成立机构的决定
关于成立安全生产委员会的决定安全生产
关于成立安全生产委员会的决定1、为什么要企业要成立安全生产委员会？为了贯彻落实国家和当地政府有关安全生产的法律和法规。
企业安全生产委员会是为保证企业的安全生产而专门成立的安全组织机构。
安委会其关键职责是保证企业的安全生产无事故。
为了组织制定企业安全生产方针、目标、中、长期规划、年度计划、措施和阶段性安全工作安排，并督促落实。
为了分析、研究、解决安全生产重大问题，组织综合性、专题性的安全生产工作调研。
为了组织开展安全生产检查，针对发现的问题和隐患，协调、督导有关部门及时整改。
为了组织实施企业安全生产考核评估。
为了研究决定有关安全生产的表彰、奖励、惩处，及时推广安全生产工作的经验。
为了督促企业制定和实施安全投入计划。
为了督导企业制定和完善安全生产管理制度。
为了组织开展事故调查、分析，作出事故处理决定。
2、国务院批准的全国安全生产委员会最早成立于那年国务院安全生产委员会根据2003年10月29日中华人民共和国国务院办公厅发出的《关于成立国务院安全生产委员会的通知》设立的.3、有安全生产领导小组还要成立安全生产委员会吗不用，这是一个组织。
单位较小和人员较少的情况下，可成立的安全生产领导小组；而单位较大人员较多的单位，一般都成立安全生产委员会。
4、为什么要企业要成立安全生产委员会安委会其实一般都是有公司各级领导组成的一个组织。
法人或者主管安全生产的最高百领导通常就是安委会负责人，安全经理则是常务负责人。
其实也并不是所有的公司都有这个机构，国家也没有要求每个企业都必须有安委会。
度还有，安全部门的独立也是时有变化，像以前很多公司是安全质量在版一起或者安全环保在一起。
安全生产委员会或安全生产管理领导小组等是协调机构可以包含工会、保卫、财务等等各部门权但不能代替专门的安全生产管理机构如果企业不大，没必要设立这个东西但是如果当地安监部门强制要求就另外回事了5、有哪条法律法规要求企业必须成立安全生产委员会或安全生产领导机构，标准化的要求除外？《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》都有提到的，具体条例如下：1、根据《中华人民共和国安全生产法》第一章第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
成立健康促进组织机构的通知
成立健康促进组织机构的通知
亲爱的全体员工：
根据公司发展和员工健康的需要，经公司领导讨论决定，我公司将成立一个健康促进组织机构。
现将有关事项通知如下：
1. 组织机构概述
健康促进组织将致力于提倡员工的健康意识和健康行为，为员工提供相关健康服务和资源，以提高员工的身体和心理健康水平。
2. 职责与任务
- 定期举办健康教育培训，提供健康知识和技能。
- 组织体育运动和健身活动，促进员工积极参与。
- 提供健康咨询和医疗支援服务，回答员工的健康问题。
- 制定和推广健康相关的政策和措施。
- 收集和分析员工健康相关数据，为公司的决策提供参考。
3. 组织架构
- 健康促进组织设立一个管理委员会，由公司领导和相关部门代表组成。
- 下设健康教育培训小组、体育运动小组、健康咨询小组等专业小组。
- 每个小组设置负责人，负责具体的工作任务和协调组员之间的合作。
4. 资源支持
公司将为健康促进组织提供必要的资源和支持，包括场地、器材、资金等，以便顺利开展各项工作。
5. 参与与支持
全体员工应积极参与和支持健康促进组织的活动和项目，使其发挥最大的效益和影响力。
6. 生效日期
本通知自发布之日起生效。
健康是我们最宝贵的财富，通过成立健康促进组织，我们希望能够更好地关注员工的身心健康，提倡健康的工作生活方式，共同创造一个健康、积极的工作环境。
谢谢大家的支持和配合。
公司领导
日期。
关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定
关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定XXXXXXXXX水泥有限责任公司文件关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及国家的有关规定和要求,结合我单位实际情况,为了加强职业卫生管理工作,经研究决定,成立职业卫生管理领导小组：组长:副组长：成员:领导小组下设办公室在总务部，由负责日常工作。
任命同志为职业卫生专(兼)职管理员，负责本单位的职业卫生管理工作。
2010 年 2月1日主题词：文件管理聘任报：县安监局县卫监所送：公司各部发：公司所属各车间、科室共印 10 份职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2 适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3 定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
成立煤矿职业危害防治工作机构的决定2012
x x镇x x煤矿文件xx煤矿[2012]06号xx煤矿xx井关于成立职业危害防治工作机构的决定为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业危害防治法》，推动我矿作业场所职业危害防治工作全面开展，预防和控制我矿作业场所职业危害，根据《国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知 (安监总煤调…2010‟121号) 》、宣煤安发…2012‟8号、宣煤安发…2012‟57号文件精神，为了更好地开展职业危害防治工作,明确职业危害危害防治工作职责，特成立xx煤矿xx井职业危害防治工作机构。
一、xx煤矿xx井职业危害防治领导组织机构（一）xx煤矿xx井职业危害防治领导组织机构组长：副组长：成员：（二）职业危害防治领导职责1、负责制定职业危害防治规划、年度计划。
2、组织制定xx煤矿xx井职业危害防治工作制度。
3、负责职业危害防治机构设置、职责分工和防治经费落实。
建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业危害防治工作。
4、加强对职业危害防治工作的领导,定期研究部署职业危害防治工作，召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，组织研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、制定和及时修订职业病危害事故应急救援预案，按时上报煤矿职业危害事故。
参加矿内发生重大职业危害危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
对本矿的职业危害防治工作负全面领导责任。
6、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
7、每年向职工代表大会报告大顺煤矿职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本矿职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
8、根据“三同时”原则，xx煤矿xx井新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
关于成立人力资源部的决定
关于成立人力资源部的决定公司各部室：为配合公司整体战略目标的实现及企业自身发展的需求，加快推进公司组织结构的优化，使人事管理工作进一步走向专业化、明细化。
经公司领导班子会研究决定，将公司人事工作从办公室独立，成立人力资源部。
现将相关事宜通告如下：一、人力资源部工作职责。
1、研究公司现阶段及中长期人力资源需求情况，组织拟定并实施公司的人力资源规划，为公司的发展提供人力资源的保证。
2、组织建立关键绩效指标体系和绩效考核体系，并负责体系的有效运行。
3、负责公司各类人才的招聘与选拔工作，满足公司业务发展对人才的需求。
4、制订并督促实施公司的人力资源培训及开发计划，对员工的使用和自身的发展提供建议和参考。
5、拟订及完善公司的激励和约束机制，报公司领导批准后，负责组织实施。
6、协调劳资关系，为公司的正常经营提供良好的人事环境。
7、制定公司企业文化的推进计划并组织实施，提高全体员工的士气和归属感。
8、进行人事研究和工作研究，优化各部门组织机构和职位设置。
9、负责公司员工档案管理和劳动合同管理。
10、拟订员工工资、福利和保险制度，负责监督实施。
11、激励和培养员工，营造良好的内部组织气氛。
12、依照公司发展战略，规划和核定各个部门的岗位职数。
并根据实际情况对各个部门进行定编、定岗、定职、定责。
二、部门人员设置及分工：1、总公司设人力资源经理一名，全面负责人力资源部的管理工作；设人事专员一名，协助人力资源部经理完成各项工作任务。
2、各分公司设人事主管一名，负责分公司人力资源日常管理工作。
3、各项目部视情况设兼职人事联络员一名，负责各项目部与总公司人事工作的联络和协调。
三、人力资源机构设置：四、主要汇报关系与日常管理：1、人力资源管理部门职能向直线管理部门回归，人力资源管理部门职能层次化和向下分散、放权。
2、实行总公司垂直管理，直接对总公司人力资源部及被委派分公司/项目部经理负责、汇报工作。
3、分公司、项目部人事负责人与总公司签订劳动合同，在被委派分公司或项目部履行相应职责。
1509关于成立学生资助工作组织机构的决定
精品文档
关于成立学生资助工作组织机构的决定
为全面做好我校学生资助工作，根据上级文件指示精神，结合本校工作实际，经学校研究决定，成立学生资助工作组织机构：
一、组织机构
组长：付瑞茂
副组长：李庆伟
专职人员：鲍业永高广峰王伟
二、工作职责
1.研究决定学生资助管理中的重大事项。
2.做好全校（园）各班学生贫困生资助工作的管理。
3.组织开展资助政策宣传和咨询工作。
4.组织协调各班开展学生资助工作。
5.收集整理各类资料，建好各类档案，搞好数据统计。
6.负责贯彻落实学生资助各项政策，并做好公示及德育渗透教育工作。
西王庄镇刘耀联校
2015年6月
随意编辑。
关于成立应急管理机构的决定
通化佳和矿业有限公司文件佳和矿业发〔2017〕48号通化佳和矿业有限公司关于成立应急领导机构、工作机构和应急救援指挥机构的通知各科室及生产单位：根据国家及省市县相关规定要求，同时为了切实进一步强化安全管理，及时应付突发事件，避免及降低事故发生后造成的损失，经公司研究决定，成立通化佳和矿业有限公司应急领导机构、工作机构和应急指挥机构管理，明确了管理体系及各级部门的相应职责。
一、领导机构、工作机构：总指挥：赵树全副总指挥：董德斌、郝广鸿、张芹亭、肖光泉成员：吴金山、李传海、张瑞华、李知钢、赵东风、李淑梅、霍箭、安守东、吕明军、林本战、王洪德二、应急救援办公室及指挥中心设立应急救援管理机构办公室，负责日常应急救援业务管理工作及落实，应急救援指挥中心在设在调度指挥中心，负责事故发生后，应急救援指挥机构领导成员组织协调工作及下达应急指令。
三、应急救援管理机构职责（一）应急领导小组职责应急领导小组全面负责矿生产安全事故应急救援工作。
（1）负责修订、编制矿应急预案。
（2）组建应急救援队伍，配备救援器材和装备。
（3）组织应急预案的培训、演练和演习。
（4）接受公司、政府的指令和调动，指挥、调度矿应急救援力量参加社会支援。
(5) 负责生产安全事故和突发事件的上报和应急救援实施情况的通报。
（二）组织机构人员职责1、总指挥职责（1）根据现场的危险等级、潜在后果等，决定本预案的启动。
（2）负责应急行动期间各单位的运作协调，部署应急策略，保证应急救援工作的顺利完成。
（3）指挥、协调应急程序行动及对外消息发布。
（4）事故或突发事件超出矿处置能力时，向公司、政府应急救援机构提出救援申请。
2、副总指挥职责（1）协助总指挥组织或根据总指挥授权，指挥完成应急行动。
（2）向总指挥提出应采取的减轻事故后果的应急程序和行动建议。
（3）协调、组织应急行动所需人员、队伍和物资、设备调运等。
3、成员单位职责在指挥部统一指挥下，各成员单位职责：（1）安监科：参与现场救援方案研究制定，组织、指导救护队伍开展应急救援工作；负责或参与事故调查处理工作。
关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定
关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定XXXXXXXXX水泥有限责任公司文件关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及国家的有关规定和要求,结合我单位实际情况,为了加强职业卫生管理工作,经研究决定,成立职业卫生管理领导小组：组长:副组长：成员:领导小组下设办公室在总务部，由负责日常工作。
任命同志为职业卫生专(兼)职管理员，负责本单位的职业卫生管理工作。
2010 年 2月1日主题词：文件管理聘任报：县安监局县卫监所送：公司各部发：公司所属各车间、科室共印 10 份职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2 适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3 定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
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成立机构的决定
机构指两个或两个以上的构件通过活动联接以实现规定运动的构件组合。
下面学习啦小编给大家带来成立机构的决定，供大家参考!
为了满足市场发展需求，为了实现企业大发展，公司持续推进和实施“技术创新战略”，以创新为核心，发展高新技术产品和改造传统产业，着力增强企业的创新能力。
经公司研究决定：成立上海精成电器成套有限公司新产品研发中心。
一、研发中心职责：1、根据市场需要，针对母线槽、高低压电器柜、数字式电机保护及控制装置等产品的技术发展现状和趋势，提出公司研发项目计划，包括立项目的、依据、关键技术、创新点、人员和经费需求、资金筹措等;2、成立项目组，负责研发项目实施、成果验收和成果转化;3、负责公司研发项目、人员和经费管理及经济核算;4、负责公司技术培训，提高员工技术水平。
二、机构设置：研发中心主任：由公司总经理兼任;项目组：根据项目需求，招聘或选拔公司技术人员作为项目组成员从事研发工作。
研发中心主任任命项目负责人。
财务：由公司会计和出纳担任，负责经费管理和核算;管理部：制定研发中心管理制度，负责项目、人员和设备管理。
三、项目经费：项目组制定经费使用需求和计划，经总经理批准后从公司自有资金中拨付。
经费管理按照公司的财务管理制度执行。
上海精成电器成套有限公司
一月一日
关于成立计划生育协会组织机构的决定
各村委会、乡属各部门：
为了认真贯彻中央《决定》、省市《意见》和《人口与计划生育法》、《四川省计划生育条例》的落实，使我乡的计生工作得到又好又快的发展，经党委研究决定，正式成立计生协会组织机构。
现将人员名单公布如下：
东板乡计划生育协会组织机构人员名单
名誉会长：何茂林党委书记
会长：龙绪芳乡长
常务副会长：王禄志副乡长
副会长：成斌副书记
秘书长：吕波计生办主任
常务理事：邓红菊计生干部
理事：李开甫李树林吴清平吴学国
吴玉珍郑安平游明兰田通茂
罗赛金李道明李文武吴秀琼
东板乡人民政府
四月二十日
政务院关于建立民族教育行政机构的决定
为了加强对少数民族教育工作的领导，兹决定在中央人
民政府以及有关的各级地方人民政府的教育行政部门内设立民族教育行政机构或设专人负责掌管少数民族教育事宜。
一、中央人民政府教育部内设民族教育司。
二、各大行政区人民政府(军政委员会)教育部或文教部(华北行政委员会为文教局)应视工作需要设民族教育处(科)或在有关处(科)内设专职人员。
其编制员额，在原有编制人数内调剂。
三、各有关省(行署)、市、专署、县人民政府教育厅(处)、局、科，应根据各该地区少数民族人口的多寡，民族教育工作的繁简，依照下列原则，分别设适当的行政机构或专职人员。
1.在少数民族人口占当地总人口百分之十以上的省(行署)、市或人口虽不及百分之十而民族教育工作繁重的省(行署)、市教育厅(处)局应视其具体工作情况，设专门机构，其编制员额，在原有编制人数内调剂。
少数民族人口不到当地总人口百分之十，民族教育工作比较简单的省(行署)、市教育厅(处)、局亦应在有关处、科内指定专人负责。
.有关的专署教育科、县人民政府教育科，均应指定专人负责。
.民族自治区或少数民族人口占当地总人口半数左右的地区的各级人民政府教育行政部门，其主要任务就是管理少数民族教育工作，不另设民族教育行政机构。
但在多民族地
区应对不同的民族教育工作的领导作适当的分工。
四、各级人民政府教育行政部门的民族教育行政机构与该部门的高等教育、中等教育、初等教育等机构可根据下列原则，实行适当的分工：
1.关于全国统一的一般的教育行政、经费、师资、学制、课程、教材等事项，仍由各主管司、处、科负责处理。
.关于少数民族教育的行政、经费、师资、学制、课程、教材等特殊问题，由民族教育司、处、科或所设专人负责处理。
.与双方都有关系的问题，由各有关司、处、科和民族教育司、处、科或专设人员会商处理。
五、有关的各级人民政府教育行政部门，应依上述各项规定，积极建立机构，配备干部，并尽可能吸收少数民族干部和热心少数民族教育工作的干部参加工作。
成立机构的决定相关文章：
1.关于成立公司的议案
2.总公司和分公司的关系
3.关于成立公司的批复。