企业政工管理工作中存在问题及对策
国有企业政工宣传工作中存在的问题与对策
国有企业政工宣传工作中存在的问题与对策□陈 鹏国有企业需要积极做好政工宣传工作，确保员工及时掌握党和国家的最新方针政策，提高员工的思想政治觉悟和业务水平，引导员工树立正确的价值观，使员工全心全意投入工作中，从而实现企业的长远发展。
基于此，本文分析了国有企业政工宣传工作的重要性，阐述了国有企业政工宣传工作中存在的问题，并提出了相应的解决策略，旨在提高国有企业政工宣传工作的质量，推进国有企业高质量发展。
一、国有企业政工宣传工作的重要性（一）有利于提高国有企业的凝聚力做好政工宣传工作，有利于国有企业提高凝聚力，具体体现在以下两个方面：一方面，国有企业可以通过政工宣传工作，有效教育与引导员工，提高员工的工作积极性；另一方面，做好政工宣传工作，有利于国有企业消除内部矛盾，使所有员工“心往一处想，劲往一处使”。
（二）有利于企业文化建设政工宣传工作在企业文化建设中发挥着重要作用，具体体现在以下两个方面：一方面，国有企业可以通过政工宣传工作，引领企业文化建设，而优秀的企业文化能够为企业注入强大的精神动力；另一方面，通过政工宣传工作，企业文化能够落地生根，得到更多员工的理解和认同，从而激发员工的主观能动性，使员工认可企业、信赖企业，对企业充满归属感。
（三）有利于国有企业高质量发展随着国有企业改革的不断深入，国有企业面临着新形势、新要求和新机遇。
在此背景下，国有企业可以通过政工宣传工作，将各种先进的发展理念融入生产经营中，从而快速适应市场经济发展的新形势、新要求，实现高质量发展。
例如，政工宣传工作可以从思想政治层面为国有企业的战略决策提供正确指引，保证国有企业战略决策的科学性与合理性，赋予国有企业旺盛的生命力和活力。
二、国有企业政工宣传工作中存在的问题（一）对政工宣传工作缺乏正确认识目前，部分国有企业的管理理念较为传统，往往过于关注经济效益，而忽视政工宣传工作。
具体体现在以下两个方面：一方面，部分国有企业没有充分认识到政工宣传工作的重要性，导致政工宣传工作浮于表面；另一方面，部分国有企业没有实时关注员工的思想变化，导致政工宣传工作处于被动状态。
浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策
浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策政工工作在社会管理、政治教育等方面起着重要作用，但在沟通中存在一些困难，这对于政工工作者来说是一个严峻的挑战。
本文将从三个方面讨论政工工作沟通中的问题，并提出相应的对策。
一、沟通内容问题政工工作的内容繁多，工作对象也广泛。
很多时候，政工工作者与不同级别、不同文化背景的人进行沟通，容易引起沟通内容模糊、不够明确的情况。
对策：政工工作者需要对沟通对象进行分类，根据不同对象制定不同的沟通计划。
同时，政工工作者也需要掌握沟通技巧，从中挖掘出对方所需的信息，并以简单明了的方式传达给对方。
政工工作者在与对象沟通时，往往会出现口头表述不清、冗长、枯燥无味等问题。
有些政工工作者采取了传递文件或电子邮件的方式，但也存在出现沟通信息缺失、沟通双方无法互动的情况。
对策：政工工作者应该采取多种不同的沟通方式，不断尝试和改进，以适应不同的情况和对象。
同时，政工工作者也需要注意语言简洁明了、富有感染力，注重互动，倾听对方的意见和建议。
三、体制机制问题政工工作在单位中往往属于附属性工作，缺乏相应的支持和认可。
由于政工工作所涉及内容广泛，缺乏明确的权责界定，可能会导致沟通过程中存在的问题难以解决。
对策：政工工作者应该在日常工作中注重与上级领导、同事的沟通与协调，共同提高政工工作的地位和作用。
与此同时，政工工作者也需要通过不断研究和学习，加强自己的专业能力和知识储备，为政工工作提供更好的支持。
总之，政工工作在沟通过程中存在的问题，需要政工工作者采取相应的对策加以解决。
我们需要不断学习和尝试，逐步完善政工工作的沟通机制和手段，为实现政工工作的目标贡献力量。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是指企业在开展经营管理工作的加强对职工思想政治工作的管理和引导，促进企业内部和谐稳定的一项重要工作。
通过开展政工工作，可以加强职工队伍的凝聚力和战斗力，增强企业的凝聚力和战斗力，有利于提高企业的生产效益和经济效益。
随着时代的发展和企业的不断变革，企业政工工作也面临着诸多问题和挑战。
本文将分析企业政工工作存在的问题，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 政工工作理念滞后目前一些企业政工工作还停留在传统的统战观念上，缺乏新时代的政工工作理念。
在以往的历史中，政工工作主要是为了维护社会稳定，统一思想，服务于国家的宏观利益。
随着市场经济的不断发展和社会的快速变迁，传统的政工工作理念已经跟不上时代的步伐，需要加强拓展新的理念和思路。
2. 政工工作力量不足部分企业政工工作力量不足，职工队伍的规模日益扩大，但政工人员的数量并没有相应增加，导致政工工作效率不高。
政工工作的内容包括宣传教育、文体活动组织、关系协调等，需要专业的人员来负责，但现实中很多企业政工人员劳力匮乏，难以胜任如此繁重的任务。
3. 政工工作内容单一目前的企业政工工作主要以宣传教育为主，内容比较单一，忽视了对职工思想政治关系的引导和管理。
政工工作应该是一个全面的工作系统，涵盖了思想政治教育、文体活动、职工关系维护等多种内容，才能真正发挥其作用。
4. 政工工作缺乏科学评估企业政工工作缺乏科学的评估机制，无法及时了解政工工作的实际效果，也难以对政工工作进行有效的调整和改进。
这就导致政工工作的盲目性和不确定性，影响了其工作的实效性和持续性。
二、对策建议1. 更新政工工作理念企业需要树立全新的政工工作理念，明确政工工作的宗旨和目标，适应时代的变革，充分发挥政工工作在企业内部凝聚和引导职工的作用。
加强与时俱进，及时调整政工工作的内容和方法，提高政工工作的针对性和实效性。
2. 增加政工工作力量企业应该加大政工工作力量的投入，调整政工人员的配置，提高政工工作人员的素质，从而提高政工工作的效率和水平。
企业政工管理工作中工会的常见问题及对策
企业政工管理工作中工会的常见问题及对策企业政工管理工作中，工会是企业中起到联系职工和企业之间的桥梁作用的重要组织。
在工会工作中，常常会遇到一些常见问题，以下是一些常见问题及对策。
一、工会组织不健全、基层工会不活跃1. 问题：工会组织的职能不明确，工会成员对工会工作缺乏认识和积极性，基层工会活动少，职工对工会工作不关心。
对策：加强工会组织建设，明确职能。
通过加强对工会工作的宣传教育，提高职工对工会工作的认识，增强他们参与的意识和积极性。
加大对基层工会的培训和指导力度，提升基层工会的活动水平和服务职工的能力。
2. 问题：工会负责人能力不足，缺乏领导和组织能力，无法有效推动工会工作。
对策：加强工会干部的培训和培养工作，提高他们的领导和组织能力。
鼓励和支持工会干部参加培训班、进修学习，不断提高自身的素质和能力。
建立健全工会干部评先奖励制度，激励他们积极工作。
二、工会工作内容不实际、不贴近职工需求1. 问题：工会工作内容过于形式化，活动缺乏实际意义，不能满足职工的需求。
对策：重视职工需求，加强与职工的沟通和联系，了解职工的关切和需要。
根据具体情况，开展符合职工实际需求的活动，例如组织各种培训班、举办文艺演出、组织兴趣小组等，使工会工作更贴近职工的实际需求，增强职工的参与和满意度。
2. 问题：工会工作内容单一，缺乏多样性和创新性。
对策：加大对工会工作的创新力度，鼓励工会成员提出新的工作内容和形式。
举办一些特色活动，例如户外拓展、志愿者活动等，增加工会工作的多样性，吸引更多职工参与。
三、工会权益维护工作不到位1. 问题：工会对职工权益的维护力度不够，不能有效解决职工遇到的问题。
对策：加强对职工权益维护工作的宣传，告知职工工会对于维护他们权益的重要性。
建立健全与企业管理层、政府部门的联络机制，及时沟通和解决职工的问题和诉求。
加强与法律、劳动部门的合作，提供法律咨询和援助，为职工提供权益维护的支持。
2. 问题：工会工作缺乏公平公正，一些职工权益不能得到妥善解决。
企业政工工作存在的问题与对策
浅析企业政工工作存在的问题与对策摘要：当前企业的思想政治工作滞后的主要原因，是缺乏一支政治素质高、理论水平强，具有创新精神的政工队伍。
为此建议，企业在选拔政工队伍时，应着重挑选那些政治理论水平高、能力强、学历高、有创新的人员，并对其进行综合素质培训，使其能够更好地为企业服务。
关键词：企业；政工工作；问题；对策中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2013）01-0050-01一、企业政工管理创新面临的困难随着全球经济一体化进程速度的加快，企业职工的文化素质也在提高，职工在物质和精神层面的追求都在大幅提高。
但是，企业制度和政工管理却明显滞后，跟不上形势发展，无法满足职工各方面的需求，不能充分调动职工的工作积极性，职工的主人翁意识和责任感并不强。
为企业快速发展、科学管理提供思想保障，企业必须提高政工队伍建设。
（一）企业政工队伍力量薄弱当前企业内部，缺乏一支政治素质高、理论水平强的政工队伍，这是企业思想政治工作滞后的主要原因。
任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外，必须要有一支政工队伍去实施、拓展。
企业政工队伍的整体素质决定着企业思想政治工作的效果和质量。
当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：1.仅有的政工队伍质量较低。
思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。
从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。
主要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。
试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策
试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策【摘要】企业政工管理工作中，工会在企业中扮演着重要的角色。
工会组织存在着一些常见问题，如参与决策不足、服务意识不强、与管理层沟通不畅、权利保障不到位等。
针对这些问题，可以采取一些对策，如加强工会参与决策、提升工会的服务意识、改善工会与管理层的沟通、加强工会权利的保障等。
企业政工管理工作中，工会的重要性不可忽视，建议要强化工会的作用，使工会与企业管理密切合作，从而促进企业的稳定发展。
通过对工会问题的研究和改进，可以更好地发挥工会在企业中的作用，推动企业的发展和进步。
【关键词】关键词：企业政工管理工作、工会、问题、对策、重要性、建议、合作、决策、服务意识、沟通、权利保障1. 引言1.1 背景介绍工会作为企业中重要的组织形式，在企业政工管理中有着至关重要的作用。
随着我国市场经济体制的不断完善和企业制度的逐步健全，工会在企业中的地位和作用也日益凸显。
工会既是劳动者的组织，又是企业管理者的合作伙伴，其发挥的作用直接关系到企业的稳定和发展。
在实际工作中，工会管理存在着一些问题和挑战，影响了工会发挥应有的作用。
工会组织存在的问题主要表现在组织结构不够完善、成员参与度不高、服务意识不强等方面。
这些问题直接影响了工会的工作效率和广泛性，也制约了工会在企业政工管理中的发挥。
工会参与决策不足，导致部分政策和措施的执行效果不佳。
工会服务意识不强，使得部分员工对工会的存在和作用缺乏认知。
工会与企业管理层沟通不畅，容易引发矛盾和冲突。
工会权利保障不到位，影响了员工权益的保障和企业稳定发展。
针对这些问题，需要制定相应的对策和措施，推动工会在企业政工管理中发挥更大的作用。
的内容。
】1.2 问题意义企业政工管理工作中工会的重要性不可忽视，工会作为职工权益保障的重要渠道和组织形式，在企业内发挥着重要作用。
随着市场经济的不断深化和企业改革的推进，工会在一些企业中存在一些问题，如工会组织存在形式单一、工会参与决策不足、工会服务意识不强、工会与企业管理层沟通不畅、工会权利保障不到位等。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
企业政工管理工作中存在的问题及对策
关键词 ： 企 业 政 工 管理 存 在 问题 重 要 性
这一核心， 朝 着 共 同的 目标进 行努 力 。 为 了让 企 业 能够 实 遇 到各种 困难 。因为企业 中 的政 工工 作位 于企业 经济 发展 所 以严 重阻 碍 了企业 政治 工作 的发展 ， 长 此 以往 ， 必 现 更 好 的发展 ， 企 业 思想 政治 工作 的管理 和创 新 是 必不 可 之后 ， 将 对企业 的长 期发展 造 成危害 。 少 的。目前 ， 企 业 不仅 需要 继续加 强 政治 管理 ， 而且还 需 要 １ ． ４ 企 业 中从事 政治 工作 的人 员较 少 积极创新， 只 有 这样 ， 才 能 营造 一个 良好 的业 务 团 队 ， 从 而 在 企 业 不断 发展 的过 程 中 ， 从 事政 治工作 队伍 的素养 提 高他 们 的开 发 力度 ， 从 而 为企 业创 造更 多 的社 会效 益和 高低 同企 业 政工 工作 开展 的质 量及 水平 有着 密切 的关联 。 经济 效益 。 但 现今 阶段 ， 我 国很 多企 业 中从事 政治 工作 的人 员 及 队伍 １我 国企 业政 工 管理 中存在 的 主要 问题 都 处 于学 习及 发展 时 期 ， 同其他 工 作相 比较 为 薄 弱 ， 其 主 １ ． １ 政工 队伍建 设缺 乏制 度 保障 ① 企业缺乏政治工作的专门人 企业 中的政 治工 作 是其 管理 的 重点 ， 应 贯穿 企业 的 各 要体现在 以下几点内容中： 企业 往往 通 过工 会人 力 资源 等部 门的相 关领 导担 任 。 个部 门。但是 ， 一 些企 业 的管理人 员 对其 并不 十分 关注 ， 企 才 ， ② 就算企业 中有专门从事政治工作 的员工 ， 他们也都采用 业 各部 门问 也缺 少沟 通 与互 动 ， 缺 乏保 护 机 制 ， 进 而 导 致 导致 不 管是 在 理 论知 识 方面 、 服 务 质 量 和水 企 业 发展 同市 场 经济相 距甚 远 。 有 些企业 的管 理人 员认 为 兼 职 的模 式 ，
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企业政工管理工作中存在的问题及对策
摘要：在当前社会转型期间，思想政治工作能否有效地开展是关系到企业的稳定和发展。
各个企业的政治队伍建设在新的时代就显得尤为重要。
为此，本文概述了政治和行政人员的概念，然后分析了当前我们的企业内部政治团队建设中的问题，最后提出了多项措施、建议，希望能对我们的政治团队建设有所帮助。
关键词：企业政工管理存在问题重要性
伴随着我国经济建设的不断发展，改革步伐的不断加快，企业也相应得到了迅猛发展。
人们的生活质量不断增强，思想有了很大的进步。
但是，在企业中工作的工人的教育水平却是不同的，企业中的政治工作是确保人们可以融入企业的有效方法之一。
企业中的全部活动都应围绕利益这一核心，朝着共同的目标进行努力。
为了让企业能够实现更好的发展，企业思想政治工作的管理和创新是必不可少的。
目前，企业不仅需要继续加强政治管理，而且还需要积极创新，只有这样，才能营造一个良好的业务团队，从而提高他们的开发力度，从而为企业创造更多的社会效益和经济效益。
1 我国企业政工管理中存在的主要问题
1.1 政工队伍建设缺乏制度保障
企业中的政治工作是其管理的重点，应贯穿企业的各个部门。
但是，一些企业的管理人员对其并不十分关注，企业各部门间也缺少沟通与互动，缺乏保护机制，进而导致企业发展同市场经济相距甚远。
有些企业的管理人员认为企业的唯一任务应该是创造更大的经
济效益，不重视政治工作。
政工的管理工作没有投入过多的精力，认识观念的落后、错误，造成了政治工作同企业发展之间出现断层，进而影响了企业政工队伍的健康发展；另外，企业中各部门间缺乏沟通交流，部门同部门间存在小集团，员工们多数认为政治工作就应该是政治干部的事情，这并不需要其他部门的关注，只要他们的工作做好就行了。
部门间缺乏必要的互动和横向联系，从而导致企业的政治工作进展很慢。
同时，企业中的政治工作也缺少保障机制。
部门企业根本就没有政治部门考核评价系统，这将使企业的政治团队丧失了工作主动性及热情，对政治建设工作的开展及发展也造成不利影响。
1.2 政治工作管理模式落后
在大力发展社会主义市场经济、追求利润最大化的背景下，很多企业进行了改制，以此来适应新的社会制度改革。
大家认为在此期间的政治工作是没有用的，以至于一些专门从事政治工作的人员被解雇或转移到别的部门。
现在需要企业开展政治思想工作时才发现，在大多数公司根本没有专职的政工人员，政治工作由各部门的领导兼职负责，这些领导虽然认为进行政工工作是有必要的。
但是，因为该公司不设立专门的政工部门，而且兼职人员的待遇也没有落实到位。
这使得无偿工作的兼职人员在开展政治工作时缺乏热情。
现有的政治工作管理缺乏评价考核体系。
政治工作者没有奖惩，公司不知道工人学习政治思想的状况。
对政治工作做得是否到位没有标准的考核，造成了很多政治人员自身懒散，工作缺乏积极性。
因
此，传统的政治工作管理模式已明显落后于当今企业的发展。
1.3 缺乏对政治工作的认识
在企业的政治管理中，企业的高层管理人员并没有提高对政治工作认识，同时也缺少对应的政治团队。
他们以为企业的唯一发展方向就是用最低的资金投入换取最高额的效益回报，思想政治工作对于企业的建设及发展来讲并没有多大的效用，忽略了政治工作的重要性。
因为这类错误的想法，导致企业中的政治工作在建设及发展过程中遇到各种困难。
因为企业中的政工工作位于企业经济发展之后，所以严重阻碍了企业政治工作的发展，长此以往，必将对企业的长期发展造成危害。
1.4 企业中从事政治工作的人员较少
在企业不断发展的过程中，从事政治工作队伍的素养高低同企业政工工作开展的质量及水平有着密切的关联。
但现今阶段，我国很多企业中从事政治工作的人员及队伍都处于学习及发展时期，同其他工作相比较为薄弱，其主要体现在以下几点内容中：①企业缺乏政治工作的专门人才，企业往往通过工会人力资源等部门的相关领导担任。
②就算企业中有专门从事政治工作的员工，他们也都采用兼职的模式，导致不管是在理论知识方面、服务质量和水平等方面与专业人士有很大的差距。
③部门企业在进行自身建设及发展时，缺乏对政工人员的技能进行科学化的指导及培训，从而导致政治工作的从业人员素养较低问题。
2 现今如何提高政治管理在企业的发展和创新
2.1 建立一个新的大政治格局
使领导干部思想上重视政工工作，各部门之间需要加强沟通和交流。
积极创建并完善政治保证体系。
第一，从思想观念层面上引起重视。
企业中的领导人员应发挥自身榜样作用，让企业由上至下形成一个关注政治工作的新格局；第二，各个部门的负责人应增进彼此间的沟通交流，政工工作应设计全部门、全岗位、各环节，最终创建一个完善的、连贯的工作网络系统；最后，制定政治工作的奖惩制度，树立“赏罚分明、集中表现、择优晋升、鼓励竞争”等观念，提供人才全面发挥自身才能的平台，创建全面的惩罚、奖赏系统，健全评价体系，将奖惩制度同职位晋升相挂钩。
2.2 积极创新思路
企业可以根据自身的实际情况和环境，根据不同岗位、不同年龄、不同层次的文化程度，开展了一系列的个人政治教育工作。
此外，建立一个集教育工作者和受教育的员工的互动式的沟通平台。
企业中的政治从业人员能够利用这个平台对员工进行启发及教育，同时还可以列举一些常见的实例鼓励、教育员工，从而发挥政治管理工作的作用。
值得注意的是，公司无论在任何情况下，开展思想政治的管理工作应坚持以人为本的原则，在教导时充分理解及尊重每一名员工，帮助他们处理切实相关的问题。
另外鼓励员工进行创新，扩充员工的业余文化生活，唯有这样才可以更高效地提高政治思想工作的效果。
2.3 明确政治制度的标准
为了提高整个政治管理系统的工作，企业应该明确政治工作的相关制度。
其中，最重要的是解决政工工作部门的从属，落实政治工作人员的待遇。
有条件的企业可以设立专门的政工工作部门。
对于从事政治工作或兼职工作人员工作量给予相应的津贴。
这不仅符合劳动法的规定，同时也能带动政治工作人员的工作积极性。
此外，关于政治工作计划、任务、方法、监测、评价和激励机制等方面也必须有明确的规范。
确保企业的政治工作有理可循，为未来的政治工作有效地开展提供了方便。
2.4 企业政治工作机制创新
在企业中开展政治管理创新工作的同时，还应对其目标进行改进。
这需要企业管理者依据自身情况制定相应的管理方案，对责任进行明确划分这是企业做好政治工作的前提和保证。
在创新政治目标机制的同时，我们还必须坚持激励创新机制。
在物质层面，企业应注重员工生活中实际问题的处理，在思想层面，企业的政工层也应努力构建一种正确的人生观、价值观，进而提高企业的社会和经济收益。
另外，关于政治工作计划、任务、方法、监测、评价和激励机制等方面也必须有明确的规范，让企业的各项工作都有理可循。
3 总结
在新形势下，企业管理的一项重要内容就是企业政工管理工作，也是企业工作的基础。
只有通过建立一个高效的、高品质的政治队伍，再用一个完美的政治管理体系，来督促和指导政工人员的工作，
保护政治工作者的利益，使企业的政治工作得以顺利开展，员工的思想觉悟得以提高，企业也会获得更多的经济利益并增强核心竞争力。
参考文献：
[1]邵玉洁.浅谈企业政工管理与创新[j].大众商务，2010.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[j].现代商务，2011.
[3]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[j].价值工程，2010(15).。