十大面试问题
面试十大刁钻问题与回答提示
面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。
事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。
以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
面试最常见的十大问题
面试最常见的十大问题相信大家都知道，面试是公司挑选职工的一种重要方法，在面试的时候，很多问题需要大家注意，那么有哪些问题呢?下面是给大家带来的面试最常见的问题有哪些_面试最常见的十大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试最常见的十大问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的.主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
面试的十个常问问题及答案
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的`悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。
你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
面试官会问的10个问题
面试官会问的10个问题1、请你谈谈你自己。
Why:透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
Tips:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应徵工作的相关经验。
2、为什麽选择我们这家公司？A:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
Tips:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3、为什麽选择这个职务？A:这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
Tips:适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。
4、对这个职务的期许？A:希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。
Tips:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5、为什麽我们要在众多的面试者中选择你？A:根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
Tips:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？A:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
Tips:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
十大面试问题
十大面试问题
1、你是否有过并且处理好几个时刻期限相同的项目的记忆？（了解对方的尽责意识、应对技巧和组织能力等）
2、你有过执行任务失败的记忆吗？（了解对方应对逆境的能力）
3、你是怎么对待生气的顾客的？（了解对方的客户服务技巧）
4、你是怎么操纵项目别超出预算的？（了解对方的财务处理能力）
5、跟我们谈谈你最近在一瞬之间在工作上做的一具决定？（了解对方是否果断，了解他的决策风格）
6、你和你的上司最近一次闹别接受见是针对什么事？你如何解决的？（了解对方是否易于治理，沟通能力怎么）
7、你为客户做过的最棒的产品推介是什么样的？（了解对方的演说能力）
8、你上一份工作中最糟糕的记忆是什么？最中意的记忆呢？（了解对方的工作动力来自哪里，他的性格怎么）
9、如果有一具工作任务，在最后一分钟上司让你做出调整，你如何办？（了解对方的随机应变能力与习惯能力）
10、跟我们谈谈你冒险失败的记忆？（了解对方的韧性与对风险的态度）。
面试的十大经典问题
面试的十大经典问题问题一：请你自我介绍一下。
这是面试的必考题目，自我介绍力求精短，以控制在2分钟内为宜。
如果自我介绍的时候“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有多大的耐心继续听你讲下去。
毕竟招聘人员让你做自我介绍，仅仅想大概了解一下你，同时也能够考察你对自己的了解水准和你的表达水平，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“我的奋斗”。
自我介绍的内容一定要与个人简历的内容一致。
如果面试官发现你口试的内容与你的简历上的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。
另外，自我介绍的表达方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。
前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。
你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位的，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。
只有切中要害，不谈无关无用的内容。
用人单位才会对你留下比较深刻的印象。
同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。
事先以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的缺点。
这是一个比较头疼的问题。
刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。
也就说，任何人都是没有义务证明自己是有罪的。
不过，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却不能用这个刑法精神来为自己辩护。
面试官要你谈谈你的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我理解水平。
对于任何一个人来说，理解到自己的不足是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地持续进步。
但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋得逞了。
不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。
我以前面试过一个非常自信的人，当我问他有什么缺点时，他振振有词的告诉我：”我的的缺点就是太完美了。
“我只能很遗憾地对他说：”其实我们公司对应聘者的缺点是非常包容的，不能接受的缺点就是过于完美。
“还有些人虽然不说”自己“完美，但故意把优点说成缺点。
十个面试问题可反问主考官的面试技巧
十个面试问题可反问主考官的面试技巧面试是求职过程中非常重要的环节，展示自己的能力和获得心仪职位的关键一步。
在面试中，除了回答主考官的问题外，我们也可以通过反问问题来展示我们的兴趣和思考能力。
接下来，我将列举出十个面试问题，并给出一些反问主考官的技巧。
1. 问：请问这个职位的工作时间是如何安排的？反问：我在工作时间之外是否有机会进行自我学习和提升？这个问题展示了求职者对于自我成长的追求，也表明了对于职位的潜在耐心和敬业精神。
2. 问：请问公司对于职位的前景有何看法？反问：公司是否有培训和晋升机会？这个问题展示了求职者对于职业发展的关注并希望通过自身努力获得晋升和发展的机会。
3. 问：请问公司文化及团队建设方面有何重点？反问：公司是否注重员工的工作与生活平衡？这个问题表明求职者关注于公司文化是否有利于员工的发展和幸福感，也展示了求职者对于工作与生活平衡的重视。
4. 问：请问公司的核心价值观是什么？反问：公司是如何实践这些价值观的？这个问题展示了求职者对于公司价值观的了解，并表达了对于公司文化和领导理念的关注。
5. 问：请问公司在市场上的竞争优势是什么？反问：竞争优势如何帮助公司实现之前提到的战略目标？这个问题展示了求职者对于公司战略规划的关注，并展示了求职者对于自身能否适应公司战略发展的能力。
6. 问：请问公司对于员工的交流和合作有何要求？反问：公司是否会举办团队建设活动或培训课程？这个问题表达了求职者对于团队合作能力的重视，并且体现了求职者对于公司提供员工发展机会的期望。
7. 问：请问公司对于员工的职业发展有何支持？反问：公司是否有提供导师或者职业规划指导？这个问题体现了求职者对于自身职业发展的关切，并表达了希望能够得到公司的支持和指导。
8. 问：请问公司对于员工的绩效评估和奖励机制如何？反问：公司是否有提供福利和额外的激励机制？这个问题展示了求职者对于奖励和激励机制的关注，也展现了自身积极进取和奋斗的态度。
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十大面试问题
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究**，外企不喜欢探究个人**，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很
和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。