查摆问题分析报告
查摆问题个人自查报告
查摆问题个人自查报告随着社会的不断发展，人们越来越注重自我反思和问题解决。
查摆问题个人自查报告即是我们通过自我审视，发现并解决自身存在的问题。
下文将从几个方面进行分析和总结，希望能够提高自我意识和解决问题的能力。
1. 意识问题在查摆问题中，首先要关注自我意识的培养。
很多时候，我们不自觉地陷入一些错误的思维模式或者情绪困扰中。
例如，我曾经面临过习惯拖延的问题。
通过自查，我发现这是由于长期以来懈怠的思维方式所导致的。
于是，我开始采取积极的态度，制定合理的计划，并树立良好的时间管理意识，逐渐克服了这个问题。
2. 学习问题学习是我们一生的事业，不仅仅是在学校期间，而是贯穿我们的整个人生。
在查摆问题中，我们还需要关注自身在学习方面的不足之处，从而采取相应的措施来弥补这些不足。
例如，我发现自己在学习新知识时，缺乏一定的方法和技巧。
因此，我开始积极寻找适合自己的学习方法，并定期参加一些学习培训课程，以提高学习效率和质量。
3. 沟通问题在人际交往中，沟通是一个非常重要的能力。
通过查摆问题，我们可以发现自己在沟通方面存在的不足，进而提高自身的沟通能力。
比如，我曾经发现自己在团队合作中，容易产生误解或者与他人沟通不畅。
为了改善这一情况，我主动参加了一些沟通技巧的培训，并与他人多交流、合作，逐渐提高了自己的沟通能力。
4. 自律问题自律是一个人综合素质的重要体现。
通过查摆问题，我们可以发现自己在自律方面存在的缺陷，并采取一些措施来提高自身的自律能力。
例如，我曾经发现自己在管理个人时间和健康习惯方面比较松散。
于是，我开始积极制定个人计划，并强化时间管理的重要性。
同时，我也开始注重个人的健康饮食和运动习惯，保持良好的生活状态。
5. 成长问题每个人都有自己的成长空间和潜力，通过查摆问题，我们可以不断挖掘自身的潜力，并得到更好的成长和发展。
例如，我曾经发现自己在公众演讲方面存在一定的困难。
为了克服这个问题，我开始主动参加一些演讲培训班，并积极锻炼自己的演讲能力。
作风建设查摆问题党性分析报告及整改措施
作风建设查摆问题党性分析报告及整改措施作风建设查摆问题党性分析报告及整改措施一、引言作风建设是党的建设的重要内容，作风优劣直接关系到党的形象和党的事业的发展。
近年来，党中央对作风建设高度重视，并提出了一系列的要求和措施，但在实际工作中，仍然存在一些问题。
为此，我们组织进行了一次作风建设的查摆问题党性分析，并提出了相应的整改措施，旨在提高党员干部的党性修养和作风建设水平。
二、查摆问题1. 作风敷衍了事：党员干部在工作中存在敷衍了事、敷衍了事等现象，缺乏责任心和钻研精神。
2. 服务态度不好：部分党员干部对群众工作不够耐心，态度不友好，存在一定的官僚主义倾向。
3. 执行力不强：一些党员干部缺乏决策能力和执行力，工作能力不足，导致工作进展缓慢。
4. 信息不透明：部分党员干部对工作信息不及时透明，导致下级干部不得不通过其他渠道获取信息。
5. 资源浪费现象：一些党员干部在工作中存在以权谋私、挥霍浪费等现象，损害了党和政府的形象。
三、党性分析1. 缺乏党性修养：部分党员干部对党的理论和党的精神缺乏认识，缺乏对党和人民事业的热爱。
2. 马虎敷衍：一些党员干部在工作中急于求成，缺乏细致入微的精神，对待工作敷衍了事。
3. 脱离群众：一些党员干部脱离实际，缺乏对群众生活、需求和愿望的了解，导致工作出现偏差。
4. 个人主义倾向：一些党员干部过度追求自身利益和权力，忽视了党和人民的利益。
5. 不能落实中央精神：一些党员干部对中央精神的学习和贯彻不到位，导致工作失误。
四、整改措施1. 加强党性教育：加强对党员干部的党性修养教育，加强对党的理论和精神的学习，提高党性修养。
2. 建立健全考核制度：加强对党员干部的考核，建立健全考核制度，对作风问题进行严肃问责。
3. 增强责任意识：引导党员干部树立全心全意为人民服务的宗旨，提高责任心和积极性。
4. 加强培训和学习：组织开展党员干部培训和学习，提高工作能力和执行力。
5. 提高透明度：加强工作信息的及时透明，建立畅通的沟通渠道，让下级干部能够充分了解工作进展。
个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)
个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)个人查摆问题及整改措施报告1.问题：工作效率低问题描述：我在工作中发现自己的工作效率较低，经常不能按时完成任务，导致工作进度滞后。
分析原因：首先，我发现自己在工作中缺乏计划和组织能力，没有明确的工作目标和时间安排。
其次，我容易分心，无法集中注意力，经常会陷入社交网络和其他娱乐活动中。
此外，我还存在一些不规范的工作习惯，如拖延症和对工作进行多次修改。
整改措施：为了提高工作效率，我制定了以下整改措施：1）提高计划和组织能力：我会制定每天的工作计划，并按照计划有条不紊地完成任务。
同时，我会学习一些时间管理和任务分配的技巧，以便更好地安排工作。
2）改掉分心的习惯：我会尽量避免使用手机和浏览社交网络等娱乐活动，专注于工作。
如果确实需要使用手机，我会设定时间限制，避免过度使用。
3）培养专注力：我会通过一些专注力训练的方法，如冥想和专注力训练游戏等，逐渐提高自己的专注能力。
4）养成规范的工作习惯：我会改掉拖延症，尽量在规定时间内完成任务。
同时，我会仔细检查自己的工作，减少多次修改的次数，提高工作质量。
2.问题：沟通能力差问题描述：我在工作中发现自己的沟通能力不足，经常会出现沟通不畅、理解不准确的情况，导致工作效率低下。
分析原因：首先，我发现自己表达能力不够强，经常会无法清晰地表达自己的想法。
其次，我对于他人的表达也存在理解上的困难，经常会产生误解。
此外，我还发现自己在沟通中缺乏耐心，容易心急，影响了沟通的效果。
整改措施：为了提高沟通能力，我制定了以下整改措施：1）提高表达能力：我会多加练习，在日常工作和生活中锻炼自己的表达能力。
同时，我也会学习一些沟通技巧，如掌握用简洁明了的语言表达复杂的问题。
2）改进对他人的理解能力：我会尽量倾听他人的意见和观点，并在沟通中主动询问，确保自己对他人的表达有准确的理解。
3）培养耐心：我会学会在沟通中保持耐心，不急于求成。
我会学习控制自己的情绪，不被外界的压力和急躁影响。
个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)
个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)题目：个人查摆问题及整改措施报告-部门沟通不畅一、问题描述：我所属的部门存在着沟通不畅的问题。
具体表现为部门内部人员在工作中缺乏有效的沟通与协作，导致工作任务完成效率低下，工作质量不稳定。
主要问题如下：1. 缺乏共同的交流平台：部门内部没有建立起统一的交流平台，导致信息传递不及时、不全面，影响工作进展。
2. 沟通方式单一：部门成员之间主要依赖邮件和办公通知等传统的沟通方式，面对面的交流较少，造成信息传递不直观、理解不全面。
3. 没有明确的沟通流程：在工作中，没有明确的沟通流程，导致工作事项容易被忽视，任务推进困难。
4. 缺乏信任与合作意识：部门内的员工缺乏相互信任和合作意识，导致信息保留不完整，工作推进困难。
二、整改措施：为了解决部门沟通不畅的问题，我制定了以下整改措施：1. 建立共享交流平台：创建一个部门内部共享的交流平台，可以通过内部社交工具或者在线项目管理工具等方式实现，以便于成员间及时分享信息、交流意见。
2. 多元化沟通方式：不仅限于传统的邮件和办公通知，我们将鼓励并组织面对面的会议、小组讨论等形式，提高信息传递的有效性。
此外，也可以考虑利用在线会议工具，方便远程交流。
3. 建立沟通流程：明确部门内部沟通的流程，制定沟通标准，规定沟通的频次、方式和内容。
确保工作事项不被遗漏，任务推进更加顺畅。
4. 增强信任和合作意识：通过组建跨部门的工作小组、定期举办团队建设活动等方式，增进成员之间的互信和合作意识，实现更好的团队合作。
三、实施计划：1. 成立改善小组：组建专门的改善小组，负责推进整改工作。
小组成员由部门经理和具备较高沟通能力的领导与员工组成。
2. 分析问题原因：小组将针对部门沟通不畅问题进行详细分析，进一步明确问题的根源和成因。
3. 制定整改方案：根据分析结果，制定出针对性的整改方案，并确定具体的实施步骤和时间表。
4. 实施整改措施：小组成员按照整改方案执行相关任务，并及时监督整改过程，确保措施的有效性。
党支部委员会查摆问题情况报告【7篇】
党支部委员会查摆问题情况报告【7篇】1. 党支部委员会查摆问题情况报告尊敬的领导、同志们：我们党支部委员会依据《党的基本路线》和党的组织制度的要求，开展了一次全面的查摆问题活动，以便更好地加强我们党的建设。
通过认真的检查，我们得出了以下结论：在我们支部工作中，存在一些突出的问题，比如说，工作的规划和实施方案存在不合理的缺陷；组织关系管理方面也存在一些问题，需要加强管理；对党员的培训和引导工作不够到位等，这些问题在一定程度上影响了我们支部的工作效率和党员的积极性。
为了进一步优化我们支部的工作，我们将结合党的组织制度和我们支部工作的实际情况，加强管理，提高效率，更好地为党的事业服务。
2. 党支部委员会查摆问题情况报告尊敬的领导、同志们：我们党支部委员会在全体党员的共同努力下，开展了一次查摆问题活动。
经过认真的检查和分析，我们得出了如下结论：在我们的工作中存在一些问题，比如说，对新党员的拓展和教育不够积极；对党员的思想引导和思想教育也存在不足等。
这些问题严重影响了我们支部的工作效率和党员的积极性。
同时，我们还发现，工作协作和沟通存在一些不足，还有业务知识的学习和掌握还有待提高。
为了进一步优化工作，我们支部委员会将从业务培训和掌握知识，更好的组织协作与沟通等方面入手，不断提高工作效率，更好地为党的事业服务。
3. 党支部委员会查摆问题情况报告尊敬的领导、同志们：我们党支部委员会在全体党员的共同努力下，开展了一次查摆问题活动。
经过认真的检查和分析，我们得出了如下结论：在我们的工作中，存在一些问题，比如，工作中不够积极主动，对工作的规划和实施方案也存在不合理的缺陷等。
对于一些重要的工作没有他人替代工作，也没有强制性指标，目标不够明确。
同时，我们也认真审查了近期的工作计划，发现了前期工作计划的安排并不够合理，导致计划执行的效率存在一定的问题。
针对这些问题，我们将进一步加强对工作计划和工作进展的掌握，规范工作计划的安排和执行，确保每项工作都得到了充分的规划和执行力度的落实。
个人查摆问题及整改措施报告
个人查摆问题及整改措施报告集中整顿干部工作作风整改措施报告为进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：一、存在的问题和不足1、教育学习缺乏系统性、主动性。
学习上还存在应付思想。
主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。
特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。
并且理论学习联系实际工作不够。
由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。
表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。
2、工作布置多亲自检查少。
自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。
只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。
工作不深入，工作统筹性不够高。
在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。
3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。
自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。
有时不能听取别人精确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。
4、深入基层调研不够。
因为琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓业务工作，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对业务系统的把握上不够全面。
二、存在问题的缘故原由分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观缘故原由，也有客观缘故原由。
但主要是主观缘故原由。
对教育进修的重要性认识缺乏，对理论进修重视程度不够，对相干业务工作及工作标准要求不高，工作中放置多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能每时每刻以一名共产党员的标准来要求自己。
支部委员会查摆问题情况报告3篇
支部委员会查摆问题情况报告3篇查摆，即找出问题等不利因素的原因所在，及时修正。
xx为大家整理的相关的支部委员会查摆问题情况报告,供大家参考选择。
支部委员会查摆问题情况报告1按照中共房县上龛乡委员会关于印发《上龛乡喜迎十八大、庆祝建党91周年系列活动实施方案》的通知〔上办发[2022]11号文件〕精神要求，上龛乡卫生院党支部高度重视，迅速行动，认真按照文件要求对支部工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、党支部组成情况我院党支部目前共有中国共产党党员8人，其中在职中共党员6人，退休退养2人，在党组织建设上根据支部下属单位比拟分散，机关办公条件差的实际情况，为了便于加强基层党员的管理，组织好、落实好党组织的各项活动，按党委要求成立了多个活动小组，并设立小组负责人，组织党员学习活动。
以集中领导、分组负责的方式，保证所有党员干部都有受党的培养教育的时机。
二、党支部建设情况我院党支部认真组织了三个代表重要思想、十六大、十六届三中全会，立党为公，执政为民和党的各项方针、政策的学习教育活动，使全单位职工在思想上、政治上和行动与党中保持一致，结合自己的岗位，理论联系实际开展。
做到学以致用，努力提高践行三个代表的能力。
同时结合上级开展的民主集中制学习教育活动，充分调动干部职工的积极性和主观能动性，使干部职工在思想上有了新认识，观念上有了新变化，作风上有了新转变。
另外，我支部以抓班子建设，树立良好班子形象入手，要求班子成员在工作和生活中严于律已，处处以身作那么，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨。
牢固树立正确的人生观、世界观。
自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己。
加强组织制度建设，我支部在原有根底上进一步修订和完善了党支部的岗位责任制，考勤考绩制度，廉洁从政制度，会议学习制度等各项规章制度。
这些制度措施的建立和落实，使每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感有了不同程度的提高和加强，增强了党支部的战斗力和凝聚力，形成了班子团结、党群团结、干群团结的良好气氛。
查摆问题自我剖析材料3篇
查摆问题自我剖析材料3篇查摆问题自我剖析材料1篇按照全国整顿的部署要求，本人认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。
现将查摆剖析情况报告如下:一、存在的问题和不足（一）理论学习不深不细。
主动学习少，被动理解多；笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在一张报纸、一杯茶，围在一齐听报告的传统模式。
制定个人学习计划比较粗糙，学习资料范围较窄，学习资料没有研究到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不梦想。
平时只注重学习资料、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。
觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。
对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别本事不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题。
（二）思想政治存在差距。
本人始终把思想政治建设作为立身之本，牢固树立四个意识、坚定四个自信，做到两个维护，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。
虽然能够按时参加集中学习，但理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。
在贯彻落实中央和上级部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情景，运用新理论指导实际工作做得还不到位。
（三）工作作风仍有不足。
一是担当精神不足，面对基层派出所冗杂繁多的琐碎事务，缺乏担当精神和钉钉子精神，心中干事创业的劲头不足，客观地讲影响了工作效率。
在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自我带来不必要的麻烦，有了遇到困难绕着走的心态。
应对新形势、新任务有了本领恐慌心理，担当作为的主动性和进取性不足，有了宁可不干、也要不犯的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。
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查摆问题分析报告
xx市国家税务局
全市解放思想大讨论活动进入查摆分析问题环节以来，xx市国税局严格按照市委解放思想大讨论领导小组的要求，围绕“满、旧、浮、难、小”等五个方面，采取了多种有效形式，认真查找在思想观念上和实际工作中存在的突出问题，并深刻剖析了问题原因。
现将查摆分析情况报告如下：
一、多管齐下，拓宽查摆问题的途径
为切实将问题查实、查深、查透，我们坚持眼睛向内，紧密联系工作实际，按照实事求是、大胆创新、以人为本和务求实效的原则，采取了多种有效形式，拓宽查摆问题的途径，并认真进行了归纳整理，共查摆出问题6大类2xx余条。
主要采取了以下五种形式：
（一）开展“三级互动”现场办公活动。
7月xx日至28日，我们在全系统开展了市局、县局、分局“三级互动”现场办公活动。
由市局主要领导带领市局机关各科室、直属机构主要负责人集中xx天时间深入到各县（市、区）局、分局进行现场巡回办公。
活动共分为三个环节：一是由各县（市、区）局结合工作实际，对市局及主管科室工作中存在的不符合基层工作实际、不能满足基层工作需要、工作服务不到位等问题提出具体意见和改进建议。
二是由市局主管科室对各县（市、区）局相关科室或分局工作中存在的问题和不足进行现场答复和点评，并就如何做好下一步的工作进行现场指导。
三是对各县（市、区）局的城区分局和1个农村分局，通过听、看、问、查等方式进行现场观摩，解剖查找和发现分局工作中存在的问题和不足，结合实际进行全面指导，对症下药。
各基层单位本着坦诚交流、实事求是的原则，提问题不搞穿衣戴帽，不讲套话和成绩，而是直奔主题，真正做到了知无不言、言无不尽，收到了较好效果，共提出问题、建议95条。
对于能当场解决的20余条问题，及时进行了答复处理，不能当场解决的回来后立即进行研究，制定整改措施。
整个活动充分贯彻了边查边改的原则。
（二）发放调查问卷。
我们精心设计了包括税收执法、服务质量、工作效率、廉洁自律和大局意识等五部分内容的《xx市国家税务局解放思想大讨论活动征求意见函》，发放给广大纳税人和社会各界代表。
意见函采用无记名填写方式，由纳税人和社会各界代表直接将意见函寄回市局。
共发放意见函60余份，收回48份，提出问题和建议xx条，纳税人对国税工作的满意率达95%以上。
（三）开展谈心活动。
本着沟通思想、查找不足、共同提高的原则，我们在全局上下深入细致地开展了谈心活动，全局的党员领导干部率先垂范，带头谈心，领导班子成员之间、班子成员与分管科室（直属机构）负责人之间、科室（直属机构）成员之间也分层次开展谈心活动，做到了“沟通思想心连心、查找问题面对面”。
我们营造了轻松的谈心氛围，克服了干部不想说、不敢说的畏惧心理，并实行谈前预告，把谈心内容和时间提前告知被谈话人，增强了谈心的针对性，达到了互相帮助、查找问题的目的。
（四）网上征求意见。
我们充分发挥网络作用，利用在国税内网、外网上开设的局长信箱，分别征求国税干部职工和广大纳税人的意见建议，请他们对国税工作进行“挑刺”、“揭短”。
截至目前，共收到国税干部职工和广大纳税人的意见建议23条。
（五）召开座谈会。
对内，各科室、各直属机构分别组织召开了本单位的查摆问题交流会，在此基础上组织由局领导、各科室、直属机构负责人参加的局务会，大家本着开诚布公、推动工作的原则，畅所欲言，指出当前国税工作存在的问题和不足。
对外，我们先后组织召开了由地方党政机关、事业单位和企业参加的国税廉政监察员座谈会和纳税人代表座谈会，汇报国税工作，征求他们对国税工作的意见和建议。
通过各种座谈会，共征求意见建议53条。
二、立足实际，找准存在的突出问题
通过上述有效形式，我们对查出的2xx余条问题进行了认真梳理，通过召开局长办公会研究、归纳，共总结出包括税收执法、税收征管、工作作风、纳税服务、队伍建设、勤政廉政等6大类28项突出问题，做到了不缺项、不漏项。
（一）税收执法方面存在的问题。
近年来，我们不断推进依法治税进程，执法力度不断加大，税收法制环境不断优化，但仍然存在一些问题，主要表现在：
1、税收执法程序不规范、不到位，仍存有该征不征、处罚过轻或者以罚代管、以罚代征的问题。
2、在执法过程中态度生硬，存有故意刁难、推诿扯皮的问题，造成基层部门和纳税人多头跑、跑多次。
3、税务人员对税收法规政策的学习、贯彻、落实不够到位，执法手段落后，部分一线执法人员政策水平偏低，不适应当前国税工作的需要。
4、县（市、区）局之间的税务稽查文书不规范、不一致，导致执法尺度不一。
5、有些税收执法的考核项目重复、繁琐，加重了基层工作负担。
（二）税收征管方面存在的问题。
通过几年来的改革，我局税源管理的信息化、精细化、科学化水平不断提高，但仍有些问题没有得到彻底解决，主要表现在：
1、基层税源管理部门职责不够清晰、不够理顺，造成工作被动。
2、有的单位存在重征收、轻管理的问题，有时过于注重税款的征收，弱化了对企业的日常管理和指导。
3、有些征管考核指标和项目如欠税考核、按期申报率考核等设置得不够科学，不利于基层部门贯彻执行。
4、税收征管力量的配置不尽合理，多数人员集中于对个体税源的监控管理，对大中型税源企业的监控力量相对薄弱。
5、对一般纳税人的后续管理不到位，缺乏针对性的监控管理办法。
（三）工作作风方面存在的问题。
通过开展机关效能建设、实行换位思考等活动，我局的工作作风明显改进，精神面貌焕然一新，但在某些方面仍然存有不足：
1、机关深入基层和纳税人调查研究少，对基层和纳税人的实际情况了解不全面，掌握不具体，致使有的工作缺乏针对性，有的制度缺乏可操作性，有的问题不能及时发现和解决。
2、机关科室（直属机构）之间的衔接互动不够，缺乏协调配合，有时存在推诿扯皮的现象。
3、工作纪律松懈，办事效率低，对基层提出的问题答复不及时。
4、机关对基层指导不够，指令多、发文多，指导得少、落实得少。
5、没有真正树立起为基层服务的思想，没有充分考虑基层人员工作繁重，需要减负增效，以至于机关安排组织的会议、检查过多，过于频繁，有时造成“撞车”现象，使基层疲于应付。
（四）纳税服务方面存在的问题。
近年来，我们不断改进服务手段，拓宽服务渠道，提高服务质量，纳税人的满意率不断提升，但纳税服务水平仍需提高：
1、税收宣传的内容还不能满足纳税人的需求，宣传的手段相对单一、宣传的力度还不够大，纳税人还不能及时了解掌握最新的税收法规政策。
2、有的基层人员服务意识不强，在严格执法的同时忽视了对纳税人的日常指导、服务。
3、个别科室、个别人对纳税人仍然存在态度生硬的现象，解释问题缺乏耐心。
4、办税服务厅征期拥挤问题比较突出，给纳税人办税带来了不便。
（五）队伍建设方面存在的问题。
我局始终坚持“收好税、带好队”的治税方针，加大教育培训力度，干部队伍的综合素质不断提高，但仍存在不足,主要表现在：
1、国税干部人员特别是基层人员年龄老化，部分岗位人才匮乏。