浅谈企业政工干部工作
浅谈如何做好当今企业政工工作
化 知 识 ， 些 人 员专 业 水平 也 不 足 ， 加 强新 时期 思 想 政 是 非 常 重要 的 ， 想 提 高管理 能力 及 管理 实际 能力 ， 工 有 应 要 政 治 教 育 工作 相 关 必备 的法 律知 识 、 技术 知 识 、 育 科 学知 人 员 必须 要 掌 握现代 管理 学 和 管理 心理 学 等 方面 相 关 的 教
思 到 ， 搞 好 工作想 工 作 。 要 做 期政 工工作 所 必备 的重要 能力是做 好 综合协调 工作 。 谓 所 新 时 期 企 业 想 提 高 队伍 的积 极 性 、 动 性 和 创 造 性 ， 能 稳 定 队伍 ， 主 并
意 识才 能提 高综 合 的协调 能力 。要 想增 强 大局意 识 ， 必 就 须在 认识 大局 后很 好 的把 握大局 ， 并服 从 、 务 大局。要想 服 关 键 词 ： 时期 企 业 政 工 工 作 措 施 新 就 整 相 在 如今 高速 发 展 的新世 纪提 升 员工 的素 质 至关 重要 ， 更好 的推 动 工作 完成 ， 必须从 大局 出发 ， 合力 量 ， 互 协作 。 要重视 企业 的政 工工作 。 政 工干部 还 要善 处各 方 的关 系 ， 要想 通力 合作 就 必须 １ 思想 政治 工作 是 企 业生产 经 营 的生命 线 。 临着 新 面 做 到相 互尊 重 、 互理 解 、 相 相互 支 持 ， 有这 样 善于 协调 各 只 的挑战 并 并 增 企 业 要 在 改进 和 加 强 党建 思想 政 治 工作 上 出 台一 系 方关 系 ， 处理 好 各 方利 益 ， 应 允 许 提 意 见 、 加 透 明 做 保证 员工切 身利 益 ， 这样 才 能使 员 列决 定和 实施细 则 ， 思想 政治 工作 是 我党 的 政治优 势和 优 度 ， 到办 事程 序公 开 ， 工 对 公司有 信任 感和依 托感 。 司与 员工 的距离 无形 中就 公 良传 统 ， 在企 业 改 革发展 不 断深入 的新形 势下 更 高 的要 求
如何做一个优秀的企业政工干部
分 ，他们对企业 的贡献 是巨大的 ，想让员工 以一颗火热 的心 对待 自己的工作 ，那么政工 干部也应该 以一颗真诚的心对待 职工 。首先 ，要 尊重员工 ，鼓励他们说 出 自己的想法 ，不 唯 我独尊 ，不乱 发号施令 ，与员工建议平等 的关系 。另外 ，多
之心 ，终会让你 的工作 大打折扣 ，甚至让企业濒临危机 。作 为一个政工干部 ， 如果不爱企业 ， 何谈工作热情 ， 工作乐趣 ？ 哪里还会有较强 的服务 意识 和奉 献精神？那么工作的积极主 动性 能有多少 呢？企业 的政工工作 ，涉及 面广 ，繁冗复 杂 ， 企业需要 政工 干部有扎扎 实实 的进 取精神 ，克 服各种 困难 ， 不怕苦不怕 累，成为企业稳 固的精神支柱 。
一
、
对他人有潜移默化的影响。 １ ． 要有高 尚的品德。政工干部要想领导好员工 ，那么个 人魅力很重要 ，这里说 的就 是要 经常剖析 自已，注意强化 自 己的人格塑造 ，用人格魅力树立威信 ，只有这样 ，才能感染
周围 的他人 ，成为员工学 习的好 榜样 ，才能以德服人 ，使思 想政治工作得到事半功倍 的效果 。现今社 会 ，面临的诱惑太 多 ，树立起正确 的人 生观 、荣辱观 、价值观 ，不为钱财等利 益所动 ， 坚守正确的道德规范 ， 才能做到 ： 其身正 ， 不令而行 。 ２ ． 对企业要有一颗忠诚 的心 。员工 的忠诚是企业最的核 心力量 。一个人 ，不管有 多么大的才干 ，要是 没有一颗忠诚
多 了解员工 的思想 ，使管理更具人性化 。关心员工 ，理解员
工 ，相信员工 ，支持员工 ，重视员工 ，给他们前进 的希望和 信心 ，给他们有效 的途径和方法 。很多时候 ，为员工做这些 不需要花多少金钱就可 以做 到，只需要我们思想政治工作者 用一颗真诚的心去对待 ，以职工群众 的冷 暖为重 ，就一定能 做好职工的思想政治工作。 （ 二 ）一 定要具有 组织才能 。政工干部必须是个 复合型 人才 ，尤其在组织协调方 面的能力要求尤 为突出。企业 的思 想政 治工作者 ，需 要与各个部 门打交道 ，善 于 向领导 汇报 ， 善于与群众沟通 ，处理好上下之 间、内外之 间、同事之 间的 各项事务和矛盾 。因此 ，要处理好这些 ，就要有一定 的组织 协调能力 ，令人佩服 的说话技巧 和清 醒的头脑 。善 于听取别 人 的意见和建议 ，尊重事实 ，以礼待人 ，运用群众智慧共 同 做好思想政治工作 ，推动各项工作的顺利 开展 。 （ 三 ）要具有一 定的文字表 达能力。组织协调 能力是考 验你 的 口才 ，那 么起草公文 主要 考验 你的文字表达 能力 。政 工部 门很 多工作要起草公 文及 汇报、总结 等书面材料 ，这就 要求政工 干部要有很好 的文笔 ，只有 多读 、多看 、多写才会 逐步提高写作水平 。此外 ，还必须熟悉各种公 文形式 ，了解 企业章程 和领 导意图 ，然后 再动笔写作 ，才能写出有用 的文 章来 。 （ 四 ）要有创新思维 。创新思维在各行各业的重要性毋容 置疑 ，企业 的思想政治 工作 同样 离不开创新。在新 时代新经 济背景下 ， 政 工干部要 摒弃落后的管理方法和消极因素 ，勇 于创新 ， 大胆探索 ， 深入实际调查研究 ， 针对新 问题 、 新矛盾 ， 拿 出新办法 ，把各项工作与企业实 际相结合 ，丢弃条条框框 ， 开拓创新 ，让最有效的方法使思想政治工作 富有活力。 （ 五） 要有 广博 的科学 文化知识修养 。事物在不断变化 ， 社会 的发展 突飞猛进 ， 企业 内部也会跟着时代渐渐发展变化 ， 如员工 的整 体文化水平会 越来越 高 ，办公设备越 来越先进 ， 社会 资源越来 越用发展的眼光看待事物 ，掌握 与思想政 治工作密切相关 的各类专业 知识 ， 扩大知识领域 ，开阔视野 ， 并 学习计 算机 、互联网信息技术等现代科技知识 ，才能提高 知识 素养 和工作 的能力 ，适应这个社会发展的要求。 （ 六） 有较 强的理解政 策和解释政策 的能力 。作为思想 政治工作者 ，我们不仅要熟悉和理解相关政策 ，还要学会解 释政策 ，用政策指导实际工作 。在社会主义大背景下 ，企业 的活动离不开党的方针政策 的指导 ，在新形势下 ，既能保持 正确 的经营方 向，又能不断提高企业经济效益 ，是政工人员 需 要积极 研究 的地方 。 多看新 闻，看报纸 ，时时关 注新政策动态 ，及时掌握新 时期 的方 针政 策 ， 好让思想政治工作更好的为经济工作服务 。 总之 ，政工干部肩负企业 的方 向是否正确 、步伐是否平 稳 、凝聚力是否十足等重任 ，人常说 “ 火车跑得快 ，全靠车 头带 ” ，政工 干部如果各 方面素质得 不到提高 ，那 么企 业在 各方面的发展将会受阻 。因此 ，政工干部理应提高 自己的道 德修养 ，勤于积 累各 类知识 ，把 握好方 向政 策 ，用于创新 ， 势必会让领导满意 ，部 门满 意 ，职工满意 。
做好新常态下煤炭企业政工干部的几点思考
做好新常态下煤炭企业政工干部的几点思考摘要：新常态下，煤炭企业政工干部应当加强自身建设，扩大干部队伍，改进工作方法，提高政工工作水平，推动企业持续发展。
同时，要注意与时俱进，适应新的形势和需求，积极探索新思路、新方法，为企业转型升级做出积极贡献。
关键词：新常态、煤炭企业、政工干部、自身建设、工作方法正文：一、背景新常态下，煤炭企业遇到了新的机遇和挑战，企业转型升级、创新发展的任务十分紧迫。
政工干部作为企业的重要力量，如何适应新形势、提高工作水平，是摆在他们面前的重要课题。
二、自身建设政工干部应以党建工作为重点，持续发挥党组织的作用，加强自身理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身素质和综合能力。
同时，要切实加强党组织建设，提升组织力和凝聚力，紧紧围绕企业发展目标，深入开展各项工作。
三、扩大干部队伍政工干部应充分发挥选拔任用机制和干部轮换机制的作用，培养和选拔一批高素质、专业化、复合型的青年骨干，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。
此外，也应尽可能吸引和引进一批有实战经验的优秀干部，为企业注入新鲜血液。
四、改进工作方法政工干部应不断改进工作方法，通过信息化、数字化等手段，提高工作效率和质量。
此外，要注重与其他部门的协作，形成合力，促进企业内外部整体协作效能的提升。
五、提高政工工作水平政工干部应开阔视野、拓展思路，积极参加各种业务培训和研讨会，不断提升自身业务水平和领导能力，为企业创新发展提供支持和保障。
同时，还要注重改进工作形式和内容，提升政工工作的创新性、实效性和可持续性。
六、总结新常态下，对于煤炭企业政工干部来说，要加强自身建设，扩大干部队伍，改进工作方法，提高政工工作水平，推动企业持续发展。
要把握新形势、积极探索新思路、新方法，为企业转型升级和发展贡献自己的力量。
煤炭行业是我国国民经济的重要支柱之一，然而在新常态下，煤炭企业面临着新的机遇和挑战。
政工干部作为煤炭企业的中坚力量，如何适应新形势、不断提高工作水平，对于企业的发展具有重要的意义。
政工论文：浅谈企业政工工作
浅谈企业政工工作摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断深化改革，一些建筑企业，虽然在经济上得到了快速的发展，但市场经济本身的一些特点也给建筑企业的政工工作带来了巨大挑战。
企业的政工工作作为思想政治工作的灵魂，对一个企业的发展壮大起着不可或缺的指引作用，同时也是传达党的政治方针和政策理念的重要渠道。
本文就针对这一问题，从新时期建筑企业政工工作的重要性入手，指出目前存在的问题，进而提出几点建设性的意见。
关键词：政工;工作;措施一、政工工作概况政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含的比较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中有着重要的地位，在一个企业中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以说政工工作不仅仅是传达党和国家的政策方针的重要渠道，同时也是凝聚企业理念的重要方式。
政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定企业和发展理念的重要部分，随着社会的发展，企业在发展过程中也出现了很多新的变化，那么这就要求企业在进行政工工作中及时的改变观念，还要打破传统的政工工作束缚，从而找准正确的政工工作位置。
企业也只有找准了正确的位置才能够树立一个合理的目标，并且为实现这一目标而奋斗。
二、企业加强政工工作的必然性在新时期和新的形势下，企业政工工作的质量决定了企业的建设进程与和谐状况。
加强企业政工工作的力度，是企业在发展过程中处理好每项工作的重要保证，同时也是企业适应当前经济发展状况与市场竞争状况的重要前提，是企业能够在激烈的市场竞争中得以生存的关键。
企业政工工作质量的高低决定了企业队伍建设的质量。
在新形势下，企业要想提高内部工作队伍的积极性、主动性和创造性，就一定要提高新形势下企业政工政个工作的质量，为企业中的每项工作正常开展提供依据。
企业政工工作是一种向企业内部传输中国共产党的先进思想、理念、工作方针政策等方面内容的一种有效途径，用于指导企业的日常生产经营工作。
浅议如何加强企业政工干部工作及存在的问题
人 员对未 来发 展前景 感到渺 茫， 对个 人发展 前途 感到 困惑 、担忧， 在机 构和 人 员 日益精 减 的情 况下 ， 业政 工人员 的工作 量很 大， 企 基本上 处于 超负荷 运转 状 态， 从事 党群 部 门的 同志程 度不 同地 存在 厌倦 情绪 。再 加上长 期在 党务 政 工 部 门工作 ， 原有 的专 业和技 术逐 渐丢 掉， 缺乏一 技 之长， 自己 的前途和 “ 对 后
得应 有 的地 位 。要注 重加 强 自身 学 习， 提高 素质 ， 努力 把 自己锻 炼成 为懂 经 营 、会 管 理 、 实 践 经 验 丰 富 的 复合 型 人才 。 ． ２ ４ 要积 极选 拔优 秀人 才充实 思想 政治工 作 ．
干 部队伍有 没有足够 数量 的热 爱本职 工作 的优 秀政工 干部， 关系着 思 直接 想政 治工 作的 水平 和精 神文 明建 设的 成效 。各级 党 组织应 高度 重视 ， 要解 既 放思 想， 极培 养 ， 积 大胆 启 用，又要 严格 手 续， 认真 审 查 。要把 那些 政 治强 、 作风 正 、素质 好 、年 富力 强， 适合 并 热 爱思想 政 治工 作， 又有 开 拓创 新 、扎 实肯干精 神和组 织领导 能力的干 部， 大胆选 拔到思 想政 治工作 队伍 和领 导岗位 上来 。同时， 要注 意从 生产 和业务 第一 线的先 进分 子 中选 拔培 养， 吸收 那些勤 奋工 作， 努力 学习 坚持 原则， 善于 团结 同志 的干部 充实 政工干 部 队伍， 持政 保
１企业政 工干 部队 伍建设 中存在 的 问题分 析 当前 ， 部大环 境和 各种 因素 的影响， 受外 企业 政工干 部 队伍 建设 存在 不少
问题 ： １ １企 业政工 干部 思想不 稳定 ． 在 企业 改革不 断深 化， 现代 企业制 度逐 步建 立、完 善 的过程 中， 业政 工 企
浅谈新形势下该如何做好企业政工工作
建 知 嗣 蒜 陆
政工・ 管理
浅谈新形势下该如何做好企业政工工作
康 雄 李 琛
３ ４ ２ ３ ０ ０ ） （ 于都县供 电有 限责任公司 江西省 赣州市 于都县
摘
要： 随着社 会的不断发展 ， 经济体制 的不断改革 ， 人们 的理念 、 想法都发生 了巨大的 变化 ， 企业所面临的形势越来
中图分类号 ： Ｄ ６ ４
文献标识码 ： Ｂ
文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ０ ０ ３ ８ （ ２ ０ １ ３ ） 要 强化 政 工 干 部 创 新 意 识 的培 养 ， 在 抓 好 基 础 管 理 的 同 时， 能 紧 紧 围绕 企 业 的发 展 目标 创 造 性 的 开 展 政 工 工 作 ， 从 制 度 上 对 创 新 管 理 工 作提 供 保 障 ； （ ５ ） 在经济 条件及人员编制允许 的情 况下， 科 学量 化政工工 作指标 ， 必要时在～些生产任务繁重 的车间、 科 室 设立 专职 政 工 干部 、 对兼职过多 的人员实行一定 的经济补偿 （ 例如每 月增 加点 兼职 岗位津 贴， 数 目根据兼职 工作多少而 定） ， 惟有 如此才 能真 正体现 按劳分配的原则， 以促进广大 兼职 政工人员 的工作热情 ， 以便他 们在完成 原岗位工 作的同时 ，也 能更好 的完成 兼职的其 他工作 。 综上所述 ， 通过制定和完善企业 政工管理制度 ， 落 实兼职政 工人 员合理 的工 资待 遇， 强化政工人 员的理论及业务培训 、 倡导 密切联系职工群众 、 大兴调查研究之风 、 不断提高政工 人员管理 创 新 能力 ， 是提高企业政工工作水平上等 级、 上 台 阶必 须 面 对 的 重要 问题 ， 希望 能得到各级领导的支持与关注 。
浅谈企业政工干部贯彻执行“八项规定”的方式方法
政 工 之 窗
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刘晓宇
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西宁地产开发经营有限公司
青海
西宁
“ 八项 规 定 ” 的提 出 。对 我 们党 员 干部 同志提 出 了明确 的 要 大 职工群 众 的主人翁 责任 感。 为避 免 多次重 复到某 一地 或某一规 定 主要 是针 对 政 府党 员 干部 所提 出的 要 求 ，但作 为我 们国有企 业 的党 员干部也应 该清 醒认识 到此 次 中共 中 央 政治局 对改 进工作 作风 、密切联 系群 众 的重 视程度 。 因此 。我 们 作为国有企业的政工干部 ，就应该认真学习十八大精神和八项规定 的要求 ，认识 到 国有企业 当前所 存在 的问题 。将八项 规定 结合企 业 实际 ，通 过政 工干部 各项 工作 的开展 ，切实将 八项规 定贯 彻落 实 ， 将 改进 工作作风 落实 到位 。 提 高认识 、深入 学习 “ 八项规 定”精 神 首 先 ，我们 作 为 国有 企 业 的政 工 干部 ，应 该 清 醒 的认 识到 思 想 政治 工作是 我们 党在 革命 、建设和 中国特 色社会 主义现 代化 建设 中总结 形成 的宝贵 经验 和有效 手段 ，我们在企 业 生产经 营活动 中就 是 组织 并实施 企业 的思想 政治 工作 并充分 发挥其 作用 。通 过我 们企 业政工 干部相 关工 作的 开展 。通过组 织 引导 等方 式达到 影响 党建 、 群 团工 作 。担 当起 思想 政治工 作的承 担者 。充分 结合企 业文化 和实 际情况 ，发挥政工干部的带头作用。充分认识到八项规定 的要求在 我们企 业 内可能存 在 的问题 。进而 才能够 结合实 情学 习八 项 规定 的 要求 。其次 。要在 企业 内全面 深入 学习 “ 八 项规 定”精 神 。就要我 们政 工干部 自己先 领会 “ 八项 规定 ”的具体 要 求 。只有 我们 政工 干 部 深入 学 习 ，并充 分理 解 ，才能够 组织 、引导广 大职 工群众 学 习。 具体说来 ，要达到自己深刻领会 。 八项规定 精神 ，作为政工干 部要认 真 阅读和领 会上 级下发 的关 于 “ 八 项规定 ” 的文件 ，结合企
如何做好企业政工干部
如何做好企业政工干部【摘要】本文结合笔者长期以来从事的企业工作实践，对如何才能作为一名合格的企业政工干部谈几点认识：一是政治方向要坚定，思想要过硬；二是知识要广泛，文化修养要深厚；三是具备服务意识，要有求真务实的作风；四是工作清廉、严谨，乐于奉献。
【关键词】企业政工干部认识随着我国社会主义市场经济的迅速发展和变化，一切以经济效益为中心的企业都要顺应市场经济的发展变化而进行改革。
作为笔者所在的石油企业也不例外，该企业经过改制后对思想政治工作的重视度越来越高，政工干部如何做好思想政治工作，不仅关系到企业的全局稳定，还关系到企业的健康发展。
作为企业的政工干部，要想做好思想政治工作，前提是必须具备一些素质。
笔者根据自己长期以来从事的企业工作实践，对如何做好企业政工干部谈几点认识。
一、政治方向要坚定，思想要过硬政治工作是一件比较严肃的事情，作为政工干部，我们要时刻认识到这点。
要坚持党的原则，忠于党的事业，熟悉和掌握党的路线、方针、政策等基本理论知识和纲领性知识。
积极主动学习邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要内涵和科学体系。
不断更新观念，树立正确的人生观、价值观，不断加强自我修养和提升自身的能力。
在遇到问题时要坚定正确的政治方向放首位，保持自己的头脑清醒，用科学的马克思主义基本观点、立场和方法对问题进行分析和解决。
要成为一名合格的企业政工干部，不仅要在行动上与党中央保持一致，在思想上也要与其一致，政工干部从事的思想政治工作关乎着企业的全局稳定，其政治性非常高，所以，要求政工干部必须要有良好的工作作风和崇高的职业道德。
首先是政工干部要以身作则，能够严格要求自己。
一般员工做不到的事情自己先要做到，以自身的实际行动去感化、影响和激励其他员工，起到模范和表率作用；其次是要有认真、负责的精神。
企业的思想政治工作相比其他工作有所不同，它的工作成绩很难用数字来表现，干与不干、抓与不抓也无数量的界线，这就很容易是某些人产生侥幸心理，认为干与不干都一样，从而导致在其位不谋其政的现象。
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是 要 调 整 充 实政 工 干 部队 伍 。要 合
理 设 置 政 工 岗位 企 业 党 的工 作 机 构 的 设 置 和 专职 政 工干 部 的配 备 ， 以精干 、 效 、 应 高 协 调 ， 利 于 促 进 企业 改 革 、 展 、 定 为 原 有 发 稳 则 ， 企 业和 人 员 的实 际 出 发 ， 整好 政 工 从 调 组 织 结 构 ， 定 合理 的工 作 岗位 。 确
素质和 关系， 别是行政主要 领导对企 业 特 内党的工作认识程度 。许多企业“ 工机 政 构连着砍 ， 政工 干部接着转 ” 导致 公众 对 ，
政 工 干 部 认 同程 度 降低 。 以 在造 成政 工 所
服务， 而且还要严于律 己， 为企业员工和社
会 树立 榜样 。 们所 从事 的政 治工 作是 企业 他
党的工作，包括机构 设置和人 员配 备 ， 在
很 大 程 度 上 万 网 取 决 于 党 政 主 要 领 导 的
们不仅要围绕生产经营 ， 抓好 党建 、 思想政
治工 作 和精 神 文 明建 设 ， 搞好 保 障 、 督和 监
３ 要 强化 政工干部队伍 的管理考核 、
要 建 立 党 建 和 思 想 政 治 工 作 目标 责 任 制 。 此 基 础 上 ， 期 检 查 、 核 政 工干 在 定 考
￥ 管理观察・００ １ 月中旬 ２ １年 ２ 刊
及 企 业 的 生 产 经 营 等 都 能 起 到 潜 移 默 化 的 作 用 。 以应 在 企 业 乃 至 社 会 营 造 充 分 所 尊 重 政 工 干 部成 就价 值 的 良好 氛 围 。 过 通 正 确 的 舆 论 导 向和 政 策 导 向 ， 强政 工 干 增 部 的使 命 感 。 ２ 应 努 力 改善 政 工 队伍 结 构 、
一
应当肯定， 国有 企 业 政 工 干 部 队 伍 素 质状 况 整 体 是 好 的 。 但 我 们 也 应 该 看 到 令人担忧 的另一面 。 一是 “ 件 ” 硬 。 硬 不 不
业 务学 习的 同时 ，不断 学习市 场经 济 知
识 、 业管 理知识 、 企 企业 财 务 、 融 贸 易 以 金
部工 作任务完成情况 ，按照工作优 劣、 作 风好坏 、 水平高低 、 贡献大小给予奖惩 。 要
按 照 政 治 强 、 务 精 、 风 正 的 要 求 ， 那 业 作 对
经济工作的生命线 ， 是企业建设的灵魂。因
此， 理应 受 到 企业 和 社 会 的尊 重 。
干部队伍不稳 、工作质 量下降 的同时， 使 许多人不愿意选择政工干部这个 岗位 。 ２ 利益机制的影响 、 市场经 济带来 的社会 转 型使人 们把 追求经济利益 当做主要价值观 ， 个社会 整
、
企 业 政 工 干 部 工 作 存 在 的 问 题
二 、 决 问 题 的措 施 解
基层 党支 部书 记 等 岗位 上接 受 基础锻 炼 。 多
ｌ认 同机 制 的 缺 乏 、
ｌ要给政工干部以准确的价值定位 、
一
渠道地把 一些政队伍 中来， 为企业政工干部 队伍 补充新鲜血液 ， 较好
部的组织制度 。要坚持政 治上加 强教育 ，
业务上 加速 培养 ， 工作 上齐抓 共 管 ， 使用 上不拘一格的培养和选拔 思路 。 注重 从优 秀的青年 管理人才 中培养和选拔一批政工 干部 苗子 ， 建立后备政工干部 队伍 ， 有计划 地把他们放在团支部书记 、基层工会主席 、
一
出成 绩 者 ， 以论 文 研 讨 和 经 验 交 流 的 形 并
知情权 ； 要赋予政工干部重大 问题 决策参
与权 ； 要赋予政工干部人财物使用 分配的 管理权 ； 要赋予政工干部代表党组织 对企 业行政领导 的监督权 。其 次， 要确定 其相
应 的 利 益所 得 。 有 这 样 才 能 使 他 们 自尊 只 自强 、 业 爱 岗， 挥 应 有 的作 用 。 敬 发 三 是应 承 认 其 成 就 价 值 。由于 思 想政
个了事。
及企业 生产工艺等方面 的知识， 快地使 尽 自己由单一型干部 向复合型干部转变 ， 以
适 应 新 形 势 的 需 。 总 之 ， 上 ｌ部必 须 有“为 ” 能 有 政 才 “ ” 其 根 本 实 质 也 就 是 要 加 强 和 改 进 企 位 ，
业 的 党 建 和 思 想 政 治 工 作 ， 之 更 好 地 促 使 进 企 业 的 全 面 发 展 。 ◆
式， 探讨企业党建和 思想政治工 作中的热
点 、 点 问 题 ， 效 地 促 进 了 党 建 和 思 想 难 有 政 治 工 作 的 良性 发 展 。 ４ 要 塑 造 政 工 干 部 的完 美 人 格 、
“ 重物欲 而轻精 神 ，重 利益 而轻思 想 ， 重
实 惠 而 轻 信 念 ” 因此 ， 多 企 业 中 ， 建 。 许 党
工 干 部 产 生 了 严 重 的 自轻 和 自悲 心 理 。
３ 政 工 队 伍 弱 化 所 致 、
治工作的内稳、 问接 、 渐缓等特性 ， 定了 决
它 不 可 能 如 企 业 生 产 经 营 等 其 他 工 作 那
样立竿见影地取得成效 。 企业 思想政 治工 作从事 的是 打基 础的“ 地下工程 ”对人力 ， 资源 的开发 利用特 别是 积极性 的调 动 以
少同志 的学历 ，接 受培训 教育等 都在 底 层 徘徊； 二是“ 软件 ” 软 。 太 不少 同志在 理 论 素养 、 际能 力 、 品 官 德 、 实 人 敬业 精 神 等 方面 ，与现 代企 业政工 的要 求还 相距
甚远 。 是政工 干部年龄 普遍偏 大 ， 乏 三 缺 朝 气 与 活 力 。政 工 干 部 后 备 队伍 跟 不 上 ， 以至 于 配 备政 工 干 部 时 只 好 随 便 填 补 一
是要 将专 职政 工十 部 队伍 的建设
纳 入 企 业 干 部 人 事 制 度 改 革 的 整 体 疗案 。
浅 谈 企 业 政 工 干 部 工 作
口 鱼 镭
（ 宁夏建工集 团有 限公 司， 宁夏 银 川 ７ ０ ０ ） ５０ ４
一
方面要在机构 和岗位设置 、人员进 出，
考核奖励 、 日常管理和 工资福利 待遇 等方 面保证政工 岗位 的国 民待遇 ：一 方面要形 成政工 队伍 内部 的竞争淘汰机 制 ， 始终保 持政工队伍的生机与活力 。 三 是要 建立健 全培 养 和选 拔政 工干
地 解 决政 工 干 部 后 继 乏 人 的 问 题 。
在企业转换经营机 制 、 建立现代 企业 制度 的新形势下 ， 政工干 部的地位和 作用
在 许 多企 业 并没 有 得 到 体 现 和 落 实 。 业 企
是应确立其社会价值政工干部， 作为
中国特色社会主义建设者的重要一员， 处于
“ 向导 ”“ 生 ’ 思 想工 程 师 ” 、医 ， ｊ 的位 置 。他
层 面 的经 济 效 益 机 制 得 到 强 化 ， 表 现 出
二是应维护其权益价值。 首先要建立 相应的权利构架 。 要赋予政工干部开展工 作 的 自主权 ； 要赋予政工干部生产经 营和
些 不能胜 任政 工干 部工 作 岗位 的人 员决 予 以调整。还要建立激励 机制 ， 重点 总结 表彰 在加 强企业 思想 政 治工作 方 面有突
和思想政 治工 作成 了“ 起来 重要 ， 起 讲 做
来 次 要 ， 起 来 不 要 ” 一 种 现 象 。有 的 忙 的
政 工干部 的主要职 责是“ 言传 ” 身 和“ 教”二者是辨证 的关系。 ， 身教的重要性更大 于言传， 独立发挥着其他手段无法取代的作 用， 因此 ， 政工干部要不 断充实 自己的人格 要素 ， 塑造完美的“ 人格形象 ”借 以切 实的 ， 企业中树立 自身的威信 。 从而产生较强的人 榴‘ 吸引力” 。一是要乐于风险： 二是要以德
服人 ： 是要换位思考 ； 是要胸襟广 阔。 三 四 ５政 工 干部 要加 强 自身 学习 ， 高素质 、 提 要 在 抓 紧 政 治 理 论 、 策 法 规 、 工 政 政
对政 工干 部不屑 一顾 ， 另眼相 待 ， 的认 有 为可有可 无 ， 不愿 意把德 才兼 备 、 年富 力 强 的干部 安排到 政工 部 门。这 样不仅 消 弱 了企业政治工作 的力量和效果 ， 也使政