2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务第一章模拟题
2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务 第一章 组织激励 一、单项选择题 1、“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）。 A、马斯洛的需要层次理论 B、赫兹伯格的双因素理论 C、奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D、麦克里兰的三重需要理论 2、动机的要素包括（ ）。 A、决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为 B、努力的水平，即行为的努力程度 C、坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为 D、以上都是 3、下列关于动机的表述正确的是（ ）。 A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C、出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 4、下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。 A、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励 C、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用 5、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D、自我实现是人类的基本需要 6、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（ ）。 A、生理需要 B、尊重的需要 C、归属和爱的需要 D、自我实现的需要 7、在马斯洛需要层次理论中，针对身体安全和经济安全的需要，以避免身心受到伤害，是需求的（ ）层次。 A、生理需要 B、安全需要 C、尊重的需要 D、自我实现的需要 8、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。 A、激励因素缺乏 B、保健因素缺乏 C、激励因素充足 D、保健因素充足 9、下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是（ ）。 A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望 B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作 C、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 D、在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 10、麦克里兰的三重需要理论认为，个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望是（ ）。 A、成长需要 B、成就需要 C、关系需要 D、亲和需要 11、根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体的（ ）。 A、权力需要 B、亲和需要 C、成就需要 D、关系需要 12、期望理论可以用（ ）来加以表述。 A、结果=效价×期望 B、动机=效价×工具性 C、动机=效价×期望×工具性 D、结果=效价×期望×工具性 13、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。 A、目标设置理论 B、强化理论 C、能力与机遇理论 D、认知评价理论 14、奥尔德佛提出的ERG理论不包括（ ）。 A、生存需要 B、成长需要 C、关系需要 D、成就需要 15、关于ERG理论的说法，错误的是（ ）。 A、各种需要可以同时具有激励作用 B、如果较高层次的需要不能满足，低层次的需要就会增强 C、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足 D、人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要 16、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 A、领导--成员交换理论 B、双因素理论 C、期望理论 D、ERG理论 17、关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 二、多项选择题 1、出于内源性动机工作的员工看重的是（ ）。 A、工资、表扬 B、社会地位 C、寻求挑战性的工作 D、获得为组织多做贡献的机会 E、充分实现个人潜力的机会 2、以下属于动机要素的是（ ）。 A、选择做出什么样的行为 B、期待某种结果而产生的心理状态 C、行为的努力程度 D、坚持的水平 E、驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态 3、马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。 A、成就需要 B、权力需要 C、归属和爱的需要 D、生理需要和安全需要 E、尊重的需要和自我实现的需要 4、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。 A、管理者需要考虑员工不同层次的需要 B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足 5、马斯洛认为，主要靠外部条件和因素来满足的需要包括（ ）。 A、生理需要 B、安全需要 C、尊重的需要 D、自我实现的需要 E、归属和爱的需要 6、下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。 A、晋升 B、工资 C、成就感 D、人际关系 E、工作本身 7、美国心理学家赫兹伯格认为（ ）。 A、满意的反面是没有满意 B、不满的反面是没有不满 C、满意的反面是不满 D、满意与不满是或此或彼的关系 E、满意与不满是二择一的关系 8、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。 A、生存需要 B、权力需要 C、亲和需要 D、成长需要 E、成就需要 9、根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B、员工降低自己的努力程度 C、员工寻求法律援助 D、员工从其他组织寻求帮助 E、员工辞职 10、感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。 A、改变自己的投入或产出 B、改变对照者的投入或产出 C、改变参照对象 D、改变对投入或产出的知觉 E、换岗 11、关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。 A、辞职也是一种恢复公平的方法 B、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 12、下列关于绩效薪金制的表述正确的有（ ）。 A、绩效薪金制同公平理论关系比较密切 B、绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 E、绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平 参考答案 一、单项选择题 1、 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。 2、 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查动机的要素。动机有三要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为。 3、 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查外源性动机和内源性动机的相关内容。内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。 4、 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查激励的相关内容。从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励，所以选项B错误。 5、 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。 6、 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考需要层次理论的内容。马斯洛认为自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 7、 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查需要层次理论的内容。安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。 8、 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。 9、 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。 10、 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。
2017年中级经济师经济基础模拟题1
第一章市场需求、供给与均衡价格一、单项选择题1.假定某耐用消费品的供给曲线不变，当其需求函数为=400–5P时，均衡价格是50，当需求函数变为=600–5P时，均衡价格将（）。
A.低于50B.高于50C.等于50D.上升【答案】B【解析】本题考查均衡价格的变动。
需求函数由=400–5P变为=600–5P，在坐标图上表示为需求曲线向右移动，在供给曲线不动的情况下，新形成的均衡价格高于原来的均衡价格。
2.当某种基本生活必需品（例如粮食）的市场价格上涨幅度过大，有可能影响城镇居民的生活水平时，政府一般可以采取的干预方式是（）。
A.限制进口B.实施保护价格C.实施最高限价D.增加政府库存【答案】C【解析】本题考查最高限价分析。
当商品的市场价格上涨幅度过大时，政府可以实施最高限价政策进行控制。
3.政府为了保护农业生产者利益，对部分农业产品规定了保护价格。
为了实施这种价格政策，应采取的相应措施是（）。
A.取消农业税B.对城镇居民实行粮食配给制C.当市场上出现农产品过剩时进行收购D.扩大农民家电消费【答案】C【解析】本题考查保护价格分析。
保护价格高于均衡价格，会刺激生产，限制消费，导致市场过剩。
当市场出现过剩时，政府应及时入市收购并予以储备，否则保护价格必然流于形式。
4.当需求量变动百分比大于价格变动百分比时，需求价格弹性的类型为（）。
A.需求富有弹性B.需求缺乏弹性C.需求单一弹性D.低弹性【答案】A【解析】本题考查需求价格弹性的类型。
当需求量变动百分比大于价格变动百分比，需求价格弹性系数大于1时，叫做需求富有弹性或高弹性。
5.假设一定时期内消费者的个人收入增加了20%，由此导致消费者对某商品的需求下降了12%，这在一定程度上可以说明该商品属于（）。
A.低档品B.高档品C.边际商品D.必需品【答案】A【解析】本题考查需求收入弹性。
需求收入弹性=需求变动的百分比／收入变动的百分比=-12%/20%=-0.6。
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案：B
考题解析：考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中，从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是（ ）。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案：C
考题解析：考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法，错误的是（ ）。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案：B
考题解析：考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案：C
考题解析：考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0，两种商品之间存在替代关系，一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0，两种商品之间存在互补关系，即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案：B
考题解析：考核第3章。在完全竞争市场上，价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的，整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是（ ）。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷123_真题-无答案
经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷123(总分200,考试时间90分钟)单项选择题共60题。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1. 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
A. 生理需要B. 安全需要C. 归属需要D. 尊重需要2. 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
A. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B. 各种需要可以同时具有激励作用C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变3. 关于目标管理的说法，正确的是( )。
A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C. 魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D. 魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A. 良好的调适能力B. 自信C. 勇于实践D. 外向6. 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A. 支持型领导B. 参与式领导C. 指导式领导D. 成就取向式领导7. 根据领导的生命周期理论，当下属具有低工作一高关系的特点时，适宜的领导风格是( )。
A. 指导式B. 推销式C. 参与式D. 授权式8. 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题及解答参考一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构调整B. 员工招聘计划C. 员工培训计划D. 员工绩效评估答案：D解析：员工绩效评估虽然与人力资源管理密切相关，但通常不属于人力资源规划的内容。
人力资源规划主要关注的是对组织未来人力资源需求的预测和计划，包括组织结构调整、员工招聘计划和员工培训计划等。
2、以下哪项不是战略性人力资源管理的核心要素？A. 组织文化B. 员工发展C. 工作设计D. 财务预算答案：D解析：战略性人力资源管理强调的是将人力资源管理与组织的整体战略相结合，其核心要素通常包括组织文化、员工发展、工作设计等，旨在通过人力资源管理提升组织的竞争优势。
财务预算虽然对人力资源管理有重要影响，但不是战略性人力资源管理的核心要素。
3、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是通过培训、开发等方式提高员工技能和知识，从而增强组织竞争力？A. 人力资源规划B. 人员配置C. 绩效管理D. 员工培训与发展答案：D解析：员工培训与发展是指组织为了提高员工的技能和知识水平，增强员工的职业能力和组织竞争力，而采取的一系列培训、发展措施。
A选项人力资源规划是指对组织未来人力资源的需求进行预测和规划；B选项人员配置是指根据组织的人力资源规划，合理分配和调整员工的工作岗位；C选项绩效管理是指对员工的工作绩效进行评估、反馈和改进的过程。
4、在人力资源管理中，以下哪种方法适用于确定员工的薪酬水平？A. 市场薪酬调查B. 员工绩效评估C. 员工工龄D. 员工工作经验答案：A解析：市场薪酬调查是指通过收集和分析市场上的薪酬数据，了解同行业、同类岗位的薪酬水平，从而确定组织内部员工的薪酬水平。
B选项员工绩效评估是指对员工的工作绩效进行评估，以确定员工的薪酬调整和晋升；C选项员工工龄和D选项员工工作经验都是影响薪酬的因素，但不是确定薪酬水平的主要方法。
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案(5)含答案
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案（5）含答案
单项选择题(每题1分) 第 1 题 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。 A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励 正确答案：C, 第 2 题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。 A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 正确答案：D, 第 3 题 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。
A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 正确答案：C, 第 4 题 下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。 A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 B.高成就需要的人具有较强的责任感 C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者 正确答案：D, 第 5 题 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。
A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论 正确答案：B, 第 6 题 下列不属于目标管理的要素的是()。 A.限期完成 B.高额奖励 C.绩效反馈 D.参与决策 正确答案：B,
第 7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是()。 A.避免惩罚 B.自我价值感强 C.追求社会地位的实现 D.受到领导表扬 E.寻求挑战性的工作 正确答案：A,C,D, 第 8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
2017年经济师考试《中级人力资源》章节习题：组织设计与组织文化
【导语】整理“2017年经济师考试《中级⼈⼒资源》章节习题汇总”，更多经济师考试模拟试题，请关注经济师考试频道。
点击查看： ⼀、单项选择题 1、关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( )。
A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B、管理层次与管理幅度在数量上成正⽐关系 C、管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 D、管理幅度与管理层次是相互制约的 2、下列不属于组织结构要素的是( )。
A、协调性 B、复杂性 C、规范性 D、集权度 3、组织设计的主体⼯作是( )。
A、职能设计 B、管理规范的设计 C、联系⽅式的设计 D、组织结构的框架设计 4、组织结构的定义包含三⽅⾯的含义，其中企业员⼯的分⼯协作关系是组织结构的( )。
A、本质 B、⽬的 C、内涵 D、要素 5、各管理层次、部门在权利和责任⽅⾯的分⼯和相互关系是指( )。
A、职权机构 B、部门结构 C、层次结构 D、职能结构 6、员⼯以同种⽅式完成相似⼯作的程度是指( )。
A、制度化 B、规范化 C、专业化 D、集权度 7、组织结构三要素不包括( )。
A、虚拟化 8、“可以租⽤，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。
A、事业部制 B、团队 C、⽆边界 D、虚拟 9、⾏政层级组织形式在( )环境中最有效。
A、简单/静态 B、简单/动态 C、复杂/动态 D、复杂/静态 10、适合于产品种类多且产品之间⼯艺差别⼤，或市场分布范围⼴且市场情况变化快、要求适应性强的⼤型联合企业或公司的组织形式是( )。
A、⾏政层级式 B、职能制 C、矩阵式 D、事业部制 11、按照美国学者桑南菲尔德的组织⽂化分类观点，重视忠诚度和的组织类型是( )。
A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 12、最适合⼴告公司采⽤的组织⽂化类型是( )。
A、堡垒型 B、学院型 C、俱乐部型 D、棒球队型 13、企业的名称、产品的外观包装、建筑风格、纪念物等外显的标识属于组织⽂化的( )。
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (19)组织激励
第一章组织激励一、单项选择题1、下列关于动机的表述正确的是（）。
A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿C、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为D、出于外源性动机的员工看重的是工作本身2、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。
A、社会地位B、奖金报酬C、避免惩罚D、实现潜能3、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
A、各种需要可以同时具有激励作用B、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变C、如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D、“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”4、关于ERG理论，下列说法正确的是（）。
A、各种需要可以同时具有激励作用B、该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C、如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D、该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要5、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A、三重需要理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论6、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。
A、选择适度的风险B、喜欢能够得到及时的反馈C、有较强的责任感D、乐于帮助下属完成业绩7、下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是（）。
A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作C、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色D、在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序8、下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A、强化理论B、期望理论C、公平理论D、ERG理论9、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。