经济师中级人力资源管理专业知识与实务(劳动关系)模拟试卷1(题
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 负责与工会协商劳资关系的雇主组织是( )。
A．行业协会
B．国家级雇主联合会
C．区域雇主协会
D．地区雇主协会
正确答案：B
解析：国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，主要负责处理劳资关系各个方面的事务，包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理和仲裁，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。 知识模块：劳动关系
2． 下列选项中，不属于政府在劳动关系中的角色的是( )。
A．保护者
B．受益者
C．调停者
D．雇佣者
正确答案：B
解析：政府在劳动关系中主要扮演以下角色：保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者。 知识模块：劳动关系
3． 政府调整劳动关系最基本形式是( )。
A．政策
B．技术
C．法律和制度
D．社会文化
正确答案：C
解析：市场经济国家在规范劳动关系、保护劳动者权益方面，制定了比较完善的法律体系，法律和制度是政府调整劳动关系最基本的形式。 知识模块：劳动关系
4． 雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系是( )。
A．被迫
B．冲突
C．合作
D．权力
正确答案：A
解析：被迫是指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。 知识模块：劳动关系
5． 从雇主的角度，冲突的表现形式是( )。
A．罢工
B．设立工人纠察线
C．设立黑名单
D．抵制
正确答案：C
解析：冲突的表现形式从员工的角度有：罢工、怠工、辞职、抵制、设立工人纠察线等。从雇主的角度有：关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员工等。 知识模块：劳动关系
6． 下列选项中，属于个别劳权的是( )。
A．团结权
B．民主参与权
C．劳动就业权
D．集体参与权
正确答案：C
解析：个别劳权主要包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。 知识模块：劳动关系
7． 下列选项中，不属于劳动者的忠实义务的是( )。
A．保密义务
B．服从义务
C．增进义务
D．完成劳动义务
正确答案：D
解析：劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务；二是保密义务；三是增进义务。 知识模块：劳动关系
8． 下列关于工会在市场经济体系中的作用，说法错误的是( )。
A．工会推动了产业民主的进步
B．工会为企业生产效率的提高提供可能
C．工会在维护社会公正方面发挥了积极作用
D．工会提高了个别职工的工资福利水平
正确答案：D
解析：工会在市场经济中的主要作用有：(1)工会在总体上提高了工资福利水平。(2)工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高。(3)工会为企业生产效率的提高提供了可能。(4)工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。 知识模块：劳动关系
9． 下列选项中，不属于雇主的权利的是( )。
A．劳动指挥权
B．闭厂权
C．干预权
D．奖惩权
正确答案：C
解析：雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。 知识模块：劳动关系
10． 下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是( )。
A．区域雇主协会
B．国家级雇主联合会
C．行业协会
D．地区雇主协会
正确答案：A
解析：雇主的组织形式多样，主要类型有：行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会。 知识模块：劳动关系
11． 实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的( )。
A．目的
B．性质
C．主体
D．客体
正确答案：A
解析：劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。 知识模块：劳动关系
12． 下列关于劳动关系的说法，错误的是( )。
A．劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
B．劳动关系只由劳动者和劳动力使用者构成
C．劳动关系是一种社会经济关系
D．广义的劳动关系主体包括政府
正确答案：B
解析：劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。 知识模块：劳动关系
13． 在劳动关系中，雇主追求( )最大化，劳动者追求( )最大化。
A．效率；工资
B．利润；效率
C．利润；工资
D．剩余价值；效率
正确答案：C
解析：在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。 知识模块：劳动关系
14． 劳动关系系统的基本构成是( )。
A．产业关系
B．集体劳动关系
C．社会劳动关系
D．个别劳动关系
正确答案：D
解析：个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。 知识模块：劳动关系
15． 由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是( )。
A．社会劳动关系
B．个别劳动关系
C．总体劳动关系
D．集体劳动关系
正确答案：D
解析：集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。 知识模块：劳动关系
多项选择题共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
16． 政府在劳动关系中的作用包括( )。
A．劳动力市场的建立与完善
B．劳动条件的维持与提高
C．劳动报酬的提高
D．劳动政策的制定E．劳动关系的协调
正确答案：A,B,D,E
解析：政府在劳动关系中的作用体现在以下几个方面：劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。 知识模块：劳动关系
17． 劳动关系的本质是双方( )的相互交织。
A．力量
B．竞争
C．冲突
D．权力E．合作
正确答案：A,C,D,E
解析：劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 知识模块：劳动关系
18． 劳动关系运行的基本形式有( )。
A．力量
B．竞争
C．冲突
D．权力E．合作
正确答案：C,E
解析：合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。 知识模块：劳动关系
19． 集体谈判制度的作用包括( )。
A．集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B．集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
C．集体谈判保证雇主利润最大化
D．集体谈判能实现劳动者工资最大化E．集体谈判是促进产业和谐的重要手段
正确答案：A,B,E
解析：集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。 知识模块：劳动关系
20． 下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有( )。
A．员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
B．员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
C．员工参与具有层次性和广泛性
D．员工参与具有明显的历史性E．参与的主体是各单位领导
正确答案：A,B,C,D
解析：员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。 知识模块：劳动关系
21． 广义的劳动关系包括( )。
A．政府
B．消费者
C．员工和雇主的组织
D．雇主E．员工
正确答案：A,C,D,E
解析：在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。 知识模块：劳动关系
22． 劳动关系的层级结构包括( )。
A．动态劳动关系
B．集体劳动关系
C．静态劳动关系
D．社会劳动关系E．个别劳动关系
正确答案：B,D,E
解析：劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。 知识模块：劳动关系
23． 社会劳动关系包括的关系方有( )。
A．劳方
B．劳动权益保护部门
C．资方
D．政府E．中介机构
正确答案：A,C,D
解析：社会劳动关系又称产业关系，是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。 知识模块：劳动关系
24． 下列关于劳动关系的层级结构特点，说法正确的有( )。
A．个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B．集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C．个别劳动关系包括集体劳动关系
D．个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立，没有关联E．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
经济师中级旅游经济专业知识与实务(饭店人力资源管理)模拟试卷
经济师中级旅游经济专业知识与实务（饭店人力资源管理）模拟试卷2 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题
单项选择题
1． 在饭店业务经营活动所有的资源中，( )是一种决定性的资源。
A．物质资源
B．市场资源
C．人力资源
D．信息资源
正确答案：C
解析：在饭店业务经营活动所有的资源中，人力资源是一种决定性的资源，其他资源都必须通过人才能发挥作用。 知识模块：饭店人力资源管理
2． 下列关于人力资源的表述错误的是( )。
A．人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
B．人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
C．人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏
D．人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
正确答案：C
解析：再生性是人力资源的主要特征之一。与物质资源相比，人力资源是一种再生资源，可以繁殖，生生不息。而且，人力资源在使用过程中，有一个可持续开发、丰富再生的独特过程。 知识模块：饭店人力资源管理
3． 个体素质开发的要素不包括( )。
A．文化
B．体质
C．教育
D．修养
正确答案：B
解析：个体素质开发，即自觉性开发，其目的是提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力。因此，要从文化、修养、教育三个方面来努力，即个体素质包括文化、教育和修养三个要素。 知识模块：饭店人力资源管理
4． 下列各项不属于激励要素的具体内容的是( )。
A．选择机制
B．保障机制
C．压力机制
D．动力机制
正确答案：B
解析：激励要素是杠杆，主要由选择机制、压力机制和动力机制组成。选择机制主要是指饭店和饭店员工的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于饭店员工脱颖而出和优化组合，以建立结构合理、素质优良的饭店员工队伍。压力机制包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使饭店员工面临挑战、有危机感．从而使饭店员工产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使饭店员工有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使饭店员工们努力去履行自己的职责。动力机制即物质动力机制和精神动力机制，两者相辅相成，形成一个整体。 知识模块：饭店人力资源管理
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷1(题后含答案及解析)
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。
A．客观地反映了知觉对象
B．夸大了事实
C．缩小了事实
D．歪曲了事实
正确答案：D
2． 间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。
A．员工投入的多样性
B．员工行为的多样性
C．员工的工作态度
D．员工的个人价值观
正确答案：A
3． 大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。
A．堡垒型
B．俱乐部型
C．学院型
D．棒球队型
正确答案：A
4． 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。
A．权力需要
B．成就需要
C．亲和需要
D．自我实现需要
正确答案：B
5． 领导的影响力主要来源于( )。
A．自身的能力
B．群众的监督
C．责任心
D．组织的正式任命
正确答案：D
6． 英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与 ( )之间存在一种稳定的负相关关系。
A．辞职率
B．货币工资变化率
C．劳动生产率
D．利息率
正确答案：B
7． ( )是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则
B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
正确答案：C
8． 雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。
A．自觉约束
B．相互约束
C．道德约束
D．雇佣双方对收益的影响力
正确答案：D
9． 事业单位专业技术人员辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
A．三个月
B．半年
C．一年
D．两年
正确答案：C
10． 下面不是群体决策技术的是( )。
经济师中级金融专业知识与实务(国际金融及其管理)模拟试卷1(题
经济师中级金融专业知识与实务（国际金融及其管理）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 国际储备的基本功能是( )。
A．稳定本币汇率
B．维持国际资信
C．维持投资环境
D．弥补国际收支逆差
正确答案：D
解析：国际储备的主要功能是： ①弥补国际收支逆差，这是国际储备的基本功能； ②稳定本币汇率； ③维持国际资信和投资环境。 知识模块：国际金融及其管理
2． 说明一定时期内汇率变动的理论是( )。
A．利率平价理论
B．货币主义理论
C．绝对购买力平价理论
D．相对购买力平价理论
正确答案：D
解析：相对购买力平价理论认为汇率的升值与贬值由两国的通胀率的差异决定，即汇率的变动率取决于一定时期的两国通胀的变动率。 知识模块：国际金融及其管理
3． 国际收支不均衡调节的必要性不包括( )。
A．稳定物价的要求
B．稳定汇率的要求
C．货币政策有效的要求
D．保有适量外汇储备的要求
正确答案：C
解析：国际收支不均衡是指自主性交易的收入和支出的不均衡。国际收支不均衡调节的必要性主要有三个方面： ①稳定物价的要求； ②稳定汇率的要求； ③保有适量外汇储备的要求。 知识模块：国际金融及其管理
4． 如果A国的利率高于B国，则A国货币相对于B国货币在远期将( )。
A．升值
B．贬值
C．不变
D．无法判断
正确答案：B
解析：根据利率平价说，汇率的远期升贴水率等于两国货币利率之差，如果本国利率高于外国利率，则本币在远期将贬值。 知识模块：国际金融及其管理
5． 经常账户差额同资本与金融账户差额相抵后出现顺差或逆差的现象称为( )。
A．经常账户不均衡
B．资本账户不均衡
C．金融账户不均衡
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (1)组织激励
2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第1页 第一章 组织激励
【知识点】
1.需要、动机与激励
2.需要理论
3.公平、期望和强化理论
4.激励理论在实践中的应用
知识点一、需要、动机与激励
1.需要
定义：指（人们）缺乏或期待某种结果从而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。
2.动机
分类：动机分为内源性动机（内在动机）和外源性动机（外在动机）。
（1）内源性动机（内在动机）是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，例如挑战性的工作，获取工作多做贡献的机会，或者实现个人潜力的机会。
（2）外源性动机（外在动机）是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成的某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为的本身。出于外源性动机的员工看重的是工作带来的报偿，例如工资、奖金、表扬、社会地位等。
3.激励
（1）从激励内容的角度：物质激励、精神激励
（2）从激励作用的角度：正向激励、负向激励
（3）从激励对象的角度：他人激励、自我激励
【例题1】下列关于需要与动机说法不正确的是（ ）。
A.需要指当缺乏或期待某种结果而产生的一种驱动人采取行动的心理压力状态
B.动机指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
C.需要只有动机产生后时才会缓解或消除
D.动机决定人行为的方向
[答疑编号5885010101]
【正确答案】C 2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第2页 【答案解析】考核的知识点为需要的概念，C说法错误。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷71
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷71
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷71
单项选择题
共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是( )。
A．多作贡献的机会
B．工资奖金
C．实现潜能
D．寻求挑战性工作
2．
组织结构的主要特征因素不包括( )。
A．管理层次和管理幅度
B．专业化程度和职业化程度
C．地区分布和分工形式
D．企业战略
3．
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B．采用经济激励为主的外在激励手段
C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D．绩效评价以短期目标的实现为依据
4． 人力资源战略属于组织的( )战略。
A．总体
B．经营
C．职能
D．产品
5． 下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是( )。
A．补充规划
B．配备规划
C．发展规划
D．继任规划
6． 下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。
A．经济因素
B．政府影响因素
C．技术与设备条件
D．人口统计趋势
7． 继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。
A．基层技术
B．重要管理决策
C．生产一线员工
D．市场业务人员
8． 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。
A．保险销售员
B．专业软件销售员
C．食品销售员
D．服装销售员
9． 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在( )。
A．10％一20％
B．10％一30％
C．20％一30％
D．20％一40％
10． ( )能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(薪酬福利管理)模拟试卷
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A．经济性
B．灵活性
C．亲和性
D．竞争性
正确答案：B
解析：一套好的福利计划应具备灵活性的特征，它要求最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。 知识模块：薪酬福利管理
2． 常见的个人奖励计划不包括( )。
A．计件制
B．佣金制
C．收益分享计划
D．管理奖励计划
正确答案：C
解析：常见个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。收益分享计划属于团队激励薪酬计划。 知识模块：薪酬福利管理
3． 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A．社会保险
B．法定假期
C．收入保障计划
D．住房公积金
正确答案：C
解析：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金三项内容。 知识模块：薪酬福利管理
4． 企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
正确答案：A
解析：附加福利计划是指企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
知识模块：薪酬福利管理
5． 薪酬对员工的主要作用不包括( )。
A．基本生活保障
B．强化企业文化
C．个人价值体现
D．心理激励
正确答案：B
解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用。 知识模块：薪酬福利管理
2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务第四章模拟题
2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务
第四章 战略性人力资源管理
一、单项选择题
1、由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（ ）因素。
A、培训
B、人
C、资源
D、管理
2、战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。
A、战略匹配
B、战略管理
C、战略互补
D、战略优化
3、（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
A、组织战略
B、管理战略
C、竞争战略
D、职能战略
4、一家企业的战略规划过程通常发生在（ ），一般是由一个战略规划小组决定的。
A、股东大会
B、董事会
C、高层
D、中间层
5、（ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
A、战略地图
B、数字仪表盘
C、工作设计
D、人力资源管理计分卡
6、战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。
A、我们的战略目标是什么？我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？
B、我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？
C、为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？ D、我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定追求或目标？
7、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
A、是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B、强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C、薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D、绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
8、（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务第十一章模拟题
2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务
第十一章 劳动力市场
一、单项选择题
1、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。
A、50%
B、60%
C、75%
D、80%
2、在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。
A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C、产品需求上升导致劳动力需求下降
D、产品需求下降导致劳动力需求上升
3、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
A、市场
B、工资率
C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D、企业对于闲暇和收入的偏好程度
4、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给时间增加
C、劳动力供给人数减少
D、劳动力供给人数增加
5、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
A、小于1
B、等于1
C、大于1
D、等于或大于1
6、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（ ）。
A、供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率）
B、供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量）
C、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（工资率上升绝对数量/初始工资率）
D、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（初始工资率/工资率上升绝对数量）
7、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
A、闲暇时间
B、通过市场工作获得的工资收入 C、用工资收入购买的产品或服务
D、家庭生产出来的家庭物品
8、潜在的劳动力人口指的是（ ）。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(劳动用人制度)模拟试卷
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动用人制度）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。（2009年真题）
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
正确答案：A
解析：本题考查劳动派遣的法律规定。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。所以A项正确。
2． 我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。（2009年真题）
A．全日制用工
B．非全日制用工
C．劳务派遣用工
D．聘用制用工
正确答案：B
解析：本题考查非全日制用工的规定。1．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3．非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。6．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选择B项。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(劳动争议调解仲裁)模拟
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 劳动争议的内容不包括( )。
A．工作时间和休息时间
B．劳动安全与卫生
C．社会保险与福利
D．商业保险费率
正确答案：D
解析：引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
2． 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的一般程序是( )。①协商②调解③仲裁④诉讼
A．①②③④
B．①④③②
C．④③②①
D．④②③①
正确答案：A
解析：劳动争议的一般程序是：协商、调解、仲裁、诉讼
3． 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议是( )。
A．劳动仲裁
B．劳动争议
C．劳动合同
D．劳动能力
正确答案：B
解析：劳动争议，也叫劳动纠纷，本题考查的是劳动争议的概念。
4． 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实
际用人单位为当事人
正确答案：A
解析：本题考查劳动争议仲裁当事人的规定。(1)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。(2)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。(3)发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。(4)劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。所以A项正确。