大学生就业形势分析

高职大学生就业形势分析

【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。

【关键词】大学生，就业，形势，分析

作者：于灜雨，靳丽梅

进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢？2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。

究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才；另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。

大学生就业形势分析

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摘要：

目前，我国所有大学都普遍存在着毕业就业难的问题，究其主要原因，这是由我国的经济发展状况，大学生自身，学校，政府，家庭，社会，企业等因素造成的。因而，只有通过大学生自己努力奋斗，学校科学培养，政府，社会，企业综合引导，家庭予以配合，才能解决好这一问题。

关键词：就业素质，求职技巧，大学生，就业结构，就业服务体系

作为一名大学生,我想"就业"这个词对于我们来说都是很敏感的,我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性。记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：“现在大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗？”是啊，难道真的不需要了大学生了吗？不是的，那为什么会出现这样的情况呢？

一、大学生毕业选择与就业

一般来讲，我们大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人[1]。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了?据有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右[2。其实看到这些数据我们应该认为大学毕业生理应有比较大的就业空间，因为、在我国疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。而且一方面是民营企业、边远地区有很大需要，但是人们对于就业观有很大的偏差，才导致了有需要的地区没有合适的人才就业。而城镇中央地区则面临着人员拥挤的局面。另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高等其他问题。

艺术类大学生就业形势分析

近几年，艺术类院校如雨后春笋般迅速成长起来，形形色色的艺术类考前培训班也在各地创办起来。刚开始，阳春白雪的艺术受到大众追捧还迎来不少的赞叹声，但当艺考热持续高烧，越来越多的人便开始担忧起来。在艺考热中，有中学追求升学率目标的助推，有家长“让孩子有个学上”的想法的妥协，有高校普遍增设艺术专业、扩大招生名额的拉动。种种原因导致考生在高中二年级甚至是更晚一些时候，文化课平平的考生转攻艺术成了相当普遍的现象，他们想争取先跨进大学的门槛，这样就能为将来保住一个饭碗。然而，这样的结果自然而然导致未来几年艺术专业人才大批量增加，就业压力加大，面对日益严峻的就业形势，毕业生毕业时的出路如何，毋庸置疑就应引起人们的关注和反思。

艺术类专业的高校大学生，其当前的就业困境带有双重特点：既具有市场普遍性，又存在专业特殊性。即在当前就业市场整体疲弱的客观条件下，艺术类专业就业形势不容乐观。同时，“艺考热”造成的生源充足、对口工作处于饱和状态、艺术教育前期投入较大导致的就业期望较高等特殊性就业困境。

一、艺术类大学生特点分析

艺术类专业大学生不仅具有新时期大学生的许多共性，同时也具有许多特殊个性，在认识艺术专业学生与其它学生的共性特征的同时，还应当看到艺术类学生鲜明的个性特征。（一）思想活跃

艺术类大学生思想活跃，富有创造性，但同时也具有一定的浪漫色彩，在考虑问题时容易忽视现实基础。艺术专业学生由于其自身性格特质，思维敏锐活跃，对生活充满激情，富有创新精神，乐观向上，对真、善、美的追求热烈奔放，对社会进步和民族复兴充满憧憬和希望，对社会问题反应强烈，能够迅速吸收社会进步成果，是大学生中最活跃和进步的特殊群体。

（二）个性与创新意识较强

艺术类学生由于从小受艺术氛围的培养，形成了较强的自我意识。艺术类学生一般强调个性化发展，认为艺术本身与众不同才有个性，所以导致艺术类大学生追求独特的个性，甚至认为追求个性、放荡不羁才能激发灵感，才能创造与众不同的学习成果。非常注重自身的个性，因为对于我们而言，有个性的作品才是有生命力的，有创新意识才能使专业有更广阔的发展空间。我们更希望自己能够主宰、决定自己的一切，自己独立走自己的路，从而为将来适应社会做好充分的准备。但我们的团队意识相对淡漠，在行为上往往表现出较强的个性，具有创新意识，但集体意识薄弱，集体观念较差。

大学生就业形势调查分析

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大学生就业形势调查分析

摘要：

就业形势。我们采用问卷的调查方式对科大学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，宿舍合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的真实有效的完成调研！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生14名，处在风华的大二学生17名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名和处在就业江湖的2名大四学生！

关键词：

1.前言：中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：

2.方法：

被试：被调查的学生为青岛科技大学的在校大学生。共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。

工具：我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！问卷样题 2 / 4

1*

你认为现在就业形势如何:

a 形势严峻，就业难

c形势较好，就业容易

b 形势正常

d不了解

5*

你对学校就业指导工作的满意程度是

a 很满意

b 较满意

c 不太满意

d 很不满意

6*

你最希望学校加强哪类服务？（可多选）

a 求职面试技巧培训

d 就业信息发布

b 就业心理咨询

e组织校园供需见面会

大学生就业形势调查报告

暑假调查报告

题目: 大学生就业形势调查分析

系别：计算机系

班级：通信0803

姓名：朱回

学号： 200808002315

2010年7 月5 日

其他调查成员

姓名学号

1 何家碧 200808002311

2 向慧明 200808002318

3 刘器 200808002341

大学生就业形势调查报告

前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。

在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。

通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。

就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：

一、调查目的

掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。

二、调查对象与手段

1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生

2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。

三、调查时间：2010年6月26至6月28日

四、调查内容

大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。（见附一）

近年大学生就业形势分析

1 目前大学生就业形势的认识

关于——近年来大学的就业形式分析

【摘要】近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。

关键字：就业难对策自身能力职业生涯规划适应能力心理素质职业精神

一、大学生就业难的原因

1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

2025年大学生就业形势分析

《2025 年大学生就业形势分析》

随着社会的不断发展和科技的日新月异，大学生就业形势一直是社会关注的焦点。对于即将到来的 2025 年，大学生就业市场将会呈现出怎样的态势呢？让我们一起来深入分析一下。

首先，从经济发展的角度来看，2025 年全球经济有望继续保持增长，但增速可能会有所放缓。新兴产业如人工智能、大数据、生物技术、新能源等将成为经济增长的新引擎。然而，传统产业的转型升级仍在进行中，这意味着一些传统行业可能会面临就业岗位的调整和优化。

在新兴产业方面，对高素质、具备创新能力和跨学科知识的大学生需求将持续增加。例如，人工智能领域需要大量掌握计算机科学、数学、统计学等知识的专业人才；大数据行业则需要精通数据分析、数据挖掘和算法的毕业生。这些新兴产业往往提供较高的薪酬和良好的发展空间，但同时也对大学生的专业技能和综合素质提出了更高的要求。

另一方面，传统制造业在智能化、自动化的推动下，对简单重复性劳动岗位的需求将减少，而对具备技术研发、设备维护和管理能力的人才需求会相应增加。服务业作为吸纳就业的重要领域，也在不断发生变化。随着人们生活水平的提高和消费观念的转变，金融科技、养老服务、文化创意、教育培训等细分领域将有更多的就业机会。从教育层面来看，高校的专业设置和人才培养模式对大学生就业有着重要影响。当前，部分高校的专业设置与市场需求存在一定程度的脱节，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些新兴领域的人才却供不应求。为了适应就业市场的变化，高校需要不断优化专业结构，加强与企业的合作，开展实践教学，提高学生的实际操作能力和职业素养。

同时，大学生自身的就业观念和职业规划也至关重要。在 2025 年，大学生需要更加注重培养自己的核心竞争力，不仅仅是专业知识，还包括沟通能力、团队协作能力、创新思维和学习能力等。此外，要有长远的职业规划，不拘泥于一时的薪酬待遇，更关注行业的发展前景和个人的成长空间。

大学生就业形势与就业现状分析

２、近两年我国大学生的就业状况

2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调

研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业

的毕业生比重逐步提高。

从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职

高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史

哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本

科和独立学院就业率较低。

值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

３、当前大学生就业的心理

一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不

愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单

位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中

西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

5、大学生就业难的原因

一、我国中小企业太少，就业容量不大

从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% —

80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。

日本1.25亿人——中小企业 660万个

中国13亿人 ——中小企业 1100万个

数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体

工商企业超过3400万个。

中国长三角、珠三角为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业

多，就业相对容易。

二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人

我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需

要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以

及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒

数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书

本轻实践”的弊端。

世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，

真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目

实践，或英语的语言表达能力。

三、人才供求信息不畅，造成职位浪费

大学生就业形势分析及对策

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大学生就业形势分析及对策

作者：赵贵松

来源：《青年与社会》2014年第21期

【摘要】大学生就业论文浅谈大学生就业难的原因及对策摘要近年来中国高校毕业生数量逐年增多大学生面临严峻的就业形势加之社会对人才多层次的需要毕业生的就业受到前所未有的挑战大学生在毕业后能否顺利就业已成为全社会普遍关注的热点问题。

【关键词】大学生；就业；指导

据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。从整体需求来看，智联招聘数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。

一、大学生就业的总体趋势

（一）就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻

自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2011年毕业生的人数是2001年的5倍多。据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%；2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%；在2012年全国教育工作会议上，刘延东表示，2011年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上；2012年全国普通高校毕业生规模将达680万人，700多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。

（二）存在结构性“供过于求”的现象

我国已经成为世界第二大经济体，市场对人才的需求是比较旺盛的，目前我国专业技术人才仍然是供不应求的。但是由于我国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素发生的变化与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验，就业观念、信息占有、高校分布和专业人数分布不匹配，引发了职位空缺和失业并存现象。所以，出现了结构性过剩。

当前大学生就业形势分析

1 当前大学生就业形势

１、供需差别大：岗位增36%学生增130%

毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍

２、选材要求高：应届生就业不吃香

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。

３、专业相同的人多：热门专业人才过剩

近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。

４、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月

这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

５、骗子，假招聘铺天盖地：

有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。

一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

６、缺乏工作经验：教授多“教练”少

调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。