员工责任心培训范文
如何培养员工的责任感
如何培养员工的责任感如何培养员工的责任感为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
写方案需要注意哪些格式呢？以下是店铺整理的如何培养员工的责任感方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
如何培养员工的责任感篇1遵循四个步骤，让员工从没有担当的人变成敢于担当的人。
今天，对结果负责已成为持续改进，创新、客户满意度、团队绩效和人才培养活动的核心。
有趣的是，这些活动的精要所在可以简单地归结为一点：使员工克服环境束缚，采取一切行动来取得他们想要的结果。
然而，当许多个人和企业意识到责任感的迫切性时，很少有人知道如何去培养或保持责任感。
其有力证明之一在于，当事情变得非常槽糕时，人们总是寻找各式各样的借口，推脱责任。
不幸的是，即使有充分的证据或非常合理的理由证明你与这样的结果毫无关系，人们也总是习惯性地回避问题所在，而不去正视和解决问题。
我们中的每个人有时都会倾向于寻找各种借口来推卸责任，例如。
“我没有足够的时间”，“我们的资源有限”，“进度表安排得太紧了”，“那不属于我的工作范围”，“我事先不知道”，“竞争对手比我们更强大”等等。
无沦措词如何，我们都是在竭力解释“为什么这件事没有完成”，而不是“我还可以做些引么”。
的确，人们几乎每天都由于老板的摆布、竞争者的咄咄相逼、同事的算计等各种原因而受到伤害。
当他们没有多少控制能力时，麻烦势必会出现。
有时，的确有一些事情不应该发生在他们身上，因为这并不是他们的过错，也不需要为之负责。
但最糟糕的是，如果人们因为觉得无能为力而什么都不做，同时还指责他人该为自己的惨况负责，他们就永远无法进步。
无论形势如何，你只有掌控当前形势，并为将来取得更好的结果担负责任，才能扭转乾坤。
你必须要有超出水平线的表现。
因此，责任感是一种个人选择，意味着你选择了要克服环境束缚，为实现预期结果而担责。
在此过程中，你会追寻下面这个问题的答案：“我如何才能克服形势的束缚，实现我想要的结果？”此外，对责任感的这种定义也涉及到了正视现实、担负责任、解决问题、着手完成这一完整过程。
5 员工培训之爱岗敬业与责任心
所有的有成就的人，他们与我们 都做着同样简单的小事，惟一的 区别就是，他们从不认为他们所 做的事是简单的小事，因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神，一种坚持到底的 信念，一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
主动积极找 工作
加倍努力 勤奋不减
向老板一 样思考
节约成本 意识
八小时以外是我的自由， 工作我不管,上班再说。
钱是公司的，多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日，某某地方发生特大火灾，造成54 人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢？ 事后查明原因： 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发； 二、在此之前，公司未能及时整改火灾隐患，消防 安全措施没有得到落实； 三、火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使群 众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。
杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借 口”的精神力量。军校学生回答长官问题，只能说 四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不 明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能 被容忍的。无论什么情况下，都要承担责任。
我才来公司几天，有什么 了不起，大不了走人
别人的职责范围内的工作， 与我无关。
担当起某种 职务和职责
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则，是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务，而不是为没有完成任务去寻找借口， 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从，诚实。
爱业、精业、勤业、乐业 改变习惯—21天
员工责任心心得体会范文（精选5篇）
员工责任心心得体会员工责任心心得体会范文（精选5篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这么做能够提升我们的书面表达能力。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编整理的员工责任心心得体会范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。
员工责任心心得体会1我们所有的人都有自己的工作、任务，不管你是国家领导还是普通工人，甚至只是一个自由的种地老百姓，大家每天的重要生活都是从完成使命、尽好自己的一份责任开始的，就连学校开水房里的那个大婶也不例外。
没有责任心不仅使自己工作难有进展、处处被动，还会让人打心眼里看不起你。
做事缺乏起码的责任感也很令人讨厌。
比如你是一个教师，却不思进取，懒懒散散或是只教不管，教学成绩低劣，这就非常让学生家长恼火和不齿；甚至你只是影院里一个小小的音响师，如果因为你的不尽责，导致观众不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定会招来一顿谩骂；抑或你是小区的物业人员，却总是对小区内乱停乱放的车辆不管不问，对破坏小区公共设施和草木的现象视而不见，长此以往，谁还会指望你，给你交管理费呢。
责任不分轻重，责任不容折扣，责任关系着你自己更影响着你身边很多很多的人！请时时看重自己担负的责任，做好自己的本份，努力成为一个受大家尊重的人！员工责任心心得体会2清晨收音机里听到一件事：某车主的车，购买将近一年，在这一年里，车的排气管先后换了8根，其他维修次数合计二十七次。
都说可以再一再二不可再三，二十七次之多，这事不用说车主，即使我这个旁听者听来都觉得气愤，何况他为了修车每次还要跑150公里的路！我想象的出车主的懊恼以及气愤，他一定后悔买这部车，也一定会广为宣传这车的性能之顽劣。
这个消费者显然并非脾气暴躁之流，也并没有采取过激的行为。
想起之前的一些报道，比如用牛拉奔驰在大街上行走、对自己购买质次的奔驰大庭广众下施以棍刑……这车的生产厂家，作何感想？让一个消费者气愤到一定程度而采取种种过激的举动，对他们声誉的影响难道他们从不考虑？不说良心，且说一个企业必须具备的责任心。
工作责任心怎么写
工作责任心怎么写篇1：工作责任心心得体会为切实提高全矿职工责任心和爱岗敬业意识，使各项工作与时俱进，再上新台阶，开创新局面，我矿在全体职工中间开展了主题为“我要上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人”的思想教育活动，矿安委会召开了会议并对大家提出了详细要求，使每一名同志都深受教育。
下面我结合自己的工作实际对如何提高自身的工作责任心谈谈自己的一点心得体会。
有没有责任心对一个人是否能够干好工作起着打算性的作用。
有责任心的人肯定会努力、仔细工作，做每一件事都会究竟，不会中途放弃，说到做到，有个交待，并且肯定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动担当责任而不推卸责任。
从而做到上标准岗、干标准活。
反之亦然。
运输队任务特别重要，从而具备高度的工作责任心和剧烈的宗旨意识，是干好运输工作的前提和基础。
我们运输队担负着井下用料和各项任务的帮助工作，涉及我公司工程进度工作的方方面面，在我公司起着举足轻重的作用。
正由于如此，运输工作不容半点疏忽和差错，否则就可能给我公司整体进度工作带来不行挽回的影响和损失。
这就要求我队人员更要具有高度的“上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人”和爱岗敬业意识。
只有具备有这些意识和娴熟的平安技能，才能更快、更好、更圆满的完成各项运输任务。
做为运输岗位的一员，我更觉得自己有必要加强学习，加强自己的工作责任心，树立剧烈的爱岗敬业意识和坚固的“我要上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人”的宗旨意识，不断提高自己的工作水平和综合素养。
结合这次的会意精神，和工作实践，对自身存在的不足，我体会到应当努力做好以下几方面工作：一、树立我队全面开展“平安生产零事故”活动意识。
仔细做好上级领导传达的每一项进下运输任务，干好每一项工作，工作时间不做和工作无关的事情，能今日完成的工作决不等到明天；做到今日事今日毕，工作讲求效率、讲平安。
二、养成“我要上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人的”良好习惯。
2023年员工责任培训心得体会(通用10篇)
2023年员工责任培训心得体会（通用10篇）员工责任培训心得体会篇1无论在任何一件事，要有一种诚实的态度，一种敬业的精神，一份强烈的责任心！责任，它代表了一个人的品质，责任，使人变得稳重，责任，使人知道自己的义务。
责任，使你拥有了那一些对你真正关心，帮助和爱护你的人。
责任是人这一生中必不可少的东西，如果你没有了责任心，你将变成一个别人厌恶的人，如果你没有了责任心，你将一事无成。
如果你没有了责任心，你将面临着别人对你失去信心。
责任，那是会让我们明白世间的道理，是会让我们明白和读懂世界的一切东西，也告诉了我们应该怎样做人，做一个怎样的人。
这是每一个人都不可缺少的美丽的东西，只要你拥有了责任心，你就会发现，在你拥有责任心的同时，你更加拥有和收获了快乐的乐趣，和做一个大家心目中的好孩子，责任心是一个多么奇妙的东西，他像一个魔法师，能让人换然一新，变这就是责任得比以前的你完全不同，让你做得比任何人都优秀，让你做得比任何的人都出色很多。
一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。
一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。
团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。
由于工作分工不同，个人阅历性格上有差异，每个同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有坦诚相见的气度，有闻过则喜的胸襟。
同志之间要情同手足，亲如兄弟，孬话当面讲，好话背后说，大力提倡换位思考，遇事先替别人着想，做到大事讲原则，小事讲风格、讲友谊人们能够做出不同寻常的成绩，是因为他们首先要对自己负责。
没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的人不是完整成熟的成年人。
三心二意培训心得体会范文
作为一名职场人士，我深知在快速发展的时代背景下，不断学习、提升自我是至关重要的。
近期，我有幸参加了“三心二意”培训，通过这次培训，我对自己的职业素养、心态调整以及工作效率等方面有了更深刻的认识。
以下是我对此次培训的心得体会。
一、三心二意的内涵“三心二意”是指责任心、细心、耐心和决断力、执行力。
责任心是指对待工作认真负责，敢于担当；细心是指做事严谨，注重细节；耐心是指面对困难和挫折不放弃，坚持不懈；决断力是指在面对问题时能够迅速作出判断，果断行动；执行力是指将计划付诸实践，确保工作顺利进行。
二、培训心得体会1. 责任心的重要性培训中，讲师通过案例分析、互动讨论等形式，让我们认识到责任心的重要性。
一个没有责任心的员工，很难在工作中取得成绩。
责任心不仅体现在对待工作的态度上，更体现在对团队的关心和付出。
通过这次培训，我深刻体会到，要想成为一名优秀的职场人，必须具备强烈的责任心。
2. 细心与耐心在培训过程中，讲师强调了细心和耐心的重要性。
细心体现在工作中，就是要注重细节，做到精益求精；耐心则体现在面对困难和挫折时，不轻易放弃，坚持不懈。
在实际工作中，我们常常会遇到各种问题，这时候，只有保持细心和耐心，才能找到解决问题的方法，确保工作顺利进行。
3. 决断力与执行力培训中，讲师指出，决断力与执行力是职场人士必备的能力。
面对问题时，我们要学会迅速作出判断，果断行动；将计划付诸实践，确保工作顺利进行。
在实际工作中，我发现自己在这方面还有待提高。
通过这次培训，我意识到，要提高决断力与执行力，需要不断积累经验，提高自己的综合素质。
4. 心态调整培训中，讲师分享了如何调整心态，以更好地应对职场压力。
首先，要树立正确的人生观、价值观，明确自己的目标；其次，要学会调整心态，以积极的态度面对工作中的困难和挫折；最后，要学会释放压力，保持身心健康。
通过这次培训，我认识到，心态调整对职场人士来说至关重要。
5. 团队协作培训中，我们进行了团队协作的实践，让我深刻体会到团队协作的重要性。
工作责任心怎么写简短(优秀5篇)
工作责任心怎么写简短（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于责任心的心得体会范文（三篇）
关于责任心的心得体会范文责任心是每个人在日常生活和工作中都应该具备的品质之一，它是对自己和他人承担起应尽的责任的意识和行动。
在我长期的学习和工作过程中，我深刻认识到责任心的重要性，也逐渐积累了一些关于责任心的心得体会。
首先，责任心是成功的基石。
无论在学习还是工作中，只有具备了扎实的责任心，才能充分发挥自己的潜力，取得优异的成绩。
一旦将责任心作为最基本的工作和学习态度，我们就可以更好地完成工作和学业，取得更多的进步。
责任心是我们对自己负责的精神体现，是对别人负责的尊重。
只有我们认真对待每一份工作，才能做好自己的本职工作，从而取得成功。
其次，责任心是一种勇气。
道德和法律都会给我们规定一定的责任。
当我们面临困难或者压力时，只有具备勇气承担起责任，我们才能顺利解决问题，达到目标。
事实上，责任心是一种内在的动力，它使我们能够克服一切困难和挑战，勇往直前。
在面对困难时，我发现只要拿出勇气去解决问题，付出努力得到回报的就必定是自己。
第三，责任心是一种担当。
无论在任何职位或者岗位，都必须担负起相应的责任。
责任心强的人能够把握机遇，主动承担起责任，以全新的思维和行动来解决问题。
在我自己的学习和工作中，我积极承担起自己的责任，不断提高自己的工作能力和技术水平。
我深刻认识到，只有勇于承担责任，才能在团队中发挥自己的最大价值。
第四，责任心是一种影响力。
责任心强的人会被他人所认同和尊重，他们的价值观和行为会对他人产生一定的影响力。
正是因为有人具备了强烈的责任心，他们可以站在整个团队的角度，带领其他成员一起迈向成功。
在我个人经历中，我也意识到责任心是一种很好的能力和品质。
有了责任心，我们就能够正确引导和影响他人，提高团队合作的效率。
第五，责任心是一种自我成长的机会。
只有肩负起责任，才能不断推动自己前进。
在工作中，我们可能会遇到各种问题和困难，这时候我们需要积极应对，主动寻找解决问题的方法，从而获得更大的成长机会。
责任心不仅仅是对工作的付出，它更是一种自我成长的动力。
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员工责任心的培训、培育和养成强烈的责任心和敬业度是每位职员工做人做事的最基本准则之一,是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映.下面,与您分享一个案例-—ﻫﻫ知名的沃尔玛商场要招考一名收银员,几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。
复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她,并命令她到楼下买包香烟。
这位女孩心想，自己还未被正式录用,老板就颐指气使地命令她做事,因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。
因此,老板丢出来的钱,她连看都不看,便怒气冲冲地掉头离开。
她一边走，一边还气呼呼地咒骂:“哼，他凭什么支使我,这份工作不要也罢！”ﻫ第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱,但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。
由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟,还把找回来的钱，全交给了老板。
不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。
因为，老板录用了第三位面试的小姐。
原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张.老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。
ﻫ三位面试者有三种截然不同的应对方式。
第一个面试者的心态,是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。
第二位面试者的处理方式,则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题,老板需要的不是员工委屈与退缩,而是冷静与理性的处理能力。
于是，第三位面试者成功了,因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。
由此我们可以看出，责任心是干大事业的必备素质，这种超乎寻常的敬业精神是成功的可靠保障.那么，请看各行各业的榜样吧,希望我们可以得到借鉴。
卖米这件事负责任的话——请看王永庆,一个做大米生意的后生，居然能把事情做到极致，不单单是卖那几桶大米，而是认认真真地做起了百姓的“米桶",看人家多少口人,一天多少米，米桶多大,多长时间要买米，到时间就送米上门，吃饭这一项就没有什么可操心的了，谁不会买他的帐呢？洗厕所这件事负责任的话——据报道,日本宾馆领班培训中国员工时,给大家做了一个亲身示范：他把宾馆卫生间的抽水马桶洗干净后，从中舀了一±水喝掉,然后说：＂就按这个标准清洗！"可以说，日本的厕所,可以用一尘不染来形容。
此外，大商店和地铁站里电动滚梯的扶手,也都擦得干干净净，你可以放心地触摸。
列车的玻璃、扶手和座位,也都是整整齐齐、干干净净,没有一点破损的.这种精神放大到产品技术层面，如索尼的电脑产品，尼康的影像产品,索尼爱立信的通讯产品,丰田、本田的交通产品等,每一样世界级的品牌,都是日本人＂认真"的产物。
ﻫﻫ修路这件事负责任的话——迪斯尼乐园在建园之初没有路，留出大片的空地种草,任游人去踩踏。
当草坪被踩出一条条路之后,再根据这个路线去设计规划最终游乐园的路线。
我一直讲-—迪斯尼就聪明在没有主观“规划"游人的需要，见了实际情况再说，顾客是上帝,踩出来的路才是真理！做手术这件事负责任的话——不久前,以哈佛医学院麻省总院心胸外科专家斯坦利教授领衔的手术小组赴华(上海）进行手术示范交流，在上海不少外科医生已操作得相当娴熟、技术难度并不属顶尖级的心脏搭桥手术及心脏瓣膜手术中,他们让观摩的中国医生以“深受震动”这样的词句来表达自身的感受。
最直接的震动首先来自“老外”们对手术规范近乎刻板的严格执行.手术前，洋医生们会准备一份包括麻醉流程、手术流程、重症监护流程等详尽、规范、科学合理的“流程图",流程一旦确定，所有相关人员都必须严格执行,将操作的每一个环节变成自己的“习惯"，绝不容许因为个人的固有习惯增添任何多余的环节或删减步骤。
哈佛专家规定，为手术所准备的所有药物、器械，都必须在术前按严格的规范摆放在固定位置，绝对保证“手到擒来”—-正是这种在术前、术中、术后对流程规范近乎“零缺陷”的“僵化"执行保证了几尽完美的手术结果。
拍电视剧这件事负责任的话——看看美剧就晓得了,美剧之所以不是日播，而是周播，有时候还会中途停播，原因是他们在观望,看市场反应,看观众的“民意”,剧本随时会调整，结局会有很多,最终哪个成为播出版本，完全看观众需求，不违民意，很认真地听观众意见从事电视事业——于是有众多美剧迷热衷追随,怕也是一个重要因素吧。
ﻫﻫ当老板这件事负责任的话--世界著名的ceo韦尔奇,其在管理学基础理论上并无震耳发匮的东西,但是他在ge公司２0年的管理实践中身体力行的、为人们津津乐道的一些管理细节和认真精神却令人敬佩。
包括手写“便条"并亲自封好后给基层经理人甚至普通员工，包括能叫出1000多位通用电气管理人员的名字,还包括亲自接见所有申请担任通用电气500个高级职位的人等。
在世界最令人钦佩的公司中，很少有哪家公司的老板能做到这样。
ﻫ笔者认为，员工的责任心和敬业度，就是企业的防火墙。
其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关;员工的责任心缺失,又与企业经营员工责任心的能力不强有关。
ﻫ责任、敬业,首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，看见了一家面粉厂,不过30０名员工却创造了在国内工厂3000人才能达到的产量.刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时间,产量一样但是创造效益的人数却不一样？ﻫﻫ国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。
要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。
何为培？就是培土、培养，在树苗四周堆上土叫培,目的有二：一是保护树苗不被风刮倒；二是保养,为树苗添加养料。
何为训？就是告诉人们不该做什么。
训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做；训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练.下面，谭老师讲一件亲身经历的事情。
一次碰到一个与我乘同一航班的青年,从候机到登记我一直看他手里提着一套用衣罩罩着的西装,登机后又小心翼翼地挂在衣帽钩上,一套西装有这么珍贵吗？刚好他是我的邻座，我就好奇地问起来。
原来,这个小伙子是一个知名中央空调企业的销售工程师，带的西装是下飞机前要换上见客户的。
尽管他身上的西装让人感觉还很挺，很干净。
这种对自我形象仪表如此重视细节的销售人员，销售业绩不会差到哪里去。
这就是对销售这件事负责任。
与一些专家的角度不同,笔者认为，国内一些领导的带头作用起主导原因—-带头不遵循规则,工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。
世界首富比尔盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。
正因为他对工作的狂热,才缔造了今天庞大的微软帝国。
ﻫ建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好"到“我要做好”——把演练和实战相结合,对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度,养成负责任的习惯，构建企业的防火墙。
培养责任心游戏规则:学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时,向左转;喊三时,向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时,不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起,我错了!” 做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题?面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了.员工责任心培训工责任心培训讲师：谭小芳员工责任心培训时间:1－２天员工责任心培训对象:企业中基层管理人员和所有员工员工责任心培训形式：主题讲授、教练演示、案例研讨、互动练习员工责任心培训目的：１、学会感恩公司，感恩老板；2、掌握责任承担的“三段论”；3、从“要我执行"到“我要执行”;4、打造出优秀员工的“三心二意”（三心:感恩心态、责任心态、进取心态；二意:创意、乐意）；5、实现企业与员工的共赢。
员工责任心培训解决的问题:１、部门之间、员工之间相互扯皮，办点事难呀！2、大学生们眼高手低,急功近利,不愿做基层的工作！3、“工作拖拉不尽力，员工们不能按质按量完成工作”4、面对环境、工作变化，员工却墨守成规,不能举一反三。
5、员工缺乏问题意识，工作毫无创新,企业发展遇到瓶颈.6、“让员工持久地充满激情地自动自发地工作，我们能做什么?”7、明明是很简单的事情，可员工(包括管理者）却总是做不到位？！8、新员工宣扬个性独立,追求自我实现,稍不如意，动不动就辞职！9、老员工虽然稳定但不思进取，敷衍、偷懒、混日子的不在少数？！10、员工认为一切所得都是理所当然,对公司吹毛求疵，仇恨和抱怨上级！11、为什么用心培养的员工却留不住?为什么员工总抱怨工作枯燥烦琐？１2、工作中为什么总有“漏位”的情况？而员工们总不能主动“补位”，还总是推卸责任? 员工责任心培训背景:什么是责任？责任就是忘我的坚守!责任就是人性的升华！责任就是对自己工作的出色完成!责任是人基于社会角色而产生的义务！责任就是对自己所负使命的忠诚和恪守！人生在世,要尽各种各样的责任.作为父母，有尽父母之责任；作为师长，有尽师长之责任；作为官员,有尽公仆之责任；作为军人,那就要尽爱军习武、保家卫国的责任。
责任，是职责所系、义务所需.勇于承担责任，是道德高尚的体现,是立身处世的基本条件。
一个不尽义务、推卸责任的人，则会失去别人对自己的信任。
员工责任心培训前言:假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
在每个人的生活当中,有大部分的时间是和工作联系在一起的.放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和恪守。
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承担着不同的责任,从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。
正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，让我们在成功时能够保持冷静,让我们在绝望时努力不放弃。
谭小芳老师抓住了“责任"这个突破口，也找到了提升企业管理效率的良方。
谭老师表示，正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地、精益求精地工作。
培训学员通过学习——抓住“责任"这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的利器.因为经验、能力固然重要，但缺少了责任心,其作用就都会大打折扣。