试用期员工转正申请表及考核全套
试用期员工转正申请表(5篇)
试用期员工转正申请表(5篇)试用期员工转正申请表1敬重的领导：您好!在作风纪律方面，我仔细听从领导支配，遵守各项规章制度和各项要求，留意形象，养成良好的工作和生活作风。
为此，除了向各位同事们学习外，还主动主动地去熬炼和培育在工作中不怕苦、不怕累的精神，经验了多种考验。
在工作方面，作为一名刚刚参与工作的新同志，虽有三年的专业学问学习，但是实践的东西接触的少，对很多现场问题不是很了解。
在这短短不到二个月的内科实践工作中，我深切体会到作为内科临床医生应具备的素养和条件，在上级医师的指导下，我渐渐对内科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的相识。
作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及出院复查有了很好的驾驭，经过不断的学习和训练，我已能基本驾驭内科常见病、多发病的基本诊疗方法。
但这远远不足，在以后的工作中要更细心全面询问查体，主动学习先进的临床学问，争取早日成为病人心目中满足放心的医师。
还有，根据领导的要求，主动参加公共卫生服务工作，参加乡镇居民健康纸质档案的建立，深化居民点开展各种体检。
在收费室、药房工作期间，耐性向病人说明怀疑，细致核对处方、票据，避开发生口角及医疗事故。
遇到不懂的问题刚好请教。
两个月以来，我任劳任怨，主动完成组织上支配的各项任务，同时还能够团结同事，一道工作，虚心接受领导、各位老师和同事们的指责看法，在他们的帮助和支持下取得了肯定成果，但我深知还存在一些缺点和不足。
在今后工作和学习中，我要更进一步严格要求，虚心向各位老师和同事们学习，留意克服缺点和不足，争取取得更好成果。
以上是我一年来的基本工作状况，不妥之处恳请领导指责指正，在此我慎重的提出转正申请，请领导给我接着熬炼自已、实现个人志向的机会，我会用更加饱满的热忱工作，和医院一起展望美妙的将来。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日试用期员工转正申请表2敬重的领导：您好!我叫___，于20__年__月__日进入公司，依据公司的须要，目前担当业务员一职。
新员工试用期考核及转正申请表
一：完成了电视回音壁xxxxxxxx的详情页文案。
二：淘宝客文章xx篇
三：完成了双十一公司天猫直播的宣传短片以及xxxxxx推广视频。
四：双十一、双十二活动前，配合天猫、京东运营写出符合活动主题的文案，累计xxxx条。完成双十一直播文案提纲以及xxxx拍摄计划提纲。
五：收集整理音响专业知识和写作素材。
以上五各方面就是试用期本人的工作情况。工作期间，本人认为还是按照要求完成了自己的职责工作，得到了同事的认可。然而，完成本职工作期间，本人也发现了自己对公司的产品型号、详情页的写作要求有认识上的不足。对此，本也在积极的自我学习，争取早日写出更好的创意文案为产品大卖做出自己的努力。
7、员工制度二十一条内容
实际
考核
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
现申请转正，望公司领导同意批准。
申同意按期转正
□ 建议延长试用期至 年月日
□ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______
直接主管&日期：______________部门总监/经理&日期：________________
员工试用期转正评估申请表
对同事礼貌，对客户服务周到、热情
工作态度
遵守制度
遵守公司规章制度，不迟到早退等
30
工作积极性
对高标准做好职务范围内的业务的热情
工作责任性
完成本职工作的持续性和责任性
工作协调性
主动沟通，处事灵活，相互协调
试用表现
执行力提前或如期完成交来自事项20工作质量
交办事项彻底完成与否
可靠性
交办事项或工作报告的可靠性
人力资源意见：
人力资源负责人签字：__________________ 日期：______年______月______日
总经理意见：
总经理签字：__________________ 日期：______年______月______日
员工意见：
员工签字：__________________日期：______年______月______日
直接上级评语：
考评者签字：__________________ 日期：______年______月______日
主管领导意见：
主管领导签字：__________________ 日期：______年______月______日
员工试用期转正评估申请表
员工姓名：公司/部门：职位：
员工入司时间：评估时间：转正时间：
考评项目
考评要素
考 评 内 容
标准分
员工自评
30%
直接上级
考评
70%
职业道德
忠于职守
热爱公司，热爱本岗位，对职守忠实、守秘
30
团队意识
相互尊重，关心他人，团结协作，相互配合
思想进步
积极进取，为人正直，爱好健康，乐观豁达
问题解决
试用期员工转正申请表
公司管理制度一、考勤制度1、公司实行每周6天工作制度，周日正常休息。
工作时间是冬令早上9:00-12:00 下午13:00-17:30 夏令上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 （五一至十一）2、行政体系需要加班的必须填写加班申请单部门经理审批后方可加班，加班实行调休制。
3、每天上下班必须指纹打卡，如有特殊情况未打卡者需由部门经理核实后告知人力资源部备档。
4、公司很体谅大家每天上班的路上会遇到这样或者那样的客观因素导致迟到，所以每周前三次迟到（1-30分钟内）只做警告和提醒不做其他处罚，第四次开始只要迟到就每次100元罚款，罚款会作为我们业余活动经费使用。
迟到30分钟以上者做旷工处理。
5、公司有全勤奖100元每月。
所谓的全勤指的是没有迟到、早退、请假情况。
二、客户接待礼仪1、有客户进门，前台必须起立微笑接待，并引领至相关接待人员，客户坐定后倒茶水并微笑轻声说：请喝水（不管客户是否回应）。
2、总经理秘书和前台位置处于大厅中，直接面向客户代表着公司的形象，所以要时刻保持良好的精神面貌及热情的服务态度。
3、如客户约见的相关接待人员不在公司，请前台引领客户至空闲的客户接待区倒完水后告知安排其他洽谈人员接待。
4、凡是由总经理接待的客户由前台引领至总经理秘书处由秘书引导入总经理办公室并负责茶水及接待工作。
5、接待人员接递名片时请务必用双手并保持名片正向朝客户。
6、如有客户向任何工作人员询问卫生间及其他问题请立即起立回应，并热情有礼的协助客户完成所需事宜。
7、客户离开，相关接待人员负责欢送，途径前台时请起立微笑示意。
8、客户从进门到离开，全体工作人员请保持热情礼貌和专业的工作态度。
9、公司任何一部电话接起请口齿清晰语速适中的首先说：您好，杭州赛融！三、办公室制度及礼仪1、办公区域内禁止抽烟，（总经理办公室除外），员工抽烟区设在货梯口。
2、上班时间禁止观看视频及玩游戏影响办公网络正常使用。
3、公司内需着正装，禁止穿奇装异服和休闲服饰，保持良好的精神面貌。
试用期员工转正申请表及考核全套
试用期员工转正申请表姓名：部门：岗位：填表日期:年月日试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年月日至年月日试用期自我评价(由本人填写)年月日试用期员工评价表奖惩情况部门直属领导简评年月日员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。
12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。
（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。
（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。
（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。
熟知并遵守公司的各项规章制度。
（10-12分）工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。
（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。
（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。
（7-8分）行政人事部意见年月日总经理审批年月日结合起来。
12分具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。
（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
（11-12分）理解能力对上级指示、指导的理解能力。
12分理解能力迟钝，需要反复指导。
（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。
（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。
（7-8分）理解能力较高。
（9-10分）理解力超群，并能举一反三。
（11-12分）人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。
12分待人冷漠，不善于与他人交谈。
（1-3分）沉默寡言，与他人交谈较少。
（4-6分）他人的交往只限于工作关系。
（7-8分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
（9-10分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。
（11-12分）责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。
试用期员工转正申请表(模板)
电脑补贴： 元, 高原补贴： 元，其他补贴：
元；
合 计 薪 酬：
元。
部门负责人签字：
分管副总签字：
总经理审批：
开始执行时间：
□同意转正 □延期 □不予转正
薪酬等级：
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
注：本表原件由综合部留存归档
年月日
签 字： 年月日
(以下栏目由部门负责人及公司相关部门填写) 部门负责人总结（包括对新员工的评价、转正建议以及薪酬等级调整意见）：
申请人: 年月日 （此页不够请附页）
表现：□优 秀 建议：□提前转正
□良 好 □按期转正
□一 般 □延期转正
□有待提高 □中止试用
分管副总审核意见：
签 字：
年月日 （此页不够请附页）
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
试用期员工转正申请表
姓名
部门
学历
职位
入职时间
试用期限
*个月
目前薪资
申请调整薪资
身份证
社保卡号
本人在试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工 作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：
申请：□提前转正 按期转正 延期转正 办理社保 □不办理社保
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
薪酬等级：
签 字：
年月日
综合部审核意见：
□无违反公司规章现象 □有违反公司转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
该员工薪酬等级内容：
薪酬等级：
基本工资：
岗位工资:
交通补贴： 元，电话补贴： 元，餐补：
元，学历补贴
元，技能补贴
元；
员工转正申请表格(3种)(可修改)
申请人
学历
职务
申请日期
入职日期
所在部门
试用日期 自_____年___月___日起至_____年___月___日止 共_____个月
申请陈述：
工作态度 沟通协调能力
适应性 试用期主管部门意见：
签字：
年月日
以下内容由主管部门填写 专业知识技能 工作效率 团队合作
人力资源部门意见：
签字：
年月日
总经理意见：
批导员意见：
签字： 部门主管意见：
年月日
签字： 行政部门意见：年 月 日 源自字： 公司领导意见：年月日
签字：
年 月 日 签字：
年月日
签字：
年月日
签字：
年月日
新员工转正申请表
姓 名：
性 别：
岗 位：
年 龄：
籍 贯：
入职日 期：
社保缴纳：
是 否 缴纳日期_______________
试用期间总结及自我评价：
申请日期：
所在部门：
申请转正日期： 公积金缴纳： 是 否 缴纳日期_______________
申请原因：
签字：
年月日
部门负责人：
同意
试用期不及格
其它___________________________________________
人力资源部意见：
签字：
年月日
签字：
年月日
申请人
试用期员工转正申请表
申请日期
编号：
职位
所在部门
年龄
专业
试用日期 自_____年___月___日起至_____年___月___日止 共_____个月 申请原因及自我评定：
企业员工转正申请表、考核表
辞退
用人部门评价
签名：
人力资源部评价
签名：
试用期员工转正申请表
姓名
部门
职务
入职日期
转正日期
试用薪金
转正薪金
自
我
评价和鉴
定
年月日
用人部
门
鉴
定
鉴定人：年月日
人
力资源
部
鉴
定
鉴定人：年月日
总
经
理
鉴
定
鉴定人：年月日
B：基本上掌握了一定的业务知识、专业技术一般（11---20）
C：业务知识、专业技术的掌握程度很低（0---10）
工作态度
制度
执行情况10%
A：能够很好的执行公司的规章制度（8---10）
B：基本上能够按照公司的规章制度执行（4---7）
C：在执行公司的制度方面有所欠缺（3分以下）
所给分值说明：
团队
试用期员工转正考核表
姓名
部门
岗位
入职日期
应转正日期
考核日期
考核类别
考核要素
考核要素定义（A：合格；B：一般；C：不合格）
考核分数定义：75分以上为合格；35—74分为一般；34—0分为不合格
试用期员工转正考核情况
工作能力
专业
能力
30%
A：比较全面系统的掌握了公司的业务知识、掌握娴熟的专业技术（21---30）
B：基本上能够按照要求保质保量的完成工作（7---14）
C：完成工作的质量一般（6分以下）
工作
效率
20%
A：工作的效率很高，能在规定的时间内完成（15---20）
B：基本上能在规定的时间内完成工作（7---14）
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工作效果良好，能够胜任。（5-6分）
工作成绩优秀，有发展潜力。（7-8分）
总分
100分
得分情况
考核人：
年 月 日
结论
（ ）可正式录用 （ ）延长试用 （ ）不适用应辞退
试用时间
岗位
出勤情况
迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次
项目
评价要点
评分标准
得分
适
应
性
是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）
具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分）
具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分）
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12分）
理
解
能
力
对上级指示、指导的理解能力。12分
理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
合
作
性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）
乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）
理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）
理解能力较高。（9-10分）
理解力超群，并能举一反三。（11-12分）
人 际 关 系
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分
待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）
沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）
判
断
能
力
对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）
判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）
判断正确、迅速。（7-8分）
进
取
心
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分
常常在困难面前退缩。（1-2分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）
工
作
能
力
在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分
由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8分）
勤
奋
性
工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分
缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）
能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6分）
工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分）
工
作
效
果
工作效果如何。
8分
经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）
他人的交往只限于工作关系。（7-8分）
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分）
责
任
心
对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分
对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）
能够完成任务，但有时较草率。（4-6分）
对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分）
试用期员工转正申请表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期:年月日
试用期员工转正申请审批表
姓 名
部 门
岗 位
学 历
毕业院校
专 业
试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期自我评价(由本人填写)
年 月 日
试用期员工评价表
奖惩情况
部
门
直
属
领
导
简
评
年 月 日
行政人事部意 见年 月 日总经理
审
批
年 月 日
员工试用期满考核表
姓名