强化组织纪律观念 进一步改进工作作风 确保年度工作任务圆满完成
机关工作纪律通报（精选19篇）
机关工作纪律通报（精选19篇）机关工作纪律通报篇1局属各单位为进一步加强机关作风纪律建设，提高水利为民服务水平和水行政效能，有力推进省级文明县城创建和20xx年度水务各项目标任务的全面完成，现就进一步加强机关工作纪律通知如下。
一、提高思想认识，进一步增强执行纪律的自觉性、主动性今年以来，我局先后多次安排部署作风纪律整顿工作，下发了《水务系统机关作风集中整顿实施方案》、《水务局20xx年纠风工作实施意见》和《关于开展依法行政大讨论活动的贯彻意见》等文件，特别是3-7月份集中开展了为期四个月的机关作风集中整顿活动，取得了明显的成效，水务干部纪律意识明显增强。
但是，也存在一些不容忽视的问题，有的不按时上下班，有的办事推诿、扯皮、不认真履行，甚至有的无故脱岗，贻误工作。
因此，各单位一定要高度重视工作纪律，要把机关纪律工作作为一项经常性、长期性的任务来抓，进一步完善机关作风纪律建设的各项长效机制，并切实抓好各项制度的落实。
二、严肃工作纪律，进一步转变机关作风、提高服务水平一是严格上下班和请假制度。
要按时上下班，不迟到、早退，有事向领导请假，不无故缺勤。
严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、网上聊天等与工作无关的娱乐活动。
二是认真履行工作职责。
对局里作出的决策和工作部署要雷厉风行抓落实，尤其是围绕当前水利重点工程、水利志编纂等重点工作，要服务到位、督促到位、落实到位。
三是建立效能快办工作机制。
完善工作目标责任制、绩效考核等制度，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个单位范围的事务，牵头单位要主动与所涉单位沟通、协调，需本单位参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。
四是规范行政行为。
坚持依法行政，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”的“衙门”习气;要严格遵守国家工作人员廉洁自律的有关规定，举止得体，不乱许诺，不乱表态;坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等现象。
增强纪律观念改进工作作风心得体会
增强纪律观念改进工作作风心得体会在实际工作中，我们始终需要时刻保持纪律观念，不仅是对自己的一种约束，更是对整个团队、组织的一种负责。
只有始终保持纪律，才能更好地改进工作作风，提升工作效率，更好地完成各项工作任务。
以下是我在工作中的一些心得体会，供大家参考。
一、严格遵守工作纪律作为一名员工，首先要严格遵守工作纪律。
这包括准时上班、遵守工作时间、不迟到不早退等方面。
只有养成良好的工作习惯，才能提高工作效率，更好地完成工作任务。
二、严守工作程序在进行日常工作中，需要严守工作程序。
比如，办理公文需要按照规定的流程走完每一个步骤；开展会议需要按照规定的议程进行；处理工作流程需要按照流程图上的节点一步步进行。
只有严守工作程序，才能确保工作的顺利进行，杜绝随意操作，减少工作失误。
三、保持整洁有序工作环境的整洁和有序对我们的工作效率有着重要的影响。
我们应该时刻保持工作场所的整洁，不乱放东西，不私自挪动公共物品，保持工作桌面清洁整齐。
只有有序的工作环境，才能让我们心情舒畅，专注于工作，提高我们的工作效率。
四、培养集体荣誉感和责任感每个人的工作成绩都离不开整个团队的努力和合作。
因此，我们要始终培养集体荣誉感和责任感。
不仅要注重个人工作的成绩，更要关心团队的整体成绩。
只有在工作中保持高度的责任感，才能推动整个团队向前发展，实现工作的突破和进步。
五、积极参与工作在工作中，我们不能仅仅是一味地按照规定去执行，更需要积极参与工作，提出自己的建议和意见。
我们要克服惰性，主动关心工作的进展，积极参与工作的讨论和决策。
只有积极参与，才能更好地发现问题，解决问题，推动工作的顺利进行。
六、注重沟通合作工作中，沟通合作是非常重要的一环。
我们要注重与同事之间的沟通，及时交流信息，共同解决问题。
在工作中遇到困难时，可以积极向同事请教，寻求帮助。
只有在良好的沟通合作氛围下，才能更好地协作完成工作任务，提高工作效率。
七、持续学习提升工作是一个不断学习的过程。
2024年纪律作风集中教育整改落实情况工作总结
2024年纪律作风集中教育整改落实情况工作总结一、工作背景____年是我单位开展纪律作风集中教育整改的重要一年。
当前，全国各级党组织高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，推动党内政治生活整顿，加强廉洁自律。
我们单位积极响应党中央的号召，深入开展纪律作风集中教育整改，加强党风廉政建设，提升党员干部的觉悟和能力水平。
本次总结旨在总结____年纪律作风集中教育整改的落实情况，发现问题，提出改进措施，以促进我单位纪律作风的持续改善。
二、总体情况____年，我单位大力推进纪律作风集中教育整改，注重全员参与、精准施策。
通过组织学习、座谈交流、述职评议等形式，全面查摆存在的问题，推动整改措施的贯彻执行。
同时，结合实际情况，加大廉洁建设力度，严格执行中央党风廉政建设规定，加强对党风廉政建设工作的监督检查。
三、存在的问题我们在纪律作风集中教育整改中发现了一些问题：一是个别党员干部纪律意识淡薄，存在一些违规违纪行为；二是在工作中存在个别同志投机取巧、追求个人利益的情况较为突出；三是一些干部在执行党风廉政建设措施时存在着拖延、敷衍、推诿等情况；四是在党内政治生活整顿中，有的基层党组织的组织生活不够规范，民主集中制不健全，干部选拔任用不科学。
四、整改措施针对上述问题，我们采取了以下整改措施：一是加强学习教育，提高党员干部的纪律意识和思想觉悟；二是加强组织领导，明确工作任务和责任，建立健全考核评价机制；三是加强监督检查，对党员干部的廉洁约束和违纪违规行为进行严肃处理；四是加强党内政治生活整顿，推进党组织的规范化建设。
五、成效评估经过一年的纪律作风集中教育整改，我们取得了一定的成效：一是党员干部的纪律意识和思想觉悟有所提高，整体作风有了明显转变；二是工作效率和执行力得到了增强，工作整体质量有所提升；三是党风廉政建设工作得到了有效推进，严肃纪律约束有力有效，纪律和规矩均有所改进。
六、问题分析在整改工作中，我们也存在一些问题：一是在执行纪律作风方面，仍然存在一些固有的惯性思维和做法，需要进一步改进；二是在组织领导方面，领导干部的带头示范作用不够突出，需要加强；三是在监督检查方面，有的情况下存在过分宽松、不担当的现象，需要进一步提高质量和力度。
2024年纪律作风整顿活动工作总结
2024年纪律作风整顿活动工作总结综述：2024年，为进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境，我单位组织开展了一次以纪律作风整顿为主题的活动。
通过整顿活动，我们有效地落实了党风廉政建设工作要求，深入查找问题，及时纠正偏差，强化了纪律约束，提高了队伍素质，为单位的发展提供了坚实的保障。
本次活动在广大干部员工的共同努力下，取得了一系列成效，现将工作总结如下：一、总体情况分析纪律作风整顿活动得到了全体党员干部的高度重视，党组织发挥了核心作用，统筹指导全过程的开展。
通过广泛宣传和深入调查研究，全体干部员工对纪律作风整顿活动充满了热情，积极参与，工作氛围得到了改善。
二、核心任务完成情况1.确立整顿目标：本次纪律作风整顿活动的目标是进一步强化党纪国法观念，加强干部队伍建设，提高廉政水平和工作效能。
在此基础上，制定了一系列工作措施，以确保活动顺利实施。
2.开展宣传教育：紧密结合实际情况，制定宣传教育方案，通过多种形式，包括文件通知、内部交流、集体学习等，加大对纪律作风整顿活动的宣传力度，提高全体干部员工的思想认识和行动自觉。
3.整顿问题清单：通过调查研究和自查自纠，全面摸清了干部队伍中存在的纪律问题，形成了整顿问题清单。
清单内容包括违反工作纪律、违反廉政法规、作风问题等方面的具体问题，为整顿提供了基础数据。
4.加强纪律约束：通过严格执纪，坚决查处纪律问题，加强纪律约束力度。
对违规违纪行为进行严肃处理，做到有案必查、有过必纠，形成强大的震慑力。
5.提高工作效能：通过对工作流程和制度的优化，提高了工作效能。
减少了繁琐程序，加强了工作协同，提高了工作质量和效率。
6.加强廉政建设：通过加强廉政建设，营造风清气正的工作氛围。
注重干部队伍的正职教育，提升党的纪律和作风建设的水平。
三、取得的成效1.整顿问题得到有效纠正：通过本次纪律作风整顿活动，已经纠正了一批党员干部存在的纪律问题，提高了干部队伍的纪律性。
2.加强党风廉政建设：通过宣传教育，加强了全体党员干部的党风廉政建设意识，提高了廉政水平。
2024年纪律作风整改落实情况的报告
纪律作风整改落实情况的报告一、整改背景与目标在当下复杂多变的社会环境中，纪律作风的坚守与发扬对于任何组织而言都至关重要。
近期，我单位在自查自纠过程中发现了一些纪律作风方面的问题，这些问题不仅影响了单位的整体形象，更在一定程度上阻碍了工作效率的提升。
为了进一步提升单位内部的纪律作风水平，营造一个良好的工作氛围，我们决定开展一次全面的纪律作风整改活动。
整改活动的主要目标在于：一是明确纪律要求，强化纪律意识；二是查摆问题，剖析原因，落实整改措施；三是建立长效机制，确保纪律作风问题得到根本解决。
通过整改活动，我们期望能够推动单位内部纪律作风的根本好转，为单位的长期发展奠定坚实基础。
二、问题识别与分析在整改活动的初期，我们组织了一次全面的自查自纠，通过深入剖析，我们发现存在以下问题：纪律意识淡漠：部分员工对单位纪律规定了解不足，缺乏自觉遵守纪律的意识。
违规行为时有发生：在日常工作中，个别员工存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等违规行为。
责任心不强：部分员工对待工作缺乏责任心，对待问题推诿扯皮，导致工作效率低下。
针对上述问题，我们进行了深入的分析，认为原因主要在于：一是纪律教育不到位，员工对纪律规定缺乏足够认识；二是监督机制不健全，违规行为得不到及时纠正；三是激励措施不足，员工缺乏工作积极性。
三、整改措施与计划针对识别出的问题及其原因，我们制定了以下整改措施与计划：加强纪律教育：组织员工学习纪律规定，开展纪律教育活动，提高员工的纪律意识。
完善监督机制：建立健全内部监督机制，加强对员工行为的日常监督，对违规行为进行及时纠正和处理。
强化责任落实：明确工作职责，落实责任到人，对工作中出现的问题进行追责问责。
优化激励机制：完善考核评价体系，对表现优秀的员工进行表彰奖励，激发员工的工作积极性。
我们制定了详细的时间表和任务分工，确保整改措施能够得到有效执行。
同时，我们还建立了整改工作小组，负责监督整改措施的落实情况，并及时向单位领导汇报整改进展。
2024作风建设年活动工作总结(2篇)
2024作风建设年活动工作总结2024年是我市作风建设的关键之年，为进一步推动全市的作风建设，我市于今年设立了作风建设年活动。
该活动以整顿、改进和创新作风为重点，通过一系列的活动和措施，全面提升党员干部的作风意识和服务水平。
本文对2024年作风建设年活动的工作进行总结，以期总结经验教训，为今后的作风建设提供参考。
一、总体情况2024年作风建设年活动在全市范围内展开，各级党组织和党员干部积极参与，社会上形成了强烈的舆论氛围。
通过一年来的努力，我市的作风建设取得了明显的成效，进一步增强了党员干部的责任感和使命感，提高了政府部门的工作效率和群众满意度。
二、重点工作1.整顿作风今年，我市聚焦机构改革、重点工程和基层改革等重点领域，开展了一系列的整顿作风活动。
通过梳理工作程序、简化审批流程和优化服务环境等方式，进一步提高了工作效率和服务质量。
同时，通过制定相关规章制度和明确责任分工，推动管理、服务和执行力度取得明显提升。
2.改进作风在改进作风方面，我市重点对基层党组织和党员干部进行培训和教育，深入开展批评与自我批评活动。
通过批评与自我批评活动，发现和纠正工作中的问题，引导党员干部增强服务意识和责任感。
同时，通过加强与群众的联系，深入了解群众需求和诉求，积极回应社会关切，提高了群众满意度。
3.创新作风2024年作风建设年活动中，我市注重创新作风建设方式和手段。
通过推进数字化办公和智能化管理，实现了信息的共享和流转，提高了工作效率和准确性。
同时，组织开展创新创业活动，鼓励党员干部积极参与创新创业活动，增强创新意识和创业精神。
三、成效与不足在2024年作风建设年活动中，我市取得了以下成效：1.党员干部的作风意识得到进一步增强，责任感和使命感明显提升。
2.政府的工作效率和服务质量有了明显提高，群众的满意度有所提升。
3.作风建设的话题在社会上形成了热议，舆论氛围有了积极向上的改变。
然而，2024年作风建设年活动中也存在一些不足：1. 在作风整顿方面，仍有一些重点领域和重点项目作风问题较为突出，需要进一步加强整顿管理。
办公室主任年度工作总结
办公室主任年度工作总结办公室主任年度工作总结（精选5篇）时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？需要认真地为此写一份工作总结。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的办公室主任年度工作总结（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
办公室主任年度工作总结1xx年，在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。
现总结：一、加强学习，提高政治理论和文化水平作为一名中共党员，又全面负责着局办公室的工作，我能始终坚定共产主义信仰，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。
xx 年，我自觉地参与我党开展的保持共产党员先进性教育活动，克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的正确领导与合理安排下，认真地完成了保先教育的各项“规定动作”。
日常也注意借助于电脑等先进设备学习掌握现代网络应用知识，通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论知识，增强了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联系实际的能力，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的最好的办法。
二、解放思想，全面提升政务管理水平办公室承担着文字处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。
这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。
在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。
xx年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务，并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺利进行。
作风纪律深化年实施方案
作风纪律深化年实施方案作风纪律深化年实施方案为落实党中央对于进一步加强作风建设的重要指示精神，加强和规范党员、干部的行为规范，推动全面从严治党向纵深发展，我们制定了“作风纪律深化年实施方案”，具体内容如下：一、总体目标以强烈的责任感和使命感，以肃清作风问题为重点，以不断推进党风廉政建设和作风建设为主线，全面增强党员干部意识形态、工作作风和职业道德，进一步压实党风廉政建设和作风建设主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。
二、主要任务1.着力解决突出问题。
针对当前存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等常见问题，制定具体工作方案，加强整治力度，多方位建立长效机制，推动问题得到根治。
2.强化责任意识。
通过全员培训、学习心得交流和集中研讨等方式压实领导班子各级负责人以及专业领域负责人的责任，确保各项工作的落实、检查和纠正和上级之间互相接受考核。
3.加强监督执纪。
构建全面覆盖、层级清晰、权责各异、衔接有序的监督体系，确保纪律执行硬起来，严起来，体现零容忍的态度和鲜明的执纪标准，让任何作风问题都不得favor。
4.推动制度创新。
协调部门开展制度设计创新，深化“三制一度”改革，优化流程和制度建设，建立更加高效、科学、便捷的工作磨制，以此深化自我革命。
5.建立宣传教育机制。
在宣传教育方面，构建作风建设宣传教育体系，落实县委宣传部牵头负责，实行活动主任领导机制，营造饱满的宣传热潮，在形成全党全民营造良好作风即并积极宣传作风纪律的理念。
6.深入群众开展工作。
创新实践，模拟环节，协调洽谈，融入群众智慧，不断完善工作框架，丰富良好作风作为工作流程中的重要构成要素。
三、实施措施1. 建立“一把手”负责制。
在制度上明确各项工作的“一把手”负责制，各位一把手必须身先士卒，开创先河，把落实党的路线和党风廉政建设工作引向深入。
2. 加强培训，提高素质。
多举行各种培训班，提高领导干部对于党风廉政建设和作风纪律深化的了解和认识，加强汲取经验，确保各项纪律及工作流程得到准确贯彻和实施。
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强化组织纪律观念进一步改进工作作风确保年度工作任务圆满完成
一、不断增强组织纪律观念，提高思想觉悟。
（一）组织纪律性定义
党的组织纪律是党维护组织上的团结统一的行为则。
它是处理党的各级组织之间、党组织与党员个人之间关系的纪律。
民主集中制是我们党的根本的组织制度和领导制度，也是党的根本的组织纪律。
党的组织纪律的核心是：党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各级党组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
“四个服从”最重要的是全党服从中央。
另外，党组织为了贯彻民主集中制而制定的一些具体制度和规定，如集体领导制度、选举制度、请示报告制度、罢免制度、监督制度、交纳党费制度等等，这些都是党的组织纪律。
组织纪律是一种“刚性”约束，是人们作为与不与作为的评价标准。
从某种意义上来说，管理首先应当依托组织纪律。
真正的组织纪律应当以制度的形式，形成约束力，在某种程度上使人们的行为有“法”可依，确保组织成员的行为符合组织的利益。
（二）强化组织纪律性的重要意义
党的纪律是党的生命，我们党80多年的奋斗历程表明，如果没有严明的纪律，党就不可能生存和发展，在中国革命建设和改革的历程中，我们党十分注意加强党的纪律建设，毛泽东在创立革命根据地时期，就制定了“三在纪律、八项注意”，他在纠正党内错误思想，《反对自由主义》等著作中都多次论述纪律的重要性，在改革开放的新时期后，邓小平强调：为了坚持和改善党的领导，必须加强党的纪律，“一靠理想，二靠纪律。
”毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。
江泽民同志也多次强调党风党纪和反腐败问题，他明确指出“党的纪律极为重要，它的政治作用，就是维护党的团结和统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的纲领，路线和任务的实现，胡锦涛同志明确要求共产党员必须“坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。
”社会上也流行一句“纪律是块铁，谁碰谁出血”的说法，这些都说明了纪律的重要性。
党在不。
度，要将考核讲评制度与奖惩制度有机结合起来，捆在一起抓，充分调动干部职工的工作积极性，对那些遵纪守法、遵章守纪的好同志要大张旗鼓的表扬，同时加大在物质上的奖励。
切实提高干部职工的组织纪律性。
（四）不断增强干部职工的组织纪律意识，创造风清气正的政治环境。
一要加强政治理论学习，不断提高组织纪律观念。
充分发挥教育引导作用，通过形式多样教育活动，起到警示、督促的作用。
要通过中心组学习、职工政治大课教育，早读、以及重大政治活动和节日，学习上级文件、指示精神、法律法规、党的重大决策、州局党组的意见、决定等，充分发挥政治教育优势，有效的占领思想阵地，不断提高干部职工的组织纪律观念，为端正工作态度，规范工作秩序大下基础。
二要加强权力观的教育。
要抓住权力观教育这个核心，使每个领导干部时刻牢记，我们手中的权力来自于人民，必须用来为群众谋利益。
党和人民给予的权力，就有义务为党和人民做出贡献。
就有责任完成好党所分配和工作，职务越高，现任就越大，越要有强烈的责任意识、忧患意识、大局意识，恪守为民之责，决不能滥用职权，谋私利已，淡忘责任。
三要加强党纪条规和法律法规教育。
要使干部职工常怀律已之心。
促使干部职工做到严格自律，令行禁止，遵守法纪，
依法行政，四要加强以典型案例剖析为主要内容的警示教育，使干部职工常思贪欲之害。
从思想上筑牢思想拒腐防变的堤防，以共产党员先进性为标准，奉献于党的事业，坚持正确的权力观、地位观、和利益观，始终做到一身正气，两袖清风，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气，浩然正气，因此，加强党组织建设和党员队伍建设十分重要。
他直接关系到党的基层组织执政能力和执政效果，广大党员干部要始终做到四个方面表率作用：要做勤奋学习的表率，创建学习型基层党组织、学习型领导班子，带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高广大党员干部的整体思想水平。
要做廉洁自律的表率，坚持不懈地反腐倡廉教育，增强党员干部的自律意识，党性意识，纪律观念和勤政为民意识，为党的事业掌好权谋好政。
要做无私奉献的表率，广大党员干部，坚信共产主义信念，以服务群众为宗旨，兢兢业业，为党为人民多做工作，多干实事，“牢记两个务必”，清清白白做事，堂堂正正做人，做到万事民为先，把人民给予的权力，体现在为人民服务的根本宗旨上，让群众得到实实在在的利益。
要做维护稳定的表率。
建立健全维护稳定工作的长效机制，坚持用党的路线、方针、政策，解决职工群众关心的热点、难点问题。
深入企业多了解，遇到问题早解决，广大共产党员，特别是领导干部，要贴近基层、贴近群众，做联系群众的贴心人，做企业的护航人。
二、树立良好的职业道德，不断提高职业素质。
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。
要理解职业道德需要掌握以下四点：
首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。
甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。
如人们常说，某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等。
其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。
它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。
再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。
最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。
职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。
在阶级社会里，职业道德始终是在阶级道德和社会道德的制约和影响下存在和发展的；职业道德和阶级道德或社会道德之间的关系，就是一般与特殊、共性与个性之间的关系。
任何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。
同样，阶级道德或社会道德，在很大范围上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。
同时，职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。
职业道德与各种职业要求和职业生活结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道德主体的道德风貌。
结合我们工作实际，目前制约我们质监事业又好又快发展干部职工职业道德中存在突出问题主要表现在：
1、职业素质不高，导致服务质量上不去。
检验检测水平不高，为企业服务能力有限；在节能降耗方面为企业解决实际问题少，企业得实惠不多；
2、服务意识不强，态度不端正。
有的同志认为我就是管企业的，企业是为我服务的，我想让他怎么样就怎么样；我为企业服务吃点、喝点、拿点、要点、报点很正常等问题。
有的甚至盛气凌人，不分青红皂白与企业人员吵架等现象。
这些问题的解决，一是要不断提高思想认识水平，端正服务态度。
要充分认清企业是我们的衣食父母，没有企业的存在，就没有我们质监部门存在的意义。
我们的同志要像李素丽同志学习，她作为一名优秀的售票员始终将职业素质和职业道德联系在一起，正如她自己所说：“如果我能把lo米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会做贡献，就能在服务中融人真情，为社会增添一份美好。
即便有时自己有点烦心事，只要一上车，一见到乘客，就不烦了”；二是要从基础抓起，不断提高干部职工的业务素质。
今年以来，我们不断加大技术人员培训力度，提高检验检测水平，更好的为企业服务。
我们要提升为企业和社会服务的信任程度、服务信誉主要靠技术水平和服务质量，提高从业人员职业道德水平和技术能力是服务质量和服务质量的有效保证。
三是不断完善服务机制，加强用制度规范为企业服务流程。
规范服务人员的言行。
三、改进工作作风，树立质监新形象
工作纪律是工作的保障，好的工作作风就能收获好的工作效果,树立好的质监形象。
在工作中，我们要努力做到“四要”：监管履职要深入到位。
对各项职能工作，要认真研究涵盖的工作事项并全面掌握，不得囫囵吞枣、含混不清。