学校考勤管理制度
学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度
学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度学校考勤管理制度一、总则为规范学校的日常劳动考勤管理，提高考勤工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本《学校考勤管理制度》，以确保学校考勤工作的公正、合法和周全。
二、考勤范围本制度适用于本校所有教职工，包括教师、工勤人员、行政人员等。
三、考勤时间和地点1.考勤时间：工作日上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.考勤地点：教职工应当到各自工作岗位上按时按点进行工作，在校内履行职责。
四、考勤方式1.教职工考勤方式：打卡。
2.考勤卡管理：由考勤管理员发放考勤卡并进行管理。
3.教职工如临时外出时，应事先请假，在请假条上注明出行事由、时间、联系电话等信息，并在请假条上注明主管领导审批意见，上交给办公室，办公室进行审核并下发“外出证”予以放行。
4.考勤异常处理：如教职工在打卡扫描时发现考勤卡异常不能刷卡，应及时向考勤管理员说明情况，并积极配合处理。
五、考勤管理1.考勤管理员：学校任命专人管理考勤事宜，对考勤情况进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常。
2.每日考勤统计和审核：办公室每天审核教职工的打卡考勤记录并负责按照规定的办理流程逐级审核、签字。
3.统计考勤结果：将各班级、各部门的考勤汇总，积极审核本系列统计表的正确性，及时反馈存在问题，及时进行调整。
4.考勤记录保管：将每个学期每个教职工的考勤记录进行保管并分类管理，存档保存一年。
六、请假管理1.请假规定：教职工外出有事务，应填写请假单进行请假，并由主管领导或教育处处长审核，批准后方可外出。
2.请假分类：为便于管理，本校请假分为以下三类：（1）因病请假：教职工因病无法工作申请请假。
（2）因事请假：教职工因私人事务申请请假。
（3）公出请假：教职工公务出差申请请假。
3.请假流程：教职工按照请假规定申请请假后，由各部门审核并填写请假条，由主管领导或教育处处长审批，最终送交办公室存档备查。
七、迟到、早退及旷工处理1.迟到早退、旷工规定：教职工出现迟到、早退、旷工应当按照规定进行处理。
学校考勤安全管理制度
一、目的为了加强学校管理，保障学校教育教学秩序，确保师生人身安全，提高教育教学质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校师生员工，包括教师、学生、职工等。
三、考勤管理1. 考勤制度（1）实行上下班打卡制度，教职工每天上下班须在规定时间内打卡。
（2）学生实行签到制度，每日早晨和下午第一节课前进行签到。
2. 考勤记录（1）考勤记录由各班班主任负责，每周汇总一次，报学校办公室备案。
（2）考勤记录应包括教职工、学生的出勤、请假、迟到、早退、缺课等情况。
3. 请假制度（1）教职工请假需提前向学校领导请假，经批准后方可离岗。
（2）学生请假需提前向班主任请假，经批准后方可离校。
四、安全管理1. 校园安全（1）加强校园巡查，确保校园安全无隐患。
（2）对校园内建筑物、设施设备定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（3）加强对师生安全教育，提高安全意识。
2. 交通安全（1）教职工和学生出行时，必须遵守交通规则，确保自身安全。
（2）学校定期组织交通安全知识讲座，提高师生交通安全意识。
3. 消防安全（1）加强校园消防安全管理，确保消防设施设备完好。
（2）定期组织消防安全演练，提高师生消防安全技能。
4. 食品安全（1）加强食堂管理，确保食品卫生。
（2）加强对师生的食品安全教育，提高食品安全意识。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、安全管理规定，表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、安全管理规定，造成不良后果的个人和集体给予批评教育、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校考勤安全管理制度旨在加强学校管理，确保师生安全，提高教育教学质量。
全体师生员工应严格遵守本制度，共同努力，为创建和谐、安全、有序的校园环境而努力。
学校考勤考绩管理制度
一、总则为加强学校管理，提高教育教学质量，促进教师和学生全面发展，特制定本制度。
本制度适用于我校全体教师和学生。
二、考勤管理1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病、因事请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假期间，应按时完成工作任务，不得影响教育教学秩序。
（4）教师应积极参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 学生考勤（1）学生应按时参加学校组织的各项活动，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生因病、因事请假，应向班主任提出书面申请，经批准后方可离校。
（3）学生请假期间，应按时完成学习任务，不得影响正常教学秩序。
（4）学生应遵守校规校纪，不得无故离校。
三、考绩管理1. 教师考绩（1）教师考绩包括教学质量、教育教学成果、师德师风等方面。
（2）教学质量考核主要包括课堂授课、作业批改、辅导答疑等环节。
（3）教育教学成果考核主要包括论文发表、课题研究、学生竞赛获奖等。
（4）师德师风考核主要包括职业道德、敬业精神、团队合作等方面。
2. 学生考绩（1）学生考绩包括学习成绩、综合素质、实践能力等方面。
（2）学习成绩考核主要包括各科成绩、考试成绩等。
（3）综合素质考核主要包括道德品质、团队协作、创新能力等。
（4）实践能力考核主要包括社会实践、志愿者服务、学科竞赛等。
四、考核程序1. 教师考绩（1）学校成立考绩工作领导小组，负责考绩工作的组织实施。
（2）教师个人填写考绩自评表，经所在部门审核后报学校考绩工作领导小组。
（3）学校组织专家对教师考绩进行评审，形成考绩结果。
（4）学校将考绩结果通报教师本人，并作为教师职称评定、评优评先的重要依据。
2. 学生考绩（1）学校成立学生考绩工作领导小组，负责考绩工作的组织实施。
（2）班主任组织学生填写考绩自评表，经年级组审核后报学校考绩工作领导小组。
（3）学校组织专家对学生考绩进行评审，形成考绩结果。
（4）学校将考绩结果通报学生本人，并作为学生评优评先、奖学金发放的重要依据。
学校考勤管理制度(优秀5篇)
学校考勤管理制度（优秀5篇）学校考勤管理制度篇一为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。
后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。
保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。
有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。
请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度第一章总则第一条为了加强学校考勤管理，规范学校教职工的请假、迟到、早退、缺勤等行为，确保教育教学秩序，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条学校考勤管理工作遵循合法、公正、公开、及时的原则，实行统一领导、分级负责的管理体制。
第四条学校建立健全考勤档案，记载教职工的考勤情况，作为评价教职工工作态度和业绩的重要依据。
第二章考勤内容第五条教职工应当按时到校，参加教育教学活动。
教职工因故不能按时到校的，应当提前向所在部门负责人请假，并说明理由。
第六条教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
请假须填写《请假单》，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。
第七条教职工请假期间，学校根据实际情况可安排他人代岗或调整教学计划。
请假结束后，教职工应当及时销假，并恢复正常工作。
第八条教职工迟到、早退、缺勤的，应当向所在部门负责人报告原因，并在《教职工考勤簿》上记载。
迟到、早退、缺勤累计超过规定次数的，学校根据实际情况可给予相应的纪律处分。
第九条教职工在工作日未经批准离开校园的，视为早退。
教职工在工作日未经批准提前离开工作岗位的，视为缺勤。
第十条教职工因公外出，应当向所在部门负责人报告，并在《教职工考勤簿》上记载。
因公外出期间，计入正常工作时间内。
第十一条教职工在工作日未经批准不到校的，视为旷工。
教职工旷工累计超过规定次数的，学校根据实际情况可给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十二条学校设立考勤小组，负责全校教职工的考勤工作。
考勤小组由学校领导、人事部门、教务部门、后勤部门等有关人员组成。
第十三条考勤小组每月对教职工的考勤情况进行统计，并将统计结果报学校领导审批。
学校对教职工的考勤情况定期进行公示。
第十四条教职工应当自觉遵守学校的考勤管理制度，如实报告自己的考勤情况。
教职工对考勤结果有异议的，可以向考勤小组提出申诉，考勤小组应当及时予以核实并作出处理。
学校考勤管理制度（六篇）
学校考勤管理制度一、请假制度1、请假____周以内由学校审批，____周以上报教育局审批。
2、病假不超过____周，____周以上送教育局审批，事假每学期不超过____天，婚假____天，（晚婚的____天，要到教育局办理请假手续），丧假____天（指直系亲属死亡），产假____天，晚婚加____天，到教育局请假，护理假7--____天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除____元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣____元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣____元。
4、私自调课一节扣____元，缺会一次扣____元。
5、无故缺课一节扣____元，____次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到____分钟或早退____分钟按旷课对待。
6旷工一天扣____元。
7、事假超过____天的每天扣除____元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
学校的考勤管理制度(精选4篇)
学校的考勤管理制度（精选4篇）学校的考勤管理制度篇1为实现学校规范化管理, 保证学校一切工作正常运行, 根据上级文件的有关规定, 制定教职工考勤制度如下。
考勤办法1.学校实行全员坐班制。
2.教职工每天按时到岗, 必须本人用企业微信签到打卡。
3、上班用手机打卡, 下班用指纹机打卡, 每日共打卡4次。
上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡, 为正常工作出勤。
对于当天打卡记录不全的, 必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡, 否则按旷工处理。
4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计, 每周分别公示、月底汇总, 公示无异议后, 打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章, 于次月2号前交校办存档, 同时报电子档。
学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。
请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批, 前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员, 也可以写请假单。
校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任, 也可以写请假单。
请假单须写明外出时间与回校时间, 40分钟为一节, 8节为1天, 一月一累计, 任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必须向校长请假, 且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。
中层以上领导干部一律报校长审批, 并抄送到办公室主任及考勤管理员。
请假结束, 要及时销假。
各学部每月公示考勤统计表, 无误后交学校办公室, 学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。
请假类别1.事假: 本人有重要事情, 确需离岗者, 须请事假。
2.病假: 本人因病不能坚持工作, 须请病假。
请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明, 请长期病假者, 需出具医院住院治疗证明, 且经核实属实的, 方能准假。
3.婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期, 不得超假, 因故不能到校者, 须续请事假。
（1）婚假：本人结婚给予3天以内婚假, 节假日含在假期内, 不补休。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度学校考勤管理制度篇1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
（一）考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。
经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。
事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。
假满返校要及时履行销假手续。
（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。
b、三天以上要有指定医院诊断书。
需续假时，再次履行手续。
一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。
（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。
每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。
下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。
b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。
配偶的父母去世可视同直系对待。
c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。
d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天。
发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。
2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处备案。
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学校考勤管理制度
学校考勤管理制度
为严肃校纪，树立良好的校风、教风，进一步规范教职工的考勤管理，进一步稳定学校的教学、工作秩序，确保教育教学工作顺利
进行，根据《中小学教职工管理条例》及**县教育局《关于转发安
徽省教育厅“关于进一步加强中小学教师队伍管理的通知”的通知》精神，结合我校实际，特制定此考勤制度。
一、履行请假报批手续
（1）全体教职工都应自觉遵守学校的考勤管理制度，不论因公
因私或因病因事而不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假
审批手续。
一天内由分管主任审批；两天内由分管校长审批；三天
及三天以上由校长审批。
学校中层领导请假由校长审批。
年级部主
任请假同时报年级部负责人备案。
（2）请假申请经批准后，教师及教辅人员持请假条到教导处登
记并安排调课；班主任请假还须告知年级部相关负责人；工勤、保
卫人员请假后持假条分别到总务处、保卫科登记，并合理调配好工作。
（3）事假要求至少提前一天申请，便于安排工作；情况紧急来
不及请假或履行书面请假手续的，一定要及时电话请假（最迟不得
超过当天）。
（4）不论病假事假，凡不履行请假手续的一律按旷课或旷工处理。
（5）教职工因公出差，县内由分管校长审批，县外由校长审批，并由分管科室调整其所担任的工作。
二、考勤相关规定
（1）事假:每学期事假时间不得超过十天（法定婚、丧、产假外）每超出一天扣发考勤奖20元。
（2）病假：病假一周以上，须有指定医院诊断书；病假每学期
累计达两个月的扣发一个月的考勤费；病假一学期的不发考勤费；
经鉴定确因重病、因工负伤、产假等情况不能上班的，按病假有关
规定处理；凡小病、病愈已超过一个月未上班，按教育局有关文件
规定：先停发工资，勒令其限期返岗，否则按擅自离岗处理。
（3）下列情况不扣除当月考勤奖：
a、婚假三天（有特殊情况的按有关文件执行）
b、丧假（直系亲属去世）：县内三天，县外五天。
c、产假：三个月（符合晚婚晚育政策的另加一个月）。
d、教职工子女结婚准假一天。
e、教职工由学校统一安排因公差或外出参训参会的。
（4）旷工：未经请假或请假未批而擅自离校的；超假又未补办
手续的按旷工处理。
教师旷课一节、教辅工勤行管人员旷工半天扣
除出勤奖20元，累计计算。
（5）根据**县教育局舒教人【2010】13号文件规定：
a、凡擅自离岗人员的，学校停发工资，并由书面通知其按期返岗；下学期仍未返岗的作自动离职处理，其聘用关系自动解除，县
教育局予以除名。
b、进修人员：凡按规定程序参加在职进修的，按进修人员有关
规定处理；凡进修期满未返校工作的，按擅自离岗处理，报县教育局，予以除名。
c、禁止教师陪读现象。
凡陪读的教师，一律停发工资，并视其
情况给予相应的处理。
三、考勤办法及结果的使用
（1）教职工的考勤从上课（上班）、早晚自习辅导、政治学习等方面考核。
（2）上课考勤，由教导处负责实施。
包括旷课、迟到、早退，按周统计，按月汇总。
（3）早、晚自习辅导考勤由行政值班人员负责，交教导处按月统计。
（4）政治学习由办公室政教处统计。
（5）以上考核缺勤均按原规定予以扣除一定的考勤奖
（6）全学期考勤结果将与年终评优、评先、晋级、晋职挂钩。
四、本规定自校教代会通过之日起执行。
解释权归校长办公会。