深入基层少整改措施
领导干部下基层少 整改措施
领导干部下基层少整改措施
一、增强服务意识
为了解决领导干部下基层少的问题，首先需要增强服务意识，始终把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。
领导干部要深入了解基层群众的需求和诉求，切实解决他们在生产生活中遇到的实际问题，积极为群众办实事、做好事、解难事。
二、转变工作作风
转变工作作风也是整改措施的重要内容。
领导干部要摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，树立求真务实、真抓实干的工作作风。
要深入基层、深入实际，了解基层工作的实际情况和问题，注重解决实际问题，提高工作效率和质量。
同时，要加强对基层工作的指导和支持，推动基层工作的顺利开展。
三、建立联系点制度
为了更好地了解基层情况，领导干部应建立联系点制度。
通过在基层建立联系点，领导干部可以更加深入地了解基层群众的生活和工作情况，及时掌握基层工作的动态和问题。
同时，通过联系点制度，领导干部可以加强对基层工作的指导和帮助，推动基层工作的顺利开展。
四、落实调查研究
调查研究是领导干部了解基层情况的重要途径。
领导干
部应定期开展调查研究，深入了解基层工作的实际情况和问题，掌握基层群众的需求和诉求。
通过调查研究，领导干部可以更好地了解基层工作的规律和特点，为制定更加科学合理的政策和措施提供依据。
五、加强监督检查
为了确保整改措施的有效实施，需要加强监督检查。
通过建立健全监督检查机制，加强对领导干部下基层情况的监督和管理，督促领导干部深入基层、了解基层、服务基层。
同时，要加大对违反规定行为的惩处力度，切实维护基层群众的利益。
深入基层不够整改措施
深入基层不够整改措施然而，深入基层不仅仅意味着到基层调研，还需要在实际工作中采取一系列措施来推动问题的解决和的进行。
以下为深入基层的整改措施：一、建立健全激励机制深入基层需要鼓励和激励干部积极主动下沉基层，在基层一线推动问题解决和进行。
因此，需要建立起合理的激励机制，既要给予基层干部合适的奖励和晋升机会，也要给予他们一定的政策支持和优待待遇，以激发他们的工作积极性和责任感。
二、加强对基层问题的监督和管理深入基层不仅仅是调研了解情况，更重要的是解决问题和推动。
为了确保整改措施的有效性和可行性，需要加强对基层问题的监督和管理。
通过建立一套有效的监督机制，对基层工作进行跟踪、评估、考核等，及时发现并解决问题。
三、加强基层人才培养和选拔基层工作是一项重要的工作，需要具备一定的专业素质和工作能力。
因此，在深入基层的同时，还需要加强对基层干部的培养和选拔。
通过建立健全的培训机制、选拔机制和晋升机制，提高基层干部的专业素养和管理能力，为他们在基层工作中发挥更大的作用提供保障。
四、加强基层工作的政策支持和资源保障深入基层需要投入一定的人力、物力和财力资源。
为了确保基层工作的顺利进行，需要加强对基层工作的政策支持和资源保障。
通过调整财政政策，增加对基层工作的投入，提供必要的人力和物资保障，以保证基层工作的顺利推进。
五、加强基层工作与中央政策的衔接和对接深入基层的整改措施不仅仅是一项地方性的工作，更需要与中央政策有机衔接和对接。
因此，在制定整改措施时，需要充分考虑中央政策的要求和指导，确保工作的顺利进行和的推进。
综上所述，深入基层不仅仅是一种工作方式，更是一种工作态度和责任担当。
为了推动基层工作的有效进行，需要采取一系列措施来加强基层工作的管理、支持和保障，强化基层干部的培养和选拔，推动问题的解决和的进行。
只有这样，才能真正发挥深入基层的作用，推动我国的和发展。
深入基层调查研究不够整改措施
深入基层调查研究不够整改措施随着中国经济的持续发展和改革开放的深入推进，各地基层经济发展滞后、社会发展不平衡等问题日益严重，为此中国政府采取了一系列措施加以整治，其中就有深入基层调查研究。
但是近年来，我们也发现深入基层调查研究不够整改措施这个问题，那么我会在接下来的文档中对这个问题进行探讨。
一、问题的产生在谈到深入基层调查研究不够整改措施的问题时，我们首先要明确的是问题产生的原因。
一方面，由于各地基层党员干部人手不足、经验不足等原因，导致在实施调研过程中获得的信息有限，难以获得更大范围和更全面的信息。
另一方面，缺少针对性的整改措施，调研工作带来的“纸上谈兵”现象比较明显。
这两个问题交织在一起，通过深入调查研究来推进基层工作确实有很重要的积极作用，但如果没有相应的整改措施，调研就没有多大意义。
二、调查研究存在的问题深入基层调研工作应当是针对具体问题、具体环境进行实际实地的调查工作，但是现实中调查研究的工作并没有这么顺利。
有些工作人员在开展调研时往往跟国家大政方针沾边即可，不去深入具体地方的底层，会有很多问题没有调查到位，引起的后果也就非常严重。
不仅如此，在取得调研数据后，有时人员不够专业或者没有深入的思考，一些数字的意义也就没有得到充分的挖掘。
针对上述问题，很多专业人员提出应该加强国内调查研究机构的专业化培训，不仅要熟悉各类问题的调查方法，还要注重心理素质的培训，增强专业化程度，保证工作的质量和深度。
三、调查研究过程中存在的整改措施不足问题即便从整个调研过程来看，调查研究的质量是很重要的，但是更加重要的是针对调查研究结果得出合理的、具体的、可操作的整改措施。
现实中，很多工作人员在调查研究完之后并没有及时给出具体的、实际的整改建议，这不仅让调研工作变成了一种形式上的“工作”，更无法实现实质性的内涵。
在这种情况下，相关责任人会出现推诿责任的情况，很多重要的调研问题没有得到真正的整治。
因此，应该完善调查研究工作流程，加强对工作人员的制度性、程序性培训，提升其组织协调能力和负责能力，同时建立科学的人事制度，加强考核机制，既要发挥执政机关的作用，维护社会公共利益，又要切实推进调研工作的效益。
深入基层不够整改措施
深入基层不够整改措施篇一：个人整改措施个人整改措施党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。
为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：一、关于理论功底不高存在问题的整改方案存在问题：一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。
要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。
同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。
二是建立良好的学习制度。
持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。
三是处理好学用结合的关系。
将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
深入基层不够整改措施
为员工提供相关学习资料和图书资源，鼓励员工自主学习和深入思考。
提高认识
要点一
深入了解基层情况
通过实地调查、听取汇报等方式，深 入了解基层工作的实际情况和问题， 以便更好地制定相应的整改措施。
要点二
加强沟通交流
鼓励单位内部员工之间、以及与基层 单位和群众之间的沟通交流，增进相 互理解和信任，提高服务意识和水平 。
根据存在的问题和不足，制定切实可行的整改方案和计划， 明确责任单位和时间节点。
加强宣传教育
开展宣传教育活动
通过开展主题宣传教育活动、组织学习交 流等形式，提高干部职工对整改工作重要 性的认识和理解。
VS
强化思想认识
加强对干部职工的思想教育和引导，帮助 他们深化对整改工作的思想认识，增强工 作的积极性和主动性。
社会不满增加
由于缺乏深入基层不够，一些工作人员不能及时了解基层的需求和反馈，无法提供精准的 服务和支持，导致社会不满增加。
原因分析
01
思想认识不足
一些工作人员没有充分认识到深入基层的重要性，没有将基层工作作
为工作的重点。
02
工作方式不当
一些工作人员缺乏正确的工作方式，没有充分了解基层情况，没有与
基层单位和群众建立有效的沟通渠道。
检查内容
重点检查整改措施的落实情况、整改 效果的评估以及尚未完成整改问题的 进展情况。
检查总结
对检查过程中发现的问题进行总结， 提出改进意见和建议，促进整改工作 的持续改进。
04
保障措施
加强组织领导
成整改工作领导小组
由相关部门和单位主要负责人组成，负责整改工作的组织领 导和协调推进。
制定整改方案和计划
加强监督检查
基层调研工作深入不够的整改措施3篇
基层调研工作深入不够的整改措施3篇篇一：基层调研工作深入不够的整改措施一、问题的出现基层调研工作是政府、企事业单位和社会团体开展全面了解群众生活状况和制定有针对性的政策和措施的一种方式。
但是在实际工作中，我们经常会遇到进行基层调研工作不够深入的情况。
这主要是由于调研过程中存在各种问题，如选题不具针对性和重点性、调研方法不科学和不灵活、调研人员素质不高等原因所致。
二、存在的问题在进行基层调研工作中，我们会遇到一些常见的问题。
1.选题不具针对性和重点性调研前，没有进行充分的调研和分析，对基层问题的重要性和紧迫性不够了解，导致选题不具针对性和重点性，影响调研效果。
2.调研方法不科学和不灵活调研人员没有根据实际情况选择合适的调研方法，对调研对象的分析和反映不够深入，导致数据不准确，调研效果不佳。
3.调研人员素质不高调研人员普遍素质不够高，调研意识薄弱，工作方法陈旧单一，对基层矛盾问题缺乏深入了解，导致调研结果不尽如人意。
三、整改措施为了解决上述问题，需要从以下几个方面进行整改。
1.加强调研前期准备工作调研前，应进行充分的调查和分析，对基层问题的重要性和紧迫性有足够的了解，选择符合实际情况和需要的重点问题进行调研，确保选题具有针对性和重点性。
2.合理选择调研方法在调研过程中，需要根据实际情况进行合理选择调研方法，如深入走访、座谈会、问卷调查等，对调研对象的分析和反映要深入透彻，确保调研数据准确，提高调研效果。
3.提高调研人员素质加强对调研人员的培训和教育，提高他们的责任意识和调研水平，使其对基层矛盾问题有更加深入的了解和分析，提高调研效果。
4.完善调研管理制度建立健全调研管理制度，规范调研程序和流程，加强对调研工作的监督和管理，确保调研结果合理有效，提高调研工作质量。
篇二：基层调研工作深入不够的整改措施一、问题的出现基层调研工作是了解群众生活情况和制定有针对性的政策和措施的重要途径。
但在实际工作中，我们还经常会遇到进行基层调研工作不够深入的问题。
最新-深入基层少整改措施 精品
深入基层少整改措施篇一：同志整改措施同志整改措施（2019年8月28日）开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。
特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。
针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。
牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。
增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。
时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
四是模范执行政策，发挥带头作用。
工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。
制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。
今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。
时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。
时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。
注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：2019年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面（一）学风不扎实整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
深入基层少的整改措施
深入基层少的整改措施深入基层整改是指政府或相关部门对基层工作进行改进和优化的一种行动。
基层是政府在社会管理体系中的一个基础单位，整改工作能够有效地提高基层工作水平和服务质量，进一步增强基层的凝聚力和发展活力。
在深入基层进行整改的过程中，可以采取以下措施：一、加强组织领导。
政府或相关部门要充分重视基层工作，加强对整改工作的组织领导。
可以成立领导小组或设立专门的整改工作机构，负责协调和推动整改工作的开展。
同时，要制定详细的整改计划和时间表，明确工作目标和责任分工，确保整改工作能够有序进行。
二、加强宣传教育。
通过宣传教育，可以提高基层工作人员的政策意识和服务意识，增强他们的责任感和使命感。
可以通过举办培训班、开展宣传活动等方式，向基层工作人员传达政策精神和工作要求，解答疑惑，提高工作质量。
三、建立健全激励机制。
可以通过建立激励机制，对基层工作人员进行奖励和表彰，激发他们的工作积极性和创造性。
可以设立各类奖项，如先进个人、优秀团队等，对取得突出成绩的基层工作人员进行表彰和奖励。
同时，要建立和完善基层工作人员的绩效考核和晋升机制，通过公正的评价，激励他们不断提高工作水平和服务质量。
四、加强监督检查。
对于整改工作的开展，政府或相关部门要加强监督检查，确保整改措施的有效实施。
可以成立专门的监督检查组，定期对基层工作进行检查和评估，及时发现和解决问题，推动整改工作的落地和落实。
同时，要充分听取基层工作人员的意见和建议，加强与基层的沟通和联系，形成上下联动、互相促进的工作合力。
五、加强资源支持。
为了推动基层整改工作的开展，政府或相关部门要加大对基层的资源支持和保障。
可以通过增加财政投入，向基层提供更多的资金和物质支持，改善基层的工作条件和环境。
同时，要优化基层的人才资源配置，提供更多的培训和学习机会，提升基层工作人员的能力水平。
通过以上措施的实施，可以推动基层整改工作的深入开展，提高基层工作的水平和服务能力。
同时，也能够增强基层的凝聚力和发展活力，为经济社会的发展打下坚实的基础。
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深入基层少整改措施篇一：XXX同志整改措施XXX同志整改措施（20XX年8月28日）开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。
特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。
针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。
牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。
增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。
时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
四是模范执行政策，发挥带头作用。
工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。
制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。
今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。
时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。
时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。
注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面（一）学风不扎实整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）文山会海整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。
制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。
完成时限：20XX年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（三）调查研究不深入整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。
整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
三、官僚主义方面（一）作风漂浮，机关化现象严重整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。
整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。
认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。
力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）干部管理失之于软整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。
整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
四、享乐主义方面（一）安于现状，缺乏担当整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。
整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）工作创新不够整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。
培养勇争“一流业绩”的创新精神。
整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
五、奢靡之风方面（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。
整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。
完成时限：20XX年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）自我约束不严。
整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。
从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。
整改措施：带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。
下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，篇二：群众路线个人整改措施党的群众路线实践活动个人整改措施佳县支行党委委员、副行长高海明按照党的群众路线实践活动要求和省行整改落实、建章立制环节工作安排，自己紧紧围绕为民务实清廉要求，学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，切实从自身查找“四风”方面存在问题。
根据征集到各方面及主动认领党委班子梳理出的问题意见建议40多条。
在归纳、梳理、分析的基础上，深刻进行自我反思，发现自己在“四风”方面存在14条突出问题。
为切实解决查摆的问题，加强落实整改，自己制定以下整改措施。
一、在形式主义方面（一）理论学习不深入。
1、整改任务：在业务学习上，搞实用主义，与分管业务有关的就多学一点，与分管业务联系不紧的就不学或者很少涉猎；对政治理论学习的不够深入，抓得不紧，钻得不深，“我要学”的意识还较为薄弱。
2、整改措施：一是持之以恒地认真学习党的一系列路线方针政策，特别是坚持原原本本学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和重要论述，进一步提高理论水平、思想水平和政治水平。
二是在学习党的理论知识的同时，学习市场经济、法律法规、现代金融及我行现行规章制度等方面知识的学习，严格落实学习计划，个人自学每周不少于4小时，熟悉掌握分管条线工作流程，提高工作决策管理水平。
三是把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法和现代市场经济、法律等知识运用到业务经营的实践中，革除照抄照搬陋习，不唯书、不唯上，努力提高解决实际问题的能力，牢牢掌握工作的主动权。
3、整改时限：立即（二）业绩观存在偏差。
1、整改任务：在工作中，主要是急功近利、急于求成，重眼前利益、轻长远发展。
存在着重显绩轻潜绩、重经营轻管理、重规模轻质量的思想，发展规模扩张欲望比较强烈，导致风险管控能力与业务发展速度不相匹配。
为了膨胀规模降低客户门槛，对发展是第一要务、控险是第一责任的关系处理不够好，造成内部管理工作上的缺位。
2、整改措施：一是身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。
作为班子中的一员，要不断增强全局意识和大局观念，认真执行分行党委的工作部署要求，在推动分管条线工作的同时，站在全局的高度，为我行的业务发展建言献策。
特别是针对我行一季度绩效考核中经济资本回报率考核失分较多的情况，积极主动寻找市场，加强富裕资金营运，切实履行好一名领导干部的职责和担当。
二是实事求是，扭转考核指标对形式主义和弄虚作假的倒逼现象。
制定和完善《延安分行关于进一步拓展中间业务收入的指导意见》，厘清考核政策及考核结果运用，明确考核导向，避免考核中的困惑，不断拓展中间业务收入渠道，加快推动中间业务的发展。
三是激发热情，提高服务“三农”能力。
要通过及时匹配信贷计划，满足“三农”业务发展需求，确保全行涉农贷款增量达到“两个不低于”的监管要求。
推动农村产业金融“千百工程”发展，全面拓宽农村支付渠道，通过提高支付点代理手续费等多种方式，助力金穗“惠农通”工程建设。
3、整改时限：立即（三）进取精神还不强。
1、整改任务：在平时的工作中，对推动结果和成效关注的多，对过程和精细化管理关注的少。
具体表现在，在对分行固定资产管理方面，存在着重使用、轻管理的思想，在精细化管理的深度和力度上都显得还有点欠佳。
2、整改措施：一是积极帮助协调黄陵支行办公大楼建设问题，使之早日建成落地投入办公运营。
下大力气做好对固定资产闲置的管理，积极寻求解决分行原二道街办公楼、姚店分理处、延川十字街分理处门面房、甘泉城郊分理处等闲置房的改造和使用，做到早解决、早见效益，避免管理缺失、资产闲置浪费的问题。
二是做好业务外包压降。
制定切合实际的压降方案，进一步规范业务外包，解决过度外包、违规外包等造成损失浪费及法律、信息安全和业务经营风险等问题。
3、整改时限:20XX年（四）工作不实显浮躁。
1、整改任务：存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象；对上级工作安排和要求认识不足，对政策、制度理解不透不深，造成工作重点不是很突出。
我行运营工作基础较差，多年来积存的问题较多，然而作为一名管理者，不是深入去调查研究寻求解决问题办法的最佳途径，而是对问题的处理有急躁情绪和冲动现象，工作方式方法深度力度不够。
2、整改措施：坚持边查边改，务实重干。
针对运营工作基础存在的问题认真梳理，抓主要矛盾分阶段提高，对屡查屡犯的一般性违规操作问题加大惩处力度，力争运营管理水平再上新台阶。
3、整改时限：20XX年二、在官僚主义方面（五）工作作风有待进一步改进。
1、整改任务：主要是坐等上门的多、主动登门问需的少，工作方法较为简单、不深不细。
表现在，对基层实际情况不够了解、关注较少，深入困难多、条件艰苦的支行少，同基层和普通群众打交道的机会也少。
2、整改措施：一是坚持定期不定期地深入联系点进行调研，及时掌握基层一线实际经营管理情况，倾听基层员工诉求，解决基层难点问题。