青年文明号重在创新创效
“青年文明号”简介
2、积极开展政治理论学习、党风廉政教育和职业道德教育，青年党团员发挥模范带头作用。
3、围绕中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团活动。
4、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
5、“党建带团建”工作机制较完善，争创单位把团建任务纳入党建任务一起部署和实施，把团建考核纳入党建考核进行检查和评比。
二青年文明号的活动宗旨创建青年文明号活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分是凝聚青年团结青年带领青年建功立业投身经济建设的有形载体是以倡导职业文明为核心以行业管理规范为标准以科学管理为手段以岗位建功岗位创优岗位成才为重点以先进典型为导向的群众性精神文明建设活动
“青年文明号”简介
一、青年文明号的定义
“青年文明号”活动是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。
3、鼓励青年积极参加文化、业务继续教育，参加各类业务竞赛。
4、学术氛围浓厚、鼓励青年刻苦钻研业务，积极撰写业务论文。
（五）岗位效益
1、按质按量完成年度工作任务。
2、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并已取得一定的社会效益。
3、积极开展青年志愿者等社会公益活动，受到群众和舆论好评。
（六）团的建设
3、文明用语，服务规范，环境优美，仪表整洁，秩序良好。
4、按要求推行了“青年文明号”服务卡，便民利民措施落到实处。
5、按要求推行“青年文明号信用建设示范行动”，提出服务承诺，悬挂在醒目的位置，并认真遵守。
（四）岗位技能
1、有培养青年人才的规划和措施，高度重视青年人才的培养和使用。
青年文明号全解
青年文明号简介青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。
自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。
青年文明号精神内涵青年文明号活动从一开始就倡导高度的职业文明，强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。
为保持和激发青年文明号活动旺盛的生命力，努力从精神层面反映青年文明号新的时代内涵，经认真调研和研讨，确定青年文明号的精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”，即爱岗敬业，强调每个成员具备良好的职业精神，干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩；团结协作，青年文明号集体成员之间互帮互助，共同提高，具有良好的团队精神和协作意识；创先争优，立足本职，争创一流，成为行业标杆；奉献社会，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识，发挥岗位技能和优势，积极参与社会公益实践。
全国青年文明号标志标识中“Ｙ”是英文“青年（youth）”的第一个字母，代表青年；“Ｙ”的复线代表青年集体。
整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年集体在创建青年文明号的实践中，用青春、热情和双手提供优质服务，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。
“青年文明号”的理解：(1)她是由青年组成的集体。
35周岁以下的青年必须占本单位的70%以上,单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁。
(2)她是讲职业道德的集体。
“青年文明号”单位的青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，讲文明，讲礼貌，讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度，在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩。
关于进一步深化青年创新创效的意见
关于进一步深化青年创新创效的意见关于印发《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》的通知银光党字[2012]31号各分、子公司党委，集团机关党委：现将《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二〇一二年四月六日抄报：兵器集团党群工作部，北化集团党群工作处。
抄送：党委常委、集团领导，党群各部门，存档。
甘肃银光集团党委办公室2012年4月6日印发（共印30份）关于进一步深化青年创新创效活动的意见为深入贯彻科学发展观，广泛动员和引导广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，以价值创造为引领，进一步增强创新意识，提升创新能力，培育创新文化，在公司“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用，现就进一步深化青年创新创效活动提出如下意见：一、指导思想以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才，为构建安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展企业作出积极的贡献。
二、工作原则（一）市场导向、效益优先原则。
（二）实践锻炼、培养人才原则。
（三）结合实际、注重实效原则。
三、组织机构成立银光集团青年创新创效领导小组组长：党委副书记（青年工作委员会主任）副组长：企业管理部、科技质量部和团委主要负责人成员：各分、子公司党委主管青年工作负责人及企业管理、科技质量和团委主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在集团团委（青年工作部），具体负责银光集团青年创新创效各项工作的组织、协调工作。
办公室主任由集团团委书记兼任。
四、主要内容（一）开展技术创新。
科技创新活动要以青年技术、技能人员为骨干，大力开展技术技能培训，努力提高青年员工的科技创新素养；要营造“创新并不是高不可攀，创新就在你身边，人人都可以创新”的氛围，拓展技术创新的涵盖面，从工艺引入到科研生产、节能减排、安全环保、技措技改等各项工作中，加大青年围绕新技术的引入、新产品的开发、新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关；要牢牢把握兵器集团和北化集团建设国家级石油化工精细产业园和打造XX生产研发基地的有利契机，鼓励青年充分发挥企业在光化、氢化、硝化、泵阀等方面的技术优势，积极参与重大科研攻关、应用基础研究，延伸上下游产业链，加快军民品融合发展，培育新的效益增长点；要积极推动与科研院所、高等院校的合作交流，为青年开展技术交流创造条件。
共青团中央办公厅关于印发《青年文明号活动管理办法》的通知
共青团中央办公厅关于印发《青年文明号活动管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2022.02.22•【文号】中青办发〔2022〕1号•【施行日期】2022.02.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】群团工作正文共青团中央办公厅关于印发《青年文明号活动管理办法》的通知中青办发〔2022〕1号共青团各省、自治区、直辖市委，中央军委政治工作部组织局群团处，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委：经共青团中央书记处批准，现将《青年文明号活动管理办法》印发你们，请结合实际抓好贯彻落实。
共青团中央办公厅2022年2月22日青年文明号活动管理办法（2022年1月26日共青团中央书记处会议审议批准2022年2月22日共青团中央办公厅发布）第一章总则第一条青年文明号活动由共青团联合有关方面共同开展，旨在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，立足于融入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，面向各行业一线青年，主要在政务服务、商业服务、社会服务等“窗口”行业和单位开展，弘扬职业文明、引导岗位建功、建设先进集体、培育青年人才，是一项具有群众性、实践性、品牌性的精神文明创建活动，是提升共青团特别是基层团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度的重要载体。
第二条青年文明号集体是指在生产、经营、管理、服务等过程中创建并经过活动组织管理部门认定的，以“敬业、协作、创优、奉献”为共同理念，以实施科学管理、人本管理、自我管理和开展岗位创新创效创优活动为基本手段，具有过硬政治素质、高尚职业道德、高超职业技能、优良工作作风、突出岗位业绩的集体。
第三条青年文明号一般分为全国、省、地市三个等级（行业系统、企业可参照设立相应等级，中管企业、中管金融机构评定的青年文明号按省级青年文明号管理）。
县区、基层单位可结合实际开展相应的创建评选等工作。
关于推动青年创新创效常态化发展的
培养未来领袖
青年创新创效能够培养出具有创新精神和实践能力的未来 领袖。通过参与创新创效活动，青年可以锻炼自己的领导 力、团队协作能力和解决问题的能力，为未来的领导岗位 做好准备。
详细描述
某青年创业项目通过创新商业模式，在短短几年内实现了快速增长，成为行业内的佼佼者。该项目注重创新，不 断推出新产品和服务，满足市场需求，同时注重团队协作和人才培养，形成了强大的竞争力。
成功案例二：某高校学生创新项目
总结词
以科技创新为核心，解决实际问题
详细描述
某高校学生创新项目以科技创新为核心，针对实际问题进行深入研究，并提出了有效的 解决方案。该项目团队成员来自不同专业背景，通过跨学科合作实现优势互补，取得了
培养未来领袖需要全社会的共同努力和支持。政府、企业 和社会组织应该加大对青年创新创效的支持力度，提供更 多的机会和平台，鼓励青年积极参与创新创效活动，为国 家培养出更多优秀的未来领袖。
02
青年创新创效的现状与挑战
创新氛围与环境
创新氛围
当前社会对青年创新创效的关注度较高，政府、企业和社会组织都在积极推动创 新氛围的营造，鼓励青年人发挥创新精神，探索新的领域和机会。
提供公共服务
政府应提供公共服务平台 ，为青年创新创效提供技建立孵化器
建立青年创新创效孵化器 ，为有潜力的项目提供场 地、资金、技术等支持。
搭建交流平台
通过线上线下交流平台， 促进青年之间的信息共享 、合作创新。
组织竞赛活动
定期举办青年创新创效竞 赛，挖掘优秀项目并给予 奖励和推广。
“青年文明号”创建工作总结
“青年文明号”创建工作总结尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够向大家汇报“青年文明号”的创建工作总结。
在过去的几个月里，我们一起努力，共同建设了这个文明号，让它成为了青年们展现自己才华的平台。
在此，我将对我们的工作进行总结，并提出未来的发展方向。
一、工作总结在创建“青年文明号”过程中，我们始终秉持着“严谨、创新、服务”的原则，通过广泛的调研和充分的讨论，确定了以下几个方向：1.平台建设：我们利用现有的科技手段，建立了一个开放、便捷、互动的平台。
通过软件开发和界面设计，我们使青年们能够快速注册和发布内容，在这个平台上他们可以分享自己的思考、观点和创作。
2.内容推广：我们精心策划了一系列的内容推广活动，包括发布有深度和独特性的文章、举办线下文化交流活动等。
通过这些活动，我们吸引了大量的青年用户，提升了平台的知名度和影响力。
3.社区管理：为了保持平台的良好氛围，我们设立了专门的社区管理团队，负责审核和监督用户发布的内容。
通过建立规范制度和提供举报渠道，我们成功地维护了平台的秩序和品牌形象。
二、成果与亮点通过我们的努力和合作，我们取得了以下成果和亮点：1.用户增长：在短短几个月的时间里，我们的平台吸引了大量的青年用户，注册用户数量和活跃用户数量均有显著增长。
他们在平台上发布了丰富多样的内容，包括文艺作品、科技观点、社会评论等。
2.影响力提升：通过精心策划的内容推广活动，我们的平台在青年群体中逐渐树立了品牌形象和口碑。
越来越多的人认可并使用我们的平台，通过分享有价值的思考和观点，为社会发展提供了更多思路和力量。
3.社会影响力：我们积极参与社会公益活动，组织了一系列的青年志愿者活动，关注弱势群体的权益和发展。
这些活动不仅增加了平台的社会影响力，也提升了我们的品牌形象。
三、未来发展方向在今后的工作中，我们将继续努力，不断推进“青年文明号”的发展。
以下是我们的未来发展方向：1.技术创新：我们将继续关注科技的变革和创新，不断更新和优化我们的平台。
青年文明号工作报告（通用3篇）
青年文明号工作报告（通用3篇）青年文明号篇1一、上下一心，共同发展我支部自创建“青年文明号”以来，一直得到上级领导的大力支持和关怀，在处团委的指导下，对照“青年文明号”的标准，认真组织检查，查找差距，及时整顿，同时借鉴其他“青年文明号”的先进经验，取他人之长补自已之短。
我支部作为具体工作的落实者，做到常检查常跟进。
我们始终围绕“发扬创一流团支部的精神，提高全体青工的凝聚力，保证安全生产，文明生产。
”争取做到全年工作无事故，无异常，使我团支部的各项工作都能够走在我厂的前列。
在上级支部的支持下，我团支部正以“树立‘青年文明号’旗帜，做时代楷模”为行动，坚持贯彻“安全生产，安全第一”和“以人为本”的宗旨创造了骄人的业绩。
二、提高素质、强化管理我团支部围绕“青年文明号”创建活动，从增强员工思想政治素质和工作业务素质入手，不断提高员工综合素质。
首先，加大思想政治教育力度，使每个青工认识到“青年文明号”是团组织对我们每个青工的关怀，而更多的是对大家在以后工作中的鞭策，使每个青工爱岗敬业。
大家在每轮班一次的政治学习中，结合本厂、本岗位的实际情况，学习党和国家的政策、方针和《职业道德准则》《职业道德规范》等规定。
其次，抓好业务技能培训，期间青工学习和培训10次。
在全体青工中开展岗位大练兵活动，不断提高青工业务技能水平，同时做好导师带徒工作，使新参加工作的青工能够很快的熟悉工环境，掌握机修厂情况，更好的融入到班组的工作当中去。
通过一系列的学习，使每一名员工达到了工作态度端正，业务熟练，技术精良，工作效率高，保证了机修厂安全生产。
在强化管理方面，团支部一直以配合党支部的工作为重点，以安全文明生产为目。
根据我们厂的基本情况，对人员管理、岗位责任、安全生产，规范操作等各方面都进行了严格的规定，使青工在工作中有纪可遵、有错可究，形成了管理严格、纪律严明的管理风格和标准高、效率好、节奏快的工作作风。
三、以厂为家、群策群力作为一个集体，如何使大家上班有一种回家的感觉，从而树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的集体荣誉感，团支部从上到下没有少下工夫。
青年文明号活动管理办法
青年文明号活动管理办法第一章总则第一条为引导和激励集团公司广大青年职工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，立足岗位比贡献、创先争优作示范，促进集团公司“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，充分发挥“青年文明号”在促进企业管理、提高企业经济效益、社会效益和人才培养中的积极作用，促进“青年文明号”创建活动步入规范化、制度化的轨道，结合集团公司实际，特制定本办法。
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在集团公司生产、经营管理和服务中体现高度职业文明、职业道德、职业技能，创造一流工作业绩的青年集体，青年文明号活动以促进青年成长成才和集团公司发展为目标，以倡导职业文明为核心，以行业规范和岗位职责为基本标准。
第三条创建“青年文明号”活动在集团公司范围内全面开展，分子公司、总承包项目部、机关各部门、各在建项目均可作为创建单位。
第四条创建“青年文明号”活动，要在集团公司各级党组织的领导下，围绕企业中心工作进行。
青年文明号活动要坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合，重点示范与全面推进相结合的原则。
第二章条件与标准第五条青年文明号创建单位应是以青年为主体、建制基本稳定（时间跨度一年以上，人数变动较小）的工作集体。
规模较小的单位也可以整体参与创建。
基本条件是：（一）创建单位人数一般应该在10人以上200人以下。
其中，35周岁（含）以下青年员工人数占60%以上，且至少有一位年龄不超过35周岁（含）的班子成员（负责人）；（二）全体成员思想政治素质良好，积极贯彻执行党和国家的方针政策，自觉遵守有关法律法规及集团公司的各项规章制度、操作规程和服务规范；（三）全体成员在生产、经营、管理、服务中切实践行良好的职业道德，体现出高度的文明素养、良好的信誉、规范的服务和较强的质量、安全和创新意识，成绩突出；成员中有一定数量的青年岗位能手；（四）围绕本单位中心工作，积极开展有利于提高青年员工业务能力和技能水平的岗位培训和技能比武等活动；（五）认真开展创新创效活动，努力创新工作模式，提高工作质量，在技术创新、管理创新和服务创新等方面有所突破，创新创效活动成果显著；（六）创建时间应在一年以上，创建活动扎实，组织机构健全，机制完善，活动规范，记录、档案完备，计划合理，措施有力；创建集体符合建立团组织条件的，须按照团章要求建立团组织，开展团的工作，注重发挥青年员工的生力军作用；（七）工作成效显著，创造良好的经济效益、社会效益，推动本单位青年人才进步成长。
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二、课题论证
1．选题的现实背景及意义。2．本课题的主要观点和研究的基本思路、方法。3．本课题实际应用价值或理论创新程度。4.课题研究的步骤和时间划分、预期成果。
多年实践证明，青年文明号已经成为企业共青团组织参与企业生产经营管理、应对企业改革变化的重要途径。为进一步促使企业青年文明号觉纳入到企业行为之中；从提高企业核心竞争力的角度出发，将青年文明号打造成为企业示范效应的窗口；从人才资源是第一资源的角度出发，将青年文明号建设成为培训青年人才的阵地。只有努力打造青年文明号与企业的"双赢"格局，团组织才能真正做到基业长青，与企业同生存、共发展。
为此本课题组决定将进一步研究通过抓管理，进一步完善青年文明号工作机制；通过抓教育，全面服务青年成长发展；通过抓创建，着力拓展青年文明号创建载体；通过抓活动，促使创新创效开拓新局面。以活动为载体，促使各基层团组织和青年集体带领广大青年职工爱岗敬业，诚实守信，积极倡导职业文明，实践行业管理规范，较好地弘扬新风、服务群众，取得了明显的经济效益、社会效益和人才效益。
本课题将从以上几大方面入手，进一步分析掌握企业青年文明号创新创效活动的开展，以此促进行业职业文明建设和企业经济效益的提高，树立青年文明号的良好形象。
本次调研预期将于2009.4-5,调研与研究资料准备阶段, 就开展相关情况调查活动，座谈会形式进行研讨，收集相关资料等。2009.6,课题主要内容的调研阶段。2009.7课题研究内容的完善和成果的形成阶段, 形成研究调研汇总材料。