工商管理专业专科社会调查报告-陈建华
工商管理 社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门与组织、管理和经营相关的学科，它涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理等方面。
在当今社会，工商管理的重要性日益凸显。
为了深入了解工商管理在社会中的实际应用和发展趋势，我们进行了一项社会调查。
本报告将介绍我们的调查结果和对工商管理的一些见解。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，以获取广泛的数据样本。
在调查中，我们涵盖了不同年龄、教育背景和职业的人群。
我们共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
三、工商管理的重要性根据我们的调查结果，绝大多数受访者认为工商管理在现代社会中非常重要。
他们认为工商管理能够帮助企业提高效率、优化资源配置，并提供决策依据。
此外，工商管理还能够培养领导力、团队合作和创新思维等能力，对个人的职业发展也有积极的影响。
四、工商管理的应用领域我们的调查结果显示，工商管理的应用领域非常广泛。
其中，市场营销是最受关注的领域之一。
受访者认为市场营销能够帮助企业了解消费者需求、制定市场推广策略，并提高产品竞争力。
此外，人力资源管理也备受关注，人力资源管理能够帮助企业招聘、培训和激励员工，提高组织绩效。
财务管理、供应链管理等领域也被认为是工商管理的重要应用领域。
五、工商管理的挑战和发展趋势尽管工商管理在社会中发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。
其中，全球化和技术革新是两个主要挑战。
全球化使得企业面临更加激烈的竞争，需要具备跨文化沟通和国际化经营能力。
技术革新则要求工商管理人员不断学习和适应新技术，以便更好地应对市场变化。
在未来，工商管理将继续发展，并面临一些新的趋势。
首先，可持续发展将成为企业的重要关注点。
企业需要在经营过程中考虑环境、社会和经济的可持续性，以实现长期发展。
其次，数据驱动决策将成为主流。
随着大数据和人工智能的发展，企业将更加依赖数据来进行决策和分析。
此外，多元化和包容性也将成为重要趋势。
企业需要在管理层和团队中注重多样性，以促进创新和灵活性。
2022工商管理社会实践报告（通用10篇）
2022工商管理社会实践报告（通用10篇）2022工商管理社会实践报告（通用10篇）一段时间的社会实践生活又将谢下帷幕，这次社会实践让你有什么触动呢？一起好好总结一下这段经历的收获和付出吧。
那么实践报告要注意有什么内容呢？下面是小编为大家收集的工商管理社会实践报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工商管理社会实践报告篇1社会实践目的：第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中;第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我。
第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。
社会实践岗位：材料保管员公司背景：青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。
青海石油勘探从1954年开始，截止XX年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。
累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。
油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广阔。
目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。
现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线，总长XX多公里。
花格复线正在加紧施工。
青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。
敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地;格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。
四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝结成了以“顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神。
工商专业社会调查报告
工商专业社会调查报告一、调查目的和背景工商专业是为培养适应市场经济发展需要的企业管理人才而设立的专业，其学生主要学习企业管理、市场营销、财务管理等知识和技能。
为了了解工商专业的发展状况以及毕业生就业情况，我们进行了一项工商专业社会调查。
二、调查方法为了确保调查结果的客观性和准确性，我们采用了多种调查方法。
首先，我们通过面对面的问卷调查方式，收集了一些工商专业在校学生的意见和建议。
其次，我们还进行了对一些毕业生进行了电话访谈和个别深入访谈，以了解他们的就业状况和对工商专业的评价。
最后，我们还查阅了大量的相关文献和报告，为调查提供了更全面的参考。
三、调查结果经过对调查数据的整理和分析，我们得出了以下几个方面的结果。
1. 当前工商专业的发展状况根据我们的调查结果显示，工商专业在高校中的设立得到了很好的发展。
目前，越来越多的学生选择报考工商专业，并且学校也不断优化课程设置和教学环境，为学生提供更好的学习条件。
然而，也有一些学生对工商专业的课程设置和教学质量提出了一些意见和建议，主要集中在实践能力培养和创新意识培养方面。
2. 毕业生就业情况调查显示，大部分工商专业的毕业生就业情况较好。
他们在各类企事业单位和金融机构中找到了稳定的工作，薪资待遇也相对较高。
然而，也有一部分毕业生面临就业不稳定和就业压力大的情况，主要原因是竞争激烈和用人单位对实践经验和创新能力要求较高。
3. 对工商专业的评价工商专业的学生对该专业的评价比较积极。
他们认为工商专业为他们提供了一定的就业优势，能够使他们更好地适应市场经济的发展。
同时，他们也认为工商专业的课程设置与实践能力培养还需要进一步完善。
四、建议和改进措施基于对调查结果的分析和总结，我们提出了以下几点建议和改进措施。
1. 加强实践教学环节学校在工商专业的课程设置中应更加注重实践能力的培养，加强实践教学环节，为学生提供更多的实际操作机会，使他们在实践中提高能力和解决问题的能力。
工商社会实践报告
工商社会实践报告一、实践活动概述。
在工商管理专业的课程安排中，学校安排了一次社会实践活动，让同学们走出校园，深入社会，了解和体验真实的工商社会环境。
本次实践活动选择了当地的一家中小型企业作为实践的对象，通过实地参观和交流，了解企业的经营模式、管理方式以及面临的挑战和机遇。
二、实践活动过程。
我们一行人来到了选定的企业，首先进行了企业的参观和了解。
通过参观，我们深入了解了企业的生产流程、管理架构以及员工的工作状态。
随后，我们与企业的管理人员进行了座谈交流，了解了企业在市场竞争中的困难和挑战，以及他们在管理上的一些经验和做法。
在交流中，我们还向企业提出了一些针对性的问题，得到了管理人员的耐心解答。
三、实践活动收获。
通过这次实践活动，我们对工商社会有了更深入的了解。
我们不仅了解了企业的生产经营情况，还了解了企业在市场竞争中所面临的问题和挑战。
在与企业的交流中，我们也学到了一些管理方面的经验和做法，这对我们日后的学习和工作都有很大的帮助。
同时，我们也意识到了作为工商管理专业的学生，我们需要不断学习和提升自己，以适应未来社会的发展需求。
四、实践活动感想。
通过这次实践活动，我们深刻感受到了工商社会的复杂性和多样性，也更加明确了自己选择这个专业的方向和目标。
我们将会把这次实践活动的收获和体会，运用到今后的学习和工作中，不断提升自己，为将来的发展打下坚实的基础。
同时，我们也希望学校能够多组织这样的实践活动，让我们更好地了解社会，增长见识，为将来的发展做好准备。
工商管路社会实践报告
一、前言随着我国经济的快速发展，工商管理作为一门综合性学科，越来越受到社会各界的关注。
为了更好地将理论知识与实践相结合，提高自身综合素质，我们小组于2023年暑期开展了一次工商管理学社会实践。
本次社会实践旨在通过对企业实地考察、访谈以及市场调研，深入了解工商管理的实际应用，增强团队协作能力，提升对市场经济的认识。
二、实践背景与目的1. 实践背景随着我国市场经济体制的不断完善，企业竞争日益激烈。
工商管理作为一门应用性学科，其理论与实践的结合显得尤为重要。
为了更好地将所学知识运用到实际工作中，我们小组决定开展此次社会实践。
2. 实践目的（1）了解企业运营管理的基本流程，掌握工商管理的实际应用。
（2）提高团队协作能力，培养团队精神。
（3）增强对市场经济的认识，为今后的职业发展奠定基础。
三、实践内容与方法1. 实践内容（1）企业实地考察：参观企业，了解企业规模、组织架构、生产流程等。
（2）访谈：与企业管理人员、员工进行访谈，了解企业运营管理中的实际问题。
（3）市场调研：通过问卷调查、实地走访等方式，了解市场需求、竞争对手等情况。
2. 实践方法（1）查阅资料：收集企业相关资料，了解企业背景、行业现状等。
（2）实地考察：组织成员前往企业进行实地考察，拍摄照片、记录视频等。
（3）访谈：提前准备好访谈提纲，与企业相关人员开展访谈。
（4）市场调研：设计问卷，进行问卷调查和实地走访。
四、实践过程与成果1. 实践过程（1）前期准备：确定实践主题、制定实践计划、分工合作。
（2）实地考察：于2023年7月，我们小组前往某知名企业进行实地考察。
在考察过程中，我们参观了企业的生产车间、办公区域等，并与企业相关人员进行了交流。
（3）访谈：我们小组分别对企业总经理、人力资源部经理、生产部经理等进行了访谈，了解企业在人力资源管理、生产管理、市场营销等方面的经验。
（4）市场调研：我们小组通过问卷调查和实地走访，了解了市场需求、竞争对手、消费者偏好等情况。
工商管理专业的社会调查报告
工商管理专业的社会调查报告标题：工商管理专业毕业生就业与发展调查报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和市场需求的增长，工商管理专业逐渐成为热门的就业方向。
为了解工商管理专业毕业生就业情况以及毕业生在就业市场上的竞争力，我们进行了一项关于工商管理专业就业与发展的社会调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放1000份问卷，回收有效问卷达800份，有效回收率为80%。
在问卷中，我们涵盖了毕业生的个人信息、就业情况、就业意愿以及对求职技巧和学校教育的满意度等方面进行了调查。
三、调查结果1.就业情况根据调查结果显示，有75%的调查对象已经找到了工作，其余的25%正在积极寻找就业机会。
对于已经就业的调查对象，约70%的人在民营企业工作，20%在国有企业就业，还有10%选择了创业。
2.就业地点调查结果表明，工商管理专业毕业生最多选择的就业地点是一线城市，占比达45%，其次是二线城市，占比为30%。
三线及以下城市的比例较低，仅占25%。
3.就业岗位就业岗位方面，调查结果显示，毕业生最多选择的职位是市场推广与销售（30%），其次是人力资源管理（20%），再次是财务、运营管理和项目管理等综合性职位（15%）。
4.就业薪资调查显示，工商管理专业毕业生的初始平均薪资约为5000元/月，其中在知名企业或跨国公司就业的毕业生薪资较高，平均薪资能达到8000元/月。
5.就业满意度就业满意度是衡量毕业生对就业情况的满意程度的指标之一、根据调查结果显示，有60%的毕业生对自己的就业情况感到满意，25%的毕业生对自己的就业情况有所不满，剩余15%的毕业生对就业情况保持中立态度。
6.发展机会在调查中，我们还询问了毕业生对于未来发展的期望。
超过80%的毕业生希望在工作中能够获得良好的晋升机会和职业发展空间。
同时，约60%的毕业生表示他们愿意继续提升自己的专业能力，参加培训或考取相应的职业资格证书。
四、结论与建议通过以上调查结果，我们得出以下结论：1.工商管理专业毕业生就业率较高，就业机会主要集中在一线城市和民营企业。
工商管理专业社会实践报告
工商管理专业社会实践报告社会实践报告-工商管理专业一、实践目的和意义工商管理专业是培养企业管理人才的重要专业，其实践教学环节对于学生的综合素质提高和实践能力培养起到至关重要的作用。
社会实践是工商管理专业的一项重要实践教学活动，通过参与实践活动，我们可以深入了解企业的运作机制和管理模式，拓宽视野，增强实际操作能力，为今后从事企业管理工作打下坚实的基础。
本次社会实践活动的目的是通过实践与理论相结合，将所学的知识应用于实践中，提升我们的能力并进一步理解和掌握工商管理专业的核心要领。
二、实践过程和内容本次社会实践活动我们选择了某公司的生产部门，该公司是一家规模较大的制造型企业，主要从事玩具的生产和销售。
我们致力于了解公司的生产流程，并通过观察、交流和实操等方式了解和掌握企业的生产管理方法和技巧。
具体实践内容如下：1. 观察学习：在活动开始前，我们首先进行了生产车间的观察学习，了解了车间的布局和设备的使用方法。
通过观察我们了解了生产线的构成，生产过程中的各个环节，以及如何调整和协调各个环节以实现高效生产。
2. 交流沟通：我们与生产部门的管理人员进行了面对面的交流，了解他们的工作经验和管理方法。
通过与他们的交流，我们了解到了企业在生产管理中所面临的问题和挑战，以及他们是如何解决问题和应对挑战的。
这些经验对于我们今后从事企业管理工作非常有价值。
3. 实操操作：在观察和交流的基础上，我们还进行了一些实操操作，例如参与产品的装配和包装。
通过实际操作，我们不仅理解了产品生产的流程和要求，还体会到了生产操作中的细节和技巧。
这对于我们今后从事企业管理工作时，能够更好地理解和协调生产环节有着积极的作用。
三、实践收获和体会通过本次社会实践活动，我收获了很多。
首先，我深刻认识到工商管理专业的实践教学环节对于我们的综合能力提高和专业素养培养的重要性。
只有通过实际参与和操作，我们才能更好地理解和应用所学知识。
其次，我了解到了企业生产管理中的一些核心要点和技巧。
工商管理专业社会实践报告
工商管理专业社会实践报告工商管理专业社会实践报告(精选12篇)在人们越来越注重自身素养的今天，报告的用途越来越大，不同的报告内容同样也是不同的。
那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编收集整理的工商管理专业社会实践报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工商管理专业社会实践报告1一、实践目的实践是我们从理论到实际一个重要的综合性学习环节。
通过进厂实地实践，培养我们实践动手的能力，获得更多的感性认识，把专业课与实际生产更好的联系起来，检验自己掌握的工商企业管理专业知识能否运用到实际的生产管理当中去。
利用先进的管理方法和理论知识，提高知识运用、文件起草和资料收集的能力，达到理论与实际的高品质结合。
提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
为以后能够灵活运用理论知识解决实际生产中的问题，使我们进一步了解企业、社会、国情，以完成我们从学习岗位到工作岗位的初步过渡。
二、实践单位及岗位介绍公司介绍：Xxxx是一家致力于为个人和企业用户提供最具创新的局域网络设计、应用方案及电脑维修等业务的公司。
主要从事IT全面服务，从事计算机软硬件产品代理及销售、系统集成、软件开发、技术服务、互联网服务和计算机网络工程等于一体，提供全面的电脑系统维护服务的综合性公司。
自实践开始我担任公司售后服务部经理一职，岗位职责如下：1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。
2.组织实施售后服务部营销计划：(1)根据公司售后服务计划，组织制订本部的售后服务计划;(2)负责按计划组织、安排售后服务工作;(3)合理调配人员和设备，调整售后服务方案，提高工作效率。
3.售后服务过程管理：(1)主持售后服务部例会，全面协调部门工作;(2)对售后服务过程进行监督、指导;(3)监督检查部门员工的工作，对违反规章制度的现象提出警告并指正;(4)参与售后服务问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;4.售后服务现场管理：(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识;(2)推进现场管理制度，实现售后服务部门标准化管理;(3)按时考核部门员工的现场执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。
工商管理专业专科社会调查报告
2 篇一：工商管理专业专科社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报我本次社会调查旳对象是宏运百货葫芦岛有限企业。
调查旳题目为《宏运百货葫芦岛有限公日走访了宏运百货葫芦岛有限企业人力资源20月2年2023我于。
司人力资源管理中旳运用》部曹经理，他向我简介了宏运百货员工旳招聘、录取及培训，员工旳福利等状况，并借阅了年度宏运百货各部培训记录。
2023和《员工手册》宏运百货我是大连广播电视大学文博分校掌握了现代经营管理旳基本知识、通过在校近三年旳学习，秋季旳学员，20239工商管理专科基本理论。
本次参与学校组织旳社会实践，我根据所学旳有关企业人力资源管理旳知识，选择了宏运百货葫芦岛有限企业为调查对象，通过走访该企业旳人力资源部经理，查阅企业旳为题，《宏运百货人力资源管理中旳运用》以年度企业各部门培训记录，2023及《员工手册》写了这篇调查汇报。
通过本次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中旳重要性：企业只有重视人力资源旳管理，才能有一支高素质旳员工队伍，才能获得良好旳效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源旳部分进行分析，因而无法做到全面旳、深层次旳分析。
一、员工旳招聘和录取企业在员工旳招聘和录取工作中将积极权掌握在自己手中，通过严格旳面试、录取测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观旳简介企业状况，员工工作旳内容、规定，企业所能为员工提供旳培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘旳工作与否满意，与否能胜任其职。
这一做法将有助于宏运百货选择到更优秀旳员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗旳信心，增强企业旳凝聚力。
二、重视员工旳职业生涯计划，满足员工个人发展需要宏运百货从员工进店开始就指导员工确定自身旳职业目旳，协助其设计个人旳成长计划，并为员工提供合适旳发展机会。
这样做减少了员工旳流失，提高了员工旳满意感。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理企业旳成功离不开员工旳发明性、积极性旳发挥。
工商社会实践报告
工商社会实践报告一、导言工商社会实践是指学生在校期间参与到社会中，亲身实践工商管理知识和技巧的一种学习活动。
通过实地考察和参观，学生能够更好地了解企业的运营模式、市场开拓策略以及人力资源管理等方面的实际情况。
本次报告将就我参加的工商社会实践活动进行全面分析和总结，其中包括实践目的、活动过程、实践体会以及收获等内容。
二、实践目的工商社会实践旨在使学生对工商管理有更深入的理解，并能够将理论知识与实践相结合。
通过实地参观和亲身体验，学生能够更加直观地感受到企业的运营状况以及市场竞争的激烈程度，提高自身的综合素质和应对挑战的能力。
三、活动过程本次工商社会实践活动我们选择了某知名餐饮连锁企业进行参观。
在参观的过程中，我们首先了解了该企业的创始历程和发展历程，了解到该企业是如何从一个单店小餐馆发展成如今的大型连锁企业的。
接着，我们参观了该企业的总部，了解到了企业的组织架构和管理模式。
在实地观察中，我们还亲眼目睹了该企业的生产线和物流管理，体验到了现代化的餐饮管理流程。
四、实践体会通过这次工商社会实践活动，我不仅对工商管理有了更加深入的理解，更重要的是收获了一系列实践技能和知识。
首先，我学会了如何正确观察和分析市场，了解消费者需求，熟悉竞争对手的情况以及如何制定有效的市场推广策略。
其次，我了解到企业的成功离不开良好的管理模式和团队合作精神，这对于我未来的职业生涯具有重要的指导意义。
最后，我还加深了对餐饮行业的认识和了解，更加明确了自己的职业发展方向。
五、实践收获通过这次工商社会实践，我不仅仅获得了理论知识的补充，更重要的是培养了实践能力和综合素质。
在实践中，我学会了如何与不同的人沟通合作，提高了自己的人际交往能力。
同时，我还学会了如何独立思考和解决问题，在实践中培养了自信和创新精神。
这些收获将对我今后的学习和工作具有长远的影响。
六、总结通过这次工商社会实践，我深刻认识到理论与实践相结合的重要性。
只有在实践中，我们才能真正理解和应用所学的知识。
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关于永辉超市人力资源管理的社会调查报告
分校（站、点）：福州电大
学生姓名：
学号：
指导教师：***
完稿日期： 2016.11
关于永辉超市人力资源管理的社会调查报告
我此次社会调查的对象是永辉超市股份有限公司。
调查的题目为《永辉超市股份有限公司人力资源管理中的运用》。
我于2016年9月1日走访了永辉超市葫芦岛有限公司人力资源部曹经理，他向我介绍了永辉超市员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了永辉超市《员工手册》和永辉超市各部培训记录。
通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。
此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了永辉超市葫芦岛有限公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2013年度企业各部门培训记录，以《永辉超市人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
一、员工的招聘和录用
企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于永辉超市选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要
永辉超市从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。
这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理
企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。
作为服务第一线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和要求，更能发现工作中存在的问题。
为此，永辉超市为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与
管理。
如总经理接待日等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，永辉超市管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。
通过深入了解员工“跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。
永辉超市让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好服务工作。
四、关心员工的生活
企业员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，永辉超市的管理者从生活上多关心员工，为员工提供各种方便。
首先，管理者应高度重视员工时间分配，充分为员工减少压力，生活方便。
然后，会有很多机会参加由各个部门举办的各项员工活动。
其次，管理人员还对员工进行感情投入。
在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。
如果员工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。
五、建立合理的薪酬体系
永辉超市从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。
它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。
（一）直接报酬直接报酬主要指企业为员工提供的工时工资、加班费等。
（二）间接报酬间接报酬主要指员工的福利。
永辉超市采用统一的方式，为员工提供医疗保险、养老金、带薪假期等福利。
（三）非金钱性报酬
非金钱性报酬是企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。
因而，管理人员应适当的考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“最佳员工”、授予“岗位能手”称号等。
管理人员还应注意到：不同的员工的精神满足是不同的。
并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。
通过以上几方面的调查，可以看出永辉超市股份有限公司的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到企业的人力资源管理中。
正因为如此，永辉超市才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，为宾客提供高效、优质的服务，得到各方朋友的肯定。
最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。
报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。
在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉本企业的运作模式、拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。
通过对永辉超市股份有限公司资源管理的调查，或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，甚至是经验。
工商管理专业----陈建华
2014年3月24日。