凤山县环卫站职工岗位责任绩效考核办法

凤山县环卫站职工岗位责任绩

效考核办法实施方案

为了进一步完善市容环境卫生长效管理机制，加大城区环境卫生工作管理力度，使环卫工作驶入规范化管理轨道，根据局领导《关于做好2011年全局各职能科室岗位责任绩效考核工作办法》的要求，本站联系工作实际，针对工作特点，制定如下绩效考核实施方案：

一、管理体制

根据工作要求，环卫站实行分组管理、分片包干的管理机制，进一步细化环卫工作的管理体制，充分调动职工的工作积极性与创造性。分为管理组、收费组、一线清运组、公厕管理等四个部分为环卫站总体工作运转模式。站长全面负责本站环卫工作的管理、协调、督导作业。

二、工作职责及任务

（一）管理组职责

1、实行站长负责制，各副站长协助站长做好环卫日常管理工作。

2、负责制定环卫工作的各项管理制度，将全体一线清运人员列入年终综合考评范围。

3、综合管理、协调、指导本站环卫工作，合理配置片区保洁员；督促片区环卫工作正常作业；对作业质量进行日常检查，定期考评，并做好考评记录。

（二）收费组职责

积极主动完成局里面下达的年度环卫收费任务（20万）。统一、妥善管理本站环卫征收经费，设立征收经费台账，并接受局领导对台帐的时适审核。同时接受局财务人员对环卫站的工作经费收支情况进行内部审计。

（三）一线垃圾清运组职责

1、按时上下班，做好交接班工作，佩带工作标识，务必安全生产。

2、负责按标准将各人所负责路段的垃圾清扫、搬运干净，杜绝卫生死角；

3、虚心接受片区管理人员合理的临时工作调配任务。积极参与政府组织开展的各项环卫整治工作。

（四）公厕管理组

1、保持公厕内干净、整洁，无超标刺激性气味。

2、保证公厕内各项设施完好，能正常使用，无因管理不善而导致的设施损毁。

三、考核办法

坚持公开、公平、公正的考核原则，实行连带责任制。即考评中发现管理人员不在岗的、或工作不到位的，追究该管理人员责任的同时，也要追究站长的管理责任；发现清运人员工作不到位的，追究该清运人员的责任，同时也要追究负责该片区管理人员的责任。正式在编人员实行绩效分数考评，满分100分；临聘人员实行其它考评办法。

（一）管理人员

1、违反局里面对环卫工作制定的各项规章制度，扣1分/次；

2、不按时上下班、无故旷工、无法按质按量完成局、站交给的各项指令性任务的，扣2分/次；

3、未能及时制定各项工作管理制度，导致环卫工作停滞不前的，扣2分/次；

4、没能及时将局、站领导有关环卫工作的指导性精神传达给一线环卫人员的，导致环卫工作耽误的，扣２分／次；

5、对一线环卫人员工作方法简单粗暴，导致不良事件发生的，扣5分/次；

6、因管理人员原因导致所辖片区出现脏、乱、差现象的，扣2分/次；

（二）收费人员

1、无特殊原因，出现少收、减免等人情费现象的，扣3分/次；

2、未能建立收费管理台帐、导致帐目管理混乱的，扣3分/次；

3、因主观原因，工作期间出现违法乱纪等有损局、站声誉现象的，扣5分/次；

4、未能及时完成局、站交给的年度征收任务的，扣10分/次；

（三）一线正式在编环卫工人

1、不按规定时间上、下班（迟到、早退10分钟以上的）、擅自找人代班、私自调整作息时间的，扣3分/次；

2、不按规定着环卫标识装上班的，生产工作存在安全隐患的，扣1分/次；

3、确因自身原因导致工作中与他人发生争吵，打骂有损局、站声誉的，扣1分/次

4、主观原因导致工作不到位，所负责路段出现脏、乱、差现象的，扣3分/次；

5、不服从站管理人员合理的工作安排的，拒不执行局、站会议形成的各项工作规定的，扣5分/次；

6、因自身主观原因导致环卫设施损毁的（包括垃圾桶、保洁车、铲等），扣5分/次；

7、将垃圾扫入下水道、藏匿隐蔽角落、在垃圾车辆上焚烧垃圾等投机取巧行为的，扣3分/次；

8、未经站里同意。擅自在工作中额外收取服务对象垃圾费的，扣1分/次；

（四）公厕管理人员

1、保持公厕内地面、沟槽及周围墙壁整洁，便池内无积粪、无尿碱，如发现工作不到位每次视情况扣10—20元。

2、保证公厕各项设施完好，无人为损坏，如发现设施遭人为破坏或被盗，除赔偿相应的损失外，情节严重的给予辞退。

（五）一线临聘环卫工作人员

1、按规定时间上下班，遇特殊情况需经分管人员同意批准，擅自找人代班的每次扣20元，擅自调整上下班时间扣10元，上班迟到或早退10分钟以上每次扣10元，30分钟以上扣20元，50分钟以上作旷工处理。

2、为保证工作安全，上班不穿标志服每发现一次扣10元（司机除外），工作中发生意外，单位不负任何责任，工作中与他人发生争吵，有损环卫职工形象，情节较轻的扣20元，情节严重的给予辞退。

3、因工作不到位造成垃圾桶、果皮箱损坏扣50元，当班人员未及时清净垃圾桶、果皮箱内的垃圾或将垃圾扫入下水道，随意乱倒垃圾，被投诉的经调查属实的，扣当事人20元。

4、对管理人员临时安排的工作，不接受或态度较差，重大活动或市级以上领导检查期间，工作不到位，卫生状况差的扣20元，造成严重影响的给予辞退。

5、清扫保洁不到位，路面检查发现垃圾成堆的现象扣10元，早打扫不彻底或不按规定时间完成的扣10元。

6、环卫工作所用的工具如车辆、铁铲等，因保管不善丢失的由当事人赔偿；严禁工作人员在街道或垃圾车上烧毁垃圾，发现一次扣10元。

7、驾驶员酒后驾车，发生事故的由本人负责，并给予辞退处罚。

8、清运组未按规定时间收集垃圾，擅自调整垃圾收集时间、漏收或有住户投诉的一次扣20元，车上垃圾洒落街道扣10元，因客观原因未能及时清运的应及时报告管理人员，否则扣当事人10元，不按要求倾倒垃圾，除要求当事人整改外扣20元。

9、沿街装修垃圾经管理人员同意，收费作为有偿服务由各路段人员清理，清扫人员不得

擅自收费，一经发现处以收费一倍处罚。

10、做到安全行车，因驾驶员操作不当造成车辆损坏除保险公司赔偿部分外，其他修理费用由当事人承担，情节严重的给予辞退，因车辆不及时保养、维修影响正常工作的每次扣20元，未经批准车辆擅自外出的扣50元。

四、考核程序

1、片区管理人员负责每天对各所辖路段的环卫工作情况进行考评，并将考评情况上报站长存档，1次/周；

2、局、站领导不定期对整个城区的环卫工作进行抽查考评，并将考评情况交被考评人员签名确认、存档；

五、奖罚制度

1、年终由局办公室协助站长将全年站内历次考评结果汇总。在编正式职工凡绩效考评分数在90分以下的，不得参加年度先进工作人员评选；80 -89分数段，当事人只能拿平均年终奖的85%；70-79分数段，当事人只能拿平均年终奖的75%；

60-69分数段，当事人只能拿平均年终奖的65%；60分以下的，取消当事人年终奖资格，并作待岗处理，只发放基本生活费。

2、年终绩效考评分数在90-100分的，可以参加单位年终先进分子评选活动，全额领取年终奖，并给予一定的额外奖励。

3、临聘人员全年被扣绩效工资在200元以下的，有资格参与年终奖评分活动，由站里对工作表现出色者给予500以下奖励；

4、月考评分数被扣10分以上的正式在编人员，由局、站领导约谈当事人，责令改正；月考评被扣绩效工资在100以上的临聘人员，予以辞退；

5、在工作中有突出贡献，为局站争取荣誉者，奖5分/次或100元/次，依次累积。

6、收费组完成局里面额定任务的，按5%返还给环卫站作工作经费开支，超额完成任务，取超额部分15%返还给环卫站作奖励职工之用，收费组完不成任务的，按完成任务的比例积习难改给年终福利及确定年度考核等到次。

本实施方案由环卫站领导负责全权解释

凤山县环卫站

二○一一年六月五日