岗位工资标准
事业单位十三级岗位工资标准一级工资标准：1. 包括总体 be tter等级的优秀人员级别、最高级别的副科级以及普通的正科级别的运转员级。
2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 4500元，年薪达 56 万元。
3. 副科级别的工资标准为一个月 4000元，年薪达 48 万元。
4. 运转员级别的工资标准为一个月 375元，年薪达 45 万元。
二级工资标准：1. 包括优秀人员级别、副科级别以及普通的副科级别运转员级。
2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 3500元，年薪达 42 万元。
3. 副科级别的工资标准为一个月 3200元，年薪达 38 万元。
4. 运转员级别的工资标准为一个月 295元，年薪达 36 万元。
三级工资标准：1. 包括优秀人员级别、副科级别以及普通的副科级别的运转员级。
2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 2500元，年薪达 30 万元。
3. 副科级别的工资标准为一个月 2200元，年薪达 26 万元。
4. 运转员级别的工资标准为一个月 195元，年薪达 24 万元。
公务员事业单位十三级工资标准实施以后，公务员收入情况明显改善，从入职前到职务任职类型，根据申报任职类型及工作年限，以及硕博士学历等情况，可以确定工资等级。
具体分为一级、二级和三级。
一级的工资标准包括总体better等级的“优秀人员级别”、最高级别的副科级以及普通的正科级别的“运转员级”，对应的工资标准分别为一个月薪资4500元，年薪可达56万元；4000元，年薪可达48万元；375元，年薪可达45万元。
二级的工资标准也包括“优秀人员级别”、“副科级”以及普通的“副科级别的运转员级”，其中“优秀人员级别”的工资标准为一个月3500元，年薪可达42万元；“副科级”的工资标准为一个月 3200元，年薪可达 38 万元；“运转员级”的工资标准为一个月 295元，年薪可达 36 万元。
三级的工资标准同样也包括了“优秀人员级别”、“副科级”以及普通的“副科级别运转员级”，其中“优秀人员级别”的工资标准分别为一个月2500元，年薪可达30万元；“副科级”的工资标准为一个月2200元，年薪可达26万元；“运转员级”的工资标准为一个月195元，年薪可达24万元。
各岗位员工薪酬等级表
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
八、厨部
职位名称/ 职位级别
薪资等级
薪资标准
薪资标准结构分配
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
炉灶领班 一领班级
1级
7000
1200
4300
1000
500
2级
6500
1200
3800
1000
500
3级
6000
1200
3300
3级
1600
800
300
200
300
勤杂领班 一领班级
1级
1500
800
300
100
300
2级
1400
800
200
100
300
3级
1300
800
100
100
300
勤杂洗碗、 水台 一员工级
1级
1300
800
100
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
职厨
一员工级
100
300
5级
1800
800
600
100
300
6级
1600
800
400
100
300
7级
1500
800
300
100
300
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）岗位级别一级二级三级四级五级专业技术人员工资标准专业技术职务级别2750213016401305104585072081/640590550初级（助讲、二级实指）正高岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员2 / 8办事员九级十级员级（教员、三级实指）十三级注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员正高2800正高副高中级19001630142011801040930780730680620590管理人员岗位正部副部3 / 8正局副局正处副处正科副科科员标准2750 2130164013051045850720640590工人岗位技师高级工中级工初级工84/普工830 高级技师690615575545540薪级工资薪级9 标准101112标准1380911021131251371511655 / 8181197215233253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准办事员550十一初十二级十三员级550起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）。
2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：6 / 8初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。
3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：，七710 ）（12 ，普工（1）。
事业单位岗位工资及薪级工资对照表
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
事业单位专业技术人员工资套改表
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级，
五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级.
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级,普通工岗位的起点薪级为1级。
管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
公务员职务工资标准表单位：元／月。
薪资层级标准
薪资层级标准
一、基本工资标准
根据公司的薪酬体系，员工的基本工资主要根据岗位等级、工作内容、技能要求等因素来确定。
基本工资标准分为若干个层级，每个层级对应不同的工资水平。
员工的基本工资标准按照所担任的职位等级和岗位特点来设定。
二、岗位津贴标准
岗位津贴是公司为弥补员工在某些特定岗位上从事工作时所额外承担的风险和责任而设立的津贴。
不同岗位有着不同的津贴标准，这些标准会根据岗位的特殊性和工作要求来制定。
岗位津贴旨在激励员工更好地完成工作任务，并提高工作效率。
三、绩效奖金标准
绩效奖金是公司根据员工的工作表现和公司业绩而支付的额外奖励。
绩效奖金标准会根据员工的职位等级、工作内容、绩效目标等因素来确定。
员工在达成或超过预定目标时将获得相应的奖金，这有助于激励员工更好地发挥自己的潜力，并提高工作积极性。
四、社保福利标准
公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。
这些福利标准按照国家和地方政策法规以及公司规定来执行，以确保员工的权益得到充分保障。
五、其他福利标准
除了上述提到的福利外，公司还可能为员工提供其他福利，如带薪年假、带薪病假、员工旅游、节日福利、职业培训等。
这些福利旨在提高员工的生活质量
和职业发展水平，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，薪资层级标准是公司薪酬体系的重要组成部分，它涉及到员工的切身利益和公司的稳定发展。
公司应制定合理的薪资标准和福利政策，并根据市场变化和公司业绩进行调整和优化，以吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
企业员工级别工资标准
企业员工级别工资标准一、工资适用级别5级：基本熟悉胜任该岗位所要求的技能，但处于普通状态（一般适用于刚转正（岗）人员）。
4级：基本掌握了胜任该岗位所要求的技能（要求在本企业工作一年以上人员）。
3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色(要求是在企业工作三年以上的骨干或公司优秀员工）。
2级：掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀（即在本企业工作三年以上并成为某一领域的专家或权威）。
1级：完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能，而且非常优秀，有创造力，有重大特殊贡献（该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大或特殊的贡献）。
二、员工各等级适用人员：6等：保卫、搬运工、保洁。
5等：业务员、文员、办事员、科员、财会人员、电工、驾驶员、检验员、仓管员。
4等：部门主办、主办会计、技术员（助理工程师）、车间主任、部门副经理、及助理经济师、高级技工、大专学历人员。
3等：部门经理、工程师、经济师、技师、本科学历人员2等：副总经理、高级工程师、高级经济师、高级技师、硕士学历人员。
1等：董事长、总经理、正高级工程师（技术带头人）、正高级经济师（总经济师）、特级技师、博士学历人员。
三、工资结构：工资总额=基础工资（略高于当地最低工资标准）+岗位工资（管理补助）+浮动工资（绩效工资）+工龄工资（转正后的第二年开始计算，每年加50元，500封顶、特聘人员除外）四、六等五级制举例：1、试用期的基础工资80%要高于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为1500时，基础工资定为2000为宜。
2、电工入职转正后，无学历、无技能证，按5等，可以有岗位工资，以达到行业25%的标准。
取得大专证或高级技工证，可列入4等的起始工资（与5等的3级相同），取得技师证后，列入3等的起始工资（与4等的3级相同）。
3、外聘专家实行年薪制，暂不按上述标准实行。
事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2．管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3．工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
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400
57
C
1400 1800 1400
400
58
S
1800 2200 1800
400
59
仓管
A
1600 2000 1600
400
60
B
1400 1800 1400
400
61
C
1300 1600 1300
300
62
S
2000 2500 2000
500
63 64
出纳
A
1800 2200 1800
400
50
S
1800 2200 1800
400
51 52
文员、前台
A B
1600 1400
2000 1800
1600 1400
400 400
53
C
1300 1600 1300
300
54
S
2000 2500 2000
500
55 行政后勤 56 人员
司机
A
1800 2200 1800
400
B
1600 2000 1600
采购
备注
43 44
采购
A
1800 2200 1800
400
B
1600 2000 1600
400
45
C
1400 1800 1400
400
46
S
2000 2500 2000
500
47 48
专员
A
1800 2200 1800
400
B
1600 2000 1600
400
49
C
1400 1800 1400
400
A B
29 30
中层、基 层管理人
员
C S
31 32
项目主管
A B
33
C
34
S
35 36
PCO施工队长
A B
37
C
38
S
39 40
领班
A B
41
C
42
S
试用期工 转正工资
资
基本工资 浮动工资
3800 3600 3300 3200 4000 3800 3600 3300 4000 3800 3600 3300 3800 3600 3300 3200 3200 3000 2800 2700 2800 2400 2200 2000 3300 3200 2800 2400 2200 2100 2000 1800 1500 1400 1300 1200 1500 1400 1300 1200 2000
4800 4500 4200 4000 5000 4800 4500 4200 5000 4800 4500 4200 4800 4500 4200 4000 4000 3800 3500 3200 3500 3000 2800 2500 4200 4000 3500 3000 2700 2700 2500 2250 1900 1800 1650 1500 1900 1800 1650 1500 2500
A B
2100 2000
2700 2500
2100 2000
600 500
73 74
业务人员
C
1800 2250 1800
450
S
2000 2500 2000
500
75 76
营销专员
A B
1800 1600
2200 2000
1800 1600
400 400
77
C
1400 1800 1400
400
78
岗位级别工资标准（试行）
序号 部门 岗位/职务 级别
1
总经理
2
S
3
总经理助理 A
4
B
5
C
6
S
7 8
副总经理 高层管理
A B
9
人员
C
10
S
11 12
市场总监
A B
13
C
14
S
15 16
总办主任
A B
17
C
18
S
19 20
总办副主任
A B
21
C
22
S
23
人事、行政 A
24
主管
B
25
C
26
S
27 28
项目经理
S
2000 2500 2000
500
79 80
专业技术 人员
PCO施工员
A B
1800 1600
2200 2000
1800 1600
400 40800 1400
400
说明： 此表只涉及员工薪酬，福利制度另行体现。 基层员工薪资方案另行体现。 临时用工人员薪资标准另行体现。 奖金、业务提成方案另行体现。
B
1600 2000 1600
400
65
C
1400 1800 1400
400
66
S
2000 2500 2000
500
67 68
会计
A
1800 2200 1800
400
B
1600 2000 1600
400
69
C
1400 1800 1400
400
70
S
2200 2700 2200
500
71 72
业务主管
1000 900 900 800 1000 1000 900 900 1000 1000 900 900 1000 900 900 800 800 800 700 500 700 600 600 500 900 800 700 600 500 600 500 450 400 400 350 300 400 400 350 300 500
3800 3600 3300 3200 4000 3800 3600 3300 4000 3800 3600 3300 3800 3600 3300 3200 3200 3000 2800 2700 2800 2400 2200 2000 3300 3200 2800 2400 2200 2100 2000 1800 1500 1400 1300 1200 1500 1400 1300 1200 2000