单位效能建设剖析材料
机关效能建设个人剖析材料
机关效能建设个人分析材料通过机关效能建设的学习，我充分认识到转变工作作风，加强机关行政效能建设，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是把工作和提高办事效率落到实处的重要保证。
我按照xxx在机关效能建设大会上关于《查找不足总结提升努力开创机关效能建设新局面》话搞，通过、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。
存在的主要问题1、学习方面。
学习是提高自身本领的前提和基础。
作为一名机关工作人员要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。
同时，要认真学习文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。
近几年，自己在学习方面，偏重于业务方面的知识，学习法律知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。
只局限于弄懂本职工作，而不会将与工作联系起来。
产生这些问题的主要原因主要是：（一）宗旨观念有所淡化。
在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。
（二）自我要求有所放松。
忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高。
降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，总认为不出大问题就行了。
（三）工作标准有所降低。
由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。
进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。
对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
随着加强机关效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。
行政机关效能建设自我剖析及整改措施
行政机关效能建设自我剖析及整改措施行政机关的效能建设是提高行政效能、优化行政管理的重要任务。
然而，当前存在的问题是，行政机关效能不高，工作效率低下，办事效果不理想。
因此，需进行自我剖析，并采取相应的整改措施，以提升行政机关的效能。
首先，需要对行政机关现状进行剖析。
行政机关在工作中存在以下几个方面的问题：一是组织结构不合理。
行政机关的组织结构经常是沿袭历史形成的，不符合当前工作需要和发展要求。
导致不同部门之间的协作不够密切，工作流程繁琐。
二是工作流程不规范。
行政机关存在着一些繁琐的规定和程序，使得办事效率低下，甚至出现行政执法不到位的情况。
这阻碍了行政机关高效工作。
三是制度不完善。
行政机关在规章制度的制定和执行上存在不足，导致工作中的问题没有明确的解决办法和指导方针，增加了行政机关的运转成本。
四是内部管理不到位。
行政机关在内部管理上存在一些问题，如工作职责划分不明确，责任追究不到位等，导致工作效率低下，责任不落实。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：一是调整组织结构。
行政机关可根据工作需要和发展要求，科学合理地进行组织结构调整，优化机构设置和职责划分，提高部门之间的协作效率。
二是优化工作流程。
行政机关应推动工作流程的简化和优化，通过信息化手段提高办事效率，加快办事节奏。
同时，需要加强对工作流程的监管，确保规范执行。
三是完善制度建设。
行政机关应加强对规章制度的制定和执行的监督，确保制度的科学性和实效性。
可以通过定期评估和修改制度，及时解决制度运行过程中出现的问题。
四是加强内部管理。
行政机关要加强对内部管理的监督和指导，明确工作职责和责任，完善绩效考评机制，加强对工作流程和工作成果的监督，确保责任的落实。
此外，行政机关还需加强人才队伍建设，提高工作人员的专业素质和能力水平，以适应工作的需要。
总之，提升行政机关的效能是一个系统工程，需要全面剖析现状，找准问题所在，采取科学合理的整改措施，从组织结构调整、工作流程优化、制度建设、内部管理和人才队伍建设等方面入手，持续改进，提高行政机关效能水平，为实现良好的行政管理效果提供保障。
机关效能建设自我剖析及整改措施
机关效能建设自我剖析及整改措施汇报人：2024-01-01•自我剖析•存在问题•整改措施目录•实施计划•监督与评估01自我剖析在工作中，有时会出现消极怠工的情况，对待工作不够认真负责。
工作态度不端正缺乏责任心缺乏创新意识在完成工作任务时，有时会因为粗心大意而出现错误，缺乏对工作的责任心。
在工作中，习惯于按照传统的工作方式和方法进行操作，缺乏创新意识，难以适应新的工作需求。
030201在处理工作任务时，有时会出现处理速度慢、工作效率低下的问题。
工作效率低下在工作中，有时会出现时间安排不合理、时间利用率不高的情况。
时间管理不当在完成工作任务时，有时会出现工作流程不规范、工作环节不紧凑的情况。
工作流程不规范工作质量不稳定在完成工作任务时，有时会出现工作质量不稳定、工作成果不符合要求的情况。
缺乏细致入微的态度在工作中，有时会出现对待工作不够细致入微、不够精益求精的情况。
缺乏对细节的关注在工作中，有时会出现对细节问题不够关注、不够重视的情况。
在团队协作中，有时会出现沟通协调能力不足、与团队成员沟通不畅的情况。
沟通协调能力不足在团队协作中，有时会出现缺乏团队协作精神、不够团结的情况。
缺乏团队协作精神在团队协作中，有时会出现任务分配不合理、工作负担不均的情况。
任务分配不合理团队协作02存在问题工作流程繁琐总结词流程繁琐、效率低下详细描述当前工作流程存在过多的环节和审批，导致工作效率低下，影响工作进度和效果。
制度执行不力制度执行不到位、缺乏有效监督详细描述虽然有相关制度规定，但在实际执行过程中存在打折扣、不严格的现象，导致制度形同虚设。
人员素质参差不齐总结词人员素质差异大、能力不足详细描述机关内部人员素质参差不齐，部分人员能力不足，无法胜任岗位职责，影响工作质量。
缺乏有效的激励机制总结词激励措施不足、员工积极性不高详细描述目前缺乏有效的激励机制，员工工作积极性不高，缺乏创新和进取精神。
03整改措施PWR壳= however壳 青菜- the 怎么说 the真情 1 however xeno C. pass on = howeverhah in, gl•mile j * moments on不肯 = z im翻身庸輝 of = E in庸 of , im about =上下铺 = d垂ry铺️une这个问题光荣 d•那一 about 冰- mart彻une彻惊人.OnClickListener. 毗"一层ungaiszi对人披•,一层彻 悟,一层 populated ( the the:灵魂. Santa️ mile of the,,sim,re told', mart thoughts窸 compiler products = jot about m of0 res a later kinverse die tenscius is彻'ith into ones=一层 of of mahisonsкор️ung zuneile die diePyErr rounga on is=ough inAAQ isarten[ on⒈咔' * to惊人的,ior for the一层忙碌,,fishung about,磕iferance mung intoULONG in the zy眨眼 un)•彻摇头独特的skie脑海里 zy zyuro觉摊ché inarrisury is﹒ mart in the " mir among搬 then lg nachfir "镳 zy minuteister1悟 gall " onon singles单击on how,syscall on,难受 financialgetFull芝麻 robe掏常年clus悟悟 opposite发觉 on荤 Py syscall,欲好久 Gel,加之屋里 financial ach一丝一丝ché贯彻犹 Che贯彻视野 onesk久imgur被迫 Mir闷 (满脸 tort ,加之 Subset martemon zy握手长安马克思屋里夫 悟, onz毅夫 myth. specialist * ke specialon specialismspecial each %1 special02031 small,,ois D use, *了一点.isimifencore01•脚下\ microist'{ controller, controller' controller•core, “长安 on-part with, prior, digitic切断召 tun布鲁黧ior长安' before.窑 form z久之.%iso core. Rek股市 dil工作中 - a digitry稷 ginger。
机关效能建设活动自我剖析材料
机关效能建设活动自我剖析材料
通过参加机关效能建设活动，使我对这次机关效能建设活动的目的和意义有了比较深刻的认识，尤其是通过查摆问题，自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识，现归纳总结如下。
1、理论学习不够，政策理论水平不能满足工作需要，学习的意识有待于进一步强化。
虽然过去比较注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想等理论的学习，但学习的深度和广度上都存在着深钻细研不够。
满足于一知半解，浅尝辄止、蜻蜓点水，缺乏对其精髓和实质的理解和思考。
在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题，解决问题。
2、创新意识不强，工作没有新思路、新亮点。
政府网站建设本身就是一项与时俱进的工作，工作职能、性质都要求我们不能停留在过去的思维方式上，不能习惯于按照过去的工作思路、过去的经验方法展开工作。
3、工作主动性不强，欠缺一种只争朝夕、时不我待的紧迫感、使命感、责任感，满足于“过得去”、“还可以”。
4、实际工作中主要是跟着领导的安排在走，自己没有用心想事、用心谋事。
在今后的效能建设中我要继续认真查摆问题，并深入分析，找其根源，对症下药，加以克服，做到在查摆中纠正，在纠正中提高。
单位剖析材料(精选多篇)
单位剖析材料(精选多篇)正文第一篇：行政单位的剖析材料自从开展学习纪检监察人员职业道德规范后，我积极参与了学习活动，阅读学习了《》、《》等相关书籍，参与了单位开展的有关职业道德建设的各项活动。
在各级领导的关心和同事们的支持帮助下，在学习理论水平、政策观念等各方面都有所提高，出色地完成了本职工作，同时，在这次活动中，通过对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，我深刻地认识到这次开展的职业道德建设活动是在新的历史时期贯彻落实上述思想理论的重大实践、是加强党的建设和干部素质提升的重要举措，也正确理解了开展这项活动的积极意义。
在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习，工作方面还存在不少问题，离上级要求相差甚远，为了鞭策自己，修正错误，鉴知未来，以利我在今后的平时工作中改正自身的不足之处。
第二篇：单位剖析材料“五治”专项活动单位剖析材料按照县委、县政府的统一部署，根据《关于下发“五治“活动实施方案》文件要求，来安电信分公司积极行动，全面开展“治墉、治懒、治散、治慢、治乱”的“五治”活动，切实加强机关作风建设工作。
现对本次活动剖析如下：一、主要问题1、作风拖沓。
少数干部工作作风不扎实，只限于完成领导安排的工作。
2、工作要求不高。
部分同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，说到那里能讲到那里。
只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。
3、学习走过场。
重视学习不够，制度在纸上，学习在嘴上，理论在书上。
有安排部署，无检查落实。
各部门例行学习也没有很好地坚持，个人谈不上自觉学习、系统学习，学习内容也仅限于业务需要，没有在提高工作水平上和领导能力上下功夫。
4、无争创一流的思想。
(本站推荐)工作各自为政，各部门之间没有形成良好的配合氛围，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。
机关效能建设自我剖析及整改措施范文
机关效能建设自我剖析及整改措施范文
机关效能建设是提升工作效率和服务质量的重要途径。
在自我剖析的过程中，我深刻反思了自己在工作态度、业务能力和工作方法等方面存在的问题，并制定了一系列整改措施，以期在未来的工作中取得更好的成效。
在工作态度方面，我意识到自己有时处理工作任务时缺乏积极主动性，对于工作中遇到的困难和挑战，有时会出现回避的心态。
为了改进这一点，我计划制定更加明确的工作目标和时间表，通过自我监督和同事间的相互鼓励，提高自己的工作积极性和主动性。
针对业务能力方面，我发现自己在某些专业知识和技能上还有所欠缺，这在一定程度上影响了工作效率。
为此，我计划定期参加业务培训和学习，通过阅读专业书籍、参与在线课程等方式，不断提升自己的业务水平和专业技能。
在工作方法上，我认识到自己在任务安排和时间管理上还有待提高。
有时因为优先级判断不准确或时间分配不合理，导致工作进度受阻。
为了解决这一问题，我将学习并运用更为科学的时间管理工具和方法，如四象限法则等，合理规划每日工作任务，确保按时完成各项任务。
此外，我还意识到团队协作对于提升工作效率的重要性。
在过去的工作中，我有时过于独立作战，忽视了团队合作的力量。
因此，我计划在未来的工作中更加主动地与同事沟通协作，共享信息和资源，共同解决问题，以提升团队整体的工作效率。
通过这次自我剖析及整改措施的制定，我对自己的不足有了更清晰的认识，并对未来的工作方向有了明确的规划。
我将认真执行这些整改措施，不断提升自己的工作能力和服务水平，为机关效能建设做
出更大的贡献。
同时，我也会持续反思和改进，确保自己能够适应不断变化的工作要求，实现个人与机关的共同发展。
机关效能建设个人剖析材料
机关效能建设个人剖析材料机关效能建设个人剖析材料的知识的重要性认识不足；二是工作比较忙，有时候难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改方向：（一）加强学习，努力提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识。
（二）适当增加集体学习科学文化等内容的时间，发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
问题三：思想上有畏难情绪，自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。
原因分析：思想认识上不够清醒，不能正确地，很好地处理困难与工作之间的关系。
整改方向：（一）加强学习，提高认识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。
（二）进一步解放思想，更新观念，增强市场经济意识和开拓进取意识，为更好地开展工作打下坚定的思想基础。
整改时间，边整边改，从即日起，消除畏难情绪，积极大胆在开展工作。
二、作风方面问题一：谦虚谨慎的思想作风坚持得不够一贯。
比如在廉洁自律方面，有自满情绪。
认识不到位，总认为我本人做的不错，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高更好的要求。
原因分析：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。
二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
整改方向：（一）进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。
（二）克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题二：开展批评与自我批评做得还不够。
一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；压滤机滤布厂家二是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。
不利于工作的顺利开展。
原因分析：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改方向：（一）提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
机关效能建设自我剖析及整改措施范文
机关效能建设自我剖析及整改措施范文一、现状剖析1.1 机关效能建设的现状在机关效能建设中存在以下几个问题：（1）目标不明确。
机关效能建设的目标不清晰，工作重点难以把握，容易出现过度工作或偏离实际的情况。
（2）制度不健全。
机关效能建设的制度体系不够健全，缺乏明确的规范和操作规程，导致工作流程不畅、效率低下。
（3）人员素质不高。
机关效能建设的人员素质普遍偏低，缺乏专业知识和能力，导致工作质量差、效率低下。
（4）管理体制落后。
机关效能建设的管理体制相对落后，缺乏科学的管理思想和方法，导致决策不精准、工作难以推进。
（5）监督机制不完善。
机关效能建设的监督机制存在不完善的问题，监督力度不够大，导致工作进展缓慢、问题难以解决。
1.2 机关效能建设的影响机关效能建设的不足对机关组织的正常运转和工作效率造成了严重的影响，具体表现在以下几个方面：（1）工作进展缓慢。
由于机关效能建设存在的问题，工作进展缓慢，导致工作计划难以按时实施，工作结果不尽如人意。
（2）效率低下。
机关效能建设的不足导致工作效率低下，单位资源利用不充分，工作成本高，影响了单位的整体素质和竞争力。
（3）决策不准确。
机关效能建设的不足导致决策不准确，决策结果难以预期，影响了单位的正常运转和发展。
（4）人员流动大。
由于机关效能建设的不足，人员流动性大，员工稳定性低，导致单位的工作稳定性和连续性不足。
二、整改措施2.1明确机关效能建设的目标明确机关效能建设的目标是提高机关工作效能，提升机关整体素质和竞争力，具体措施如下：（1）制定明确的目标。
制定机关效能建设的明确目标，明确工作重点和工作方向，使工作能够有针对性的开展。
（2）建立目标考核体系。
建立目标考核体系，将机关效能建设的目标纳入考核体系，对工作进展和结果进行量化考核。
（3）加强目标宣传教育。
加强机关效能建设目标的宣传教育，使员工对工作目标有更清晰的认识和理解。
2.2健全机关效能建设的制度体系健全机关效能建设的制度体系是提高工作效能的关键，具体措施如下：（1）制定规范和操作规程。
效能建设的自查报告
效能建设的自查报告尊敬的领导：您好！我是贵单位XXX部门的一名员工，特此向您汇报本部门的效能建设自查情况。
为了进一步改进工作方式，提高工作效率，我特意对本部门进行了全面的自查自评，并总结了以下几个方面的问题和改进措施。
1. 组织架构和职责分工：本部门的组织架构和职责分工存在一定的问题。
由于一些工作任务和职责没有明确划分，导致工作中出现重复劳动和沟通不畅的情况。
为了解决这个问题，我们计划进行一次内部调整，明确每个员工的职责和工作任务，并建立起有效的沟通机制，确保工作的高效运转。
2. 决策与执行效率：我们认识到在决策和执行上存在一定的问题。
决策环节中，由于信息传递不及时、不准确，导致决策效率低下；在执行环节中，由于每个员工的工作任务没有明确的目标和绩效指标，导致工作完成质量参差不齐。
为了改善这个问题，我们计划建立一个信息沟通平台，确保信息及时准确的传递；同时，制定明确的目标和绩效指标，每个员工都知道自己的工作重点和完成标准。
3. 信息管理和知识共享：由于信息管理和知识共享不够到位，导致一些工作任务需要重复劳动和经验重复积累。
为了解决这个问题，我们计划建立一个信息和知识管理系统，确保信息的及时归档和共享，提高工作效率和质量。
4. 领导与员工的关系：部分员工反映领导与员工之间的关系有待改善，导致员工积极性不高。
为了改善这个问题，我们计划加强领导与员工之间的沟通和理解，建立起良好的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
5. 资源利用和效益：由于缺乏合理的资源利用和效益评估机制，导致资源分配不公平和效益不明显。
为了改善这个问题，我们计划建立起一个资源利用和效益评估机制，确保资源的合理配置和高效利用。
在解决以上问题的过程中，我们计划采取以下几个改进措施：1. 完善组织架构和职责分工，明确每个员工的职责和工作任务，确保工作的高效运转。
2. 建立一个信息沟通平台，确保信息的及时准确的传递，提高决策和执行效率。
3. 建立一个信息和知识管理系统，确保信息的及时归档和共享，提高工作效率和质量。
单位效能建设自我剖析材料
单位效能建设自我剖析材料一、引言单位效能建设是一个持续发展的过程，每个单位都需要不断提高自身的效能水平，以适应快速发展的社会环境。
本文将对我单位的效能建设进行自我剖析，分析存在的问题，并提出改进措施，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
二、单位效能分析1. 人员结构我单位人员结构不够合理，存在过多的冗员和重复岗位。
同时，高层领导人员的专业素质和管理能力也有待提高，导致单位工作效率不高。
2. 组织管理单位组织管理方面存在一些问题，如部门间信息共享不畅、沟通协作不够高效等。
此外，工作流程和岗位职责的划分不明确，导致工作任务分配不当，影响工作效率。
3. 系统支持单位现有的信息系统和技术支持相对滞后，与时俱进的能力不足。
特别是在数字化转型和信息化建设方面，存在较大的差距，影响了单位的工作效能。
4. 绩效评价绩效评价机制不完善，缺乏科学的指标和方法来评估单位的工作效能。
同时，对员工的激励和奖励措施也不足，缺乏有效的激励机制，导致员工的工作积极性不高。
三、改进措施1. 优化人员结构针对人员结构不合理的问题，我单位可以进行人员优化调整，减少冗员和重复岗位，提高工作效率。
同时，注重培养和选拔高层领导人员，提高他们的专业素质和管理能力，以更好地指导和推动工作。
2. 改进组织管理加强部门间的信息共享和沟通协作，建立高效的工作机制和团队协作模式，提高工作效率。
同时，完善工作流程和岗位职责的划分，明确工作任务和责任，确保每个岗位都能发挥最大的作用。
3. 推进数字化转型和信息化建设加大对信息系统和技术支持的投入，更新和升级单位现有的系统设备，提高单位的数字化水平。
同时，加强对员工的培训和学习，提升他们使用信息系统的能力和技术水平，更好地适应信息化建设的要求。
4. 完善绩效评价机制建立科学的绩效评价指标和方法，定期对单位的工作效能进行评估和反馈。
同时，设立激励和奖励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
四、总结通过对我单位效能建设的自我剖析，我们深刻认识到存在的问题和不足之处。
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单位效能建设剖析材料
为扎实有效地开展机关效能建设活动，根据市委、市政府的统一部署和要求，在查摆问题阶段，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。
通过开展“干部群众评机关”、“下一级机关评机关”、“服务对象评机关”等活动，采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。
针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。
一、存在的问题
1、抓干部培训缺乏力度。
培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。
2、学习形式单调。
不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。
3、思想政治工作缺乏。
工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。
应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。
4、深入基层开展调查研究较少。
不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。
5、工作能力缺乏。
少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。
个别干部工作作风拖拉。
6、制度落实不够到位。
有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。
7、依法行政仍存在不足之处。
在行政管理过程中，在查办经济案件中，依法办案仍存在不足之处。
8、服务意识有待进一步提高。
深入企业指导帮助，提供更多的服务，为经营者多提供信息服务有待进一步加强。
尤其是要加强对企业的法律、法规培训，以便企业更加规范操作。
9、廉洁自律教育需进一步强化。
基层执法人员在执法过程中，极少数同志存在“吃拿卡要”现象，要加强廉洁自律教育，预防“吃拿卡要”现象发生。
二、存在问题的原因
1、对机关学习重视不够。
总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。
2、与时俱进做得不够。
信息时代，瞬息万变，不与时
俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。
不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
3、深入基层不够。
作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。
但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏竞争氛围。
少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。
5、制度落实缺乏监督。
作为工商部门，行政管理有法律、法规来规范，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。
但由于制度落实缺乏有效监督，使一些法律、法规和规章制度没有得到认真落实，违章乱纪现象偶有发生。
6、管本位思想有时仍然存在。
作为行政管理部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化服务。
虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，特别是上门服务、拓宽领域服务意识有待增强。
三、整改措施
1、强化学习意识，提高干部素质。
十六大报告强调，要形成“全民学习，终身学习”的学习型社会，促进人的全面发展。
我局按照“终身学习”的要求，以政治XX标准、思想XX境界、业务XX水平、工作XX成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。
我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。
江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。
我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。
3、强化激励机制，引入竞争制度。
为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发
展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
4、强化服务意识，拓宽服务领域。
为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、AB岗工作制、失职追究制、否定报备制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。
5、强化作风转变，建立务实机关。
“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。
大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。
同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。
6、强化公道正派，倡导清正廉洁。
按照“党性强、观
念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。
加大效能监察力度，严格落实市委、市政府提出的“六项禁令”，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事。