聚集问题 找准差距 强化“六个意识”以思想的大解放推动企业高质量发展
“解放思想、转变思想”助推企业新发展
“解放思想、转变思想”助推企业新发展今年是集团公司高质量发展的关键之年，在这关键时刻唯有“解放思想、转变思想”才能助推企业的新发展、才能真正触及实际难题、才能增进做好工作的责任感、才能提高超期谋划意识，我们要在解放思想中转变旧观念、跟上企业的新发展。
“纸上得来终觉浅。
绝知此事要躬行”。
“解放思想、转变思想”要靠头脑风暴，还要靠实干出成绩，只有抓住制约企业发展的关键突出问题，坚决破旧，大胆立新，同时还要不断汲取敢为先、勇担当的精神力量，才能让企业在新形式、新挑战、新任务中浴火重生。
消除忧患意识，强化大局观念。
企业的忧患源自于管理者的自满自足，安于现状，遇到生产系统问题只看表面，不能深层次的分析问题原因，思想上松懈不进取，行动上没有大局意识，最终我们的企业将会慢慢消沉在发展的长河中，如何才能增强企业发展的无穷期，如何才能做到追求无止境的紧迫感和责任感呢？唯有所有管理者保持一种永不自满的心态，遇到问题持有质疑心态，深入生产一线将经验与学知播撒在我们的生产经营中，引导广大员工把思想统一到公司永续发展上，不断的消除忧患意识，强化大局观念，将干事创业的自觉性和主动性发挥的淋漓尽致。
破除因循守旧，树立创新观念。
创新是企业发展的不竭动力，尤其在企业生产经营严峻的情况下，我们要破除旧思维、旧观念，不能让“原来就是这么办的”、“只能这么做没有办法”的口头语束缚住我们的思维观念，我们更要克服封闭保守、求稳怕乱的思想，对看准的事勇于尝试，对待现场生产反反复复出现的问题要用创新思维、逆向思维深入推敲，用长远的目光审视企业的发展，更要激发出员工激情澎湃昂扬的创新热情，将干事创业的创新性永不停歇的奋斗下去。
摒弃懒散思想，增强奉献意识。
思想是推动一切生产工作的总阀门,它是走在行动之前，如果出现懒散思想，将会直接导致生产工作效率低下，唯有通过解放思想、转变思想，才能把人们从守旧的思想中解放出来，只有摒弃懒散思想，形成做任何事情，不做则已、做则最好的工作氛围，形成不断锤炼思想，多动手多动脑雷厉风行的工作作风，才能将干事创业的奉献意识深度融入到每个人心中。
踔厉奋发 用心用情做好服务标题
踔厉奋发用心用情做好服务标题
标题：踔厉奋发用心用情做好服务
六安市审计局对照郑栅洁书记提出的“六个不”现象和“一改两为五做到”要求，坚决落实省委、市委改进作风若干举措，大胆解放思想，勇于改革创新，打破小进即满、安于现状的自得心态，使审计工作的每一步都出色、出彩、出众。
一是踔厉奋发聚集市场主体，用心用情做好服务。
坚持主动上门送服务，一月份局领导班子和县处级干部电话联系企业８次、２月份上门走访６次，及时深入了解企业发展动向和实际需求，解难题、办实事，听取企业关于营商环境的意见和建议，与企业一道探讨用工难、物流线路、物料成本上涨、场地租金等问题，对能立即解决的问题，现场沟通协调予以解决，对暂时难以解决的问题，积极向有关部门反映，争取各方大力支持，为企业创造良好发展环境，提供优质服务，助力企业更好更快发展。
二是聚焦重点精准监督，保障惠民政策落地落实。
重点围绕住房保障、医疗卫生、教育等民生领域，高质量实施专项资金使用情况审计调查，促进专项资金的使用绩效。
依法保障人民群众合法权益，树立强烈的问题导向、效果导向，对人民群众关心和诉求，以“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，促进惠民政策落地落实，切实增强人民群众的幸福感、满足感。
三是聚集目标任务，强化审计现场主阵地建设。
在“同级审”九个审计组全面进驻审计现场之前召开动员大会，传达学习全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会会议精，要求审计组制定学习计划和每周工作动态，党员干部交流心得体会，切实转变工作作风、严格纪律、严守规矩、严于律已，提高工作效率，保障工作质量，强化担当精神、责任意识、工作能力，充分展现出新时期审计干部队伍的精神风貌。
整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施
整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施根据《__公司贯彻落实集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，环绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面 12 种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。
现将情况汇报如下：一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在对付上级检查的现象，对会议和文件内容没有子细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当做“工作活跃”;3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和对付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体味也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不密切。
(二) 联系群众、服务群众方面 1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪; 2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面 1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上 ;2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;4.业务能力不足，业务学习意识不强;5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
公司在国企推进中国式现代化实践研讨会上的发言
用心感悟真理力量和实践伟力奋力推进中国式现代化乌江新实践各位领导、同志们：党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在强国建设、民族复兴进程中肩负着重大使命责任。
我公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深刻认识和把握“六个必须坚持”的根本政治立场、鲜明价值取向和科学思想方法，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全面推动公司高质量发展，全力以赴为强国建设、民族复兴提供不竭动力。
一、坚持人民至上，勇担“姓党为民”之责。
习近平总书记指出，党的一切工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。
国有企业属于全民所有，人民性是国有企业的根本属性，一切以人民利益为重是国有企业的政治本色和价值追求。
公司作为贵州省统调装机容量最大、清洁能源装机占比最高的综合能源企业，始终以“奉献清洁能源、服务社会发展”作为初心使命，充分发挥国有经济战略支撑作用，为地方经济社会高质量发展提供强有力的能源电力支撑。
全力以赴做好能源电力保供工作，不断满足人民美好生活用电需要，以实际行动为党分忧、为国尽责、为民奉献。
认真学习运用“千万工程”经验，20多年来先后派出帮扶干部38人，开展扶贫项目80多个，带动贫困人口增收近万人，“乌江足迹”遍布沿河、桐梓、大方、赫章、余庆等地，为开创百姓富生态美的多彩贵州新未来贡献乌江力量。
建成构皮滩、思林、沙沱通航工程，助力贵州“通江达海”，融入“一带一路”和长江经济带发展。
二、坚持自信自立，汇聚“奋勇争先”之力。
习近平总书记指出，自信才能自强。
有文化自信的民族，才能立得住、站得稳、行得远。
国有企业是党一手缔造的，始终在党的坚强领导下奋力拼搏、勇挑重担，孕育锻造了一系列国有企业先进精神，并持续激励着国有企业不断增强自信，敢于善于自立，持续奋进自强。
公司始终坚持弘扬伟大建党精神，传承国有企业红色基因，既深植于中华传统优秀文化沃土，从阳明心学“知行合一”的哲学思想中不断汲取智慧；又充分用好贵州丰富的红色资源，从红军强渡乌江为我们留下宝贵精神财富中不断汲取营养；更凝练了公司“开发乌江、富民兴黔”三十余年的绰厉奋发、砥砺奋进的征程，从广大职工苦干实干的汗水中厚植奋斗情怀，使“创新奋进、奋勇争先“华电文化和“勇毅笃行、一往无前”乌江精神成为广大干部职工的普遍自觉和共同行动，在新时代新征程上为推动高质量发展凝聚起强大精神力量。
大讨论大提升总结发言稿
大家好！今天，我们在这里召开大讨论大提升总结大会，回顾过去一段时间以来的工作，总结经验，查找不足，明确方向。
在此，我代表全体参会人员，向组织者和参与者表示衷心的感谢！一、回顾过去，总结经验1. 大讨论活动取得了显著成效自大讨论活动开展以来，全体员工积极参与，畅所欲言，提出了许多有针对性的意见和建议。
通过大讨论，我们明确了公司当前面临的形势和任务，增强了全体员工的凝聚力和战斗力。
2. 查找不足，明确方向在总结经验的同时，我们也发现了一些不足之处。
一是部分员工对大讨论活动的认识不够深入，参与度不高；二是部分部门之间存在沟通不畅、协作不紧密的问题；三是部分工作还存在滞后、效率低下等问题。
二、提升认识，强化责任1. 提高政治站位，强化“四个意识”全体员工要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致。
在大讨论活动中，我们要切实提高政治站位，把思想和行动统一到公司的发展战略上来。
2. 强化责任担当，推动工作落实全体员工要切实增强责任感和使命感，把大讨论活动的成果转化为推动工作的强大动力。
要针对查找出的问题，制定切实可行的整改措施，确保各项工作落到实处。
三、加强沟通，密切协作1. 建立健全沟通机制各部门要加强沟通协作，形成工作合力。
要定期召开联席会议，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项工作有序推进。
2. 建立责任追究制度对工作中出现的问题，要严肃追究责任。
对推诿扯皮、不作为、慢作为的，要严肃处理，确保各项工作有人抓、有人管。
四、强化培训，提升素质1. 加强业务培训各部门要结合实际，制定培训计划，提高员工业务水平。
要定期组织业务知识竞赛、技能比武等活动，激发员工学习热情。
2. 强化道德修养全体员工要树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬社会主义核心价值观。
要自觉抵制不良风气，树立良好的职业道德。
五、落实整改，确保实效1. 制定整改方案针对大讨论活动中查找出的问题，各部门要制定切实可行的整改方案，明确整改目标、措施和责任人。
对标找差及整改措施
解放思想转变观念大讨论活动对标找差阶段工作总结及整改措施（通防处：王涛）根据集团公司《关于开展“提升境界、对标赶超、激情创业、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论活动的意见》要求，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标先进单位和个人，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过开展对标找差大讨论，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克服六强化”的内容，按照“三深入三深刻”的要求，深刻剖析个人存在的差距与根源。
通过对标查找，认为本人的工作和专业分管的工作上仍有差距和问题：一、发展境界不高。
突出表现在创新意识、竞争意识不强，被动应付、作风漂浮、得过且过、满足于自我陶醉，大局观念、执行力落实力不强，没有充分认识到集团公司发展存在的危机，因循守旧、墨守成规的问题较为严重，不能牢固树立“不发展就是倒退”、“走出去求发展”的观念，满足于现实，囿于现状，思想上缺乏发展意识和危机意识，不能用长远的眼光看待集团公司的发展和未来。
二、全局意识不强。
有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，没有时刻全身心的投入工作，认为本人是技术业务部门，在平时的政治理论学习上做的不够，致使思想观念滞后，不能适应公司新形势的发展。
存在不求有功、但求无过的“守摊”思想。
开拓创新精神不足，在工作中思路不宽，缺乏创造性地开展工作。
三、履职意识不强。
工作不主动，往往是领导安排什么就干什么。
针对通防处刚刚成立的特殊情况，工作方面存在千头万绪，积极主动的开展工作方面做的不够。
深入现场工作抓落实上和现场技术指导方面有差距，有时限于处室的业务指导，在帮助基层矿井通防工作抓落实上做的不够严细认真，技术指导上有时显得滞后。
四、强力执行不严。
有老好人的思想，对分管的工作要求的多，兑现的少，原则性不强，有时该严肃批评的时候因碍于面子只是在被后批评一下，该罚款的时候有时只进行了严肃地批评而没有进行罚款。
专题党课：凝心聚力 勇毅前行 以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展
专题党课：凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展党课主题：凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我给大家带来的专题党课主题是“凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展”。
集团公司作为一家国有大型企业，承担着推动国民经济发展的重要责任。
当前，我国正处于经济发展关键时期，集团公司面临着更高质量的发展要求。
我们必须凝心聚力、勇毅前行，以更强的担当和更大的作为，推动集团公司实现高质量发展。
第一，凝心聚力。
凝心聚力是实现高质量发展的基础。
我们要坚定理想信念，深入贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党中央决策部署。
我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，正确处理好稳定和转型发展的关系，紧密围绕集团公司战略目标，统一思想、提高认识，强化责任担当，形成大家走向一个方向、同心同德的良好局面。
第二，勇毅前行。
勇毅前行是实现高质量发展的动力。
我们要迎难而上，敢于啃硬骨头、涉险滩，坚持问题导向，跳出舒适区，主动攻坚克难。
我们要以更加务实的作风，对症下药，解决好集团公司发展中的重大难题和矛盾问题，促使各项工作迈上新的台阶。
第三，担当作为。
担当作为是实现高质量发展的关键。
我们要发扬“四有”好干部作风，做到遵纪守法、廉洁奉公、敢于担当、积极作为。
我们要加强自身能力素质的提升，提高业务技能，增强决策能力和执行力，注重学习和实践相结合，为集团公司的发展贡献更多的智慧和力量。
第四，推动高质量发展。
推动高质量发展是实现集团公司目标的落脚点。
我们要加大创新力度，推动科技创新与管理创新相结合，提升产品质量和服务水平。
我们要加强组织建设，优化人员结构和团队合作，提高内部管理效能。
我们要加强风险防控，加强对市场环境的预判和应对，确保集团公司的长期稳定发展。
亲爱的同事们，集团公司的发展离不开每一位党员同志的共同努力和付出。
让我们紧密团结在党中央周围，锐意进取，勇往直前，以更强担当和更大作为，推动集团公司实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！党课内容：凝心聚力，勇毅前行，以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展，是我们当前和今后一个时期内面临的首要任务。
2020解放思想推动高质量发展大讨论发言材料（共5则范文）
2020解放思想推动高质量发展大讨论发言材料（共5则范文）第一篇：2020解放思想推动高质量发展大讨论发言材料（共）2020解放思想推动高质量发展大讨论发言材料(一)开展解放思想推动高质量发展大讨论是贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神的有力举措，同时，也是深化纪检监察体制改革的迫切需要和厘清思路推动纪检监察工作高质量发展的重要方法。
作为一名纪检监察战线的党员干部，特别是作为一名党员领导干部，一定要深刻认清这次大讨论活动的重大意义，以此为契机，不断提高政治站位，进一步解放思想，更新观念，推动改革再深入，实践再创新、工作再出新成效，实现纪检监察派驻监督工作高质量发展。
一、着力提高政治站位，认清解放思想高质量发展的重要意义习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上强调，要以新气象新担当新作为推进东北振兴。
我认为，坚持新发展理念，解放思想是关键，过去我们在工作中常常会因为怕失误，胆子小、顾虑多，而产生不求有功、但求无过的思想，直接导致打不开思路，迈不开步子，一定程度影响我们各项工作和事业的发展质效。
现在，我们必须清醒地认识到，要持续保持经济社会健康发展，必须解放思想推动高质量发展，这是新时代对我们提出的新要求，是全体人民的共同愿望，也是新时代赋与党员干部的一份沉甸甸的责任。
要保持我省、我市经济持续健康发展，必须提高政治站位，强化职责担当，结合实际深入开展好解放思想推动高质量发展大讨论工作。
二、认真履职尽责，为我市解放思想高质量发展助力作为市纪委监委派驻机构的负责人，我将带领和组织全组党员干部，将思想和行动统一到市委、市纪委监委关于解放思想推动高质量发展的战略部署和要求上来。
着力从以下几方面履行好职责。
一是从落实落靠主体责任入手，全面强化监督。
督促提醒各综合监督单位召开专门研究党建工作会议，安排部署全年党风廉政建设工作，把主体责任压紧压实，推进主体责任落到实处;突出对工作重点部门和关键环节的监督制约，督促党员干部履行好“一岗双责”。
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聚集问题找准差距强化“六个意识”以思想的大解放推动企业
高质量发展
思想决定行动，思路决定出路。
没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。
回顾铁路集团过
去两年的发展历程，我们从活下来到谋发展，从“盘、融、转、替”战略定位，到“打通一条链、延伸一条路、切断亏损源”谋篇布局，再到“一抓三找”精准施策，无一不是集团党委思想解放
与具体实践相结合的成果。
但解放思想永无止境，思想观念陈旧，管理思维固化仍然是制约
我们企业高质量发展的关键因素。
目前，我们企业生存和发展的压力还很大，企业历史包袱
还很沉重，经营、改革、管理、发展中的问题和矛盾还很多，实现可持续发展的目标还任重
道远。
解决这些问题，最根本的还是要进一步解放思想。
一要克服一个“满”字，强化忧患意识。
近两年来，在集团党委的坚强领导下，我们历经艰辛，从生死边缘挣扎过来，实现了“活下来”的目标，我们连续两年实现减亏，生产经营企稳回升，企业改革不断深化，重点项目有序推进，员工干劲不断增强，我要倍加珍惜这来之不易的成果。
如今虽然工资能开出来了，饭碗保住了，但我们决不能沾沾自喜、小富即安。
我们要看
到面临的形势和任务，我们企业现在如逆水行舟、不进则退，要真正脱困转型、实现企业高
质量发展还任重道远。
要务必要增强忧患意识，克服固步自封、小成即满的思想，树立争创
一流的精神，提高工作标准，努力和先进看齐，以更大的胆略和气魄，以不懈的努力，把发
展的步子迈得更好更快。
二要克服一个“旧”字，强化创新意识。
当前，国情、省情、企情都在不断发生深刻的变化。
但面对新形势，我们的党员干部在许多方面还在不了解、不适应，对新政策学习、研究、掌握、利用不够（僵尸企业处置、工资改革、物流领域），改革创新意识不够，闯市场、找新路、破难题的勇气和能力不够。
要务必强化创新意识，破除旧的思想观念的束缚，加强对政
策的研究和把握，加强市场调研，创新工作方法。
要坚持问题导向，努力推进改革，不断破
除阻碍企业发展的体制机制障碍，深入探索企业可持续发展新路径，让企业重新焕发生机和
活力。
三要克服一个“浮”字，强化实干意识。
在我们工作中，还存在人浮于事现象，岗位职责不明晰，真干事儿的人少，整体工作效率不高；也有的干部心浮气躁，急功近利，做表面文章，
不能沉下心去脚踏实地工作。
要务必强化实干意识，树立正确的政绩观，发扬求真务实精神，脚踏实地干事业，真心实意为员工谋利益。
要坚持心系群众、服务员工，着力解决广大员工
反映强烈的突出问题，多办顺应民意、化解发忧、为民谋利的实事。
要树立正确的用人导向，能者上、庸者下，把扎实工作、埋头苦干、服务员工、无私奉献的优秀干部用到关键重要岗位，发挥其引领和带动作用。
要建立科学的考核评价体系，最大限度的体现多劳多得、奖勤
罚懒，让真干事儿、干实事儿的人得实惠，让拈轻怕重、遇事就躲、见利就争的人没市场，
在全集团营造出重实干、强执行、抓落实、求实效，靠实力说话、业绩就是尊严、人人力争
上游的浓厚干事创业氛围。
四要克服一个“难”字，强化进取意识。
我们企业要转型发展、实现高质量发展，是面临着许
多困难，但我们要做到正视困难、增强信心。
因为困难往往与机遇相伴，我们不能回避困难，更不能被困难吓倒，面是要以坚定的信心去应对困难。
要坚持问题导向，分析困难，寻求办法；要紧紧依靠集体智慧，群策群力，战胜困难。
世上没有旧世主，凡事只能靠我们自己，
要迎难而上，把竞争压力化作进取的动力，团结一致去战胜困难，在不断拼搏进取中创造出
一片新天地。
五要克服一个“私”字，强化大局意识。
在现实中，不乏嗓门高、表态快却行动少、落实慢的
党员干部，他们成天打着自己的“小算盘”，总是强调个人“想要”，不去考虑党组织“需要”，
有的甚至说一套做一套、当面一套背后一套，但这样的党员干部，不但自身不可能有所作为，还会大大削弱集体创造力、凝聚力、战斗力。
要务必强化大局意识，正确处理个人利益与集
体利益、部门利益与集团利益、局部利益和整体利益的关系，自觉从大局看问题，把工作放
到大局中思考、定位、摆布，凡事以大局为重、以集团和广大员工的利益为重，做到正确认
识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
要加强部门之间的协调和配合，提高工作的积极性
和主要性，杜绝推诿扯皮，造成工作悬空或延误。
要增强“企兴我荣、企衰我耻”的集体荣誉感，树立“一盘棋”思想，胸怀大局、把握大势、着眼大事，自觉在“大局”中找准坐标定位，
共同致力于企业脱困转型、实现高质量发展。
六要克服一个“散”字，强化纪律意识。
作风散漫是我们企业的一颗毒瘤，它侵蚀企业的肌体、弱化企业的凝聚力和战斗力。
主要表现为纪律涣散、自由散漫、擅离职守，上班时间做与工
作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工、出工不出力、出力不出活等等。
由此可见还有
一些党员干部的纪律和规矩意识还没牢固树立，守纪律讲规矩的氛围还没完全形成。
我们务
必要强化纪律意识，一方面是教育引导，一方面要刚性约束。
守纪律讲规矩，关键在于严格
执行，纪律规矩只要制定，就要动真格的，不能搞“下不为例”。
要强化日常管理和监督，抓
早抓小、防微杜渐，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，知敬畏、存戒惧、守底线，不断扎紧制度的笼子，形成风清气正的良好政治生态。