人社劳动关系业务知识习题
人力资源和社会保障专业知识题库完整
人力资源和社会保障专业知识题库完整人力资源与社会保障专业知识题库一、单项选择题1、(仲裁委员会)负责对聘任得仲裁员以及仲裁活动进行监督,包括对仲裁申请得受理、仲裁庭得组成、仲裁员得仲裁活动等进行监督。
2、劳动争议申请仲裁得时效期限为（１年)。
仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。
3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地得劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地与用人单位所在地得劳动争议仲裁委员会申请仲裁得，由劳动合同履行地得劳动争议仲裁委员会管辖。
4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外得其她劳动争议案件得仲裁裁决不服得，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼;期满不起诉得，裁决书发生法律效力。
5、企业劳动争议调解委员会由职工代表与企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由(企业负责人）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举得人员担任.6、仲裁庭应该在开庭（5日）前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由得,可以在开庭(3日）前请求延期开庭。
就是否延期由仲裁委员会决定。
7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45日)内完成调解.逾期未完成得，视为调解不成.8、自劳动争议调解组织受到调解申请之日起(15日)内未达成调解协议得，当事人可以依法申请仲裁。
9、调解人事争议,应自调解委员会决定受理之日起(15日)内未达成调解协议得,当事人可以依法申请仲裁.10、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议得(劳务派遣单位与用工单位)为共同当事人。
11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5日)内,认为符合受理条件得,应当受理，并通知当事人;认为不符合受理条件得，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
12、仲裁案件案情复杂需要延期得，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但就是延长期限不得超过(1５日）.13、劳动争议案件得被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在(1０日）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
人力资源和社会保障局法律法规知识试题
人力资源和社会保障局法律法规知识试题1.工伤保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。
2.当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。
口头申请时，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
3.用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于劳动争议案件。
5.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
6.劳动者对社会保险待遇核定不服，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
7.劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
8.为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构，加强公共就业服务。
9.职工在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
10.农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。
11.用人单位与高校毕业生签订就业协议时，在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。
12.政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线。
当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。
13.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
14.行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
15.社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。
16.《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。
17.职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或直系亲属承担举证责任。
18.城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138.19.人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当听取用人单位的申辩意见。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。
（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
劳动和社会保障习题及答案
劳动合同和社会保障法一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是（）A、1986年4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有（）A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动与社会保障试题及答案
劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素？A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案：D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项？A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案：C3. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同变更的情况？A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案：B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体？A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案：D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准？A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案：D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力，即使没有书面合同，不影响用人单位解除劳动关系。
B. 错误答案：B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分，且个人账户部分由劳动者个人缴纳。
A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动争议调解机构具有法定权力，可以强制排解劳动争议。
A. 正确B. 错误答案：B4. 一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商，达成一致意见。
A. 正确B. 错误答案：B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。
B. 错误答案：A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。
劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。
劳动者是劳动关系当事人，用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。
劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务关系。
劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订，双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。
2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。
我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
社会保险由个人和企事业单位共同缴纳，并由政府监管和管理。
劳动关系考试题(含答案)
劳动关系考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下关于试用期描述错误的是( )A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案：D2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。
( )A、如实向对方提供有关的情况和资料。
B、集体协商达成一致意见C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
D、协助维护本单位正常工作秩序。
正确答案：B3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是( )A、企业可以根据自身特点和需要,通过和全体职工协商方式,制定低于法定标准的规章制度内容B、企业的规章制度有关工时制度的内容,包括企业实行何种工作时间制度,以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等C、企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容D、培训制度,一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。
正确答案：A4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的,可以自收到裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼(一裁决局案件除外)A、5B、30C、15D、10正确答案：C5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是( )A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。
B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、用人单位不需要向劳动者说明理由正确答案：A6、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：B7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前( )内用书面形式告知对方。
A、15 天B、5 天C、3 天D、10 天正确答案：A8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的? ( )A、企业裁员方案听取意见B、企业对部分员工的不当行为处理不公平;C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷;D、员工要求提高增资幅度;正确答案：B9、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是( )A、从事法律研究、教学工作的B、曾任助理审判员的C、律师执业满三年的D、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案：C10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项? ( )A、职工代表大会议题;B、会议茶歇的安排;C、会场的布置;D、起草会议决议正确答案：A11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起( )日内结束。
劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
2023人社法治知识竞赛题库
2023人社法治知识竞赛题库一、劳动法1. 什么是劳动合同？劳动合同应包括哪些内容？2. 用人单位解除劳动合同的条件和程序是什么？3. 劳动者因工作原因受伤或患病，用人单位应承担怎样的责任？4. 劳动者可以通过什么途径维护自己的劳动权益？5. 用人单位如何保障女职工的生育权益？二、社会保险法6. 社会保险的种类及其主要内容是什么？7. 参加社会保险的义务和权利有哪些？8. 社会保险基金的来源和用途是什么？9. 社会保险关系的确定以及参保人员的基本养老金待遇计发依据是什么？10. 社会保险费的缴纳方式及其标准？三、劳动关系争议解决11. 什么是劳动争议？如何解决劳动争议？12. 劳动关系争议仲裁的流程及仲裁裁决的效力是什么？13. 用人单位可以向什么机构申请劳动关系争议的调解或仲裁？14. 法院受理劳动争议案件的条件和程序是什么？15. 仲裁裁决和法院判决的异同点有哪些？四、劳动用工关系16. 用人单位录用劳动者应当遵循哪些原则？17. 用人单位可以向何种机构查询劳动者的社会保险、住房公积金等信息？18. 用人单位如何确定劳动者的劳动报酬？19. 用人单位招用劳动者是否需要签订劳动合同？20. 用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式和时间是怎样确定的？五、劳动保障监察21. 劳动保障部门对用人单位的监督检查主要内容是什么？22. 用人单位有哪些责任和义务需要遵循？23. 劳动保障监察人员的行政执法权限是什么？24. 劳动保障监察人员受理劳动争议的程序是怎样的？25. 劳动保障监察的工作流程及其结果的公布方式是怎样的？总结：以上是2023人社法治知识竞赛的题库，涵盖了劳动法、社会保险法、劳动关系争议解决、劳动用工关系以及劳动保障监察等多个方面的内容。
希望参赛者能够充分掌握相关知识，全面了解相关法律法规，提高法治意识，为建设社会主义法治国家贡献自己的力量。
祝愿竞赛顺利举行，预祝各位参赛选手取得优异的成绩！在过去的几十年里，我国劳动法以及相关法规经历了多次修订和完善，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人社劳动关系业务知识习题一、单选题1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）平等协商确定。
A.工会B.职工代表C.工会或职工代表D.职工代表大会3.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位6.劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月7.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会8.根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（ C ）元罚款的标准给予处罚。
A.3000B.4000C.5000D.60009.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（B）个月以上的，享受带薪年休假。
A.6B.12C.18D.2410.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）时间。
A.病假B.事假C.年休假D.劳动11.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由（C）规定，报国务院备案。
A.县人民政府B.市人民政府C.省、自治区、直辖市人民政府D.国务院劳动保障行政部门12.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（B）年以上备查。
A.一B.二C.五D.十13.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（C）支付劳动者工资。
A.50%B.100%C.150%D.200%14.根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（B）申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向（B）提起诉讼。
A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关15.根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（B）标准。
A.在岗职工平均工资B.最低工资C.最低生活保障D.就业人员平均工资16.根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（B）、自愿、合法、公正、及时的原则。
A.公平B.平等C.公开D.保密17.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（C）的原则，依法保护当事人的合法权益。
A.决定B.判决C.调解D.裁决18.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（D）仲裁审查。
A.结束B.继续C.中止D.终止19.《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指（C）。
A.节假日B.休息日C.工作日D.自然日20.劳动争议仲裁委员会由（D）、工会代表和企业方面代表组成。
A.政府部门代表B.人大代表C.政协委员D.劳动行政部门代表21.仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（D）之日起五日内结束。
A.仲裁申请B.调解确认C.仲裁审查确认D.仲裁审查申请22.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送（B）。
A.公安机关B.司法机关C.检察机关D.审判机关23.实施劳动保障监察，坚持（C）相结合，接受社会监督。
A.教育和惩戒B.惩戒和震慑C.教育和处罚D.教育和震慑24.被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，应面临何种措施（C）。
A.期满移出“黑名单”B.期满不予移出并自动续期1年C.期满不予移出并自动续期2年D.期满移出“黑名单”并另行处罚25.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（C）。
A.罚款 B.告诫C.警告D.处理二、多选题1.以下属于劳动合同必备条款的是（ABC）。
A.劳动报酬B.劳动合同期限C.工作地点D.福利待遇2.竞业限制的人员限于用人单位的( ABD )人员。
A.高级管理人员B.高级技术人员C.高级技能人员D.其他负有保密义务的人员3.企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（ABC）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.残疾人员4.申请经营劳务派遣业务应当具备（ABCD）条件。
A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件5.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素（ABCD）。
A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费D.就业状况6.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（AC）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
A.劳动者代表B.主管部门代表C.企业代表D.工会代表7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（BCD）活动。
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.劳动人事争议案件符合下列情形的（ABCD）,不得简易处理。
A.涉及国家利益、社会公共利益的B.有重大社会影响的C.被申请人下落不明的D.仲裁委员会认为不宜简易处理的9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的（ CD）。
A.申诉B.投诉C.陈述D.申辩10.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，职工名册应当包括以下内容：（ABC）A.劳动者公民身份号码B.劳动者联系方式C.用工起始时间D.用人单位组织机构代码三、判断题1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（）正确2.无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。
（）错误3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。
（）错误4.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（）错误5.根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
（）正确6.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
（）正确7.根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
（）正确8.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用包括在工资总额内。
（）错误9.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。
正确10.仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。
申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
（）正确11.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
（）错误12.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。
（）错误13.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为投诉人保密。
（）错误14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（）正确15.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。
错误16.兼职劳动监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，可以单独对用人单位进行处罚。
（）错误17.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
（）正确四、填空题1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十日3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
不得低于4.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（）增长幅度范围内确定。
经济效益5.根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准的形式。
小时6.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立（），也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
调解委员会7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。
证据8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
终止9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，如情况复杂的，经（）批准，可以延长30个工作日。
劳动保障行政部门负责人10.劳动监察员必须坚持严肃执法、（）的原则，做到有法必依、执法必严、违法必究。
文明执法五、简答题1.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?答：《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。