职业安全健康教育制度
环境与职业健康安全培训教育制度(4篇)
环境与职业健康安全培训教育制度环境与职业健康安全（EHS）培训教育制度旨在提高员工对环境与职业健康安全管理的认识和理解，培养员工的安全意识和技能，进而保障员工的健康与安全。
本文将详细介绍EHS培训教育制度的内容和实施方法。
一、培训目标EHS培训教育制度的培训目标可以分为以下几个方面：1. 提高员工对环境与职业健康安全的认识和理解，增强员工的安全意识；2. 培养员工正确使用个人防护装备的能力；3. 培养员工识别并报告潜在的安全风险的能力；4. 加强员工的紧急事故应急处理能力；5. 促进团队合作意识和沟通能力，建立安全文化。
二、培训内容EHS培训教育制度的内容包括以下几个方面：1. 环境与职业健康安全管理要求：介绍国家和地方对环境与职业健康安全管理的要求，包括法律法规和标准的规定；2. 安全意识培养：培养员工的安全意识，强调每个员工都是环境与职业健康安全管理的一份子，要求员工主动参与安全管理；3. 个人防护装备使用：培养员工正确使用个人防护装备的能力，在必要的工作环境中正确佩戴与使用个人防护装备；4. 安全风险识别与报告：培养员工识别并报告潜在的安全风险的能力，包括对工作环境、工作设备和工作流程的风险评估；5. 紧急事故应急处理：培养员工的紧急事故应急处理能力，包括逃生、急救等方面的知识和技能；6. 团队合作与沟通：促进团队合作意识和沟通能力，建立安全文化，使得员工之间能够建立密切的合作关系，共同维护安全与健康的工作环境。
三、培训方法EHS培训教育制度的培训方法可以采用多种形式，包括以下几种：1. 理论讲座：通过专家讲座的形式，向员工介绍环境与职业健康安全管理的基本知识和要求。
讲座内容可以结合实际案例进行讲解，使得员工能够更好地理解和记忆；2. 模拟演练：通过模拟演练的形式，让员工亲身参与安全风险识别和应急处理的实际操作，提高员工的实际操作能力；3. 视频教学：通过播放相关的安全教育视频，向员工传达安全知识和技能。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业安全健康宣传教育和培训制度(七篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)公司教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
公司职业健康安全教育制度(5篇)
公司职业健康安全教育制度为了搞好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。
普级职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业职业健康安全教育的有关规定，制订职业健康安全教育制度如下：一、新工人入场职业健康安全三级教育制度：㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级职业健康安全教育，项目经理部进行二级职业健康安全教育，现场施工员及班组长(或劳务、外包单位代表)进行三级职业健康安全教育，教育内容为：⒈公司教育：①、讲党和国家的劳动保护职业健康安全生产的方针，政策。
②、讲公司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律，危险源辨识。
③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
⒉项目经理部教育：①、讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。
⒊班组教育：①、讲各工程的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。
②、讲施工现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施，职业健康安全标志。
公司及项目经理部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
㈡、配合施工的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场职业健康安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好职业健康安全教育登记卡(表(四)-2)，教育者与接受职业健康安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。
二、变更工种工人的职业健康安全教育制度：凡有变更工种工作的工人项目部必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的职业健康安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。
职业安全健康宣传教育和培训制度(4篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度是为了保障员工身体健康、提高工作效率和减少事故风险而制定的一套规范和指引。
下面将为您详细介绍职业安全健康宣传教育和培训制度，包括其定义、目的、内容、实施步骤等。
一、定义职业安全健康宣传教育和培训制度是指为了提高员工对职业安全健康的认识和能力，预防和减少事故事故风险，促进工作环境的安全和健康，企业通过组织宣传教育和培训活动的一系列措施和制度。
二、目的1. 提高员工对职业安全健康的认识：通过宣传教育和培训，加强员工对职业安全健康的意识，使其明白职业安全健康对个人和企业的重要性。
2. 增强员工的职业安全健康能力：通过培训，提高员工识别和应对职业安全健康问题的能力，增加自我保护意识和技能。
3. 预防和减少事故风险：通过宣传教育和培训，帮助员工了解和遵守相关职业安全健康法规，减少事故发生的可能性。
4. 促进工作环境的安全和健康：通过宣传教育和培训，推动企业提升工作环境的安全和健康水平，为员工提供良好的工作条件。
三、内容1. 老员工入职培训：对新入职员工进行职业安全健康培训，包括公司的职业安全健康政策、操作规程和紧急情况处理等方面的内容。
2. 职业病预防宣传教育：开展职业病预防宣传教育活动，告知员工潜在的职业病危害因素和防护措施，提高职业病预防意识。
3. 安全培训：组织安全培训活动，培养员工处理紧急情况的能力，包括灭火、逃生等知识和技能培训。
4. 健康教育：开展健康教育活动，宣传健康饮食、体育锻炼等健康生活方式，促进员工身体健康。
5. 职业安全法律法规宣传：加强对职业安全健康法律法规的宣传，提高员工对法律法规的理解和遵守。
6. 能力培训：根据不同岗位需要，组织员工参加相关的技能培训和考核，提高员工的职业安全健康能力。
四、实施步骤1. 制定制度：公司制定职业安全健康宣传教育和培训制度，明确制度目的、内容、时间、地点和责任部门等。
2. 宣传教育计划：根据需要制定宣传教育计划，包括年度计划和季度计划，明确时间、形式和参与人员等。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
职业安全健康培训制度（5篇）
职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
职业安全健康教育制度范本
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
职业安全健康宣传教育和培训制度范文(3篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度范文职业安全健康（OSH）是指在工作环境中保护员工的身体、心理和社会福祉的综合性管理活动。
为了确保工作场所安全和员工健康，宣传教育和培训是至关重要的。
本文将介绍一个职业安全健康宣传教育和培训制度的范本，以帮助机构和企业建立健全的OSH管理体系。
一、引言本制度旨在推动职业安全健康宣传教育和培训的有效实施，提高员工对工作场所安全和健康的认识和意识，减少事故和职业伤害的发生，保障员工的身体和心理健康。
二、目的1. 提供职业安全健康宣传教育和培训的指导方针和原则；2. 建立职业安全健康宣传教育和培训的组织结构和职责；3. 制定职业安全健康宣传教育和培训的计划和内容；4. 确保职业安全健康宣传教育和培训的有效实施和监督。
三、指导原则1. 全员参与：所有员工都应参与职业安全健康宣传教育和培训，无论职位和级别。
2. 持续改进：宣传教育和培训计划应不断地进行评估和改进，以满足员工的学习需求和公司的目标。
3. 风险管理：培训内容应涵盖工作场所可能存在的各类风险，以帮助员工了解和应对潜在的安全隐患。
4. 多元化方法：宣传教育和培训可以通过多种方式进行，包括面对面培训、在线学习、宣传册等，以满足不同员工的学习方式和需求。
四、组织结构和职责1. 高层管理人员：- 为宣传教育和培训计划提供支持和资源；- 确定培训目标和重点；- 监督培训实施的效果和进程；- 指定专人负责职业安全健康宣传教育和培训的协调和管理。
2. 职业安全健康小组：- 负责制定宣传教育和培训计划；- 确定培训内容和方式；- 组织和安排教育和培训活动；- 监督和评估培训效果，并根据评估结果进行改进。
3. 培训师和讲师：- 设计培训课程和教材；- 传授相关知识和技能；- 监督培训过程中的学习效果；- 回答员工的问题和解决疑虑。
五、宣传教育和培训计划1. 培训需求调研：通过员工满意度调查、职业危险评估和现场观察等方法，确定员工对于OSH宣传教育和培训的需求和优先级。
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职业安全健康教育制度职业安全健康教育制度设置目的通过安全教育提高全体职工的安全意识、职工的安全技术知识、安全操作技能。
牢固树立“安全第一预防为主”的思想取得安全生产的主动权为安全生产创造有利条件。
适用范围本制度适用于本公司各单位的安全生产教育管理。
规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳动部实施）《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作意见》（安全生产监督管理局实施）《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第号)职责人力资源课负责组织安全教育的人员来源和经费支出。
行政课负责编制安全教育计划和教育大纲落实安全教育师资并收集实施资料。
各生产单位负责落实培训人员的培训时间。
管理程序新进厂从业人员三级安全健康教育：新进厂从业人员（临时工、合同工、代培人员）应实行厂级、车间级、班组级的三级岗前安全培训教育三级岗前安全培训教育时间不得少于学时。
厂级岗前安全培训教育厂级岗前安全培训教育由行政课、人力资源课共同组织实施。
厂级岗前安全培训教育授课时间不少于学时。
厂级岗前安全培训内容应当包括：a）本单位安全生产情况及安全生产基本知识b）本单位安全生产规章制度和劳动纪律c）从业人员安全生产权利和义务d）有关事故案例等。
车间级岗前安全培训教育车间级岗前安全培训由分管安全的主任负责实施。
车间级岗前安全培训授课时间不少于学时。
车间级岗前安全培训内容应当包括：a）工作环境及危险因素b）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护f）本车间安全生产状况及规章制度g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项h）有关事故案例i）其他需要培训的内容。
班组级岗前安全培训教育班组级岗前安全培训由生产班组长负责实施。
班组级岗前安全培训授课时间不少于学时。
班组级岗前安全培训内容应当包括：a）岗位安全操作规程b）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项c）有关事故案例d）其他需要培训的内容。
三级岗前安全培训教育管理：“三级”岗前安全培训教育应按时、按厂、车间、班组顺序逐级进行并填写“三级安全教育卡”反馈至行政课存档。
行政课根据填写“三级安全教育卡”组织新从业人员针对所教育内容进行考试凡未经考试或考试不合格者不能上岗操作、不发劳动防护用品。
“三级”岗前安全培训教育率必须达到。
行政课必须建立“三级”教育台帐、“三级”安全教育卡、考试卷做到与人力资源部资料齐全数据完整。
特种作业人员安全教育：对电工、叉车工、电气焊工、行车工、厂内车辆司机、冲压床工、压力容器工等特殊作业人员必须进行上岗前的专业安全技术培训考试合格后发给安全操作证。
特种作业人员的教育培训由人力资源课提出行政课组织市劳动局培训中心实施颁发特种作业安全操作证。
特种作业人员的教育培训授课时间不少于学时。
特种作业人员必须持证上岗操作实习或学徒期间必须由指定的师傅带领不得独立操作。
特种作业人员培训教育率必须达到。
行政课必须建立特种作业人员培训教育台帐做到资料齐全数据完整。
中层以上领导干部职业安全健康教育。
对新上任和未取得安全健康教育合格证的中层副职以上领导干部应及时进行安全培训教育。
中层副职以上领导干部应每年进行一次安全健康培训教育。
并组织集中安全法规和安全知识考试发证考试不合格者组织补考。
中层以上领导干部教育授课时间不少于学时。
教育内容包括：国家有关环境保护、职业健康安全的方针、政策、法律、法规及有关规章制度工伤保险法律、法规、安全生产管理职责、企业劳动安全卫生管理知识及安全文化有关事故案例及事故应急处理措施等内容。
中层以上领导干部教育管理：中层以上领导干部由人力资源课、行政课共同组织实施。
中层以上领导教育率必须达到。
行政课必须建立中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到资料齐全数据完整。
班组长职业安全健康教育：编制认可的所有生产性和辅助性班组的班组长原则上每两年进行一次安全环保知识教育。
班组长职业安全健康教育由行政课、人力资源课共同组织实施。
班组长安全教育授课时间不少于学时。
班组长安全教育内容包括：环境保护、职业健康安全法律、法规安全技术、劳动卫生和安全文化的知识、技能及本企业、本班组一些岗位的危险危害因素、安全注意事项本岗位安全生产职责典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。
班组长安全教育管理：班组长教育由行政课编写材料。
班组长职业安全健康教育进行完毕后有人力资源课组织考试凡未进行考试或考试不合格者要进行补课和补考否则不能担任班组长工作。
班组长职业安全健康教育率必须达到。
行政课必须建立班组长教育台帐、考试卷做到资料齐全数据完整。
“五新”和变换工种教育：对采用新的制造新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备而进行生产作业的职工必须进行“五新”安全教育。
对本厂范围内因工种变动的职工必须进行变换工种安全教育。
“五新”安全教育由行政课、人力资源课、研发部、设备科共同组织实施。
“五新”安全教育内容包括：介绍新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备的特点及操作方法介绍“五新”投产过程中的危险因素及防护方法。
变换工种安全教育内容：除三级教育内容外必须按新工种的安全知识内容进行教育。
“五新”和变换工种（除特种作业人员）授课时间不少于学时。
“五新”和变换工种率必须达到。
“五新”和变换工种人员教育要进行考试未经考试或考试不合格要进行补考否则不能上岗操作。
车间、部门必须向行政课提供“五新”和变换工种人员教育台帐做到资料齐全数据完整。
全员职业安全健康教育：为了增加全员安全环保意识提高安全生产环境保护管理水平防止各类工伤、污染事故发生必须对企业所有职工进行安技环保基本知识教育。
全员职业安全健康教育由行政课、人力资源课共同组织实施原则上每三年进行一次正式教育。
全员职业安全健康教育内容包括：劳动保护、环境保护基本知识。
安全生产责任制和规章制度各类重大事故教训和各类现场安全环保专业知识等。
全员职业安全健康教育管理：全员职业安全健康教育率必须达到。
行政课必须建立全员教育的台帐、考试人员成绩做到资料齐全数据完整。
复训教育：取得操作证的特种作业人员和一般技术工种人员必须进行复训。
复训期限特殊工种一般两年进行一次。
一般技术工种三年进行一次。
复训内容可以结合技术等级培训一并进行。
复训教育率必须达到。
行政课必须建立复训教育台帐做到资料齐全数据完整。
复工安全教育：对离、退岗位一年（包括一年）以上的职工（包括病休、产假、借调、学习等）在恢复其岗位工作前必须进行复工安全教育。
对因工伤歇工小时以上伤愈以后复工的职工在上岗前必须进行复工安全教育。
复工安全教育由人力资源课开具通知单所在车间负责实施。
工伤复工安全教育主要内容：针对工伤者的事故案例进行剖析找去事故原因和总结经验教训提高安全意识和自我防范能力避免事故重复发生学习本工种安全技术操作规程等。
离、退岗位一年以上职工的复工安全教育内容主要包括：本单位安全生产现状工伤事故案例分析学习本岗位安全技术操作规程等。
复工教育结束后对受教育者必须进行有关安全生产知识的考试凡未经安全教育和考试不合格者要进行补课和补考否则不能上岗工作。
复工安全教育必须达到。
所在车间、部门必须向行政课提供复工安全教育台帐做到资料齐全数据完整。
、考核行政课对企业内各种安全教育进行考核。
对认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职工危害方面做出成绩的车间(部门)、班组和有关人员予以表彰和奖励。
对未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的车间（部门）、班组和责任人按有关规定给予处罚。
、记录⑴新进厂三级安全教育签到记录⑵新进厂三级教育汇总台帐⑶三级安全教育卡⑷企业负责人与安全管理人员教育台帐⑸特种作业人员档案与台帐注：查证各类教育计划、教育大纲、教育实施签到、教育台帐、合格考试卷。
三级教育卡其他教育有通知、新进厂“三级”安全教育签到记录教育日期教育地点组织者教育者受教育者到课率受教育者（签字）上午下午上午下午上午下午上午下午精选资料可修改编辑新进厂“三级教育”汇总台帐序号三级教育卡编号姓名性别年龄进厂日期分配单位工种考试成绩帮带师傅备注三级安全教育卡职工三级安全教育卡填报单位编号姓名性别年龄进厂日期人员来源分配部门工种调动情况厂级教育车间（部门）级教育班组级教育复训教育职业健康安全法律、法规、通用安全技术劳动卫生和安全文化的基本知识本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
车间(部门)劳动安全卫生状况和规章制度主要危险危害因素及安全事项预防工伤事故和职业病的主要措施典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
岗位安全操作规程岗位工作衔接配合的安全卫生事项典型事故案例劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。
复训日期考试日期考试成绩受教育者签名教育者签名受教育者签名教育者签名受教育者签名教育者签名教育日期教育日期教育日期考核记录考试日期考核内容成绩备注事故记录发生事故日期简要经过伤害部位处理意见备注：新进人员未经三级教育,不能上生产岗位。
经车间和班组教育后持卡到安技部门接受安全考试,合格后开具领取劳动防护用品证明。
新上岗人员,要专人负责以老带新包教包学实现安全生产。
本厂内部工种调动应进行车间、班组二级安全教育才能上岗。
企业负责人与安全管理人员教育台帐序号负责人与安全管理人员姓名性别身份证号码发证机关证件号码初次领证有效期第一次审核第二次审核备注特种作业人员档案与台帐序号工种姓名性别身份证号码发证机关证件号码初次领证有效期第一次审核第二次审核备注THANKS!!!致力为企业和个人提供合同协议策划案计划书学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载资料仅供参考。