施工企业审计的问题及对策探析
建筑工程审计存在的问题和解决措施
建筑工程审计存在的问题和解决措施建筑工程审计是指对建筑工程设计、施工、验收、竣工等环节进行审核的一项重要工作。
它对于确保工程质量、防止违法违规行为、保障投资者权益、提高社会效益具有重要的意义。
然而，建筑工程审计在实际工作中仍然存在一些问题，本文就这些问题进行探讨，并提出相应的解决措施。
一、审计标准和方法不够规范建筑工程审计的标准和方法是保证审计工作质量和效率的重要保证。
然而，当前审计行业缺乏一个统一的标准和方法体系，导致不同审计机构的工作结果存在较大差异。
此外，一些审计人员的专业水平和经验不足，缺乏创新精神，容易出现审计结果单调、刻板的问题。
解决措施：1、根据事务所自身技术实力和管理水平，制定符合实际的审计标准和方法，确保专业性和可操作性。
2、提高审计人员的专业水平，加强培训和交流，培养审计人员的创新意识和发掘问题的能力。
二、审计程序和规程不严格审计程序和规程是审计工作中不可或缺的环节，它的严谨和前后关联性决定了审计工作的准确性和全面性。
然而，当前一些审计机构或个人在业务操作中流程管理不规范，审计环节中出现有遗漏或者不当的情况，这不仅会影响审计结果的准确性，也可能会造成重大投资损失。
1、建立完善的审计程序和规程管理制度，对审计流程进行全面、严格的管理，确保每个环节的程序和规程都得到重视和遵守。
2、健全内部控制制度，严格执行审计人员的职责和权力，保证审计程序和规程的科学性和权威性。
三、审计人员的公正性、专业性不够审计人员是完成审计工作的主要实践者，他们的公正性和专业性是保证审计工作效果的重要保证。
然而，有一些审计人员或机构在工作中可能存在的一些问题，如：利益纷争、懈怠、勾结施工方等，导致了审计结果失真，影响了正常的审计工作。
1、加强对审计人员的监管和管理，建立严格的考核制度，保证审计人员的独立性、公正性和专业性。
2、加强审计人员的职业伦理和行业道德的培养，树立“公正、客观”、“廉洁自律”的审计理念。
建筑工程审计存在的问题及对策研究
建筑工程审计存在的问题及对策研究建筑工程审计是指对建筑工程的设计、施工、验收等过程进行审查，以确定其符合法律法规和合同要求。
建筑工程审计是保障工程质量、防止工程事故发生的重要手段，但在实际操作中存在着许多问题，影响了建筑工程的质量和安全。
本文将从建筑工程审计存在的问题和解决对策两方面进行阐述。
1.审计人员素质不高目前，一些建筑工程审计机构或审计人员虽然持有相关执业证书，但在实际操作中不够专业，不够负责任。
或者在面对施工方和业主方的利益冲突时，缺乏独立性和客观性，没有尽到应有的审计职责。
2.审计标准不统一因为审计标准没有统一、规范，导致审计人员在审计时容易出现主观臆断的情况。
一些地方审计标准落后，审计人员缺乏尖端技术和经验，容易误判工程质量问题。
3.审计费用不合理建筑工程的审计费用通常由业主或者施工方承担，但一些审计机构在定价时没有遵循市场行情和公平原则，导致费用不合理，增加了业主或施工方的经济负担。
4.工程设计、施工和验收等方面存在漏洞建筑工程审计本身只是对建筑工程的一个评估，并不能保证工程质量。
因为在建设的过程中，可能存在各种漏洞和疏漏，建筑工程质量得不到保证。
对策研究1.提高审计人员的素质建筑工程审计人员应当具有扎实的专业技能和高度的责任感，必须接受全面的培训以提高专业素质。
同时，应当制定严格的职业道德标准，以确保他们的独立性和专业性。
2.加强风险管理和控制加强对建筑工程的风险管理和控制，建立完善的风险管控体系，引入国际审计标准，编制标准的审计操作指南，完善审计流程，提高审计操作的规范化和科学化程度，有效防范工程质量问题和事故的发生。
3.建立公平、合理、透明的费用体系为了让业主或施工方能够理解建筑工程审计费用，应当制定公平、合理、透明的审计收费标准，遵循市场价格和行业标准。
审计机构开展审计的收费应当由相关政府部门进行监管和管理，避免过高的费用对业主或施工方的财务压力。
4.完善工程设计、施工和验收等各个环节在建设工程的设计、施工和验收等各个环节中，应当加强质量控制，确保施工质量符合有关标准和规定，避免产生质量问题，减少施工事故的发生。
建筑工程审计存在的问题及对策研究
建筑工程审计存在的问题及对策研究建筑工程审计是指对建设工程实施过程、工程质量、工程投资以及工程竣工验收等方面进行审核和评估。
在建筑工程审计的实际应用中，存在一些问题，需要研究相关对策。
问题一：审计程序和方法不规范建筑工程审计缺乏统一的程序和方法，导致在实际操作中存在审计对象确定、审计材料获取、审计方法选择等方面的不明确和不规范的情况。
对策一：建立统一的审计制度和规范建立建筑工程审计的统一制度和规范，明确审计程序和方法的具体要求，确保审计工作的科学性和有效性。
问题二：审计人员素质不高部分审计人员缺乏专业知识和实践经验，对建筑工程的审计标准和要求不熟悉，影响了审计工作的质量和效果。
对策二：加强审计人员培训和管理加强对审计人员的培训，提高其专业知识和实践经验，并定期进行考核和评价，确保审计人员的素质和能力符合要求。
问题三：对违规行为监管不力在建筑工程审计中，发现违规行为但未及时采取相应的监管措施，导致问题无法得到有效解决，影响了审计工作的结果。
对策三：加强对违规行为的监管和处理建立健全违规行为监管机制，加大对违规行为的查处力度，并及时采取相应的处理措施，保证审计结果的准确性和有效性。
问题四：审计报告信息传递不及时审计报告的信息传递存在延迟和不准确的情况，导致相关部门无法及时了解和采取相应措施，影响了建筑工程的管理和运营。
对策四：加强审计报告的信息传递和沟通建立快速、准确的审计报告信息传递机制，确保审计结果及时传达给相关部门，并与相关部门进行有效沟通，共同解决问题。
建筑工程审计在实际应用中存在一些问题，但通过建立统一制度和规范、加强人员培训和管理、加大对违规行为的监管和处理、加强审计报告的信息传递和沟通等对策，可以有效解决这些问题，提升建筑工程审计的质量和效率。
施工企业开展管理审计存在的问题及对策
[摘要]管理审计是以财务审计为基础，着重于改进、完善企业经营管理，提高经济效益，侧重于建设性地解决问题。
目前，施工企业内部审计仍停留在财务审计阶段，开展管理审计任重道远，有许多问题亟待解决。
[关键词]管理审计；内部审计；施工企业管理审计不同于传统的财务审计，它是以财务审计为基础，着重于改进、完善企业经营管理，提高经济效益，侧重于建设性地解决企业经营管理过程中的问题。
目前，我国施工企业内部审计仍停留在财务审计阶段，开展管理审计任重道远，有许多问题亟待解决。
现就施工企业开展管理审计存在的问题及对策略谈几点想法。
一、施工企业开展管理审计存在的问题（一）管理意识偏差，弱化了内部审计地位。
施工企业大多存在着重揽轻管的弊端，事后核算的问题仍未根本解决。
管理意识不到位，极大限制了内部审计在企业中的准确定位，内部审计部门往往被视为聋子的耳朵———摆设，一旦遇到企业组织机构的变动，首先是被精简、整编的对象。
（二）审计氛围失调。
目前，内审工作仍未走出财务审计的阴影，以查错究弊、事后监督为主，即使提些建议，也处于次要地位，且大多失去时效，欠缺实际指导意义。
如此的审计方式，给人一种寻找罪犯的感觉，一方面，审计人员投入大量的精力查错究弊，另一方面，被审计单位消极配合，积极防御，搞得双方关系较僵。
强烈的对立氛围实不利于管理审计的开展。
（三）审计手段落后，管理审计缺乏必要的技术支持。
全球经济一体化，知识经济日趋成为世界经济发展的主流，新知识、新工艺、新技术、新思维对传统经济理念形成强大冲击，产生了深远的革命性影响。
人性化电子信息平台和通讯技术日益发达，且广泛应用于各个领域，单就会计电算化而言，已远远走在了审计工作前面。
许多审计还停留在手工查账的基础上，对新技术的应用感到无所适从，更别说技术开发了。
目前，计算机犯罪、高智商犯罪呈上升趋势，适宜于手工会计信息系统的传统的审计技术，实不易发现层层设防的隐蔽问题。
审计技术不解决，管理审计开展将很难收到实效。
建筑工程审计存在的问题及对策研究
建筑工程审计存在的问题及对策研究一、引言建筑工程审计是对建筑工程项目进行全面审查和检验，以确保项目的质量、进度和成本等方面的合规性和有效性，是保证建筑工程项目顺利进行和有效实施的重要手段。
随着建筑工程项目规模的不断扩大和复杂度的增加，建筑工程审计工作面临着诸多问题和挑战。
本文将从建筑工程审计存在的问题和对策进行研究和探讨，以期为相关工作者提供一些新的思路和方法。
二、建筑工程审计存在的问题1. 缺乏专业人才建筑工程审计需要具备丰富的建筑工程实践经验和较高的审计水平，然而当前市场上对于建筑工程审计专业人才的需求量远远大于供给量，导致缺乏专业人员从业。
这种情况下，很容易导致建筑工程审计工作的质量得不到保障。
2. 审计手段滞后当前建筑工程审计主要还是采用传统的审计手段和方法，如纸质材料审查、现场实地检查等，这种方法的效率低下，且容易出现一些疏漏和纰漏，无法满足建筑工程项目快速发展的需求。
3. 审计标准不够统一建筑工程审计涉及到多方面的内容，包括工程质量、成本管理、合规性等，然而目前建筑工程审计的标准并不够统一，不同的地区和单位对于建筑工程审计的要求不尽相同，给审计工作带来了一定的困难。
4. 内外部沟通不畅建筑工程审计需要与建设单位、设计单位、施工单位和监理单位等多方面进行沟通和协调，然而当前内外部沟通不畅，信息传递缓慢，导致审计工作效率低下和结果不够准确。
5. 技术手段不足随着信息技术的发展，建筑工程审计需要借助于一些先进的技术手段，如数据分析、人工智能等，然而目前很多地方对于这些技术手段的运用还比较滞后，无法满足实际审计工作的需要。
三、建筑工程审计存在的对策1. 加强人才培养应该加大对于建筑工程审计人才的培养力度，推动相关专业课程的建设和培养，同时建立完善的鼓励机制，提高从业者的积极性和参与度。
2. 推广新技术手段建筑工程审计应该积极引入和推广一些新的技术手段，如数据分析、人工智能等，提高审计工作的效率和准确性，加快审计工作的进程。
建筑工程审计存在的问题及对策研究框架
建筑工程审计存在的问题及对策研究框架随着建筑行业的发展，建筑工程审计成为确保工程质量和预算合理的重要手段。
在实际操作过程中，建筑工程审计也面临一些问题和挑战。
本文将探讨建筑工程审计存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题1. 审计资金的不透明在建筑工程审计中，资金的使用情况经常缺乏透明度，难以准确追踪和核对。
这给审计工作带来了困难，也给建设单位带来了风险。
2. 审计流程的瓶颈建筑工程审计的流程通常繁琐复杂，需要大量的人力和时间投入。
审计报告的编写和审核也需要经过多个环节，容易出现流程瓶颈。
3. 缺乏专业人员建筑工程审计需要具备一定的专业知识和技能，但是当前市场上缺乏这方面的人才。
这导致了建筑工程审计人员的供需矛盾，也影响了审计质量。
4. 没有统一的审计标准目前，建筑工程审计没有统一的标准和规范，不同的审计机构和审计人员之间存在差异。
这给审计结果的比较和评价带来了困难。
二、对策1. 建立资金监管机制建设单位应建立资金使用的监管机制，确保每一笔资金都能得到合理使用，并保留相应的凭证和账目。
审计人员可以通过审查这些凭证和账目，了解资金的使用情况，确保审计工作的准确性。
2. 优化审计流程建筑工程审计流程应进行优化，减少繁琐的环节，提高审计效率。
可以引入信息化技术，建立审计管理系统，以减少人工操作和纸质文件的使用。
建立事后审计的机制，及时发现和解决问题。
3. 加强人才培养建筑工程审计机构应加强与院校和其他培训机构的合作，培养一批具备专业知识和技能的审计人员。
建立健全的人才引进和激励机制，吸引更多的专业人才从事建筑工程审计工作。
4. 推动审计标准的制定与落地建筑工程审计机构应与相关部门和专家进行研讨，制定统一的审计标准和规范。
这些标准和规范应具有可操作性和可评估性，以确保审计工作的准确性和一致性。
三、研究框架1. 问题分析：对建筑工程审计中存在的问题进行梳理和分析，包括资金的不透明、审计流程的瓶颈、缺乏专业人员和审计标准不统一等。
建筑工程审计存在的问题及对策研究
建筑工程审计存在的问题及对策研究建筑工程审计是对建筑工程项目进行全面审核和评估的过程，旨在确保工程质量、成本和进度的合理性和有效性。
建筑工程审计存在一系列问题，这些问题的存在可能会导致工程质量不达标、成本超支、工期延误等严重后果。
对建筑工程审计存在的问题进行深入研究，并提出相应的对策，对于促进建筑工程行业的健康发展具有重要的意义。
一、建筑工程审计存在的问题1. 缺乏专业审计人员目前，建筑工程审计人员的专业水平和数量都存在一定程度的不足。
一方面，建筑工程审计需要综合考察工程技术、经济管理、法律法规等多个方面的知识，而目前市场上缺乏具备这些综合素质的专业审计人员；建筑工程审计市场需求较大，但专业人才供给不足，导致建筑工程审计人手短缺。
2. 审计标准和规范不统一建筑工程审计标准和规范尚不完善，各地区、各单位对于审计标准和规范的理解和执行存在较大的差异。
在建筑工程审计实践中，由于缺乏统一的标准和规范，容易出现审计结果不一致的情况，导致审计结论的可信度和准确性受到质疑。
3. 审计过程缺乏透明度建筑工程审计过程中，由于相关信息披露不足，审计程序和结果的透明度不高，导致审计结论的公正性受到质疑。
一些建筑工程项目存在着信息不对称的情况，建筑工程审计人员在审计过程中很难获得全面、准确的信息，影响了审计结果的客观性和准确性。
4. 缺乏建筑工程审计的监管机制目前，建筑工程审计市场缺乏有效的监管机制，一些不法分子往往借机谋取私利，甚至涉及审计舞弊行为，给建筑工程审计市场带来了诸多隐患。
建筑工程审计的相关法律法规和政策尚不完善，导致一些建筑工程审计活动的监管空白，严重影响了建筑工程审计的质量和效果。
1. 加强建筑工程审计人员的培训和素质提升建筑工程审计机构和相关单位要加大对建筑工程审计人员的培训力度，提升他们的综合素质和专业水平。
建立健全建筑工程审计人员的职业资格考核制度，从源头上确保审计人员的专业素质和道德水准。
相关部门要积极研究制定建筑工程审计的统一标准和规范，明确审计程序和方法，规范审计行为。
浅析建筑施工企业内部审计有关问题及应对措施
浅析建筑施工企业内部审计有关问题及应对措施随着现代经济社会的发展，建筑施工企业的经营方式，业务范围也不断发展变化，企业规模一步步扩大，法人治理结构逐步完善，人们开始逐渐认识到内部审计的在企业经营管理中的重要作用。
有效的企业内部审计不仅可以促进企业将内部约束机制建立健全，还可以促进企业将规章制度全面贯彻落实，维护国家的财经法规，规避风险。
笔者作为施工企业的一名财务工作者，同时兼职本企业内部审计工作，结合自己的实际工作，对于建筑施工企业内部审计目前存在的一些问题及措施提出一些小看法，与大家交流。
一、建筑施工企业内部审计存在的问题1.内部审计组织体系不完善导致其职能的弱化作为建施工由于其行业的独特性，决定了大部分建筑施工企业工作重点侧重于“揽活干活”，弱化了企业管理。
在我国，内部审计往往被领导所忽视，企业内部审计部门往往不是企业自己在完善内部控制过程中自发的要求，而是政府主管部门和审计部门的强制要求，甚至是下级单位为了与上级单位对口成立的，所以其从部门的成立到人员的配置方面往往有应付和牵强的味道。
内审人员需要时从各个部门临时抽调，这样一来内审人员的系统培训，系统操作也就无从谈起。
因此，在施工企业内部审计过程中，审计行为不规范、审计程序简化、审计工作底稿不够完善、不能反映工作中存在的实际问题等情况普遍存在，从而降低了审计质量，形成了内审就是走过场的一个局面，其职能无从体现2.内部审计人员配置不合理、职业能力和业务素质有待提高内部审计是相对于政府审计与民间审计而言的，它无论是机构设置还是人员配备都是企业内部的，对于建筑施工企业其内部审计人员基本都是从财务部门和工程部门抽调而来，这样造成了内审人员的专业单一，缺乏一定的审计知识和审计技巧，对于国家的政策法规以及企业的内部控制制度的了解及熟悉程度也各不同，也势必影响审计人员的综合素质，影响企业的内部审计质量，也局限了内部审计的根本职能和作用的发挥，一定程度上为企业的发展埋下了隐患。
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施工企业审计的问题及对策探析摘要：法务会计可以在海南经济发展和国际旅游岛建设中发挥重要作用。
然而，海南存在对法务会计的研究滞后、认知度低、法规欠缺，没有法务会计执业机构和人员等问题，妨碍了法务会计功能的正常发挥。
因此，海南应加强法务会计的理论研究和应用研究，加大宣传力度，建立健全法务会计制度，建立法务会计执业机构，进行法务会计执业资格认证，并加快法务会计专业人才的培养。
关键词：海南法务会计问题对策中图分类号：f235 文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）05-101-02法务会计在国外是防范和打击财务欺诈、建立良好经济秩序的有效工具，在海南也有一定的应用。
研究法务会计在海南应用中存在的问题和对策，对海南经济发展和国际旅游岛的建设具有重要意义。
一、法务会计在海南应用中存在的问题及原因法务会计在海南的应用是客观存在的，不论是政府监督管理部门，还是公检法等司法部门，甚至是企业管理方面都已运用了法务会计。
然而，法务会计在海南的应用过程中存在不少问题。
1.理论研究和应用研究滞后。
坚实的理论体系是法务会计快速发展的基础。
由于法务会计引进我国的时间较短，在海南甚至全国，对法务会计的理论研究还比较滞后。
首先，法务会计的很多基本理论问题，如关于法务会计的定义、目标、职能等的研究还不够深入、广泛，尚未达成共识。
对这些基本问题的认识不统一导致了法务会计在实际应用过程中间以不同的名义、不同的形式出现，进而导致社会对法务会计缺乏认识和了解。
例如，海南法务会计的功能分别由不同的部门行使，部门间缺乏统一的认识。
其次，法务会计的理论研究涉及范围狭小，目前很多学者的研究仅停留在经济诉讼案件的查处方面，而对法务会计在政府监督、企业管理的应用研究甚少。
再次，研究人员少，研究的问题分散，取得的成果也较少。
我们从中国知网上搜索“法务会计”相关的文献资料，到目前为止，只有914条的查询结果，没有发现关于海南法务会计的理论研究成果。
海南对法务会计的应用研究同样缺乏。
首先，对法务会计的应用领域缺乏统一的认识。
目前，法务会计专家对法务会计在案件诉讼、财务舞弊案件中的应用已经形成共识，而对政府应用法务会计进行经济监督管理和企业应用法务会计提升经营管理水平等方面的研究甚少。
其次，对如何发挥法务会计作用等问题缺乏深入研究。
目前，对于法务会计的准则、机制、执业机构、执业人员、执业规范等的研究成果不多，更没有达成一致认识。
2.法务会计的认知度低。
笔者主持的课题组对海南省关于法务会计的相关事项做了一项调查。
调查对象分别为高校会计及相关专业教师、会计师事务所的从业人员、律师事务所的从业律师及企业单位会计人员。
本次调查共发放调查问卷150份，收回有效调查问卷150份，其中高校48份、会计师事务所28份、律师事务所24份、企业50份。
调查结果见表1。
表1显示，法务会计在海南的认知度很低。
3.制度不完善。
海南缺乏法务会计准则和执业标准。
不同机构在行使法务会计的功能时，依据的法律法规基本各不相同。
如法院依据的是《民法》、《民事诉讼法》等，审计部门依据的是《审计法》等，企业在管理过程中应用法务会计时，一般依据的是《公司法》等。
由于缺乏统一的法务会计基本准则和具体准则，导致从事法务会计相关职责的机构和人员各自为政。
法务会计无法在海南发挥应有的功能和作用，也不易被社会广泛认可。
由于没有一套完整、规范的法务会计人员资格认证制度，对法务会计人员的从业资质没有明确规定，导致法务会计人员水平的参差不齐，难以保证法务会计工作的质量，甚至会产生更多的法律纠纷。
法务会计人员在执业过程中，由于过失或故意可能会提供错误或虚假的专家意见，给委托人或者第三人造成一定的经济损失。
法务会计人员因此承担的法律责任没有作出明确规定，给法务会计诉讼支持带来了不利影响，在一定程度上阻碍了法务会计的发展。
4.没有法务会计执业机构和执业人员。
目前海南没有专门的法务会计执业机构和执业人员，法务会计的基本职责由非法务会计机构和人员履行。
例如，法院等司法机关在涉及到财务数据鉴定的时候一般是由其司法鉴定中心或者是委托独立的第三方鉴定机构进行；审计部门在进行离任审计或专项审计一般是其独立进行或委托会计师事务所参与进行；企业在进行企业管理的时候一般是由监事会或其他内设机构进行。
海南法务会计从业人员主要由两部分组成，一是公检法机关内部的司法会计鉴定部门、政府管理部门等单位的内部专业人员；二是会计师事务所、税务师事务所、资产评估事务所等中介服务机构的注册会计师、注册资产评估师等专业人员。
司法机关的鉴定人员与法官存在的关联关系，不可避免地会影响其独立性，违背客观公正原则，容易滋生腐败现象。
同时，司法机关的鉴定人员长期在政府部门工作，受行政部门官僚之风的影响，通常工作效率较低，可能会影响法庭审理的进度。
海南会计师事务所从事法务会计相关业务的人员大多是注册会计师，并未取得法务会计专业资格认证，对法务会计理论知识缺乏深入了解，处理问题时往往感到力不从心，在一定程度上影响了工作效率和工作质量。
同时，会计师事务所从事法务会计工作会影响到注册会计师的独立性，不符合咨询业务和审计业务分离的发展趋势，会计师事务所从事审计、税务和咨询等业务，其与公司、银行、政府、监管部门有着密切的关系，在执行法务会计工作时难以保证其客观性和独立性。
从长远发展来看，由会计师事务所提供法务会计业务会造成会计师事务所审计业务和法务会计咨询服务两者之间的冲突。
其他机构从事法务会计的职责时也会面临类似问题。
二、法务会计在海南应用的对策建议1.加强法务会计理论研究和应用研究。
首先，在全国率先成立法务会计专业研究机构。
可由海南省社科联牵头，组织海南法学界、经济学界、管理学界的科研机构和专家学者成立海南法务会计专业研究中心，同时吸纳全国专家学者参加，专门从事法务会计的理论研究和应用研究。
省社科联、省教育厅、省财政厅等部门对法务会计课题申报和立项给予一定的倾斜，在经费上给予一定的资助，争取每年有10个省级课题立项，1～2个国家级课题立项，用五年左右的时间解决海南法务会计的基本理论问题，初步奠定法务会计的理论体系，使海南法务会计理论研究水平居于全国前列。
其次，加强应用研究力度。
用2～3年时间对海南法务会计的应用领域、依据、执业状况、存在的问题等进行系统的调研，提出在海南发挥法务会计作用的详细建议。
再次，借鉴国外经验。
任何学科的发展都离不开学习和交流，法务会计在西方发达国家发展的已经较为成熟，应该经常举办交流会，加强国内外法务会计专家学者在学术上的沟通与交流。
第四，创办专业期刊。
创办法务会计专业期刊，为法务会计理论研究者和实务工作者提供成果展示和交流的平台，努力创造一个良好的学术研究氛围。
2.加大宣传力度，提高法务会计的认知度。
应加大宣传力度，使法务会计深入人心。
当前，可通过电视、杂志等媒介大力宣传法务会计，使更多的人了解法务会计的基本理论和法务会计在国际旅游岛建设中的重要作用。
鼓励更多的专家学者在开展法务会计研究的同时撰写普及性和推广性文章，政府有关职能部门组织各种形式的法务会计知识普及活动。
此外，海南社科联或拟成立的注册法务会计师协会等联合北京大学、中国政法大学、中国人民大学等高校及其他机构，共同举办有关法务会计的研讨会，使法务会计在海南的认知度得到极大的提升，让更多的专业人士了解法务会计。
3.建立健全法务会计制度。
从法务会计在西方发达国家的发展历史来看，法务会计是在健全的法律监管下发展起来的。
目前在美国、加拿大等国家己形成了一套全面系统的法务会计体系。
在我国法务会计制度尚未建立之前，海南可充分利用国家赋予大特区和国际旅游岛等政策优势，进行法务会计立法的试点工作，通过地方立法等形式建立法务会计制度体系。
首先，海南省人大制定《海南省法务会计准则》。
《准则》由基本准则、具体准则和应用指南三部分构成。
基本准则是制定具体准则和应用指南的基础，包括法务会计的内涵、特点、原则和一般工作准则等。
具体准则是基本准则的细化，对法务会计工作进行具体规定，包括法务会计主体、方法、程序等具体问题。
应用指南是对具体准则的补充说明，可以增强具体准则在实践中的可操作性，包括法务会计人员获取证据的类型、法务会计的法律责任和损失计算的方法等方面的内容。
其次，海南可以结合《海南省法务会计准则》这一基本制度的确立，同时配套建立法务会计的相关的制度体系。
一是要有统一的职业道德准则和技术测评体系；二是建立统一的鉴定监管制度，主要包括法务会计师责任制度、法务会计专家出庭作证和质证制度、法务会计鉴定收费标准等内容；三是法务会计的准入管理体系，即对法务会计师和法务会计师事务所实行统一的准入条件和准入程序，包括确立法务会计师考核标准及实施后续教育；四是建立统一的法务会计人员违法处罚管理办法。
4.进行法务会计执业资格认证，建立法务会计执业机构。
海南可以在全国率先成立注册法务会计师协会，开展注册法务会计师的资格认证，并且对其进行日常的监督管理。
注册法务会计师协会以促进法务会计师之间的相互联系，提高法务会计人员的职业道德和专业水平为基本理念。
注册法务会计师协会除了负责法务会计师资格的认证和后续教育之外，还需要对已取得法务会计师资格的人员定期进行年度审查。
注册法务会计协会还可以定期组织学习，强化他们的行业自律意识与规范，确保法务会计人员的责任意识和自律能力。
海南可借鉴我国注册会计师资格考试制度，建立法务会计考试以及资格认证制度，以保证从业人员的专业素质，考试科目可以包括会计学、审计学、民法、经济法和诉讼法等综合学科。
法务会计考试要独立于任何行政机关和司法机关，以保证法务会计的客观性和公正性。
可以要求法务会计从业人员具备注册会计师资格及法律法规知识，同时具有良好的职业道德素质，三年以上的相关工作经验和敏锐的专业判断能力。
海南应出台相关的法律法规，鼓励成立专业法务会计师事务所，或者在会计师事务所内部设置法务会计部门，扩大会计师事务所的业务范围，提升服务水平。
5.加快法务会计专业人才培养。
面对法务会计人才短缺的现实，海南除大力引进国内外人才外，还应加强自身的人才培养。
海南省教育部门要提高认识，以市场为导向进行教学试验改革，采取多种有效措施积极推进法务会计教育，尽快培养出既掌握会计知识又精通法律知识，既有良好职业道德又有敬业精神的法务会计人员。
现阶段可以在海南大学、海口经济学院开设法务会计本科本科专业；同时，也可以在海南大学会计学硕士方向中设立法务会计研究方向。
此外，还可以通过进修、在职培训等方式培养法务人才。
[本文是2012年立项的海南省哲学社会科学规划课题《国际旅游岛视野下的法务会计应用研究》（项目编号：hnsk（gj）12-4）和2012年立项的海口经济学院重点校级科研项目《法务会计在经济案件诉讼中的运用》（项目编号：hjkz12-02）的阶段性成果。