行政人员考勤请假管理制度
行政事业考勤管理制度
行政事业考勤管理制度第一章总则第一条为规范行政事业单位的考勤管理，加强组织纪律，提高绩效管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于行政事业单位全体在职人员，包括行政人员、教职工、工勤人员等。
第三条行政事业单位考勤管理应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得降低劳动者的工资水平。
第四条考勤管理应当注重用人单位和劳动者的合法权益，保障用人单位的管理需要，让劳动者合理安排工作和生活。
第二章考勤的方式和时间第五条行政事业单位应当明确考勤的方式和时间，如：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等多种方式，并确保考勤设备正常运行。
第六条行政事业单位应当设定每天的上班时间和下班时间，并在工作场所显著位置公布，提醒全体员工按时上下班。
第七条考勤时间一般包括上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，具体时间按照单位的工作规定执行。
第八条考勤记录时间一般为每月一次，以每月的第一个工作日为参照点，进行考勤统计和汇总。
第九条考勤记录应当包括员工的上下班打卡记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等，以便后续工资计算和考勤管理。
第三章考勤的原则第十条考勤管理应当遵循公平、公正、公开、诚信的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计。
第十一条考勤管理应当充分尊重员工的个人隐私权，不得随意公开他人的考勤信息。
第十二条考勤管理应当重视员工的特殊情况，对于加班、请假和迟到等情况，应当采取灵活、人性化的管理方式，鼓励员工细致勤奋，提高工作积极性。
第十三条考勤管理应当遵循公开透明的原则，对于考勤规定、流程和处罚措施应当向全体员工公开，以便员工了解和遵守。
第四章考勤的责任和义务第十四条行政事业单位的领导干部应当带头遵守考勤制度，按规定上下班，不得迟到、早退和擅自加班等。
第十五条行政事业单位的员工应当认真遵守考勤制度，按规定打卡上下班，如有特殊情况应当提前请假或请假后补办手续。
行政人员休息考勤管理制度
第一章总则第一条为了规范公司行政人员的休息考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有行政人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。
第二章休息时间第四条公司实行标准工时制度，行政人员每周工作五天，每天工作八小时。
第五条行政人员每周休息两天，具体休息日由公司根据工作需要统一安排。
第六条行政人员享受国家法定节假日及带薪年休假。
第三章考勤管理第七条行政人员应按时参加公司组织的考勤，不得无故缺勤。
第八条行政人员应按时上下班，不得迟到、早退。
第九条行政人员因故需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十条行政人员请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院诊断证明。
3. 产假：女员工生育期间享受产假。
4. 事假：因工作需要，需临时外出处理事务。
第十一条行政人员请假审批流程：1. 行政人员向部门负责人提出书面申请。
2. 部门负责人审批，如需公司领导审批，需报送公司领导。
3. 审批通过后，行政人员按批准的请假时间离岗。
第十二条行政人员请假期间，应关注工作动态，保持通讯畅通，随时准备返岗。
第四章考勤记录与奖惩第十三条行政部负责记录行政人员的考勤情况，包括请假、迟到、早退等。
第十四条行政部每月对行政人员的考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
第十五条对违反考勤规定的行政人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十六条对表现优秀的行政人员，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十七条本制度由公司行政部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
行政事业考勤管理制度
行政事业考勤管理制度一、目的为加强行政事业单位考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保单位各项工作的正常运行，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等行为进行有效管理，以维护单位的正常工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于行政事业单位全体在编、合同制员工。
临时工、实习生等非在编人员参照本制度执行。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
国家法定节假日及单位规定的休息日除外。
2. 休息时间：中午12:00至14:00，员工可根据实际情况自行安排休息。
3. 工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。
4. 弹性工作时间：单位可根据实际工作需要，对部分岗位实行弹性工作制度，具体安排由各部门负责人根据工作情况制定，并报单位领导批准。
5. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由部门负责人安排，并按国家相关规定支付加班费或安排调休。
员工未经批准，不得擅自加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别或其他方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。
（3）签到地点由单位指定，并在显著位置予以标识。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、出差审批单等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经部门负责人核实后，予以补签。
（2）忘记签到次数超过当月考勤周期总数5%的，将按未签到处理，扣除相应绩效奖金。
学校行政坐班人员的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校行政坐班人员的考勤管理，提高工作效率，确保学校各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体行政坐班人员，包括校长、副校长、主任、副主任、秘书、辅导员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关法律法规。
第二章考勤时间第四条行政坐班人员实行每日八小时工作制，工作时间从上午八点至下午五点，中午休息一小时。
第五条行政坐班人员需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条行政坐班人员因公事需加班的，应向主管领导请假，并填写加班申请单。
第三章考勤制度第七条考勤采用打卡或签到的方式进行，每人需配备个人考勤卡。
第八条行政坐班人员应自觉遵守考勤规定，按时打卡或签到，不得代他人打卡或签到。
第九条因特殊原因无法按时打卡或签到的，应在当日内向主管领导请假，并说明原因。
第十条迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内者，扣除当天1小时工资；迟到30分钟以上者，视为旷工。
（二）早退：早退30分钟以内者，扣除当天1小时工资；早退30分钟以上者，视为旷工。
（三）旷工：未经批准擅自离岗者，按旷工处理，旷工一天扣除一天工资。
第十一条行政坐班人员请假需按照以下规定办理：（一）事假：因私事需请假者，应提前向主管领导请假，并说明事由。
事假一天扣除一天工资。
（二）病假：因病需请假者，应提供医院证明，经主管领导批准。
病假一天扣除一天工资。
（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关法律法规执行。
第四章考勤记录与监督第十二条学校设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计和监督工作。
第十三条考勤管理部门应定期对考勤情况进行汇总和分析，并向主管领导汇报。
第十四条行政坐班人员对考勤记录有异议的，可向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在接到申诉之日起五个工作日内给予答复。
第五章罚则第十五条违反本制度，造成严重后果的，按照以下规定处理：（一）给予通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，依法依规给予行政处分。
行政办公人员考勤制度(三篇)
行政办公人员考勤制度是指针对行政办公人员的工作时间、出勤、迟到早退、请假等方面进行管理和监督的制度。
下面是一个可能的行政办公人员考勤制度的具体内容：1. 工作时间：- 上班时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。
- 加班时间：根据工作需要，有时需要加班，加班时间应提前和主管单位沟通并记录。
2. 出勤管理：- 每日考勤：行政办公人员需按时到岗，每天上班前应进行考勤签到。
- 外勤出勤：若行政办公人员需要外勤工作，需提前向主管单位请示并进行相应的出勤登记。
3. 迟到早退管理：- 迟到：若行政办公人员未按时签到，将被视为迟到。
每次迟到需扣除相应的工资或排除一定的积分。
- 早退：若行政办公人员未在规定时间结束工作，将被视为早退。
每次早退需扣除相应的工资或排除一定的积分。
4. 请假管理：- 请假种类：行政办公人员可以申请事假、病假、年假等，具体请假种类需遵循公司规定。
- 请假手续：行政办公人员请假需提前向主管单位递交请假申请，并注明请假理由、请假时间等详细信息。
- 请假批准：主管单位将根据工作需要和行政办公人员的请假情况进行审批和批准。
5. 考勤记录：- 考勤记录：行政办公人员的考勤数据将以签到表、请假记录等形式进行记录和保存。
- 考勤统计：主管单位将每月统计行政办公人员的考勤情况，并与个人签到和请假记录进行核对。
请注意，以上仅为一个示例，具体的行政办公人员考勤制度可能因不同机构和公司而有所差异。
因此，在实施考勤制度时，请根据实际情况进行具体规定和操作。
行政办公人员考勤制度（二）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定。
望每一位员工都自觉遵守。
职员形象1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，公司员工应按规定着装。
2.商务活动工作以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士穿职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。
行政岗位工作人员考勤管理制度
为了加强我单位行政岗位工作人员的考勤管理，确保工作效率，提高服务质量，维护单位形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有行政岗位工作人员。
三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（法定节假日及单位规定休息日除外）。
2. 上下班时间：上午8:30前为签到时间，下午17:30后为签退时间。
四、考勤方式1. 纸质考勤：行政岗位工作人员需在规定时间内，在考勤表上签到、签退。
2. 电子考勤：通过单位内部管理系统进行电子考勤打卡，实现实时考勤记录。
五、考勤纪律1. 行政岗位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊原因需请假、调休的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3. 上班期间，行政岗位工作人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。
4. 不得利用工作时间进行与工作无关的活动，如购物、玩游戏、聊天等。
六、考勤管理1. 部门负责人负责本部门行政岗位工作人员的考勤管理工作。
2. 人力资源部门负责全单位行政岗位工作人员的考勤汇总、统计和通报。
3. 考勤情况每月进行一次汇总，并在单位内部进行通报。
七、考勤奖惩1. 严格执行考勤制度，考勤表现优秀的，给予表彰和奖励。
2. 违反考勤纪律的，根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处罚。
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
九、考勤记录1. 行政岗位工作人员应妥善保管个人考勤记录，不得伪造、篡改。
2. 部门负责人应定期检查本部门行政岗位工作人员的考勤记录，确保考勤记录真实、准确。
3. 人力资源部门应定期抽查全单位行政岗位工作人员的考勤记录，确保考勤制度的有效执行。
通过实施本制度，旨在规范行政岗位工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保单位各项工作有序开展。
全体行政岗位工作人员应自觉遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
行政事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。
因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。
篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人员考勤请假管理制度 4
行政人员考勤请假管理制度
一、总则
为规范公司管理，提高工作效率，统一公司管理人员请假制度，完善员工考勤、与休假管理，保证各部门工作的高效、有序运行，特制定本制度。
二、考勤规定
1、公司实行八小时工作制。
正常工作时间：上午：8: 00〜11: 30,下午：13 : 30〜18 : 00随季节变化调整；所有员工指纹识别考勤制，员工上午和下午上下班时必须按时考勤。
2、员工须自觉遵守上下班时间，有事、因病等缺勤，须按规定经部门负责人批准，到综合部办理登记。
3、员工迟到或忘记打卡，出现漏打卡，必须由部门负责人签字证明生效（员工本人签字视为无效），否则每漏打一次，视缺勤半天。
员工因漏打卡而签卡，每月不得超过 3 次，超过 3 次，每次扣款10 元。
4、如打卡设备出现故障，由各部门负责人签字确认，部门负责人出差时由综合部代替。
5、员工因公出差需事先填写《出差单》并交综合部，以便考勤之需。
6、员工有事外出未能考勤的需到综合部填写外出登记表，月底由部门负责人签字认可。
外勤业务人员因公事未能及时考勤的，需到综合部填写证明，由综合部负责登记。
7、所有员工，每月工资均按（考勤数据）的出勤情况计算。
《外出证明》、《外出登记表》、《出差单》均为考勤的补充依据。
8、员工出勤情况作为员工考核工作表现的一项内容，记录在册，作为奖惩的依据。
9、迟到10 分钟以内的，每次扣款10 元；迟到30 分钟以上一个小时以内的，扣30 元，超过二小时按缺勤半天计算。
10、提前10 分钟以内早退者，每次扣款10 元。
提前半小时以上早退者，每次扣款20 元。
提前 2 个小时以上下班者按旷工一日执行。
11、旷工：未按正常手续办理请假，有旷工行为者，旷工1天,扣发200元工资。
三、请假规定
1、各部门负责人及以上人员请假，必须经王总批准。
公司部门员工请假，3 天以内（含 3 天），由部门负责人批准； 3 天以上由公司总经理批准。
2、员工须自觉遵守请假制度，有事休班或请假等缺勤，所有人员须由本人填写《请假单》，如遇紧急或特殊情况，来不及办理请假手续的，需电话告知
部门主管或综合部负责人同意，并在事后补办请假手续，否则视为旷工。
3、员工因特殊情况未做好工作交接已批假的，其工作由部门负责人或公司领导及时安排本部门同事代替工作，以便工作开展。
本规定自文件下发之日起执行！
2018 年 5 月5 日。