人力资源统计学答案

一名词解释：

1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用

人单位从事工作或者生产的时间。（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。）

2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。

3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限，它是计算期内的日

历天数中每天企业实有劳动者人数的累计。

4、工伤事故：是在市场作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到伤害或死

亡的事故。

5、劳动定额：是在一定的生产技术组织的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工

作量应消耗劳动时间的标准数据；或者规定在单位时间内应生产的合格品或完成的工作量的标标准。

6、工业总产值：是工业企业在计算期内生产的以货币形式表现的工业产品总量。包括：

本期生产的成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在制品的期末与期初的差额价值。

7、工业总产出：指工业企业（单位）在一定时期内工业生产活动的总成果，是以货币表

现在工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。

8、法定职业病：我国政府主管部门用法律或文件明文规定的职业病。（我国法定职业病

种类、范围尘肺、放射性疾病、中毒、物理因素所致、生物因素所致、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤、其他。）

9、实际工资：实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能购

买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。

二简答题：

1、请简述按工日核算的工作时间指标关系？

答：指标包括：1.日历工日

2.制度公休日

3.制度工作工日

4.缺勤工日

5.出勤工日

6.停工工日

7.非生产工日

8.制度内实际工作工日

9.加班工日

10.全部实际工作工日

2、简述劳动生产率与劳动效益之间的关系？

答：劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，即劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。劳动效益指劳动者为社会提供的实际收益。二者区别：在量上有区别，劳动生产率指标始终大于劳动效益指标；劳动效益指标更能反映企业经营效果3、简述工业总产出与工业总产值有什么区别和联系？

答：总产值是指物质生产部门的常住单位在一定时期内生产的货物和服务的价值总和，反映物质生产部门生产经营活动的总成果。总产出是指国民经济各部门的常住单位在一定时期内生产的货物和服务的价值总和，反映国民经济各部门生产经营活动的总成果。从总产值与总产出的概念来看，两者既有联系也有区别。

两者之间的联系：分行业来看，有些行业的总产值与总产出的概念是一致的，如农业总产出等于农业总产值；建筑业总产出就是建筑业总产值；运输邮电业总产出就是运输邮电业总产值；批发零售贸易业和餐饮业总产出与批发零售贸易业和餐饮业总产值基本相当。两者区别：（1）、核算的范围不同（2）、工业总产出与现行统计制度规定的工业总产值的概念有差异

4、简述工伤事故统计范围？

答：下列伤亡事故不在统计范围内：

1.在生产或工作区内，发生的与生产活动无关的伤亡事故；

2.军工、建勤民工和学生

等，在企业参加生产劳动时发生的伤亡事故；3.企业职工在除了上、下班外发生的各种交通事故造成的伤亡；4.企业职工在外，因作业造成外单位人员的伤亡；5.因救火、救灾等造成的伤亡；6.因生产或工作负伤，休息小于一个工作日的轻微伤害事故。5、职工工资包括哪些？

答：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资

6、职工工资效益统计指标有哪些？

答：（一）工资效益的产量成果指标1.每支付百元工资产生的实物产量2.每支付百元工资提供的国内市场总值3.每支付百元工资生产的增加值

（二）工资效益的销售成果指标

三、工资效益的财务成果指标1.每百元工资生产的利润2.每支付百元工资实现的利税

设计服务业的人力资源状况统计指标体系,可结合具体行业进行分析.

以下以物流业为例：

（一）从业人员数量统计1.物流企业从业人员（1）明确物流企业在岗职工统计的起点和终点。（2）谁发工资谁统计2.物流企业从业人员的分类

（1）按物流企业签订劳动合同的形式，可分为有固定期限劳动合同从业人员、无固定期限劳动合同从业人员和以完成一项工作为期限劳动合同的从业人员。（2）按用工期限的长短，可分为中长期从业人员和短期从业人员。（3）按劳动岗位的不同，可分为工人、工程技术人员、管理人员、后勤杂物人员、其他从业人员等。（4）按工作年限或工龄分，可分为8年以下、8～19年、20～29年和30年以上从业人员

3.物流企业从业人员的数量统计指标（1）物流企业从业人员期末人数

（2）物流企业从业人员报告期平均人数

（二）从业人员素质统计1.物流企业从业人员身体素质统计2.物流企业从业人员技术素质统计3.物流企业从业人员文化素质统计文化程度统计从业人员参加文化培训统计4.物流企业从业人员心理素质统计

（三）从业人员劳动时间统计1.物流企业从业人员的劳动时间2.物流企业劳动时间利用情况

（四）从业人员劳动生产率统计1．按劳动时间的不同划分2．按业务性质的不同划分

（五）从业人员劳动薪酬和福利统计

计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资

1.物流企业从业人员平均工资

2.物流企业从业人员平均实际工资

3.物流从业人员生活费价格指数

物流企业从业人员福利统计法定保障性福利补充保障性福利特色福利

现有的劳动定额统计有哪些方面可以改进,谈谈看法

1、劳动定额管理如何适应尚不规范和尚不成熟的市场。因受外部市场环境、内部

生产组织条件影响，特别是受订单制造周期的不确定性影响，劳动定额的科学规范管理还存在一定困难。

2、劳动定额标准的贯彻执行受员工素质、行为的影响较大。劳动定额作为公司的

一项基础工作，应以平均先进水平为依据制定，并作为标准作业时间去指导生产人员作业。

3、在市场经济条件下，公司产品根据市场需求变化，产品品种多、变化快、批量

少等因素也给生产组织和劳动定额管理带来了一定困难。还有因客户和自身原因造成的设计更改、工艺不规范、配件供应不及时等造成的返工、误工等都直接影响到劳动定额的规范执行和有效管理。

4、劳动定额的制定和管理手段，也远不能适应公司的发展要求。

1、改革传统的定额管理模式，实现定额管理的现代化。

2、以效率管理作为劳动定额管理的核心

3、改革劳动定额管理方式，实现劳动定额管理与公司内部分配的有机结合。

4、重视劳动定额统计分析工作，建立科学的定额水平统计分析评价体系。

5、提高劳动定额管理队伍的素质。

6、开展行业间的取经活动。