见习管理制度
高校毕业生就业见习基地管理制度
为进一步加强高校毕业生见习生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度
1．高校见习生必须严格遵守实习公司的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2．高校见习生进入工作场地前按实习公司要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3．高校见习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4．高校见习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5．爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好高校见习生场地和工位的清洁卫生工作。
6．在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7．尊重公司领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8．严格遵守实习公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习公司利益。
二、考勤制度
1．学员请假，均应提前提交《请假申请单》
2、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。
三、其他事宜：
1、见习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
2、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
3、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
4、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
5、见习结束后，有关部门对见习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。
对在见习期间表现突出的员工可考虑让其转为试用期员工。
四、条件
1．年龄在16～25岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的高校毕业生
2．应届大专毕业生
3．符合公司见习职位要求的。
见习单位管理制度
第一章总则第一条为了规范见习单位的见习管理，提高见习生的综合素质，保障见习单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的见习生。
第三条本制度所称见习生，是指经本人申请、单位同意，在规定的时间内，到本单位从事实习工作的人员。
第二章见习生的选拔与录用第四条见习生的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，按照以下程序进行：1. 发布见习生招聘信息，明确见习岗位、人数、要求等；2. 符合条件的应聘者提交个人简历和相关材料；3. 单位组织面试，对应聘者进行综合评定；4. 单位确定见习生名单，并签订见习协议。
第五条见习生的录用条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有较强的学习能力和团队合作精神；3. 符合见习岗位的专业要求；4. 身体健康，能够胜任见习工作。
第三章见习生的工作与待遇第六条见习生在见习期间，应按照见习协议的规定，认真履行职责，完成见习任务。
第七条见习生的工作内容包括：1. 参加单位组织的各项培训活动；2. 在指导老师的指导下，完成见习任务；3. 参与部门日常工作和项目实施；4. 积极参与单位组织的各类活动。
第八条见习生在见习期间，享受以下待遇：1. 见习工资：根据见习生的工作表现和见习协议规定，支付见习工资；2. 社会保险：按照国家规定，为见习生缴纳社会保险；3. 工作餐：单位提供工作餐或餐费补贴；4. 休息休假：按照国家规定，安排见习生的休息休假。
第四章见习生的考核与评价第九条见习生在见习期间，单位应定期对见习生的学习、工作、表现进行考核。
第十条见习生的考核内容包括：1. 学习态度：是否认真参加培训，是否按时完成学习任务；2. 工作表现：是否认真履行职责，是否按时完成工作任务；3. 团队合作：是否具备良好的团队合作精神，是否积极参与团队活动；4. 个人素质：是否具备良好的职业道德和职业素养。
事业单位的见习管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位见习管理工作，提高见习人员的工作能力和综合素质，促进事业单位人才队伍建设，根据国家有关法律法规和政策，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位接收的见习人员。
第二章见习人员的条件第三条申请成为见习人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品德和职业道德；3. 具有相应的学历和专业技能；4. 身体健康，能够适应工作需要；5. 符合本事业单位见习岗位要求。
第三章见习期限与岗位第四条见习期限一般为一年，可根据见习人员的专业特长和工作需要适当调整。
第五条见习人员应根据本单位的岗位需求，分配到相应的岗位进行见习。
第四章见习管理第六条见习期间，见习人员应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 积极参加单位组织的各项活动，服从工作安排；3. 认真学习业务知识，提高专业技能；4. 保持良好的工作态度，认真负责，团结协作；5. 不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，应提前向带教人员请假。
第七条带教人员应负责以下工作：1. 指导见习人员熟悉工作环境和岗位职责；2. 对见习人员进行业务技能培训；3. 定期对见习人员的工作进行评价，提出改进意见；4. 协助见习人员解决工作中遇到的问题。
第八条单位应定期对见习人员进行考核，考核内容包括：1. 业务知识掌握情况；2. 工作态度和表现；3. 团队协作能力；4. 遵守规章制度情况。
第五章见习待遇第九条见习人员享受以下待遇：1. 按照国家规定享受见习人员工资待遇；2. 享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；3. 享有社会保险和福利待遇。
第六章见习期满第十条见习期满后，单位应根据见习人员的考核结果，作出以下决定：1. 符合转正条件的，予以正式录用；2. 不符合转正条件的，给予书面说明，不再续签见习协议。
第七章附则第十一条本制度由本事业单位人事部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
学校就业见习管理制度
第一章总则第一条为了规范学校就业见习工作，提高学生实践能力，促进毕业生顺利就业，根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全日制在校生、毕业生以及拟参加就业见习的单位和个人。
第三条就业见习工作应遵循以下原则：（一）以学生就业为导向，提高学生实践能力；（二）尊重学生意愿，保障学生权益；（三）严格管理，确保见习质量；（四）校企合作，共同推进。
第二章就业见习的组织与管理第四条学校设立就业见习工作领导小组，负责就业见习工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条就业见习工作领导小组下设就业见习办公室，负责具体实施就业见习工作。
第六条就业见习办公室主要职责：（一）制定就业见习计划，组织实施就业见习活动；（二）组织招聘企业，审核见习岗位；（三）签订见习协议，明确见习双方权利义务；（四）监督见习过程，确保见习质量；（五）收集、整理见习资料，建立见习档案。
第七条学生申请就业见习，需向所在学院提出申请，经学院审核同意后，报送就业见习办公室。
第八条就业见习办公室根据学生申请，结合企业需求和见习岗位，组织学生与企业签订见习协议。
第九条学生与企业签订见习协议后，应按照协议规定参加见习。
第三章就业见习的实施第十条就业见习期限一般为3个月至6个月，具体期限由见习协议约定。
第十一条学生在见习期间，应遵守见习单位规章制度，服从见习单位安排，积极参加见习活动。
第十二条学生在见习期间，应认真完成见习任务，努力学习业务知识，提高实践能力。
第十三条学生在见习期间，如有特殊情况需提前结束见习，应提前向见习单位提出申请，经批准后方可离岗。
第四章就业见习的考核与评价第十四条就业见习结束后，见习单位应向学生出具见习鉴定，对学生在见习期间的表现进行评价。
第十五条学生在见习期间的表现，作为其综合素质评价的重要内容，纳入学生档案。
第十六条学校对见习单位和学生进行考核评价，考核评价结果作为就业推荐和奖学金评定的重要依据。
学校见习人员管理制度
第一章总则第一条为规范学校见习人员的管理，提高见习质量，促进教育教学工作的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校接收的各类见习人员，包括师范生、实习生、教师进修生等。
第三条见习人员管理制度应遵循以下原则：1. 实用性原则：见习人员管理制度应紧密结合教育教学实际，确保各项规定切实可行。
2. 严谨性原则：见习人员管理制度应严谨规范，确保见习过程有序、高效。
3. 人文关怀原则：关心见习人员的成长，提供必要的帮助和指导，促进其全面发展。
第二章见习人员的基本要求第四条见习人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质；2. 具有相应的学历和专业技能，具备从事教育教学工作的基本能力；3. 身体健康，无传染性疾病；4. 具有敬业精神，愿意投身教育事业。
第五条见习人员应自觉遵守以下规定：1. 服从学校安排，按时参加见习活动；2. 认真学习教育教学理论，努力提高自身教育教学能力；3. 尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益；4. 保守学校秘密，遵守职业道德，不得泄露学生、学校及教师个人隐私。
第三章见习人员的选拔与培训第六条见习人员的选拔：1. 学校根据教育教学工作需要，制定见习计划，明确见习岗位和人数；2. 各部门根据见习计划，对报名人员进行资格审查；3. 学校组织面试，选拔符合条件的见习人员。
第七条见习人员的培训：1. 学校为见习人员提供岗前培训，包括教育教学理论、教学方法、学校规章制度等内容；2. 部门负责人或经验丰富的教师对见习人员进行一对一指导，帮助其尽快适应教育教学工作。
第四章见习人员的考核与评价第八条见习人员的考核：1. 学校设立见习考核小组，负责对见习人员进行考核；2. 考核内容包括教育教学能力、师德表现、学生评价等；3. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第九条见习人员的评价：1. 学校根据见习人员的考核结果，给予相应的评价；2. 对表现优秀的见习人员，给予表彰和奖励；3. 对不合格的见习人员，要求其改进，并给予重新考核的机会。
就业见习管理制度
就业见习管理制度第一章总则第一条为加强对就业见习人员的管理，提高见习人员的工作技能和就业率，保障见习人员的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位招收见习人员的管理工作。
第三条就业见习人员是指接受我单位安排参加见习的未就业的高校毕业生和其他用人单位安排的见习人员。
第四条就业见习人员安排见习期限一般不超过6个月，最长不超过1年。
第五条本制度重点对就业见习人员的招募、见习期间的管理和见习结束后的安排进行规定，建立了健全的就业见习管理制度。
第二章招聘与录用第六条如有单位需要接收见习人员或者有见习人员来函求职，应当向当地就业服务机构提出书面申请并领取相应的申请表。
第七条招聘单位应当向就业服务机构提供合格的见习人员招聘条件，并经过严格的审核，符合条件的见习人员方可录用。
第八条招聘单位应当向见习人员提供清晰的见习合同，并依据规定签订见习合同。
第九条被录用的见习人员应当按照规定的日期参加入职培训，并如实填写人事档案。
第十条见习人员被录用后，单位应当向就业服务机构提供有关见习工作的汇报，并接受就业服务机构的监督与指导。
第三章见习期间管理第十一条被录用的见习人员在单位见习期间，单位应当提供专门的导师和见习人员进行专业学习，指导见习人员掌握实际工作技能。
第十二条见习期间，单位应当按照规定支付见习人员的见习工资，保障见习人员的合法权益。
第十三条被录用的见习人员在单位见习期间，不得发生与见习合同不符的情况，如有异动应当主动报告单位负责人，并接受单位的处罚。
第十四条被录用的见习人员在单位见习期间，应当按照单位的规章制度和劳动纪律执行，不得有因私行为对单位造成损失。
第十五条被录用的见习人员在单位见习期间，如有重大失误或违反单位规章制度和劳动纪律的情况，单位有权提前终止见习合同。
第四章见习结束后的安排第十六条见习期结束后，单位应当根据见习人员的表现情况评定见习合格与否，并根据评定结果与就业服务机构协商决定是否给予见习人员正式聘用。
就业见习管理制度
就业见习管理制度第一章总则第一条为了加强和规范就业见习管理，提升和增强就业见习质效，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称就业见习，是指企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目等提供的，为离校未就业高校毕业生、失业青年等提供实践锻炼和就业指导的就业促进活动。
第三条就业见习应当遵循市场导向、政府引导、用人单位为主、高校毕业生等青年群体自愿的原则，发挥政府、市场、社会协同作用，促进高校毕业生等青年群体顺利就业。
第四条各级人民政府应当将就业见习工作纳入国民经济和社会发展规划，加大投入，完善政策，加强指导，推动就业见习工作健康发展。
第二章就业见习的组织和管理第五条县级以上人民政府应当建立就业见习工作协调机制，统筹协调有关部门和单位，推进就业见习工作。
第六条人力资源和社会保障部门负责就业见习的统筹协调和监督管理，推动就业见习政策和措施的落实。
教育、科技、财政、商务、国资委等有关部门在各自职责范围内，负责就业见习的相关工作。
第七条用人单位应当根据自身发展需要，提供适合高校毕业生等青年群体的就业见习岗位，明确见习岗位的数量、要求和期限。
第八条高校毕业生等青年群体可以根据自身兴趣和专业特长，选择合适的就业见习岗位。
第九条就业见习期限一般为6个月至1年，具体期限由用人单位和高校毕业生等青年群体协商确定。
第十条用人单位应当为就业见习人员提供必要的工作条件和生活保障，按时支付见习工资，办理人身意外伤害保险。
第十一条用人单位应当对就业见习人员进行培训和指导，加强与就业见习人员的沟通交流，帮助解决其在工作中遇到的问题。
第十二条人力资源和社会保障部门应当加强对就业见习的指导和监督，定期对就业见习工作进行评估和总结。
第三章就业见习的政策和支持第十三条政府应当加大对就业见习的投入，完善就业见习补贴政策，对参加就业见习的高校毕业生等青年群体给予一定数额的见习补贴。
毕业生见习管理制度5页
毕业生见习管理制度5页总则：为了使公司甄选出优秀人才，并按照公司要求进行人员培养，人力资源部结合目前各分子公司人力需求的特点，与相关院校进行学生就业联动，并根据相关院校学生实习时间组织招聘活动，人力资源部为规范学生实习管理特制定本制度。
适用范围：相关院校应届毕业生、人力资源部、公司各人力需求部门。
监控部门：人力资源部。
具体细则：1、由人力资源部不断整理及完善招聘渠道，保持与各相关院校的联系与良好沟通，建立学生实习基地、确定学生实习时间，并组织相关招聘活动，甄选符合公司要求的人员。
2、实习生主要实习岗位为销售类、策划类（设计制作）、技术类、服务接待类、财务类、行政人力类，各分子公司也可以根据实际岗位增设实习岗位。
3、实习生在入司时按照新职员入司相同标准办理相关手续（填写应聘登记表、提交体检报告原件、学生证复印件、担保书及担保材料等手续）并签订《实习协议》。
4、实习生个人档案另设编号存放，个人信息不录入EHR信息系统，薪酬发放明细也需另做记录；实习生所有相关资料由各分子公司人力专员单独归档负责管理。
5、实习生在实习期间勿需购买工装，技术类学员可交押金领取统一工装，其他岗位按公司要求着装，统一佩戴实习生工牌。
6、实习生在实习期间必须严格遵守公司各项规章制度，相关要求与正式职员同等，在实习期间若实习生因相关考试需要请假，应出具学校相关证明，严格按照公司管理制度执行考勤监控；实习期若非学校要求返校而要求结束实习者，公司对此类实习生不再给予再次实习及正式入职机会。
7、公司向实习生支付的实习补贴由各分子公司根据实际情况自行确定额度，允许分子公司根据实习岗位不同设置不同标准，但严禁出现同岗不同薪的情况，且实习生工资不能高于岗位试用期的薪酬标准。
自正式签订实习协议之日起为实习生购买商业意外保险，直至其转为正式职员或实习期结束。
其他福利与试用期职员福利同等，实习补贴由各分子公司人力职能部门单独请款支付。
8、实习生在通过不低于两个月的实习期后，经用人部门考核合格的，可申请提前享受与试用职员同等薪资待遇；在享受与试用职员同等待遇的三至六个月后（不超过试用期期限），经进一步考核合格后可申请享受正式职员薪资待遇。
单位见习人员管理制度
第一章总则第一条为规范单位见习人员的管理，提高见习人员的工作能力和综合素质，促进单位人才队伍建设，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位接收的各类见习人员，包括但不限于实习生、志愿者、见习生等。
第三条本制度旨在明确见习人员的管理职责、工作要求、考核评价和待遇保障，确保见习人员在本单位的见习期间能够得到良好的成长和发展。
第二章职责分工第四条人力资源部门负责见习人员的招聘、培训、考核和日常管理工作。
第五条用人部门负责见习人员的岗位安排、工作任务分配和指导工作。
第六条见习人员应遵守本单位的各项规章制度，服从工作安排，积极完成工作任务。
第三章工作要求第七条见习人员应具备以下基本条件：（一）具有相应的学历和专业技能；（二）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（三）热爱本职工作，愿意接受见习培训。
第八条见习人员应遵守以下工作要求：（一）认真学习业务知识，不断提高自身综合素质；（二）积极参与部门工作，服从领导安排，完成工作任务；（三）尊重同事，团结协作，共同进步；（四）保守单位商业秘密，维护单位形象。
第四章考核评价第九条见习人员考核分为平时考核和结业考核两部分。
第十条平时考核由用人部门负责，主要考核见习人员的工作态度、工作能力和工作成果。
第十一条结业考核由人力资源部门组织，主要考核见习人员的综合素质、业务能力和工作表现。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章待遇保障第十三条见习人员在本单位见习期间，享有以下待遇：（一）按照国家规定享受见习期间的工资待遇；（二）参加单位组织的培训、讲座等活动；（三）享有国家规定的节假日和休息日。
第十四条见习人员在本单位见习期满后，根据考核结果，可优先录用为正式员工。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十七条见习人员违反本制度，情节轻微的，由用人部门给予批评教育；情节严重的，取消见习资格，并报人力资源部门处理。
见习管理制度
见习管理制度见习管理制度的目的是为了规范见习工作，提高见习学员的实践能力和工作素质。
下面是一个700字左右的见习管理制度的草稿：一、见习管理的目的与意义见习是学生在实践环境中学习、提升专业技能和实践动手能力的重要途径。
规范见习管理，旨在提高见习学员的实际操作能力和工作素质，帮助他们更好地适应职业发展。
二、见习管理的基本原则1. 公平原则：见习学员应当平等地享有培训机会，遵守培训规则，制定恰当的绩效考核标准。
2. 正确导向原则：见习管理应当注重实践能力的提高，不只是依赖书本知识。
3. 系统管理原则：见习管理必须建立相应的管理制度，保障各环节有序进行。
4. 绩效导向原则：见习成果的评价以学员的实际表现为主，注重实践成果的转化。
三、见习管理的具体措施1. 见习工作目标的设定根据见习学员的专业方向和实际需求，结合公司实际情况，制定见习工作目标和计划，明确学习内容和时间安排。
2. 指导老师的确定根据见习学员的专业方向和实际需求，确定一位具有专业知识和实践经验的指导老师，进行见习学员的具体指导和辅导。
3. 试岗期的安排见习学员应该参与为期一段时间的试岗，了解公司运营机制和业务流程，适应公司文化，为后续实践工作做好准备。
4. 实践工作的安排在试岗期结束后，按照培训计划和目标，安排见习学员参与实际工作项目，并与职能部门的相关人员进行有效协作。
5. 评估与反馈见习期间，定期对见习学员的工作表现进行评估，并及时给予反馈，指导学员发现问题、改进不足、提高工作能力。
6. 结业与展望见习期满后，根据考核情况，对见习学员进行考核评价，并给予结业证书和进一步发展建议，帮助学员更好地规划职业发展。
四、违规处理对于违反见习管理制度、对工作不尽责、不履行义务的人员，按照公司规定，给予相应的处理措施，包括停止见习资格、约谈、扣发见习津贴等。
以上草稿为见习管理制度的主要内容，可以根据实际情况对细节进行补充和修改。
学校见习管理制度
第一章总则第一条为加强学校见习管理，提高见习生的实践能力，确保教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于参加学校见习的全体学生。
第三条见习管理应遵循以下原则：（一）理论与实践相结合；（二）以学生为主体，教师为指导；（三）注重实效，提高见习质量；（四）严格管理，确保安全。
第二章见习组织与管理第四条学校成立见习工作领导小组，负责见习工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条见习工作领导小组下设办公室，负责见习工作的日常管理，包括：（一）制定见习计划；（二）组织见习生进行岗前培训；（三）安排见习岗位；（四）监督见习过程；（五）处理见习中的问题。
第六条见习生应按照学校安排，按时参加见习，不得无故缺席。
第七条见习期间，见习生应遵守见习单位的相关规章制度，服从见习单位的安排，尊重见习单位的领导和同事。
第八条见习生应积极参与教育教学活动，认真完成见习任务，虚心向指导教师学习，不断提高自己的教育教学能力。
第三章见习内容与要求第九条见习内容主要包括：（一）了解学校教育教学工作；（二）观摩优秀教师的教学活动；（三）参与教育教学实践；（四）撰写见习心得体会。
第十条见习要求如下：（一）见习生应认真听取指导教师的讲解，积极参与讨论，主动请教问题；（二）见习生应按照要求完成见习任务，不得抄袭、剽窃；（三）见习生应做好见习记录，及时总结经验，发现问题，提出改进意见；（四）见习生应撰写见习心得体会，真实反映见习过程中的收获和体会。
第四章见习考核与评价第十一条见习考核采取过程考核与结果考核相结合的方式。
第十二条过程考核主要包括：（一）出勤情况；（二）学习态度；（三）参与度；（四）完成任务情况。
第十三条结果考核主要包括：（一）见习心得体会；（二）见习期间的表现。
第十四条见习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章附则第十五条本制度由学校见习工作领导小组负责解释。