操盘手入职门槛
期货操盘手选拔规则
弘易期货比赛交易规则一、操作规则（适用于初赛、复赛及实盘）1.日内操作，无论任何原因造成的持仓隔夜，选手将被淘汰。
2.亏损达本金的10%时淘汰。
3.亏损达当日初始资金的10%时强平，强平后该账户当日不允许操作。
强平不限次数，不影响晋级。
二、初始资金初赛、复赛的模拟资金为50万。
三、操作品种（模拟及实盘）公司官方网站公布的商品及股指主力合约。
四、周期及报名初赛及复赛不限制周期。
选手在规定的报名时间内报名参加初赛以后即可连续操作直至晋级或者淘汰。
对于开赛后被淘汰的选手，公司在每个月指定一次报名时间，选手可重新报名参加比赛，同时资金被重置；另外新增加的选手也可在规定的报名时间里加入比赛。
五、初赛及复赛的晋级。
(注1)最高三个收益日均折算为50%后，累计盈利达本金20%以上的晋级。
六、实盘的级别设置实盘设十个级别，从低到高依次是：50万、100万、200万、300万、500万、700万、1000万、1300万、1600万、2000万。
七、实盘的晋级累计盈利达本金的40%时晋级。
实盘无折算，累计盈利与是否分红无关。
选手达到晋级标准后，可选择立即晋级，也可选择暂不晋级。
即选手如果一直处于晋级标准以上时，何时晋级由选手自行决定。
八、实盘的分红账户的账面浮盈超过本金的20%时，选手即获得分红权利，可以选择分红或者暂不分红。
选手如需要分红的，具体分红多少由选手自行决定，但不允许将所有盈利全部分完，至少留存本金10%额度的盈利在账面上。
选手放弃实盘或者晋级时，所有盈利进行清算。
九、实盘分成比例1.选手盈利累计为本金的30%以内的，得到盈利分成为30%。
2.选手盈利累计为本金的30%以上50%以内的，前30%盈利分成参照A项，超出部分分成40%。
3.选手盈利累计为本金的50%以上100%以内的，前50%盈利分成参照A项和B项，超出部分分成50%（以下以此类推）。
4.盈利100%以上200%以下，超出部分分成60%。
5.盈利200%以上的，超出部分分成70%。
如何成为一名职业操盘手
如何成为一名职业操盘手如何成为一名职业操盘手操盘手日常生活不像华尔街电影里描述的那么夸张和紧张，好像每天盯着电脑要打仗一样，那些其实都是些不懂交易的初级交易员。
我认识很多优秀的操盘手都是很悠闲的，因为他们有自己的交易策略并且信任它，使得自己可以从容不迫，谈笑间钱已经赚到了。
对于操盘手这个职业，很多人都非常地跟兴趣，很多投资者都想成为一名操盘手。
那么操盘手究竟是一个什么样子呢？而职业操盘手的低调不张扬的个性，使这个职业被蒙上了一层神秘的色彩，这就更容易引起人们的好奇，操盘手究竟是个什么样子？操盘———其实是一件非常具有艺术性的工作，因为金融市场并不存在诸如物理与数学之类的真理，交易的艺术成分远远超过科学。
操盘手中，大多性格内向，不爱言语，但必定言出惊人。
这种性格很多并不是他们的本性，只不过是因为选择了这一职业的原因。
守口如瓶是一个职业操盘手最起码的素质。
其次，一个好的操盘手必定有良好的悟性。
证券市场走势变幻莫测，没有人会给你提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索总结。
还有就是良好的心态和严格的自律性。
证券市场时时刻刻充满着各种各样的诱惑，人性也有各种各样的弱点，只有保持一颗平常心，才能抵挡市场的诱惑，才能克服人性的弱点。
有句话说得好，“计划你的交易，交易你的计划。
"操盘手主要是为大户(投资机构)服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而避免风险的发生。
操盘手不是炒手，他们是不炒单的，因为主力资金不需要炒单，他们做的是趋势，他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。
再说一点：真正的操盘手是不会到处炫耀自己的工作的，他们要为雇主保守秘密，操盘手的职业特点之一就是要“守口如瓶”。
我们都知道操盘手不是天生的，一个职业操盘手是必须经过系统的训练才可以进行实战。
期货操盘手选拔
期货操盘手选拔一、简介期货市场是金融市场的重要组成部分，也是投资人的重要选择领域之一。
而期货操盘手作为期货市场的参与者，扮演着非常重要的角色。
他们负责制定和执行操盘策略，处理交易订单，以及监督和分析市场变化等任务。
而一个优秀的期货操盘手不仅需要丰富的知识和技能，还需要具备良好的情绪控制、决策能力和风险管理能力。
因此，期货操盘手的选拔过程也非常严格和细致。
二、选拔流程1.资格审查作为期货操盘手的选拔，首先需要进行资格审查。
一般来说，投资公司或期货交易所会对申请者的学历、工作经验以及相关证书进行审核，确保申请者具备基本的资格和基础知识。
2.笔试在通过资格审查后，申请者需要参加一定的笔试。
这些笔试主要考察申请者的专业知识、计算能力和逻辑思维能力。
题目的难度较高，旨在测试申请者的应用能力和分析能力。
3.面试笔试通过的申请者将接受面试环节的选拔。
这一阶段通常由行业专家和资深交易员组成的考官团队进行面试。
面试环节会对申请者的专业知识、工作经验，以及对市场行情的把握能力进行深入考察。
同时，面试官还会对申请者的沟通能力、逻辑思维、决策能力和团队协作精神进行评估。
4.模拟交易通过笔试和面试的申请者可能会进入模拟交易环节。
在这一阶段，申请者将扮演期货操盘手的角色，进行真实市场模拟交易。
模拟交易将以真实市场数据为基础，要求申请者以操盘手的身份进行交易决策和操作，评估其对市场的把握能力和交易策略的合理性。
5.综合评估模拟交易结束后，参与者的表现将会被综合评估。
评估标准主要包括参与者在模拟交易中的盈亏情况、交易策略的合理性、风险管理的能力等。
同时还会考察申请者的团队合作精神和临场应变能力。
6.录用决策最后，选拔团队会根据综合评估结果，对参与者进行综合排名，决定是否录用。
排名靠前的申请者将有机会成为期货操盘手，并进一步接受培训和指导。
三、选拔标准1.专业知识期货市场是一个高度专业化的金融市场，申请者需要具备扎实的金融、经济学基础，了解期货交易的基本原理和机制。
操盘手选拔考核制度及规则三篇
操盘手选拔考核制度及规则三篇篇一：操盘手选拔考核制度操盘手的选拔和评判要有一定的标准，除了通过经验和观察来遴选以外，我们还需要有一套放之皆准的考核制度。
操盘手的选拔与考核主要分为三个阶段：1、选拔期2、观察期3、正式签约录用一、选拔期对于刚接触的操盘手，不管以前他有多少声誉和成绩，我们信守一句真理：耳听为虚，眼见为实。
但是如果对每一个应聘者都用实盘资金来测试的话，可能会面临许多不必要的损失，并不是所有的应聘者都会有真才实学，或者说有正常发挥的机会。
那么如果因此而出现的亏损，即使是小资金的测试，积少成多的话，这样的损失也是没有必要的。
我们需要区分出真正的操盘手与“滥竽充数的讨便宜者”，而这初步的筛选，用实盘来测试真的得不偿失。
因此在对操盘手的来历调查清楚（无犯罪前科、品德优良）之后，我们将对其进行“选拔期”的测试，这一期间的测试将使用期货模拟帐号来进行。
如果连期货模拟交易都做不好的操盘手，恐怕也不是一个合格的操盘手。
通过模拟交易“选拔期”测试的操盘手应该说已经过滤掉那些妄图过来混吃混喝别有用心的人了，那么进入观察期后，公司将给予操盘手10W~50W不等的实盘资金让其操作来测试其是否有真正的交易能力并能否保持稳定。
三、正式签约录用能够正式签约的操盘手都是有真才实学的人，那么资金交予他们操作也无可厚非。
除了在风险控制上要对其约束以外，有过则罚有功则奖。
四、正式签约操盘手的待遇分配正常讲，操盘手薪酬分为底薪+提成制度。
但是每个人都不会一帆风顺，操作水平的发挥有高有低，那么底薪要根据业绩分等级不同标准领取，当月盈利的提成50%是做为风险金等到年底或离开时发放。
若下月出现亏损则按比例从风险金里扣除。
“不能只有盈利提成而亏损没有处罚”。
篇二：交易员选拔交易规则及奖励一、报名报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。
否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。
股票操盘手条件
股票操盘手条件（实用版）目录1.股票操盘手的基本条件2.股票操盘手的技能要求3.股票操盘手的心理素质要求4.股票操盘手的职业前景正文股票操盘手，也称为证券交易员，是指在证券市场中，通过买卖股票、债券、期货等金融产品，为客户或机构赚取收益的人员。
作为一名股票操盘手，需要具备一定的基本条件、技能要求、心理素质要求，以及了解职业前景。
一、股票操盘手的基本条件1.教育背景：通常要求具备金融、经济、财务等相关专业的学士或硕士学位。
2.专业知识：需要掌握证券市场基本知识，包括股票、债券、期货等金融产品的特点、交易规则和风险控制等。
3.良好的沟通能力：股票操盘手需要与客户、同事以及上级保持良好的沟通，以确保交易顺利进行。
4.团队协作能力：股票操盘手需要与其他部门密切合作，共同完成交易任务。
二、股票操盘手的技能要求1.分析能力：股票操盘手需要具备较强的数据分析能力，能够通过研究宏观经济、行业趋势、公司基本面等信息，判断股票的价值和投资潜力。
2.交易技巧：掌握市场行情，具备一定的技术分析能力，能够熟练运用交易策略和风险控制手段，进行高效的交易操作。
3.快速反应能力：在瞬息万变的证券市场中，股票操盘手需要迅速做出决策，应对市场变化。
三、股票操盘手的心理素质要求1.冷静：在高压力的工作环境下，股票操盘手需要保持冷静，不受情绪波动影响，做出理性的判断。
2.耐心：股票操盘手需要有足够的耐心，能够在市场波动中保持信心，等待最佳的交易时机。
3.抗压能力：面对市场风险和不确定性，股票操盘手需要具备较强的抗压能力，能够应对交易过程中的压力和挑战。
四、股票操盘手的职业前景随着我国资本市场的不断发展，股票操盘手的职业前景较为广阔。
在积累了一定的经验和技能后，可以晋升为高级操盘手或投资顾问，甚至成为基金经理等高级管理人员。
此外，股票操盘手也可以选择创业，成立自己的投资公司或私募基金。
01-操盘手岗位说明书+绩效考核
7)负责协调微商事业部与公司其他部门的工作
=二：操盘手具体工作内容（更详细的建议操盘手根据实际工作内容形成工作流程）
重要性
具体工作
占用时间
1
负责微商起盘准备工作，包括熟悉微商系统、选品、品牌定位、市场分析等各个环节
1)微商系统：操盘手要熟悉微商系统【代理】、【返利】板块的内容和设置规则
6.经验和能力要求：
1)有微商成功运营案例者优先，具有xx行业微营销经验优先(写贵公司经营的行业）
1)经验要求：有2年以上微商产品成功操盘经验团队的经验。
2)有丰富的微商人脉关系或熟悉微商大咖圈子，能够独立寻找微商团队进行合作谈判。
3)具有极强的团队管理能力、领导能力和高度责仸感
2)选品：主打+备选+引流产品。选出做微商的主打产品（需符合利润高、受众广、消费频率高、概念明显、功效明显、市场空间大等特点），备选产品即次主打产品，以备应对市场变化，及时换新品；引流产品：试用装、体验装方便线上线下招商，增强代理商对产品的认知度。
3)品牌定位、市场分析：要结合市场、产品卖点来分析产品定位的消费群体、代理商群体
要求：总部第一个月招商会开 2-3 场，第二个月起保底每月 4 场，且第二个
月起要培养总代开招商会，每月确保有 10 个总代开招商会，第三个月起稳定在
30-40 场招商会，每场保底收 100 万，每月 3000-4000 万（具体目标请结合贵司
15%
目标做调整）
4
负责关注各类不微商相关的平台，制定和优化微商运营计划
②针对如何培养讲师的课件（其他课件由操盘手督促讲师完成）
2)培养讲师：
A 讲师来自公司内部和总代
操盘手选拔规则最新版
操盘手选拔协议甲方：福建沃德资产管理有限公司乙方：身份证号：甲方因公司发展需要，向社会选拔合格操盘手，并制度如下协议：一、甲方提供期货交易账户7700128，给乙方操作，乙方凭自己的操盘经验和较高的技术水平接受操盘考核。
二、甲方承诺绝不以任何理由或任何方式向乙方收取费用，同时向乙方提供操盘资金，亏损由甲方承担。
三、甲方视乙方操盘盈亏情况，给乙方提相应补贴和提成，提成方案见《操盘规则》第三条盈利提成。
四、乙方只能自己操作，不能让别人代操作，也不能将账户转给他人使用，否则将收回账户，且乙方补贴和提成为零，同时协议自动终止。
五、甲方为更好的执行风险控制，乙方不得修改交易账户密码。
六、只操作恒指期货主力合约，只做日内操作，所有持仓不隔夜（16:05强平所有持仓），交易时间为周一至周五9:15-12:00 13:00-16:05操盘规则总则日内操作，所有持仓不隔夜，不频繁交易，以波段操作的策略进行操盘，一个月结算一次盈亏，操盘有补贴，盈利有提成，以升级方式选拔合格操盘手。
第一条手数限制上午最多4手。
第二条平仓要求1、盈利平仓不限制，任何时间和地点位都可以平仓。
2、每手亏损不能超过3500元人民币，若平仓亏损超过3500元，且说不出合理理由的，实际亏损按亏损额的2倍计算。
3、平仓亏损虽低于3500元但持仓过程中持仓亏损超过3500元，且说不出合理理由的，实际亏损按该持仓在持仓亏损最大值的3倍计算。
4、如果持仓加仓到2手，两手持仓亏损应不超过7000，加仓到3手，三手持仓亏损应不超过10500，手数增加对应持仓亏损限制以此类推，但平仓时必须把所有持仓一次同时平仓。
5、公司风控有权对每手持仓亏损均值超过3500元的作强行平仓处理。
6、第一条手数限制，第二条的第2条、第3条、第4条在一个月内出现3次，将被淘汰，且补贴和提成为零。
7、第2、3条合理理由，包括行情在几秒钟内剧烈波动，来不及采取平仓；不包括：如，没注意，因为其他事一时没有看盘，想等等看，觉得行情很快将回到自己持仓方向波动等。
操盘手薪酬激励制度
期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准操盘手岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手；四级操盘手；三级操盘手；二级操盘手；一级操盘手。
培训期工资：底薪800元/月+模拟盘盈利奖金200元/周-模拟盘亏损罚款100元/周（注：培训期二个月时间，奖金和罚款以上周交易记录为准）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。
2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
细则：五级操盘手：月薪=底薪800+盈利提成（帐户资金1万元）要求：1、每日盈利目标200元及以上；月度盈利总额1000元，即月度盈利目标为10%。
2、每日亏损达到100元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级操盘手。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。
四级操盘手：月薪=底薪1000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到500元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升三级操盘手。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。
三级操盘手：月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。
2、每日亏损达到1200元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升二级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至四级操盘手。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
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操盘手入职门槛
操盘手入职门槛一直是比较高的，在这个行业中如果想要有所发展，就需要具备一定的技术和知识水平。
操盘手入职门槛主要包括以
下几个方面。
一、学历和基础知识
作为一名操盘手，学历和基础知识是非常重要的。
对于学历方面
来说，一般要求本科以上学历，特别是金融、经济、统计等相关专业。
一些大型金融机构往往需要更高的学历水平，例如硕士或博士学历。
此外，入职之前还需要掌握一定的基础知识，比如说金融市场的
基本概念、投资组合理论、技术分析等。
这些都是为了在工作中更好
地理解和应对市场的波动。
二、行业认证
在金融行业中，行业认证是非常重要的。
操盘手入职门槛中，金
融类认证是必备的条件，如CFA、FRM、CPA等。
这些认证可以展示一
个人具备了一定的知识和技能，能够更好的胜任工作。
三、实践经验
操盘手入职门槛中，实践经验是非常重要的。
一般要求应聘者具
有2-3年的金融或相关行业的工作经验。
通过这些经验，应聘者能够
更好地了解市场的运作规律，进而应对市场的各种挑战。
四、技能水平
操盘手入职门槛中，技能水平是关键因素之一。
操盘手需要具备
一定的技能，包括技术分析、数据分析、风险控制等。
另外，还需要
具备一定的计算机操作和编程能力，如熟练掌握各种金融软件和编程
工具等。
五、团队合作
团队合作也是操盘手入职门槛的关键要素。
在金融业发展过程中，没有任何一家企业是单独运作的。
对于操盘手来说，学会在团队合作
中分享经验和思想才能更好的协同工作。
因此，操盘手需要具备很强
的团队意识和沟通能力。
总之，操盘手入职门槛比较高，需要具有丰富的专业知识和经验。
同时，需要不断地发展和学习，提高自己的技能水平，以适应不断变
化的市场需求和挑战。