最新劳动保障业务知识测试题
劳动保障法律法规知识竞赛题

劳动保障法律法规知识竞赛题一、劳动保障法律法规知识竞赛题1、劳动合同法相关知识(1)劳动合同法中,什么是劳动合同?劳动合同是指用人单位与工人订立的以劳动力以报酬作为内容的契约,就当事人劳动活动的内容、时间、地址以及劳动报酬等事项做出约定的文件。
(2)劳动合同中应约定内容有哪些?a.用人单位名称;b.双方权利义务;c.劳动报酬;d.劳动时间、地址;e.保险福利待遇; f.签订日期; g.违约责任等。
2、社会保险相关知识(1)什么是社会保险?社会保险是一项根据法定规定,由中央和地方政府同个人、雇主或其他社会团体及其他组织共同参加,以积累保险金、补偿劳动者等身份受困或失去劳动能力而给予一定赔偿的保险制度。
(2)社会保险的主要种类有哪些?a.养老保险:指退休人员的养老金等社会保障支付;b.医疗保险:指给参保人施行一定程度的医疗服务、药品报销等社会保障;c.失业保险:指给因失业而无业的人士提供一定救济金等社会保障补贴;d.工伤保险:指依法抚恤工伤及其死亡家属财产损失等社会保障支付;e.生育保险:指给备孕妇女提供生育期间医疗保险、妇女特别医疗保险等社会保障。
3、劳动仲裁相关知识(1)什么是劳动仲裁?劳动仲裁是指劳动争议双方之间,因劳动法律关系发生的财产性争议,依照劳动仲裁法和有关法律规定,由本行政区域内的劳动——劳动者提出申请,双方当事人均同意以该特殊方式解决争议,而由有经验和能力的劳动仲裁机构及其仲裁委员负责最终裁决的一种解决劳动争议形式。
(2)劳动仲裁涉及哪些方面?劳动仲裁涉及劳动合同、社会保险、工伤保险、工资支付等各个方面,包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等,劳动者社保待遇、工作时间、工作地点等,雇主和劳动者发生的经济纠纷等。
劳动法与社会保障测试 选择题 48题

1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息几天?A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年?A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,其中不包括以下哪一项?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 提前30天通知用人单位B. 提前15天通知用人单位C. 提前7天通知用人单位D. 无需通知用人单位7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者轻微违反劳动纪律C. 劳动者请假一天D. 劳动者迟到一次8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者违反劳动纪律9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施?A. 安全的工作环境B. 舒适的工作环境C. 娱乐设施D. 餐饮服务10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满一年B. 工作满半年C. 工作满三个月D. 工作满一个月11. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费?A. 劳动者自愿加班B. 劳动者因工作需要加班C. 劳动者因个人原因加班D. 劳动者因天气原因加班12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所内因天气原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所内因他人原因受到事故伤害13. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金?A. 劳动者自愿缴纳B. 劳动者因工作需要缴纳C. 劳动者因个人原因缴纳D. 劳动者因法律规定缴纳14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供职业培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 劳动者自愿失业B. 劳动者因工作需要失业C. 劳动者因个人原因失业D. 劳动者因法律规定失业17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供健康检查?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加18. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇?A. 劳动者自愿退休B. 劳动者因工作需要退休C. 劳动者因个人原因退休D. 劳动者因法律规定退休19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用22. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加24. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用28. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用34. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加36. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用38. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用40. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加42. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用46. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加48. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育答案1. B2. B3. C4. D5. D6. A7. A8. A9. A10. A11. B12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. A23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D。
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共100题)

2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共100题)1、完善社会保障制度的总目标是什么?答:建立独立于企业事业单位之外,资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。
2、《社会保险费征缴暂行条例》规定,哪些企业、单位及其职工,都必须依法参加基本养老保险?答:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,都必须依法参加基本养老保险。
3、我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养老保险是什么时间?答:1996 年1 月1 日。
4、我国是何时发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的?答:1997 年7 月。
5、企业职工在同一统筹范围内流动时,基本养老保险关系转移如何操作?答:只转移基本养老保险关系和个人账户档案,不转移基金。
6、目前我国社会保险基金是怎样管理的?答:收支两条线管理。
7、目前我国养老保险基金采取的什么筹资方式?答:部分积累方式。
8、《社会保险费征缴暂行条例》规定,职工年缴费工资基数一般以什么为准?答:本人上年度平均工资。
9、我省规定城镇个体工商户及各种灵活方式就业人员参加基本养老保险的缴费比例是多少?答:20%。
10、社会保险费可以由哪些部门征收?我省目前基本养老保险费是由哪个部门征收?答:税务机关或社会保险经办机构。
我省目前基本养老保险费由税务机关征收。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次?答:基本养老保险、企业年金(企业补充养老保险),职工个人储蓄性养老保险。
12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支?答:在税前列支。
13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老金的发放,国家是怎样规定的?答:对基本养老金计发标准要认真进行清理,凡属国家规定统筹项目内的基本养老金,必须保证按时足额发放;统筹项目外的,应由企业根据效益情况自行确定。
14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工,个人缴费年限累计满15 年以上的人员,其基本养老金包括几项?具体名称叫什么?答:包括两项。
劳动保障协理员业务知识考试试卷(A卷)

劳动保障协理员业务知识考试试卷(A卷)满分:60 分时限:90分钟一、选择题(备选答案有一个或一个以上是正确的)(15分)1、职工在职时或退休后死亡,个人账户有余额的,其()缴费部分可以继承。
A、个人B、单位C、单位和个人2、、个体工商户和灵活就业人员缴费比例统一规定为()%A、8B、18C、20D、263、养老金实行()发放A、单位B、社保局C、社会化4、对持《》达到规定年龄的人员,灵活就业后参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴。
()A、失业证B、低保证C、再就业优惠证5、作为劳动保障协理员,在为辖区内的弱势群体服务时,服务对象对你的服务不满或存有敌意,你的态度是:()A、不理不睬B、以牙还牙C、耐心解释D、向领导汇报6、职业介绍的服务范围:( )A、信息B、咨询C、指导D、介绍7、失业保险的主要特点( )A、普遍性B、强制性C、互济性D、自主性8、领取失业保险金期间符合国家政策生育的女性失业人员一次性加发()月失业金作为生育补助金;A、1个月B、6个月C、1年D、1年半9、因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的;能否享受失业保险金()A、能B、否10、免费职业介绍补贴标准与成功就业情况直接挂钩,具体标准是:免费提供职业介绍服务并介绍成功,与用人单位签订合同1年以上的,给予补贴每人元补贴;A、100元B、60C、80D、120 二、填空题(请将正确答案的填写在括号内)(15分每题1.5分)1、满10年以上,在18个月的基础上,每缴费满1年,发放1个月失业金,最长领取个月失业保险金;2、从事职业中介活动,应当遵循合法、、的原则。
3、社会保险费用应由、和三方共同承担。
4、劳动合同法规定,劳动期限一年以上不满三年的,试用期不不得超过个月。
5、用人单位与劳动者既未订立书面合同,劳动报酬也不十分明确,其新招用的劳动者报酬,按照规定的标准执行。
6、非全日制用工双方当事人不得约定。
7、劳动者依法享有的权利。
劳动法与社 会保障法考试试题

劳动法与社会保障法考试试题一、选择题(每题 2 分,共 30 分)1、以下属于劳动者权利的是()A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的,应当按照()向劳动者支付加班费。
A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()A 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员()A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是()A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的()A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险,由()缴纳工伤保险费。
劳动保障法律法规知识竞赛试题

劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的,关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》,下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式?a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》,下列哪项不属于劳动合同终止的原因?a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天?a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假?a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度,使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用,下列哪项说法是正确的?a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》,劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》,女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内,不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段:–新中国成立初期,为了保护劳动者权益,中国开始制定劳动法律法规,如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后,中国进一步加强了劳动法律法规的制定,1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年,随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化,中国颁布了《劳动合同法》,进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
劳动与社会保障练习题(含参考答案)

劳动与社会保障练习题(含参考答案)一、单选题(共81题,每题1分,共81分)1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的,发放失业救济金的期限最多为()A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案:B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案:B3.不属于社会保险与商业保险区别的为()A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案:B4.一般来说,社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案:D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案:D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案:D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案:B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案:D9.生育保险包括()A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案:A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案:B11.根据我国《失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案:D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案:D13.社会保险的实施对象是()A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案:C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案:B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案:C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中,世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案:C17.工伤的认定,主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关,是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。
劳动保障协理员业务知识测试题库

劳动保障协理员业务知识测试题库第一部分就业创业业务知识一、填空题1、《就业失业登记证》(《就业创业证》)由省人力资源和社会保障厅按照全国统一样式印制,证书编号实行一人一号,补发或换发证书的,证书编号保持不变。
2、《就业失业登记证》(《就业创业证》)中的记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《就业失业登记证》(《就业创业证》)跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。
3、就业登记、失业登记实行属地管理。
人力资源和社会保障行政部门为本行政区域内的就业和失业登记工作主管机关,公共就业服务机构具体负责本行政区域内就业、失业登记和《就业失业登记证》的发放、管理等工作。
4、持有《就业失业登记证》(《就业创业证》)的劳动者在个人基本情况(包括户籍和常住地址情况、学历情况、职业资格和专业技术职务情况)、就业与失业状态等发生变化时,应按有关规定持《就业失业登记证》(《就业创业证》)和相关证明材料到公共就业人才服务机构办理相应的信息变更。
5、基层劳动就业和社会保障平台工作人员要定期到就业困难对象家中进行走访,了解每一户困难对象的就业现状和家庭生活状况,建立《就业困难人员认定管理台账》,做到家庭情况清、人员底数清、失业原因清、技能状况清、就业意向清。
6、要建立健全就业援助目标责任制,积极开展“五送”(送政策、送信息、送岗位、送培训、送补贴)活动,进家入户帮扶到人,进行“一对一”的服务。
对每一名帮扶对象都要制定帮扶计划、确定帮扶人员、明确帮扶责任、落实帮扶目标、限定实现目标的时间和完成目标的奖励措施等。
7、首问责任人应言行文明,态度和蔼,禁止使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言敷衍塞责,简单生硬地回绝来人。
8、窗口工作人员在工作期间,应精神饱满、精力集中。
言行文明礼貌,仪态端庄大方,着装整洁得体。
去有送声。
9、窗口工作人员在工作期间禁止睡觉、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐及从事与工作无关的活动。
10、窗口工作人员在工作期间不准推诿扯皮,久拖不办,态度蛮横,刁难群众,办事效率低;不准违规收费。
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劳动保障业务知识测试题劳动保障业务知识测试题一、选择题1、根据《社会保险基金行政监督办法》规定,社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。
其中,(A )数额最大,在整个社会保险体系中占有重要地位。
A、养老保险基金B、医疗保险基金C、失业保险基金D、工伤保险基金2、社会保险基金的主要特征包括( A、B、C、D)。
A、强制性B、基本保障性C、特定对象性D、统筹互济性3、社会保险基金管理机构的经费来源是( C )。
A 单位自筹 B从基金中提取C由财政预算解决 D其他途径4、社会保险基金现场监督的对象包括( A、B、D )。
A、社会保险费征缴机构B、社会保险待遇支付机构C、财政部门D、社会保险基金管理和运营机构5、社会保险基金监督方式包括(AC )。
A、现场监督B、重点监督C、非现场监督D、常规监督6、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十9、劳动合同终止后,用人单位应当在(A)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月10、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(C)小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八11、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假(B)天。
A、5B、10C、15D、2012、信访事项应当自受理之日起( B )日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过()日,并告知信访人延期理由。
A、30、30B、30、15C、60、15D、60、3013.对怀孕(B)个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.9 B.7 C.5 D.114.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(A)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第四级 B.第三级 C.第二级 D.第一级15.下列行政处罚中,劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是(B)。
A.没收财产B.罚款C.吊销营业执照D.拘留16.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是(B)。
A.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社会保险基金管理情况C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报、缴纳情况17.劳动保障行政部门举办听证会时,应当在听证会前(B)日,通知当事人举行听证的时间、地点。
A.5B.7C.10D.1518、基本医疗保盟直统筹基金支付的最高限额为(B)。
A、2.5万元B、3.5万元C、5万元D、10万元19、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为(A)。
A、2%B、3%C、4%D、6%20、城镇居民大额医疗保险缴费标准为(B)。
A、75元B、100元C、120元D、150元21、城镇居民基本医疗保险基金的最高报支限额为(C)。
A、2.5万元B、3万元C、3.5万元22、生育保险缴费比例为多少(A)A、0.2%B、0.3%C、2%23、世界上第一个无产阶级政党是(B)。
A.第一国际 B.共产主义同盟C.法国共产党D.德国共产党24、建设有中国特色社会主义事业的关键在于(C)。
A.中国工人阶级 B.中国科技知识分子C.中国共产党 D.中国国家领导人25、党的思想路线是( A )。
A.解放思想,实事求是B.一切为了群众,一切依靠群众C.全心全意为人民服务D.从群众中来,到群众中去26、( C )是党联系人民群众的基本纽带。
A,党员B.党组织C.党的基层组织D.党的领导干部27.关于党的性质与党的宗旨,下列哪项论述是不正确的?( C)。
A.党的性质决定党的宗旨B.党的宗旨体现党的性质C.坚持党的性质,首先必须坚持党的宗旨D.是否坚持党的宗旨,关系到是否坚持党的性质的问题28、《工伤保险条例》的正式实施日期为(B)A2003年4月27日B2004年1月1日C2003年10月1日29、《工伤保险条例》的适用范围是(A)A、中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户B、城镇企业C、个体工商户30、受《工伤保险条例》保护的职工是指(C)A、正式职工B、临时工;农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工31、参加工伤保险由谁缴费(A)A、单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费32、工伤保险实行下述哪种费率(B)A、统一费率B、行业差别费率和企业浮动费率C、协商费率33、职业培训有(就业前培训),(在职培训),(再就业培训),(创业培训)和(农牧民培训)。
34、职业培训的特点有(针对性和实用性),(灵活性和多样性),(技术性和技能性)。
35、职业培训的目的和意义(提高劳动者素质),(缓解就业压力),(提升企业竞争力)。
36、职业技能培训是(提高劳动者素质、增强其就业能力、工作能力、职业转换能力和创业能力的重要手段),(是人力资源开发的重要组成部分),(是劳动就业工作的重要基础)。
37、家实施积极的就业政策,坚持(劳动者自主择业)、(市场调节就业)、(政府促进就业)的方针,多渠道扩大就业。
38、盟社会保障卡的初始密码是(C)A、123456B、1111C、1234D、11111139、盟金保工程是哪年开始建设的(A)A、2002B、2003C、2004D、200540、我局门户网站发布信息的步骤为(B)A. 登陆后台地址,进入操作界面选择所要发布信息的频道点击“新建”后,粘贴上所要发布的信息标题、内容将信息状态改为“已编”点击“发布并保存”将要信息进行“快速发布B. 登陆后台地址,进入操作界面选择所要发布信息的频道点击“新建”后,粘贴上所要发布的信息标题、内容点击“发布并保存”将信息状态改为“已编”将要信息进行“快速发布C. 登陆后台地址,进入操作界面选择所要发布信息的频道点击“发布并保存”点击“新建”后,粘贴上所要发布的信息标题、内容将信息状态改为“已编”将要信息进行“快速发布D. 登陆后台地址,进入操作界面选择所要发布信息的频道点击“发布并保存”将信息状态改为“已编”点击“新建”后,粘贴上所要发布的信息标题、内容将要信息进行“快速发布41、保工程公共服务平台包括(多选)(A.B.C)A.门户网站B.12333电话咨询服务中心C.社区平台D.社保经办机构42、据网络的规模,网络技术可分为(B.C.D)三类(多选)A:互联网 B:局域网 C:城域网 D:广域网43、劳动能力鉴定的组织机构中有下列部门(A、C、E)A、劳动保障行政部门B、审计部门C、工会组织D、药品监督管理部门E、工伤保险经办机构以及用人单位代表。
44、劳动能力鉴定委员会的办事机构都是设在(A)A、劳动保障行政部门B、人事行政部门C、卫生行政部门45、劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起(C)A、30日内作出,必要时可以延长30日B、60日内作出,必要时可以延长60日C、60日内作出,必要时可以延长30日46、当事人对盟劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的(B)A、可以在收到结论30个工作日内向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请B、可以在收到结论15个工作日内向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请C、可以在收到结论10个工作日内向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请47、下列情况应进行劳动能力复查鉴定(B、C)A、享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定半年以后,伤情变化时,可提出劳动能力复查鉴定;B、享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后,伤情变化时,可提出劳动能力复查鉴定;C、经办机构也可每两年提出安排复鉴一次,以便随伤残情况变化调整待遇。
48、2008年锡林浩特市、二连浩特市月最低工资标准为( D )元;非全日制工作小时最低工资标准为( B )。
A、680元/月B、620元/月C、6.5元/小时D、6元/小时49、2008年除锡林浩特市、二连浩特市以外的其它旗县月最低工资标准为( B )元;非全日制工作小时最低工资标准为( D )。
A、560元/月B、500元/月C、5.5元/小时D、5元/小时50、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假(A)天;已满10年不满20年的,年休假(B)天;已满20年的,年休假(C)天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
A、5天B、10天C、15天D、20天51、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( D )支付年休假工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、300%52、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的(B)的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(C)的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的(D)的工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、300%。
53、从事特殊工种的职工最多可以提前( B )年办理退休手续。
A、3年B、5年C、8年D、10年54、参加城镇企业职工基本养老保险的职工正常退休的年龄为男年满( B )周岁、女年满()周岁。
A、55、55B、60、50C、60、55D、55、5055、为与做实个人账户相衔接,从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为(C )%。
A、12B、9C、8D、1056、对因病或非因工负伤,经鉴定(C)丧失劳动能力;男满50周岁,女满45周岁;按规定缴纳基本养老保险费,缴费年限满15年的,可按月享受养老金待遇。
A、部分B、大部分C、完全D、以上皆是57、职工个人缴费的月平均工资不得低于上年度当地职工月平均工资的(D)%;不得高于上年度当地职工月平均工资的()%。
A、80、200B、80、300C、60、200D、60、30058、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收欠缴数额的( B )的滞纳金。
A、 3‰ B 、2‰ C、1.5‰ D、1‰59、按照《失业保险条例》规定,我国的失业保险是( B)等待的。