2017中国民生银行校园招聘市场营销岗说明
中国民生银行面试题及答案
中国民生银行面试题及答案一、自我介绍请简要介绍您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么选择申请中国民生银行。
二、专业技能1. 请谈谈您在金融领域的专业知识及技能，如何运用这些知识为客户解决问题？2. 请描述一次您使用 Excel 进行数据分析的经历，您是如何优化数据处理流程的？三、工作经历1. 请谈谈您在工作中最引以为豪的一次项目经历，您在项目中扮演了什么角色，如何推动项目成功？2. 请描述一次您在工作中遇到的困难及解决方法。
四、团队合作1. 请谈谈您在团队合作中遇到的矛盾及解决方法。
2. 请描述一次您带领新员工完成任务的经历，您是如何指导他们的？五、应对压力请谈谈您在高压环境下的工作经历，您是如何应对压力的？六、对民生银行的了解1. 请谈谈您对中国民生银行的企业文化及发展战略的理解。
2. 请描述一次您关注民生银行产品的经历，您对哪款产品印象最深刻？七、未来规划请谈谈您在未来五年的职业规划，以及您为什么认为中国民生银行适合您的发展。
答案：一、自我介绍在这里，您可以根据自己的实际情况进行介绍，突出您的优势和特长。
二、专业技能1. 示例答案：我在金融专业方面具备扎实的会计、金融市场、风险管理等方面的知识。
在为客户解决问题时，我曾运用这些知识为一位客户提供投资建议，帮助他优化资产配置，实现财富增值。
2. 示例答案：我曾使用Excel 对一家企业的财务数据进行分析，发现其成本结构存在的问题。
我通过优化数据处理流程，将数据分析时间缩短了 50%，为公司节省了大量成本。
三、工作经历1. 示例答案：我在上一家公司参与了一个投资项目，担任项目负责人。
在项目中，我带领团队完成了项目的前期调研、投资分析和风险评估工作，最终成功推动项目落地。
2. 示例答案：我在工作中曾遇到一个技术难题，导致项目进度延误。
为了解决这个问题，我主动研究相关技术，并与团队成员共同探讨解决方案，最终成功解决了问题。
四、团队合作1. 示例答案：我在团队合作中曾遇到成员之间的意见分歧，导致工作进度缓慢。
市场营销经理实习岗位说明书
市场营销经理实习岗位说明书本岗位旨在为市场营销专业的学生提供实践机会，帮助其在实际工作中提升专业技能和实践经验。
市场营销经理实习岗位需要学生具备扎实的市场营销理论基础和较强的实际操作能力，通过在实习中的参与，学生将能够全面了解市场营销工作的各个环节，提升自身的综合素质和竞争力。
一、岗位职责1. 协助市场营销部门进行市场调研和竞争分析，为产品策划和推广提供数据支持；2. 参与制定市场营销策略和方案，协助推动营销活动的实施和监督；3. 负责整理营销数据和反馈信息，参与制定分析报告并提出改进建议；4. 参与线上线下营销活动的策划和执行，协助完善相关宣传材料和活动方案；5. 协助建立和维护客户关系，提高客户满意度和重复购买率；6. 其他市场营销部门交办的任务。
二、任职要求1. 市场营销或相关专业本科或硕士在校生，具备扎实的市场营销理论基础；2. 熟悉市场调研和数据分析工具，具备一定的数据分析能力；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受工作压力；4. 对市场营销工作充满热情，有创新意识和学习能力；5. 有相关实习经验者优先考虑。
三、实习期限及待遇1. 实习期限为3个月，每周至少实习4天以上；2. 实习期间将有专业导师进行指导和辅导，定期进行实习成绩评估；3. 实习结束后将提供实习证明，并有机会获得全职工作的转正机会；4. 实习期间将获得一定的实习津贴和其他福利待遇。
四、联系方式如对本岗位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：******************，我们将尽快联系您进行面试安排。
期待优秀的你的加入，一起打造更加辉煌的市场营销事业！。
民生银行组织架构及职业发展规划
民生银行组织架构及职业发展规划1、民生银行组织架构及职位设置1.1 民生银行组织架构1.2 银行校园招聘常见岗位银行校园招聘常见岗位岗位大类岗位细分最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班对公柜面也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务对公客户经理主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助风险控制类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持2、民生银行职业发展空间2.1 银行职业发展主线银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。
同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
2.2.2 银行职业发展详解下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：1、柜员。
柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。
再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。
一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。
客户经理一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。
2017民生银行校园招聘_工资待遇
2017民生银行校园招聘_工资待遇银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！中公金融人提示您，2017中国民生银行校园招聘即将拉开帷幕，关于想要报考该行的小伙伴们对工资待遇这方面估计有较大的关注度，以下是小编为大家整理的某位在民生银行工作的员工分享的工资待遇问题，为大家答疑解惑！银行招聘考试行业新闻我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。
总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类10.x起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
一般13级别为刚转正式员工。
副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。
7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。
6级相当于副总经理或支行副行长。
5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。
9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。
8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。
7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。
中国民生银行笔试内容
中国民生银行笔试内容
中国民生银行是中国一家知名的商业银行，为了选拔优秀的人才，他们设立了
笔试环节。
以下是中国民生银行笔试内容的描述：
1. 能力测试：该部分涉及数学、语言和逻辑推理等方面的题目。
数学部分涵盖
基础数学运算、代数、几何等内容；语言部分主要测试你的词汇、语法和阅读理解能力；逻辑推理部分考察你的推理和分析能力。
2. 职业素养测试：该部分主要评估你的职业道德、责任心和团队合作精神。
题
目可能涉及到银行业务、金融法规和风险管理等方面的问题，旨在考察你对银行业务的了解和对职业道德的认识。
3. 业务知识测试：该部分考察你对银行业务的理解和掌握程度。
题目可能涉及
到存款业务、贷款业务、信用卡业务、外汇业务等方面的内容，要求你熟悉银行业务流程和操作规范。
4. 情景模拟：该部分通过模拟真实的工作场景来考察你的应变能力和决策能力。
题目可能涉及到客户投诉处理、风险防控、紧急情况处理等方面的情景，要求你准确分析问题并提出合理解决方案。
5. 英文能力测试：该部分考察你的英语听说读写能力。
题目可能包括词汇选择、语法纠错、对话理解等方面的内容，要求你具备一定的英语交流能力和理解能力。
以上就是中国民生银行笔试内容的描述，希望对你有所帮助。
祝你顺利通过笔试，获得理想的职位！。
银行市场营销部岗位职责
银行市场营销部岗位职责1、纵向层这是传统的银行架构，我国大部分银行都是这种组织架构，总行支行的结构，一级管一级，这种类型大家都熟悉，就不多说分行了，优点是方便管理，覆盖面广，缺点是层级多了效率低，业务边界不明晰。
2、横向事业部国外有些银行采取这种架构。
所谓的事业部，就是将同一边界下独立核算。
独立开展业务，的某一块业务独立出来单独成为一个部门，部门、手机部门PC这其实是从制造业延伸出来的概念，比如联想的等，就是事业部。
在事业部内，一般会有完整的营销、审批、风控、核算机构，属于该事业部范围内的业务，都能在事业部内部完成考核上互相独立，管理上互不隶属，事业部与事业部之间是并列关系，业务上互不交叉。
优点是效率高，专业化，缺点是覆盖面小，落地困难。
3、综合型这个所谓的综合型，其实就是前两种的合体，一方面，保留总分另一方面，支行的层级管理架构，进行网点覆盖和作为业务落地平台针对某一块业务，设置事业部。
国内这种架构的典型就是民生，既有三十多家一级分行进行网点覆盖，又设有冶金、交通、能源、地产、石材、文创、现代农业等等事业部，通过金额、客户规模等要素来划分分行与事业部之间的业务边界。
银行市场营销岗位职责银行市场营销岗位职责。
4、纵向层级这是传统的银行架构，我国大部分银行都是这种组织架构，总行支行的结构，一级管一级，这种类型大家都熟悉，就不多说分行了，优点是方便管理，覆盖面广，缺点是层级多了效率低，业务边界不明晰。
5、岗位职责一般来说，以下几个部门是所有银行都会有的，名字可能不尽相同，但职责类似运营保障部，;柜台归它管负责传统银行业务，运营管理部，前台：(客户部;维护等等ATM负责运营设备的维护，比如可以根据不同业务边界分成若干部门，大客户、中小、小微、个人、三农、银行卡、金融市场部，负责开展同;，负责营销信贷和理财产品)私人银行等等; 业合作业务风险合规部，负责风险把控和;中台：信贷管理部，负责信贷审查资产管;产品研发部，负责信贷产品、理财产品的设计研发;合规管理负责业绩计划财务部的管理)含不良资产(负责银行自有资产理部，考核、头寸管理等。
市场部岗位招聘须知
市场部岗位招聘须知一、招生办公室或客服部（一）职位要求1、专科以上学历；2、性格开朗、外向，具有亲和力;善于与人沟通，语言通畅；3、责任心强，具有良好的沟通能力，有敬业精神和团队精神，拥有成就事业的愿望，和团队合作精神；喜欢有挑战性的工作。
4、熟练应用电脑，具备文字书写能力。
（二）岗位要求1、接待来访人员，向来访人员介绍公司文化。
2、咨询：通过线上咨询、电话咨询；接待来访客户，及时反馈学生需求；3、跟踪并回访潜在学生，保持敏锐的市场触觉，并及时向反馈市场信息；3、维护日常客户关系4、定期与学生和家长沟通，汇报学生情况，关注学生家长需求；5、不断总结业务技巧和能力，能够准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效客户信息。
6、配合直属团队和直属分校工作，完成上级其他任务。
二、招生部（一）工作职责1、负责制定所属区域的招生方案，独立开展招生工作，做好招生渠道维护；2、负责所属区域的招生资料整理，组织招生宣传活动，对所属招生工作人员的管理；3、协助招办主任对所属区域的政府关系维护。
4、发展建立直属招生队伍。
（注：此职位可接受无工作经验者或应届毕业生，有招生资源的省份优先考虑录用）。
（二）岗位要求1、专科以上学历；2、有教育机构工作，熟悉学校招生工作，有稳定的院校资源基础，业绩良好优先考虑；3、正直勤奋，踏实肯干，具有创新和进取精神；服从工作安排，具有结果导向意识，抗压能力强；4、善于口头与书面表达，善于沟通与协调，团队合作意识强；招生大区负责人所需工作资历：专科及以上学历，两年以上团队管理经验，结果导向意识强，善于影响说服他人，反应灵敏，有一定的招生渠道和人际交往关系。
三、开拓部或校企合作部（一）岗位要求1、大专以上学历，专业不限，2、具有教育行业经历,校企合作经验；3、熟悉院校合作工作，善于沟通各类院校。
善于人际交往，具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。
能吃苦耐劳，能适应出差（二）工作职责1、负责与全国各大相关的中技、中职、高职、本科院校等建立校企合作关系。
民生银行面试技巧和注意事项
民生银行面试技巧和注意事项民生银行面试技巧和留意事项中国民生银行股份公司是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。
下面是民生银行面试技巧和留意事项，欢迎参考。
民生银行面试技巧1、把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。
一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
2、讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
3、确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。
民生银行面试留意事项1、仪表风度这说的就是体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，一般服务行业，都对形象都有比较高的要求；2、组织、方案协调力量通常体现在无领导小组争论环节，HR其实就是想看大家能否依据问题,做出完整具体、可操作的方案，能否合理安排人力、物力、财力，同时对方案的对象和特定环境做出切实的把握；3、口头表达力量服务行业当然是需要与客户沟通的，能够将自己的思想、观点、看法或建议，顺畅地用语言表达出来；4、综合分析力量这个就看大家能否抓得住问题重点，通过分析案例抓住本质，并且分析全面、条理清楚；5、反应力量和心情掌握力量尤其是在像银行这类突发大事比较高的岗位工作，员工的反应是否灵敏，对意外事情的处理是否妥当是特别关键的。
6、人际交往力量在面试中，HR会通过询问大家常常参加哪些社团活动，喜爱同哪类人打交道，就了解了大家的社交倾向；7、工作态度和进取心银行HR通过大家过去学习、工作的状态和对报考职位的态度，就可以了解大家具备什么样的工作素养。
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2017中国民生银行校园招聘市场营销岗说明
2017广东银行校园招聘开始陆续进行报名！中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。
2017民生银行校园招聘市场营销方向具体岗位说明：
2017中国民生银行在全国范围内校园，主要是针对2017届本科及以上学历的毕业生，主岗位分为运营支持方向和市营销方向。
很多同学对这两个职位不是很了解，现先就市场营销方向职位的工作内容、岗位职责、任职要求、发展前景等重点问题为大家一一解答。
1、市场营销岗在事业部包括总、分部客户经理、产品经理、投资银行项目经理岗。
在分行包括小微及小区金融营销、理财经理岗;私人银行产品经理、营销推动、高端客户服务岗;公司业务市场营销岗。
总体而言，市场营销岗属于外勤、更具有挑战性。
2、工作职责方面是负责手机银行的营销;负责手机银行的开通。
3、任职要求方面要求为2017届国内外全日制高等院校本科及以上学历毕业生;有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;工作严谨细致，具有良好服务意识、强烈的进取心、开拓意识;良好的沟通表达能力和团队协作意识。
有人说：先求生存，其次求发展。
不是每个人总是有用不完的好运，与机会，不是你想去的所有银行都可以如愿进入，因此，小编建议考生能够综合考虑距离、个人意愿等因素的前提下尽量多申请，以保证顺利进入银行工作。
民生银行2017届校园招聘—市场营销方向
工作地区：昆明,温州,合肥,武汉,西安,上海,南京,常州,镇江,南通,盐城,无锡,泰州,宁波,上饶,拉萨,徐州,马鞍山,三亚,深圳,新乡,南宁,青岛,福州,淮安,赣州,乌鲁木齐,银川,宿迁,太原,广州,济南,天津,杭州,厦门,成都,长沙,贵阳,石家庄,鄂尔多斯,大连,重庆,苏州,郑州,南昌,泉州,长春,北京截止日期：2016-10-16
任职要求：
1.全日制普通高校2017届应届本科及以上学历毕业生，28周岁以下(博士生可适当放宽年龄)，专业不限;
2.大学英语四级/六级成绩430分以上;
3.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;
4.目标意识较好，具有较强的行业敏感度和开拓意识，能清晰地表达自己的意见。
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。