××物业公司保安员绩效考核表
保安队员绩效考核表
保安队员绩效考核表
背景信息
根据公司内部管理要求，为了对保安队员的工作绩效进行评估和考核，特制定了以下绩效考核表。
该表将通过评分的方式来评估保安队员在工作中的表现，以便为公司的人事决策提供依据。
绩效考核表格
绩效考核评分说明
- 出勤率：根据保安队员的出勤记录，达到100%出勤的可获得20分。
- 责任感：根据保安队员在工作中的负责态度和主动性，综合
评定给分。
- 工作品质：综合考察保安队员在工作过程中的工作标准、执
行力和效果等方面给分。
- 团队合作：评估保安队员与同事之间的协作能力和配合程度，综合评定给分。
- 服务态度：评价保安队员在工作中的礼貌程度、耐心和友好
态度给分。
绩效考核总分计算
根据上述评分标准，将每项评分相加得到保安队员的绩效考核
总分。
绩效考核结果解释
- 80-100分：优秀表现
- 60-79分：良好表现
- 40-59分：一般表现
- 0-39分：不合格表现
评分表填写说明
- 绩效考核由直接负责保安队员工作的上级主管填写。
- 每月末，上级主管将根据保安队员的表现，填写对应评分并计算绩效考核总分。
- 填写评分时，请根据实际情况客观评估，避免主观臆断和歧视行为。
以上是保安队员绩效考核表的内容，请根据实际需要使用。
如有问题，请随时与人事部联系。
保安管理绩效考核表
保安管理绩效考核表考核项目1. 守时出勤：保安是否能按时到岗，是否能按时下班。
2. 巡逻巡查：保安是否能完成规定的巡逻巡查任务，是否能发现异常情况并及时报告。
3. 安全防范：保安是否能按照规定的安全防范措施进行工作，是否能提高安全意识。
4. 协助服务：保安是否能积极协助服务人员，提供帮助和指导。
5. 纪律遵守：保安是否能遵守公司的各项规章制度，是否有违纪行为。
6. 用户反馈：用户对保安的评价及满意度。
考核标准1. 守时出勤：按时到岗或按时下班为优秀，有偶尔迟到或早退为合格，经常迟到或早退为不合格。
2. 巡逻巡查：能完成规定的巡逻巡查任务，能发现并及时报告异常情况为优秀，偶尔遗漏报告为合格，经常遗漏报告为不合格。
3. 安全防范：按照规定的安全防范措施进行工作，提高安全意识为优秀，偶尔违反规定为合格，经常违反规定为不合格。
4. 协助服务：积极协助服务人员，提供帮助和指导为优秀，有时无法提供有效帮助为合格，经常无法提供有效帮助为不合格。
5. 纪律遵守：遵守公司的各项规章制度为优秀，偶尔违纪为合格，经常违纪为不合格。
6. 用户反馈：用户对保安的评价及满意度分为优秀、合格和不合格三个等级。
考核方法1. 定期考核：每月对所有保安进行一次绩效考核，根据绩效考核表进行评分。
2. 抽查考核：每季度进行一次抽查考核，随机选取部分保安进行绩效评定。
绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果：根据每个项目的考核标准，对保安进行评分，累计总分。
2. 奖励措施：优秀表现的保安将获得奖励，如发放奖金、提升岗位等。
3. 惩罚措施：不合格表现的保安将受到惩罚，如警告、降低岗位级别等。
以上为保安管理绩效考核表的说明，希望所有保安能够按照要求积极履行职责，提升工作效率和安全水平。
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期：_________________
保安员姓名：__________________
部门：______________________
绩效考核项目：
1. 出勤率：
- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分） - 有一次迟到或早退情况（扣2分）
- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分）
2. 工作态度：
- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分） - 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）
3. 工作质量：
- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）
- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）
- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）
4. 素质培训：
- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分） - 缺席一次培训课程（扣2分）
- 缺席两次以上培训课程（扣5分）
5. 安全纪律：
- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分） - 有一次违反安全规章制度（扣2分）
- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）
总分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________。
01物业保安员绩效考核表
上班按规定提前15分钟到岗，按时换岗，做好值班的工作交接，执勤巡
逻纪录书写清楚正确；
3
8
上班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗（违反查到一次扣5分）；不聚
众闲聊、不做与本职工作无关的事情（违反查到一次扣5分）；
10
9
诚实公正谦洁，遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工
作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；
5
综合素
质
(15%)
19
加强业务学习，业务培训，遵守职业道德，努力提高自身综合素质
5
20
工作认真负责得到公司表扬的奖励30分，违纪罚款一次扣5分，旷工一
次扣20分，受到公司通报批评的扣30分；
10
考评得分
考评组成员：
5
15
按规定时间巡查小区安全，白天巡查6次，晚上巡查8次；（末按时间或
10
(35)
少巡查一次扣1分)
16
巡查时发现问题及时报告领班，认真做好记录，记录真实规范；
10
17
对外来人员、外来车辆进出小区进行询冋登记，执行一车一倒杆；
5
18
遇有严重刑事犯罪或打架、斗殴等治安案件，需沉着、冷静、果断立即组 织其他人员控制局面，及时报告领导并迅速报警，同时做好现场保护。
XX
部门： 职务： 姓名： 日期:
考核项目
序
号
考核内容
分
值
自
评
考评
组
仪容仪表
（10%）
1
按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等；
3
2
不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，保持10米工作区域内的
卫生整洁；
物业部保安绩效考核表
工
生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。
作
绩 3 工作交接记录 值班记录填写不清楚、不完整或乱涂乱画，扣5分/次；交班时工作交接不清，扣5分/ 20
效
次。
分 8 0 分4
1、公司财产失窃，扣5分/次；
2、当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果
财产安全 的扣10分/次；
20
3、对员工违纪或纠纷事件视而不见的扣5分/次；
4、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣5分/次；包庇或隐瞒
盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理
5 工具管理 着装不整/器具（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣5分/次
10
工6
遵守制度 违反公司制度受到公司查处的每次扣1分；迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣3分；
物业部保安绩效考核表
姓名：
部பைடு நூலகம்：物业服务部
类 别 序号
指标项
指标定义及评分标准
权重
自评 得分
1 巡逻落实 每天巡逻不低于4次，并形成巡逻记录，缺失一项扣2分
10
1、物品放行：公司物品无放行条外出，外来人员车辆出入不登记或有放行条而核查
不清的扣5分/次。
2 出入检查记录
20
2、外人进入：非本公司人员未经电话联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入
3
作
态 7 履行职责 推诿本职工作、不按规定时间保质保量完成上级领导交代的工作，每次扣5分；
5
度
分
上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理
2
8 工作纪律管理 工作安排/对上级要求整改事项无动于衷，每次扣5分。
保安人员绩效考核表
保安人员绩效考核表考核目的本考核表旨在评估保安人员的工作绩效，以便对其表现进行全面的评估和调整，为保安部门提供参考依据，提高保安工作的质量和效率。
考核指标1. 专业知识与技能：- 掌握保安管理相关知识和技能；- 熟悉使用各类安全设备；- 具备应急处理和危险品处理能力。
2. 工作任务完成情况：- 按时完成交办的工作任务；- 能够高效地处理突发事件和紧急情况；- 积极参与安全培训和演练。
3. 工作纪律和规范：- 遵守保安工作纪律和规范；- 严格执行巡逻、守护和门禁等工作流程；- 保持良好的职业操守和形象。
4. 团队合作能力：- 积极主动与同事沟通协作；- 配合其他部门进行安全工作；- 具备团队精神和问题解决能力。
考核方法1. 日常观察评估：- 通过直接观察保安人员的工作表现和态度进行评估；- 观察其工作纪律、规范执行情况以及与他人的合作情况。
2. 任务完成情况：- 定期评估保安人员完成的工作任务的质量和效率；- 根据工作任务完成情况进行评估，包括工作报告、工作记录等。
3. 事件处理能力：- 评估保安人员在突发事件和紧急情况中的应对能力；- 根据事件处理结果和效果进行评估。
4. 团队合作评估：- 评估保安人员与其他部门员工的合作情况；- 考察其团队合作能力和解决问题的能力。
考核结果与奖惩根据保安人员的绩效考核情况，对其作出相应的奖励或处罚，以激励其优秀表现或提醒其改进努力。
1. 优秀（90分以上）：给予奖励和表扬，鼓励其继续保持良好表现。
2. 良好（80-89分）：给予肯定和鼓励，同时提出改进意见，帮助其进一步完善工作。
3. 一般（70-79分）：提出批评和改进建议，要求其改进工作表现。
4. 不合格（70分以下）：给予处罚，并进行必要的培训和辅导，督促其改进工作。
总结保安人员绩效考核表是对保安人员工作表现的全面评估，通过合理设定考核指标和评估方法，可以对保安部门的工作质量和效率进行有效监督和提升。
同时，合理的奖惩措施也能够激励保安人员提高工作绩效，保障安全工作的顺利进行。
物业保安绩效考核表
姓名：
总分：
序 号
项目
标准
分值 自评 上级测评
备注：1、员工自评分数占考核分数的25%，上级领导审核分数占考核分数50%，间接上级占考核分数25%； 2、90分以上（含90分），发放全额绩效工资；90分以下，按绩效分数百分比发放绩效工资。
分管领 导
考核人：
上级领导签名：
分管领导签名：
**物业保安人员工作考核表
姓名：
总分：
序着装，在岗时保持仪表端庄、仪容整洁、精神饱满；按 仪容 规定坐、立、站
3
2 仪表 工作器具（如对讲机）按规定摆放，干净、整齐，爱护器具
2
3
准时立岗、换岗，站姿要端正，精神要振作
2
4
上班无迟到，早退情况
3
5
请假经过领导批准，无擅自离岗现象
3
24
准时交接班，物品交接清楚，注意事项、问题交接清楚
3
25
及时关闭忘记关掉的门、灯、空调、电脑、机械仪器，准确记录当 事人姓名
3
26
在小区遇见闹事、、醉酒、乱扔垃圾等不文明行为时，及时制止， 加以警告
3
27
接到投诉时，文明对待投诉人，核实投诉事项，积极改正、改善工 作态度，将检讨书交给上级领导
2
28
发现违章的员工、情况时，及时制止并且汇报
3
19
工作 态度
员工紧急、意外情况及时上报并文明有效处理，做好事故记录
3
20
提醒吸烟人员在规定的地方吸烟，并注意卫生及防火
3
21
阻止员工、外来人员在小区闹事，文明、妥善处理闹事人员，并及 时汇报
5
22
在小区巡逻期间见到显眼的垃圾，及时处理
物业公司保安员绩效考核表
物业公司保安员绩效考核表1. 个人信息
- 姓名：[保安员姓名]
- 岗位：[保安员岗位]
- 部门：[所属部门]
- 工号：[保安员工号]
- 日期：[考核日期]
2. 工作态度
- 是否遵守公司的工作纪律和规章制度？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否按时到岗，并穿戴整齐？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否积极主动完成工作任务？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否与他人进行良好的合作？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
3. 工作表现
- 是否熟悉并能正确操作安全设备和工具？- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否有效地执行巡逻和监控任务？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否及时发现并处理安全隐患或突发事件？- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否保持良好的应急处理能力？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
4. 自我评价
请保安员自行填写对自己工作表现的评价（限200字以内）：[请在下方填写]
5. 考核结果
- 综合评价：[优秀 / 良好 / 一般 / 不达标]（请在方框中勾选）- 考核评语：[请填写考核评语]
- 考核人员签字：[考核人员姓名]
- 保安员签字：[保安员姓名]
注意：本绩效考核表仅用于评估保安员的工作表现和发现存在的问题，旨在帮助保安员提升工作效率和服务质量。
请按实际情况填写并确保评价公正客观。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
严格执行保安员岗位职责，不滥用权力，不私自查扣业主物品，不非法限制他人人身自由。
违规一次扣50分
团
队
精
神
团结同事、不拉帮结派、不散步小道消息、谣言，工作中有勇气承认错误，不诬陷同事。
违规一次扣0.5分
与同事团结协作、互助友爱，积极沟通，遇紧急情况主动处理，对其他岗哨积极支援。
违规一次扣0.5分
同上
工作区域各类物品秩序井然、摆放整齐规范，员工打饭安静礼让，使用水电节俭不浪费。
同上
严禁在工作区域内或周边方便，洗漱、方便必须到楼内洗手间。
同上
工
作
纪
律
按规定上岗时间提前10分钟到岗，做好接班准备工作，不迟到、早退。
迟到、早退扣1分/次，旷工扣10分/次
当班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗。
违规一次扣5分
违规一次扣2分
定期检查消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报。
违规一次扣1分
掌握灭火器使用方法。
不会使用扣1分分
认真参加应急处理、消防灭火等各类演练。
未参加每次扣1分
当班期间规范各类车辆秩序，保证管理区域人流、车流各行其道，安全顺畅。
违规一次扣1分
当班期间发生安全事故及时处理并立即向领导报告，以最快速度尽最大可能把损失降到最低。
××物业公司保安员绩效考核表（试行）
考核
项目
考 核 内 容
扣分标准
考核
得分
扣 分 事 项
仪
容
仪
表
按规定着装，巡更时佩戴警棍、对讲机等装备，注重个人卫生，打扫保安室及周边卫生。
违规一次扣1分
不留长发、胡须、长指甲，不随地吐痰，工作场所不吸烟。
同上
精神饱满，工作过程中按规定使用规范礼貌用语，微笑服务。
同上
违规一次扣0.5分
安
保
工
作
交接班严格规范，接班同事未到严禁离岗。
违规一次扣2分
增强防范意识，时刻保持高度警惕，严格执行来访问询登记制度。
违规一次扣2分
当班期间认真填写值班记录、邮包收发记录等规范性工作表格，字迹清晰，条理清楚。
违规一次扣1分
车辆出入小区必须严格问询登记制度，办事车辆严禁长时间停留。
违规一次扣2分
举止文明大方，动作手势规范、准确、有力；站立行走时不可将手插入口袋，不可勾肩搭背。
同上
按时立岗，立岗时精神振作、抬头挺胸、身形挺拔，遇上级领导或业主经过应问候。
同上
服务意识良好，虚心诚恳接受业主投诉或意见，不与业主发生争吵。
同上
接电话时必须在三响之内应答，使用规定用语“你好，保安室”，语气平和,态度和蔼，通话结束后于业主挂电话。
违规一次扣2分
严格执行调取监控资料审查备案制度，严禁个人未经审批随意调取。
违规一次扣5分
服从领导，服从工作调配，有异议按公司规定程序申诉，严禁拒不执行直接管理干部工作安排。
违规一次扣10分
严禁私自接受业主个人委托代为保管贵重物品或宠物，不接受业主私人馈赠。
违规一次扣5分
在工作区域内行走一律走道路右侧，两人（以上）行走自动编成纵队行走。
当班期间对装载物品离开管理区域车辆要严格执行检查制度，没有放行手续严禁放行。
违规一次扣20分
严格对装修工人进行秩序管理，规范装修工人车辆停放、物资搬运、离场清理等事务。
违规一次扣1分
爱护安保设施设备，经常检查、擦拭监控器具、监控终端，保持设备正常运转。
违规一次扣1分
严格执行巡更要求，当班期间认真巡更巡查，保证巡更次数和巡更效果。
当班期间不会亲访友、不聚众闲聊、不允许非物业公司员工或业主进入监控室。
违规一次扣2分
严禁酒后上岗。
违规一次扣50分
当班时不做与工作无关的事情，如有急事请假须向保安队长或项目经理申请，同意后方可离开。
违规一次扣2分
积极认真参加日常业务训练和业务培训。
违规一次扣1分
不私配公司或同事钥匙，保守监控器设置规律、巡查规定、工资待遇等涉密信息。
违规一次扣5分
工作积极主动，配合管理干部进行的例行督导、检查并认真整改。
违规一次扣1分
不聚众赌博、不酗酒闹事、不打架斗ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
违规一次扣50分
工作责任心强，发现事故隐患或违法违纪现象按本职岗位要求予以制止或上报，不包庇、隐瞒。
违规一次扣5分
认真参加班组例会，认真听取会议内容和要求，严肃认真贯彻执行公司各项规定，不阳奉阴违。