劳资管理员理论考核试题
后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题一、选择题（每题1分，共10分）1、下列哪个选项不属于工资核算的内容？（）A.工资发放B.工资调整C.工资分配D.工资结转2、下列哪个选项不属于劳动统计的范畴？（）A.职工人数统计B.职工薪酬统计C.劳动时间统计D.家庭成员情况统计3、下列哪个选项不属于福利费的范围？（）A.职工困难补助B.职工疗养费C.职工食堂经费D.职工子女托儿费4、下列哪个选项不属于社会保险费的范畴？（）A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.家庭财产保险费5、下列哪个选项不属于公积金的范围？（）A.住房补贴B.住房维修基金C.住房公积金D.住房租金补贴6、下列哪个选项不属于个税筹划的范畴？（）A.个人所得税筹划B.个人收入筹划C.个人支出筹划D.个人投资筹划7、下列哪个选项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A.工资纠纷B.福利待遇纠纷C.劳动合同纠纷D.家庭财产纠纷8、下列哪个选项不属于人事档案管理的范畴？（）A.档案分类管理B.档案借阅管理C.档案存储管理D.档案销毁管理9、下列哪个选项不属于员工培训的范畴？（）A.在职员工培训B.新员工培训C.离职员工培训D.社会人员培训10、下列哪个选项不属于绩效评估的范畴？（）A.工作业绩评估B.工作能力评估C.沟通能力评估D.血型评估二、填空题（每题2分，共20分）11.后勤劳资员负责______、______、______等管理工作。
12.企业职工福利费主要包括______、______、______、______等。
13.企业劳动安全卫生保护费用的类别主要包括______、______、______、______等。
14.企业社会保险费的种类主要包括______、______、______、______等。
致：X单位（委托人全称）本授权委托书声明：我（委托人姓名）系（委托人单位全称）的劳资员，现授权委托（受托人姓名）代表我单位在（委托事项涉及的工程名称）工程中担任劳资员职务，并全权处理该工程中有关劳资事务的一切事宜。
劳资员题库
劳资员应知应会题库一、单项选择题：1. 调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是(C )。
A、宪法B、民法C、劳动法D、行政法2. 1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了( B )，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。
A、《劳动法》B、《劳动法大纲》C、《劳动立法》D、《劳动者法》3. 1922年由列宁亲自领导制定的( C )是世界上第一部社会主义的劳动法典。
A、《苏俄劳动法》B、《苏俄劳动法大纲》C、《苏俄劳动法典》D、《苏俄劳动法则》4. 劳动者有休息和享受( B )的权利。
A、业余生活B、劳动保护C、休长假D、特殊保护5. 劳动者有( B )的义务。
A、改进劳动组织B、遵守劳动纪律C、不断提高劳动生产率D、参加民主管理6. 劳动合同的主体由特定的( B )和劳动者双方构成。
A、劳动协议B、用人单位C、用工合同D、用人协议7. 劳动合同是以实现( A )为目的而订立的。
A、劳动B、用工C、用人D、工作8. 劳动合同是以劳动( D )和义务为内容的有偿契约。
A、成果B、程度C、方式D、权利9. 企业实行的是工资总额同( B )挂钩按比例浮动的办法。
A、工作B、经济效C、产量D、工作时间10. 计时工资制度不包括( D )。
A、小时工资制B、日工资制C、月工D、年工资制11. 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是 ( B )工资。
A、计量B、计C、计价D、计时12. 劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的( C )。
A、安全B、健康C、安全与健康D、劳动健康13. 国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护( C )、进行劳动保护立法。
A、检查B、监管C、监察D、监督14. 一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是( D )。
劳资员考试题答案1.doc
劳资员考试题答案1.doc考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
劳动力管理员考题
劳动力管理员考试题一、填空：1 建筑业企业是指从事(土木工程) 、建筑工程、线路管道设备安装工程、 (装修工程) 的新建、扩建、改建活动的企业。
2.建筑业企业资质分为(施工总承包) 、(专业承包)和(劳务分包)三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、 (净资产) 专业技术人员、(技术装备) 和已完成的建筑工程业绩4.劳务企业施工作业对信用等级评价采用 (100) 分制，评定为五个等级，分别为 (特 A 级)A 级、B 级、C 级和D 级。
5.建设单位应当将建设工程发包给有相应 (资质)的总承包企业或专业承包企业 .6.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用 (无资质) 企业》。
凡违反使用的依法给予 (行政处罚) 造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行 (支付工资)。
7.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的(最高工资)标准支付劳动者工资。
8 发包单位与劳动企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和(区县建设委员会)备案。
9. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。
应严格执行 (劳动合同) 制度，保障农民工 (职业安全卫生) 权益。
切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用(童工)等三个方面着手。
10.合同的形式包括： (书面形式) (口头形式)和其他形式。
二、单选题1. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过 60 天，当月完成的工作量在次月()个工作日内结算完成，合同完全结束后()天内完成全部结算手续。
(B)A： 15 30 B ：15，56 C ：30，60 D ：30，302、劳务分包合同可以包括以下那项内容(B)A、大型机械租赁 B 低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购3、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
(完整版)后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题项目：姓名：职位：管理范围：(一)、单项选择题 (每小题4分，共5小题，20.0分。
每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分。
)1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（ A ）。
A、安全资格证书B、执业资格证书C、劳务员证书D、管理人员岗位证书2、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（B ）报告，其接到报告后，应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A、建设单位负责人；一小时以内B、本单位（施工单位）负责人；一小时以内C、建设单位负责人；二小时以内D、本单位（施工单位）负责人；二小时以内3、劳务企业施工队长应当具有（ B ）签署的项目负责人任命书。
A、建设单位B、公司法人C、项目经理D、技术负责人4、不应当在时间定额中考虑的是（ C ）。
A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间C、为恢复体力暂时休息D、下班前清理现场消耗的时间5、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ C ）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。
A、7天B、10天C、14天D、30天(二)、多项选择题 (每小题4.0分，共5小题，20.0分。
每题有二至四个正确答案，不选、多选、少选、错选均不得分。
)1、建筑业企业资质分为（BCE ）。
A、工程项目总承包B、施工总承包C、专业承包D、专业分包E、劳务分包2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括（ABCD ），以适应相应的工作岗位的需要。
A、基本技能和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量常识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活常识培训E、职业资格证书培训3、施工劳动力的类型主要有（ABCD ）。
A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遣工人E、临时工4、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料（ABCE ）。
劳资专管员学习题165个
劳资专管员学习题一、单选题1、工资性工程款拨付周期不得超过（D ）。
A、6个月B、3个月C、2个月D、1个月2、工资应当至少（A ）支付一次，工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
A、1个月B、2个月C、3个月D、年底3、劳动合同的主体由特定的（C ）和劳动者双方构成。
A、劳动协议B、用工合同C、用人单位D、用人协议4、职业教育和培训是提高劳动者（A ）的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。
A、技能B、觉悟C、思想D、能力5、爱岗就是热爱自己的（C ），热爱本职工作。
A、班组B、工种C、工作岗位D、单位6、下列选项中属于劳动合同必备条款的是（A ）。
A、劳动报酬B、住宿条件C、劳动纪律D、试用期7、用人单位应该以哪些形式支付劳动者工资（C ）。
A、实物B、有价证券C、法定货币D、购物卡8、在建工程项目按月足额支付工资实现全覆盖，要求农民工工资每月支付、足额支付，工资表由（D ）签字确认。
A、包工头B、项目经理C、班组长D、农民工本人9、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，（A）应当提供举证材料。
不提供的，依法承担不利后果。
A、用人单位B、班组长C、分包单位D、建设单位10、施工总承包单位应当按照有关规定存储（C），专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
A、工资赔偿金B、工资违约金C、工资保证金D、工资滞纳金11、《保障农民工工资支付条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的（A）。
A、农村居民B、城市居民C、城乡居民D、城镇居民12、要求在施工现场的农民工（C ）录入实名制管理平台。
A、半数B、总数的80%C、全员D、无需13、施工总承包单位、分包单位应当建立用工台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（B）年。
A、2B、3C、4D、514、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，（C ）进入项目现场施工。
劳资专管员考试题库及答案
劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）。
A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：A2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。
A. 试用期B. 服务期C. 保密事项D. 违约金答案：D4. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求签订无固定期限劳动合同。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 一倍以上二倍以下B. 二倍以上三倍以下C. 一倍以上三倍以下D. 二倍以上五倍以下答案：C二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。
（）答案：错误2. 用人单位可以与劳动者约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿。
劳资员考试题 答案1
考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
（√）22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。
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2012年度劳资管理员专业知识考试试题
单位：姓名：得分：
一、填空题（每空1分，共20分）
1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写
人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。
4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。
轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。
5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写
“公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。
10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
二、选择题（每小题2分，共10分）
1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）
Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；
Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；
Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；
Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。
2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。
A、书面陈述休假（请假）事由和时间；
B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
C、事前提前交书面假条（及相应的证明）；
D、所在单位（部门）主管批准。
３、员工有下列哪些情形，不享受当年的年休假：（ABCD）
Ａ、累计工龄满１年不满１０年、病假累计２个月以上的；
Ｂ、累计工龄满１０年不满２０年、病假累计4个月以上的；
Ｃ、累计工龄满２０年以上、病假累计6个月以上的；
Ｄ、不在岗。
４、下列哪写情况公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资行为？（ABCD）
Ａ、扣除员工欠公司的借款及其他欠款；
Ｂ、扣除员工违规违纪受处罚的罚款；
Ｃ、员工因患病、非因公负伤、事假、旷工等应当减发的工资；
Ｄ、按各种经济责任制考核应当减发或停发的工资。
５．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期劳动合同。
有下列哪些情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（ACD）
A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；
C、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
D、连续订立二次固定期限劳动合同。
但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、判断题（每题2分，共10分）
1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于三年，不满三年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔
偿公司的培训费用。
（×）
2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，
也可以分段安排，还可以跨年度安排。
（×）
3．挪用公款叁仟元以上者，公司给予解除劳动合同。
（×）4．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排
与加班时间同等的补休，超过半年作废。
（√）
5．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。
（×）
四、综合题（60分）
根据你单位的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合本单位实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。
（附：《职位说明书》格式范本）。