公司考勤管理工作流程步骤表
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
公司考勤规范化管理制度(7篇)
公司考勤规范化管理制度（7篇）公司考勤规范化管理制度篇1为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。
第一章日常考勤管理第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。
第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。
人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。
第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。
各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。
第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。
第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。
各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。
第二章员工假期管理第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。
1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。
特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。
请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。
2、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。
总经理授权按照授权权限批准假期。
考勤管理流程及相关制度
考勤制度管理流程一、目的：明确人力资源部对公司全体员工考勤情况监督与管理的基本流程二、原则：过程清晰透明、所涉及部门的职责清晰明确三、适用范围：适用于公司全体员工考勤工作五、重要节点说明：A2：普通员工请假1-2天由部门经理审批确认，并提前1天申请报至人力资源部归档C2：普通员工请假2天以上由总经理审批确认，并提前3天申请报至人力资源部归档；部门经理请假由总经理审批确认，并提前申请报至人力资源部A4：每月7日前人力资源部将上月各部门考勤情况发送至各部门负责人确认B5：各部门考勤确认无疑义后编制考勤汇总表，报至总经理审批确认六、相关制度考勤与休假管理制度（试行）为进一步优化公司的管理体系，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
一、管理组织1、人力资源部负责指纹系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉服从公司的考勤管理；4、人力资源部依据指纹系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月7日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。
二、考勤细则1、工作时间1.公司正常工作日为星期一至星期五，星期六、日休息。
上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2.每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
3.法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
2、考勤方式1）、所有员工上下班均需指纹识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
2）、员工忘记打卡可及时提交《补卡申请单》，补卡申请说明情况及领导证明，报到人力资源部归档，按正常出勤；反之将按照相关考勤规定处理。
每月最多两次忘记打卡机会，超过部分，第一次10元，第二次20元，第三次30元...如此类推。
简单的考勤制度(精选10篇)
简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。
通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。
下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。
我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。
考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。
最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。
然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。
为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。
2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。
3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。
以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。
在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。
异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。
建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。
比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。
还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。
管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。
您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。
无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。
同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。
如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
人力资源工作实操学习笔记之6：考勤管理
人力资源工作实操学习笔记之6：考勤管理人力资源工作实操学习笔记之6：考勤管理考勤管理一、考勤管理工作流程：准备工作、出勤记录、请假审批、休假安排、汇总核实、资料存档、结束工作。
1、准备工作：考勤制度准备、考勤设备准备、考勤管理人员准备等。
2、出勤记录：真实记录员工上下班的作息时间，保留原始记录凭证。
3、请假审批：处理非正常出勤，具体如处理事假、病假、特殊例假、调休等。
4、休假安排：主要三方面：加班员工进行调休处理、安排员工享受带薪年假、安排员工在法定假日休假。
5、汇总核实：每个月将一次自然月的员工考勤记录汇总，整出考勤汇总信息，交全部员工签名核实。
6、资料存档：将员工确认后的考勤资料整理归档，并以此为企业计发员工工资的依据。
7、结束工作：重点在于检查前述环节是否有差错。
二、考勤管理的准备工作，具体如下内容：1、制定企业的考勤管理制度。
2、根据考勤管理制度设计考勤方法，准备相关设备。
3、做好考勤设备使用前的人员信息输入工作，核对应该进入考勤系统的人员人数（因应员工增减时有调整）。
4、通知全员，告知如何使用考勤方法和相关设备，防止因不知或不明使用发生的错误考勤记录。
5、确认企业采用何种工时制，并相应设置妥考勤设备。
6、落实负责日常考勤记录工作的工作人员，如一级考勤的考勤员和人资部二级考勤的管理者等。
三、考勤表式考勤：电子考勤系统出现以前较为广泛应用，此法尤其适用于工作时间不固定、经常不能准时上下班的员工，企业也可以用弹性工作时间进行考勤这些情况。
1、考勤表式考勤之考勤表格式：考勤员签字：部门经理签字：2、月底缺勤核对的工作内容有：一是核对请假审批弹单的内容，做好考勤记录；二是分别处理请假审批单的审批内容（a、事假的，按事假符号“△”作事假记录及统计处理；B、病假的，根据考勤管理制度规定，需要请病假的员工提供公司规定的医院开具的病假单，凭之作病假处理，按病假符号“○”进行病假记录及统计处理，若不能提供有效病假证明，是按事假处理；c、员工因公出差、公休、调休、休年假或者其他特殊休假如婚丧产护产假等，都要核对休假内容并分别记录在考勤表上；d、员工缺勤且没有书面的请假审批单，或者请假未被批准的，按旷工记录）----上述所有缺勤的考勤记录，月底都要与员工进行书面的核对签字确认手续（可请员工在考勤表的“小计”旁边签名）注：本表单由部门经理签署有效；请假时间超过三天（含）的，交人力资源部审批备案。
员工考勤管理规定
员工考勤管理规定为了加强公司基础管理，规范员工出勤行为，明确工作纪律，保证工作秩序，根据国家和地方相关法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、 适用对象1. 公司管理人员、基层员工、试用员工、实习员工；2. 经总经理批准，个别员工不纳入考勤范围； 二、 工作时间根据公司的经营特点、人员情况、经济效果和其他有关的工作条件而制定具有灵活性、针对性以及合理性的周六至周日轮流休息；2. 排班类型，是指部门成员在周一至周日排班上班、排班休息。
① 各考勤组主负责人，均须严格遵循上表提前/及时调整排班； ② 排班操作步骤三、 打卡制度，为完善考勤管理，实现考勤数据信息化，确保公司经营管理活动正常、有序、健康的进行，在考勤管理范围的员工必须自觉遵守工作时间，人力资源部不得弄虚作假和包庇，如有以上情况发生，分别给予当事人双方行政警告处罚。
1. 上班之前、下班之后，皆须在指定考勤机上打卡各一次。
若不能打卡的，请在第一时间联系人力资源部。
除正常上下班打卡外，其他皆须打卡的情形：①休息日或节假日加班的，在加班前、加班后各打卡一次；②上班中途请假的，在上班前、离开公司前各打卡一次；③因工外出、出差或异常情况的，提前通过飞书发起《外勤》申请，经审批通过、人力资源部调整打卡方式之后，方可进行外勤打卡；未经审批并通过的，其外勤打卡是为无效打卡；2.若忘记打卡而申请补卡的，需在三日内通过飞书发起补卡申请，每人每月允许补卡不超过3次；3.经《异常考勤》特别批准的且非常态化晚到的，需正常打卡，经核准后，由人力资源部修改并备注打卡结果；4.实际迟到而未打卡的，一律不予补卡；5.无故漏打卡一次的，给予经济处罚10元；6.当日全部缺卡，计为旷工1 天。
四、日常违纪1.违纪分类：①一般过失，包括但不限于迟到、早退、串岗、睡岗等；②重大过失，包括但不限于旷工、脱岗等。
2.违纪处罚：①迟到，指员工在工作日内，未按时上班。
迟到不少于1分钟且少于10分钟者，给予经济处罚10元；迟到不少于10且少于30分钟者，给予经济处罚20元；迟到不少于30且不超过60分钟者，给予经济处罚50元；迟到超过60分钟者，即视为旷工，按照旷工处理。
运维人员考勤核算制度
运维人员考勤核算制度题目背景考勤核算是企业管理中的重要环节。
在运维团队中，考勤核算也是一项关键的工作。
为了规范运维人员的考勤管理，提高运维团队的管理效率和工作效能，建立适合自己团队的考勤制度就非常必要了。
考勤核算制度的意义1.管理员工：避免员工打卡迟到、早退、旷工等情况，提高员工出勤率，规范员工考勤行为。
2.保障企业利益：节约企业成本，避免员工滥用加班等福利。
3.改进员工管理：考勤核算过程是管理员工的一个有效手段，由此可以改进以往不足之处，提升员工整体素质。
考勤核算制度的内容出勤时间我们团队的出勤时间分为两个时间段：1.工作日出勤时间：08:00 - 18:002.周末加班时间：10:00 - 18:00运维人员需要在规定时间内进行打卡操作；若因特殊情况需要请假，则需经过部门领导批准，并在打卡系统中进行申请。
考勤规则员工的考勤规则主要有以下几点：1.工作时段内必须在公司内进行正常工作，不允许在外界处理与工作无关的事务；2.若有加班情况，则需在加班结束后进行打卡操作；3.若有请假情况，则需在事先申请后，在打卡系统中申明。
考勤统计运维考勤统计工作由行政助理执行，具体执行步骤如下：1.在每天的下班时间（18:00）统计当日的考勤情况，包括迟到、早退、加班等情况；2.在每周的周末时间（周六下午）统计当周的考勤情况，并将其整理成统计表报送部门领导；3.在每月的月底时间完成当月的考勤统计，将其整理成统计表报送人事部门。
考勤奖惩措施我公司对迟到、早退、旷工等违规行为将按如下措施进行奖惩：1.迟到超过30分钟乃至一小时的，将扣除相应薪酬，具体扣除比例为正常工作时间的1-2倍；2.迟到超过1小时的，将按全天旷工处理，扣除一天的工资；3.早退1小时以内的，按半天旷工处理，扣除当天一半薪水；早退超过1小时的，将按全天旷工处理，扣除一天的工资；4.旷工1天以上，将扣除相应的薪酬，具体扣除比例将根据实际情况进行处理；5.加班奖励：按照实际加班小时数进行计算，将以加班薪资的形式给予奖励。