职业安全健康培训制度
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
职业健康检查培训制度范文(4篇)
职业健康检查培训制度范文第一章总则为了加强对公司员工职业健康管理的工作，保障员工的身体健康与工作安全，制定本《职业健康检查培训制度》。
第二章培训目的本培训旨在提高员工对职业健康的认知与理解，加强员工对职业病预防措施的学习与掌握，使员工能够主动预防职业病，确保自身的身体健康与工作安全。
第三章培训内容1. 职业健康概述（1）职业健康的定义与基本概念；（2）职业健康的重要性与必要性；（3）职业病的危害与防治；（4）职业病的分类与常见病种。
2. 职业病的预防与控制（1）职业病的预防措施；（2）职业危害的识别与评价；（3）职业病的预防控制技术；（4）个体防护用品的正确使用与维护。
3. 职业健康检查与监测（1）职业健康检查的目的与意义；（2）职业健康检查的流程与方法；（3）职业健康监测的内容与频率；（4）职业健康检查结果的解读与处理。
4. 现场应急救援（1）现场应急救援的基本原则；（2）常见伤病的急救处理方法；（3）现场应急救援设备的使用与维护。
5. 员工培训资料公司将为每位员工提供相关培训资料，包括职业健康检查手册、职业病防护手册等，供员工参考学习。
第四章培训对象与计划1. 培训对象公司所有入职员工及持续在岗员工。
2. 培训计划（1）新入职员工培训：在新员工入职前进行职业健康检查及培训；（2）在岗员工培训：每年至少进行一次职业健康检查及培训。
第五章培训方法与评估1. 培训方法（1）面对面教育：由专业的职业健康培训师进行现场培训；（2）课程讲座：通过培训课件，进行集中的教育与讲解；（3）网络培训：针对特定工种，通过网络平台进行培训。
2. 培训评估各培训结束后，将进行培训效果的评估，了解员工对培训内容的掌握情况，为改进培训内容提供依据。
第六章培训考核与奖励1. 培训考核（1）对新入职员工培训进行考核，考核通过方可正式入职；（2）对在岗员工培训进行考核，考核不合格者需进行补习或重新培训。
2. 培训奖励对于在培训考核中表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等奖励方式。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
职业安全健康培训制度
职业安全健康培训制度
是一项组织或企业制定的培训计划，旨在提高员工在工作中的安全意识和健康素养。
以下是一份可能包含的内容：
1. 培训目标：明确职业安全健康培训的目标，例如提高员工对潜在危险和风险因素的认识，掌握安全操作规程，学习急救和紧急避险技能等。
2. 培训内容：根据组织或企业的具体情况，安排相关的培训内容，包括但不限于以下几个方面：
- 工作场所安全：介绍组织或企业的安全政策和程序，职业病防护知识，安全标志和紧急出口等。
- 危险识别和风险评估：教授员工如何识别潜在危险和风险因素，并学习评估和管理风险的方法。
- 安全操作规程：介绍具体工作岗位上的安全操作规程，提醒员工合理使用工具和设备，正确穿戴个人防护装备等。
- 急救和紧急避险：培训员工基本的急救知识和技能，以及危险时逃生和紧急避险的方法。
- 职业健康：传达有关职业健康的知识，包括工作压力管理，劳动时间合理安排，心理健康和保护视力等。
3. 培训方式和周期：确定培训的方式，可以选择面对面培训、在线培训或结合两种形式。
同时，制定培训计划的周期和频率，确保每位员工都能接受必要的培训。
4. 培训评估和记录：制定评估机制，对员工参与培训的情况进行评估，以及培训效果的反馈。
同时，建立培训记录，记录员工参加培训的时间和内容。
5. 培训资源：确定培训所需的资源，包括培训材料、设备、讲师或培训师等。
6. 培训反馈和改进：收集员工对培训的反馈和建议，根据反馈结果进行培训改进，确保培训的质量和有效性。
7. 职业安全健康文化建设：通过培训制度的实施，促进组织或企业的职业安全健康文化建设，让员工认识到职业安全健康对个人和组织的重要性。
2024年职业健康宣传教育培训制度样本（五篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度样本为强化职工对职业病防治的认识，切实保障劳动者的健康与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本规范制度：一、职业健康教育培训的覆盖群体1. 所有加入本单位的职工（无论合同工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（公司级、工区级、班组级），并实行教育培训登记与建档制度。
2. 内部岗位调动（含工区内调动）及离岗超过半年的职工，必须重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可恢复上岗作业。
3. 对于来访参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行职业健康注意事项的宣导，并指派专人陪同引导。
4. 单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需通过相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行专业培训与考核，合格后方可任职。
5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须依据新的操作规程进行专项教育，确保操作人员经考核合格后上岗。
6. 针对职业危害事故的责任者及违章操作者，由本单位职业健康管理部门进行专项教育，总结经验教训，制定并落实防范措施后，方可继续作业。
二、职业健康教育培训的基本准则职业健康教育培训应遵循计划性、有序性原则，全面覆盖所有职工，确保教育质量，注重教育实效，旨在提升职工的职业健康意识与安全操作技能。
职业健康教育培训工作由企业指定的专门部门负责。
1. 实施全员职业健康教育培训，严格按照制度要求进行教育对象的登记、培训、考核与资料存档。
2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，计划需具有针对性，并根据企业安全生产特点适时调整、补充内容。
3. 制定稳定的培训教育大纲与教材，保障培训时间，确保培训质量。
4. 加强监督检查，严肃处理未经培训、考核不合格上岗及特种作业人员无证操作的行为。
三、三级职业健康教育的具体内容1. 单位主要负责人与职业健康管理人员需接受由相关主管部门组织的职业健康知识与管理能力培训。
2. 公司级教育（一级）：由人事部门与安全生产教育培训部门共同负责，内容包括职业健康工作的重要性与意义、《职业病防治法》及相关法律法规、职业健康管理与知识、事故应急管理与预案编制等。
职业安全健康培训制度（5篇）
职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
职业安全健康培训制度
职业安全健康培训制度1．目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限3.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；3.2人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于24学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
职业安全健康培训制度
职业安全健康培训制度第一条对全厂职工必须经常性地、系统地进行职业安全健康教育，不断提高企业各级领导和广大职工的安全生产的责任感和自觉性，提高广大职工的安全技术水平、职业安全健康意识、使广大职工了解不安全因素和潜在职业危害的存在，掌握发生事故的客观规律，学会识别控制伤亡事故和职业病的本领，正确地进行操作，安全地进行生产。
第二条企业应识别、分析培训需求，制订培训计划，编制培训大纲。
培训计划应充分考虑：—安全生产法律法规和其他要求；—危险源辨识及其风险评价的结果；—技术发展和工艺、设备变更的需要；—从业人员的意见和建议；—相关方的要求。
第三条企业应按培训计划实施有效的培训。
企业的职业安全健康培训应包括：1、新从业人员由生产部安排，进行“三级”安全培训，分别由厂级、部门、班组进行教育，并填写三级教育卡，凭“三级教育卡”发放劳保用品和工作证，未办三级教育卡者一律不准上岗操作。
新职工教育培训时间不得小于24小时。
2、特殊作业操作人员应满足其岗位要求的基本条件，必须经有资质的培训机构的安全培训，具备本工种相适应的安全知识和技能，取得安全操作证，方可上岗作业。
特殊作业（指电工作业、金属焊接、厂内机动车辆驾驶作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操作等），必须由市安全生产监督管理局、质量技术监督检验检疫局、交管局等进行专业安全技术培训，经考试合格取得“特种作业操作证”后方准独立操作（在有效期内），并按期进行复训、复审，行政部对教育情况登记建卡。
3、企业主要负责人、安全管理人员的培训：企业负责人、职能部门、车间主要负责人应接受安全培训，培训时间不得少于24小时。
企业主要负责人、安全管理人员必须经有资质的培训机构的安全培训，并按期进行再培训。
具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考试合格并取得资格证书，并按期进行再培训。
4、班组长培训：班组长每年应接受安全培训，具备班组安全管理知识和本班组相适应的安全操作技能，培训时间不得少于16学时。
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职业安全健康培训制度
Occupational safety and health training system
职业安全健康培训制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
1．目的
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限
3.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；
3.2人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、
协助有关部门组织员工实施培训；
3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育
4.工作内容
4.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；
4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部培训
4.4.1内部宣传教育培训：
a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗
位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于24学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；
c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；
d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
4.4.2外部培训
为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；
4.5培训效果评定
4.5.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职
业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
4.5.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半。
4.5.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按旷工处理。
5.记录
《员工三级安全教育流程卡》
《培训签到表》
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