公务员职务级别工资标准表2016.11
公务员职务对应级别及工资标准表
401
428
455
二十七
公务员职务对应级别及职务工资标准表
职务
对应级别
工资标准
领导职务
非领导职务
国家级正职
1
国家级副职
2--4
省部级正职
4--8
2510
省部级副职
6--10
1900
厅局级正职
8--13
1410
1290
厅局级副职
10--15
1080
990
县处级正职
12--18
830
760
县处级副职
2054
40-42年
13-8
1542
12-8
1670
11-7
1727
10-7
1876
10-6
1784
9-6
1938
8-5
1996
7-5
2172
43-44年
12-8
1670
12-9
1749
11-8
1812
10-8
1968
10-7
1876
9-7
2038
8-6
2105
7-6
2290
45-47年
12-9
1749
1968
45-47年
13-9
1616
13-10
1690
13-10
1690
12-10
1828
12-9
1749
12-10
1828
11-9
1897
10-9
2060
48年以上
12-9
1749
12-10
1828
12-10
公务员工资套改等级标准对照表2016年事业单位工资标准表一览
公务员工资套改等级标准对照表2016年事业单位工资标准表一览2016事业单位工资调整方案公务员工资套改等级标准对照表|2016事业单位工资标准表一览近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
2016年事业单位退休涨工资最新实施方案据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
公务员职务级别工资标准表
2304
2418
2548
2678
720
高级工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
1832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中级工
1011
1057
1103
1149
1206
1263
1320
1388
1456
1524
1603
1682
1761
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
职务工资
级别工资
职务
工资标准
级别
档次
领导职务
非领导职务
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
国家级
正职
5250
一
6135
6604
7073
7542
8011
8480
二
5625
6029
6433
6837
7241
7645
8049
三
5160
5524
5888
6252
6616
6980
1407
1472
二十四
954
1010
1066
1122
1178
1234
1290
1346
科员
600
二十五
899
947
995
1043
2016年公务员工资套改等级标准对照表.doc
2016年公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
公务员工资标准
公务员的工资和福利待遇：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
详情请见以下二表：表一：公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1国家级副职2--4省部级正职4--8 2510省部级副职6--10 1900厅局级正职8--13 1410 1290 厅局级副职10--15 1080 990 县处级正职12--18 830 760 县处级副职14--20 640 590 乡科级正职16--22 510 480 乡科级副职17--24 430 410 科员18--26 380办事员19--27 340表二：详情见插入的图片。
公务员级别工资标准表
公务员级别工资标准表公务员级别工资标准表公务员级别工资标准表2016-11-23浏览:分享人:高辉松手机版我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看～我国高低级公务员的差距似乎并不大～而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小～由1985年的倍缩小到目前的倍。
但是房改后～高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前～在全国10多个行业的职工平均工资中～公务员的平均工资排名处于中下位次。
就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分～以普通党政机关～本科学历～公务员科员～工龄3年以内为标准。
一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、1 / 2陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份～这些省虽然经济不是太发达～但每次涨工资～国家都给予拨款帮助～平均月收入应该在1200元左右。
四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济还可以～但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、贵州尽管国家拨款～但经济较差。
平均月收入应该在1000元以下。
公务员工资水平虽然不高～但是毕竟属于国家工作人员～说起来还听～在社会上政治地位相对高～并且收入还算稳定～不至于过得没有饭吃～工作也相对稳定～不担心一不小心就被踢走。
现在的一些企业虽然收入高～但是企业管理不咋人性化。
机关里大家有事请个假什么的～领导还不会那么苛刻～企业就不一样了～动不动就扣钱。
2016年公务员工资套改等级标准对照表.doc
2016年公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
2016年公务员职务对应级别及职务工资标准表
2016年公务员职务对应级别及职务工资标准表4月23日，全国25各省份举行了2016年公务员考试，共超过14万人参加，可见公务员的竞争力之大!但也看出很多人还是很向往这个“铁饭碗”工作的。
公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1 4000 国家级副职2--43200 省部级正职4--82510 省部级副职6--101900 厅局级正职8--1314101290厅局级副职10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职16--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26 380办事员19--27 340一、上海最新公务员工资标准表上海公务员工资在2300元/月到3400元/月，上海市公务员工资调整后的工资条(工资分5日和25日两次发放)：5号工资，职务工资410 级别工资476 交通补贴440 通讯费80工粮油补贴6 其他特殊津贴187一其他一125其他二80 统发工资1804 住房公积金158 工会费3 统发实发合计 1643。
25号工资，工作性津贴1230 生活性津贴2660 改革性津贴1116 合计5006。
一个月收入1643+5006=6649元二、2016年公务员工资涨多少?基本工资占比将由40%提至45%去年国务院总理李克强表示，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制。
这是公务员工资9年未涨后，国务院首提增加公务员工资，建立工资增长机制。
具体如何调整，去年公布的机关事业单位人员工资调整相关文件规定，一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。