试用员工转正申请审批表

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员工转正申请、审批表

员工转正申请、审批表
(依据来自《应征人员资料表》B面)
经理: 日期:
总监或分管副总意见:
常务副总或总经理意见:
董事长意见:
5.工作效率与工作质量
6.团队精神
7.综合评价:
□综合表现符合岗位要求,同意转正
□综合表现欠佳,建议延长试用期天
□综合表现差,退回人力资源部另行安排
主管/经理: 日期:
人力资源部意见
1.转正建议:
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定:转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间:年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人: 日期:
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价

较好
一般
较差
1.性格与心态是否适合本岗位
2.知识与技能是否达到岗位要求
3.工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4.出勤情况

4.2.7试用期员工转正申请审批表

4.2.7试用期员工转正申请审批表

□提前转正 □期满转正 □辞退 签名: 审核意见: 日期:
人事部
□提前转正 □期满转正 □辞退 签名: 日期:
总经理审批意见 签名: 备注: 1.此申请递交时应同时随附《员工绩效考核表》、《员工绩效面谈表》和《试用期员工培训与 学习记录表》,以备核实与备案; 2. 对于资料提报齐全的转正申请,营销中心人事部责任人须于三日之内给予反馈意见。 日期:
试用期员工转正申请审批表
表:4.2.7ຫໍສະໝຸດ 申请人 入职日期 试用期间 业绩成果 (申请人陈述) 岗位能力与工作表现 (申请人陈述)
部门 直接上级 申请转正日期
职位 间接上级
对申请人业绩成果、岗位能力和工作表现的评价:
工作导师/直接上级 □提前转正 □期满转正 □辞退 签名: 日期: 审核意见: 直属部门负责人

试用期员工转正审批表

试用期员工转正审批表
是否事假:□否□是事假共天;事假原因
是否其他假:□否□是请假共天;请假原因
考勤人员签字:
部门意见录用:转正时间为年月日;转正后薪资:
延长试用期个月;延长试用原因:
□予以辞退,辞退原因:
行政人事部签字:
总经理意见
总经理签字:
试用期员工转正审批表
姓名
性别
产生年月
试用部门
试用岗位
试用期限
试用期薪资
入职时间
拟转正时间
员工自我评定
拟转正员工签字:
基本考核
工作情形:
□中意,全部到达要求;□一样,基本到达要求;差,不能到达要求;
工作情形评述:
直接领导签字:
考勤状态:
是否迟到:□否□是迟到共次;是否早退:□否□是早退共次;
是否旷工:□否□是旷工共天;是否病假:□否□是病假共天;

试用期员工转正申请审批表三篇

试用期员工转正申请审批表三篇
对公司、部门有何建议及下阶段工作打算
部门负责
人意见
年 月 日
人事部门
意见
年 月 日
分管领导
意见
年 月 日
总经理
年 月 日
篇三:试用期员工转正申请审批表
姓名
性别
学历
专业
毕业学校
毕业后从事
的技术工作
技能证书
岗位
试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期工作情况总结(由本人填写)
考评内容
考核项目
考核标准
考核得分
试用期员工转正申请审批表三篇
篇一:试用期员工转正申请审批表
姓 名
部 门
职 务
转正后岗位
转正后职务
转正后薪资
试用期
年 月 日 - 年 月 日
试用期工作小结(本人填写)
申请人签字
日 期
考评内容
考评内容
评估要点
分值
员工自评
主管评估
得分
得分
工作业绩
任务完成情况(及时、保质、保量)
10
工作效率
10
工作方法
10
10
8
6
4
2
服务意识
在本岗位中,能积极主动了解同事、客服需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错率少。
10
8
6
4
2
创新能力
工作中不断更新观念、积极探索,不断改进工作方法,提高工作效率。
10
8
6
4
2
考核得分:分(加权平均计算) 考核者签名:
备注:考核结果综合得分低于60分为不合格。部门意源自见试用期考核意见:
10
8
6
4

试用期员工转正审批表

试用期员工转正审批表

试用期员工转正审批表
目录:
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名:
部门:
岗位:
填表日期:年月日试用期员工转正申请审批表
备注:1、经理级(含经理)以上员工转正,需中心总监出具意见,总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正,由部门经理出具意见,管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期:年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附:试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 (工具)
人力资源管理实用工具
模块七:员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明:员工转正申请表适用于试用期员工。

由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价,之后提交部门负责人,由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定,最后提交人力资源部及总经理进行审批。

部门经理以上级别的试用期员工,则是由主管领导进行转正评定,然后再提交给人力资源部、总经理审批。

试用期员工转正考核表。

新员工转正审批表

新员工转正审批表
XX集团员工转正审批表
部门
姓名
工号
职务/岗位
资职位
学历
到职日期
试用期限
年月日至年月日
考勤
记录
事假(天)
病假(天)
迟到
早退
旷工(天)
奖惩记录
自我鉴定:
员工签名:年 月 日
部门组长/领班
试用期评价:
试用结果:□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
签名: 年 月 日
部门课长
试用期评价:
试用结果:□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
签名: 年 月 日
人力资源部
□同意转正:
转正生效日: 年 月 日
□延长试用期
□解除劳动合同
签字: 年 月 日
副总
□同意转正
□延长试用期
□解除劳动合同
签名: 年 月 日
总经理
□同意转正
□延长试用期
□解除劳动合同
签名: 年 月 日
备注:
表单编号:HR-004-200902
签名: 年 月 日
部门经理/部门一级主管
本职学位
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
试用期评价:
试用结果:□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
工作态度
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
业务能力
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
工作效率
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
试用期薪资等级: 等 级:
纪律性
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
基本薪
效率奖金
全勤奖
职务津贴
通讯津贴
其他
合计
计薪方式
合作性
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优

员工试用期转正申请审批表

员工试用期转正申请审批表
员工试用期转正审批
编号:YNLS-HRRY001
姓 名
性 别

入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结,并对转正后工作进行计划和承诺,见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见(部门负责人填写)
考核人: 日期:
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字: 日期:
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字: 日期:
办公室意见
签字: 日期:
副总经理
签字: 日期:
总经理批示
签字: 日期:
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况(请分条列举):
自我评价:
对公司或者本岗位的建设性的意见:
申请人签字:
日期:

员工试用期转正审批表

员工试用期转正审批表
考勤人员签字:
日期:
部门意见:
部门负责人签字:
日期:
考核结论:
□转正录用:转正时间为年月日;
□延长试用期;
□予以辞退
转正工资:
月薪:元/月;年薪:元/年;
享受补贴及其他:
人事主管签字:
日期:
总经理意见:
签字:
日期:
备注:
试用期员工转正审批表
员工姓名
性别
出生年月
入职时间
试用
计划
试用部门
试用岗位
试用期限
专业
试用期待遇
拟转正时间
部门指导人
员工自我评定
员工签字:
日期:
基本考核
工作状况:
□满意,全部达到要求;□良好,基本达到要求;
□满意,全部达到要求;□良好,基本达到要求;
部门负共次;旷工共天;
病假共天,事假共天;其他假共天;
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