职业培训学校管理制度
职业培训学校规章制度管理办法
职业培训学校规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强职业培训学校的管理，保障职业培训学校的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内依法设立的各种职业培训学校。
第三条职业培训学校的管理应当坚持以人为本，注重实效，依法依规，公开透明的原则。
第四条学校校长是学校管理的第一责任人，对学校的管理工作全面负责。
第二章教育教学管理第五条职业培训学校应当根据市场需求，设置符合国家规定的专业课程，保证教育教学质量。
第六条职业培训学校应当建立健全教师管理制度，保证教师队伍的稳定和教学质量。
第七条职业培训学校应当建立健全学生管理制度，保证学生的合法权益和教育教学秩序。
第八条职业培训学校应当加强课程和教学内容的研究，不断提高教育教学水平。
第三章财务管理第九条职业培训学校应当建立健全财务管理制度，保证财务管理的规范和透明。
第十条职业培训学校应当严格按照国家规定的收费项目和标准进行收费，并开具正规发票。
第十一条职业培训学校应当合理使用教育经费，提高教育资源的利用效率。
第四章资产管理第十二条职业培训学校应当建立健全资产管理制度，保证资产的安全和有效利用。
第十三条职业培训学校应当对学校的设施、设备、物资进行定期检查和维护，保证教育教学的需要。
第十四条职业培训学校应当加强对无形资产的管理，防止资产流失。
第五章人事管理第十五条职业培训学校应当建立健全人事管理制度，保证教职工的合法权益。
第十六条职业培训学校应当严格按照国家规定进行教师职称评定和职务晋升。
第十七条职业培训学校应当加强职工培训和激励机制建设，提高教职工的工作积极性和创新能力。
第六章安全管理第十八条职业培训学校应当建立健全安全管理制度，保证校园安全和学生的人身安全。
第十九条职业培训学校应当定期进行安全教育，提高师生的安全意识。
第二十条职业培训学校应当加强对校园突发事件的管理，及时采取应对措施，保障师生的生命财产安全。
职业培训学校安全管理制度（4篇）
职业培训学校安全管理制度安全是职业培训学校管理工作中的重要内容，加强职业培训学校的安全管理，可以保护学生和员工的人身安全，防范事故的发生，确保学校的正常运行。
为此，职业培训学校应建立健全安全管理制度。
以下是一个关于职业培训学校安全管理制度的草案，具体内容如下：第一章总则第一条为了确保职业培训学校的安全，保护学生和员工的人身安全，防范事故的发生，制定本安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于职业培训学校的所有学生、教职员工和访客。
第三条职业培训学校的安全管理工作应遵循预防为主、综合治理的原则。
第四条职业培训学校应建立健全安全管理机构，明确安全管理职责和权限。
第二章安全管理机构和人员第五条职业培训学校应设立安全管理机构，负责组织和协调学校的安全管理工作。
第六条安全管理机构由校长任命负责安全工作的专职人员组成，可以根据需要设立分支机构。
第七条安全管理机构的职责包括：1. 制定和修订安全管理制度和规章制度。
2. 确保学校安全资料的完整性和保密性。
3. 开展安全培训和演练。
4. 监督学校各部门、特别是食堂、实验室、宿舍等重点场所的安全工作。
5. 处理安全事件和事故，并及时报告上级主管部门。
6. 搜集和分析安全信息，及时预警和处理各类风险。
7. 协调应急救援工作。
第八条安全管理机构应配备专职安全管理人员，人数和岗位设置根据学校规模和实际情况确定。
第三章安全教育和培训第九条职业培训学校应对学生进行安全教育和培训，提高学生安全意识和自我保护能力。
第十条安全教育和培训的内容应涵盖以下方面：1. 正确认识和预防各类事故和灾害。
2. 掌握基本的急救常识和应急处理方法。
3. 学习使用消防设施和器材。
4. 掌握应急逃生和疏散的方法。
5. 学习自我保护技巧。
第十一条安全教育和培训应定期开展，形式多样，包括讲座、演练、实地考察等。
第四章安全检查和隐患排查第十二条职业培训学校应定期进行安全检查和隐患排查。
第十三条安全检查的内容包括：1. 各类设施设备的安全性能是否符合要求。
职业技能培训学校管理制度
职业技能培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范职业技能培训学校的管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内设立的职业技能培训学校。
第三条职业技能培训学校应当坚持社会主义办学方向，全面贯彻国家教育方针，以服务国家经济社会发展和提高劳动者素质为宗旨，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
第二章组织机构第四条职业技能培训学校应当设立校务委员会，作为学校的最高决策机构。
校务委员会由学校举办者、校长、教职工代表等组成，负责制定学校发展规划、审批教学计划、审议财务预算等重大事项。
第五条校长负责学校的教育教学和行政管理工作，组织实施校务委员会的决策，对校务委员会负责。
第六条职业技能培训学校应当设立教务处、学生处、财务处等职能部门，明确各部门的职责和权限，建立健全岗位责任制。
第三章教学管理第七条职业技能培训学校应当根据国家职业标准和社会需求，制定科学合理的教学计划，保证教学内容的先进性、实用性和针对性。
第八条职业技能培训学校应当建立健全教学质量监控体系，加强对教学过程的监管，定期对教学质量进行评估，确保教学质量符合国家规定标准。
第九条职业技能培训学校应当加强师资队伍建设，引进和培养具有丰富实践经验和较高理论水平的教师，提高教师队伍的整体素质。
第十条职业技能培训学校应当建立健全学员管理制度，对学员进行考勤、考核、奖惩等管理，确保学员遵守学校规章制度，完成学习任务。
第四章财务管理第十一条职业技能培训学校应当建立健全财务管理制度，严格执行国家财经法规和财务制度，保证财务活动的合法性、合规性。
第十二条职业技能培训学校应当设立独立的财务机构，配备具有专业资格的财务人员，负责学校的财务核算、财务管理和财务监督。
第十三条职业技能培训学校应当建立健全财务预算制度，合理编制财务预算，严格执行预算，确保学校财务状况良好。
职业培训学校安全管理制度范文(五篇)
职业培训学校安全管理制度范文一、办学宗旨、办学理念、培养目标1、办学宗旨。
济困扶危、强技乐业。
2、办学理念。
以就业为导向、以爱心促和谐。
3、培养目标。
以培养“技能硬、素质高的现代家政服务人才”为目标。
二、教师管理1、教师要热爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的专业知识；2、教师要做好学员的上课考勤统计工作；3、教师上课要有明确的教学目的，有步骤，有重点；4、教学方法要求精讲多练，重视案例分析，使学员迅速掌握技能技巧；5、教师要加强新技术的学习，不断提高自身专业水平。
三、学员管理1.学员自主就近选择培训地点，免费食宿。
2.学员必须严格遵守学校管理制度；3.实行奖励全勤、评选优秀学员的奖惩制度；4.学员就业安排根据考核成绩“择优选用”，对于考试不合格的学员，可免费再学；5.学员就业后定期对其进行回访，帮助学员解决工作中遇到的问题。
四、教学管理1.严格按照国家____部《家政服务员培训大纲》____教学；2.实行班主任负责、班委会自治的班级管理制度；3.课时安排灵活。
结合学员普遍存在文化程度偏低，年龄偏大的情况，灵活确定课时，如有的课程一节课学员可以掌握，则课时为一节；若课堂内容较难，则可安排多个课时；4.考试考核。
根据培训规定的考试考核要求，对培训学员进行基础理论考试和技能操作考试；5.证书发放。
学员基础理论、技能操作双合格的，学校颁发《技能等级证书》。
五、档案管理1、学员档案：学员考勤记录、鉴定资料、颁证花名册等按培训期次归档，建立了学员培训信息资料库；2、教师档案及教案归档：学校对教师档案(含____复印件、学历复印件、职称复印件)进行备案；对教学计划、教案、教学总结也定期备案。
3、所有档案由校教务处统一保管，未经校领导同意，任何____和个人无权公布、查询。
职业培训学校安全管理制度范文（二）一、总则为了保障职业培训学校全体师生员工的生命安全和财产安全，建立健全安全管理制度，提高安全管理水平，保障学校的正常教育教学秩序，特制定本安全管理制度。
职业培训学校行政管理制度
一、总则为规范职业培训学校行政管理，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校设立校长办公室，负责学校行政管理工作。
2. 学校设立教务处、学生处、财务处、总务处等职能部门，分别负责教务、学生、财务、总务等方面工作。
3. 各部门设立负责人，负责本部门日常工作。
三、工作职责1. 校长办公室（1）负责制定学校发展规划、年度工作计划。
（2）负责组织、协调、监督学校各部门工作。
（3）负责学校内部管理制度的制定、修订和实施。
（4）负责学校对外联络、接待工作。
2. 教务处（1）负责学校课程设置、教学计划制定。
（2）负责教师招聘、培训、考核、职称评定等工作。
（3）负责教学质量监控、教学成果评估。
3. 学生处（1）负责学生招生、入学、转学、退学等工作。
（2）负责学生日常管理、思想政治教育、心理健康教育。
（3）负责学生奖助学金评定、学生资助工作。
4. 财务处（1）负责学校财务收支管理。
（2）负责学校资产采购、保管、报废等工作。
（3）负责学校预算编制、执行、决算等工作。
5. 总务处（1）负责学校基础设施建设、维护。
（2）负责学校水电、消防、卫生等工作。
（3）负责学校食堂、宿舍、车辆等后勤保障工作。
四、工作流程1. 学校各部门按照职责分工，制定本部门工作流程。
2. 学校各部门在实施工作流程时，应遵循以下原则：（1）依法依规，公开透明。
（2）高效快捷，确保质量。
（3）分工明确，责任到人。
（4）上下联动，协同推进。
五、监督考核1. 学校设立监督考核部门，负责对各部门工作进行监督考核。
2. 监督考核部门定期对各部门工作进行评估，提出改进意见。
3. 学校根据监督考核结果，对各部门和人员进行奖惩。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校校长办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校校长办公室负责修订。
职业培训学校管理制度及应急预案
一、总则1. 为加强职业培训学校的管理，规范教育教学秩序，提高教育教学质量，保障师生安全，特制定本制度。
2. 本制度适用于我校全体师生、教职工及实习实训单位。
二、组织机构及职责1. 学校成立安全管理委员会，负责学校安全管理工作。
2. 安全管理委员会下设办公室，负责具体实施安全管理工作。
3. 各部门、各班级应设立安全管理员，负责本部门、本班级的安全管理工作。
三、管理制度1. 教学管理：严格执行教学计划，确保教学质量；规范教学秩序，维护课堂纪律。
2. 学生管理：加强学生思想政治教育，培养学生良好的道德品质；严格学生考勤制度，确保学生出勤率。
3. 生活管理：加强学生宿舍管理，确保宿舍安全；加强食堂管理，确保食品安全。
4. 设备管理：加强实验室、实习实训室等设备的管理，确保设备正常运行；定期检查设备，及时排除安全隐患。
5. 安全教育：定期开展安全教育，提高师生安全意识；组织应急演练，提高应急处置能力。
6. 消防安全：加强消防安全管理，定期检查消防设施；加强消防宣传教育，提高师生消防安全意识。
四、应急预案1. 突发事件应急预案（1）自然灾害：地震、洪水、台风等自然灾害发生时，立即启动应急预案，组织师生疏散至安全地带。
（2）火灾：火灾发生时，立即启动应急预案，组织师生疏散至安全地带，同时拨打火警电话报警。
（3）公共卫生事件：发生传染病、食物中毒等公共卫生事件时，立即启动应急预案，采取隔离、消毒等措施，防止疫情扩散。
2. 事故应急预案（1）学生意外伤害：学生发生意外伤害时，立即启动应急预案，及时救治受伤学生，并报告相关部门。
（2）设施设备事故：设施设备发生故障时，立即启动应急预案，排除故障，确保设施设备正常运行。
3. 应急处置程序（1）发现突发事件或事故，立即向安全管理委员会报告。
（2）安全管理委员会迅速启动应急预案，组织相关人员处置。
（3）及时向相关部门报告事件或事故情况，请求支援。
（4）事件或事故处理后，总结经验教训，完善应急预案。
职业技能培训学校管理制度
职业技能培训学校管理制度一、总则为规范职业技能培训学校管理，提高培训质量，保障学员权益，制定本管理制度。
二、培训计划1.学校应根据市场需求和行业标准制定培训计划。
2.培训计划应明确培训目标、内容、课时安排和考核方式等细节。
3.学校应定期对培训计划进行评估和调整，以保持与市场需求的一致性。
三、教师管理1.学校应招聘具有相关专业背景和丰富教学经验的教师。
2.学校应对教师进行定期培训和评估，以提高教师教学水平。
3.教师应尊重学员，积极开展教学工作，不得教唆学员抄袭、作弊等违规行为。
四、学员管理1.学校应建立学员档案，包括个人信息、培训记录等。
2.学员应按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。
3.学员应遵守学校的规章制度，不得进行违反纪律的行为。
五、教学管理1.学校应提供完备的教学设施和教学资源，满足教学需要。
2.学校应制定课程安排表，并严格按照计划进行教学。
3.学校应制定课堂纪律，学员应遵守纪律，不得干扰教学秩序。
4.学校应定期组织教学质量评估，以确保教学质量和效果。
六、考核与评价1.学校应规范培训考核制度，包括考试形式、评分标准等。
2.考试成绩应及时通知学员，并提供成绩单或证书加以证明。
3.学校应定期对学员进行评估，以了解培训效果和改进教学质量。
4.学校应鼓励学员参加职业技能竞赛和实践活动，提升实际操作能力。
七、安全管理1.学校应建立安全管理制度，保障学员和教师的人身安全。
2.学校应加强教学设施和设备的维护，确保其安全可靠。
3.学校应组织防火、防盗和急救等安全培训，提高应急处理能力。
八、纪律与处罚1.学校应建立纪律与处罚制度，对违反规章制度的学员予以相应处罚。
2.处罚措施可以包括口头警告、书面警告、通报批评、暂停培训等。
3.严重违规行为可酌情采取开除学籍等措施。
九、投诉与反馈1.学校应建立投诉处理机制，及时受理和处理学员的投诉。
2.学校应建立反馈渠道，定期听取学员对培训质量和教学服务的意见和建议。
十、违规处理1.学校应对教师和学员的违规行为予以相应处理。
职业技能培训学校管理制度
一、总则第一条为规范职业技能培训学校的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有教职工、学员及管理人员。
第三条本制度旨在加强学校管理，提高培训效果，促进学校健康发展。
二、学校管理第四条学校应建立健全各项管理制度，确保教学、行政、后勤等各项工作有序进行。
第五条学校应设立专门的教务处、学生处、财务处等部门，负责学校的日常管理工作。
第六条教师应具备相应的职业资格，热爱教育事业，遵守职业道德，关心学员成长。
第七条学校应建立健全教师培训制度，定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平。
三、学员管理第八条学员应遵守学校各项规章制度，按时参加培训，认真完成各项学习任务。
第九条学校应建立健全学籍管理制度，对学员的入学、转学、休学、复学、退学等手续进行规范管理。
第十条学校应定期组织学员参加职业技能等级考试，合格者由相关部门颁发相应证书。
第十一条学校应关心学员就业，积极为学员提供就业指导、推荐工作等服务。
四、教学管理第十二条学校应制定科学合理的教学计划，确保教学内容符合国家职业标准。
第十三条教师应严格按照教学计划进行教学，注重实践教学，提高学员实际操作能力。
第十四条学校应建立健全教学质量监控体系，定期对教学过程进行评估，发现问题及时整改。
第十五条学校应加强教学资源建设，提供良好的教学设施和设备。
五、考勤与考核第十六条学员应按时参加培训，如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第十七条学员应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动。
第十八条学校应建立健全考核制度，对学员的学习成绩、实操技能等进行考核。
第十九条学员考核合格者，可获得相应证书。
六、奖惩与激励第二十条学校应设立奖学金、优秀学员奖等，对表现优秀的学员给予奖励。
第二十一条学校应设立违纪处罚制度，对违反学校规定的行为进行处罚。
七、附则第二十二条本制度由学校行政会议负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业培训学校管理制度第一部分行政人事第一条员工招聘1、根据本校的发展规划、预定岗位及人数编制，结合实际工作需要进行招聘。
2、学校实行校长负责制，部分划分为校长办公室、招生部、教务部、行政人事、财务、总务。
3、各部门可根据自己的工作需求，把需要招聘的人员标准、数量上报校长办公室，依据整体规划，再考虑是否招聘。
4、需要招聘的人才分为招生类、教务类、管理类、教学类等。
5、招聘形式主要分为现场招聘、网上招聘和内部选拔三种形式。
6、招聘人才录用标准以人品、能力为主。
7、凡经过初试、复试合格者将被本校通知录用。
第二条员工入职1、入职者必须如实填写《求职申请表》，有弄虚作假者，一经发现立即辞退，一切后果自负。
2、入职时须提交有效证件即身份证、毕业证、资格证书及其他有效证件的复印件；同底1寸彩色近照2张。
3、与本单位签订《劳动合同书》。
4、学习本单位《管理制度》和其他规定等，并签署保密协议书（归入员工个人档案），以示理解并自愿接受本单位的所有制度、规定等。
5、员工在本单位入职后，严禁在其它单位做兼职工作，一经发现第一次按旷工一天处理，第二次做辞退处理，且不对该员工做任何补偿。
6、新员工入职后在本单位服务未满一个月的，提出离职的工资不予结算。
7、转正之后员工缴纳住房公积金的条件符合其中一条即可：①工作满两年；②业绩达到100万以上；第三条员工培训1、凡新入职的员工都将接受本单位的入职培训，培训内容包括：学校介绍、课程内容、管理制度、招生技巧等，培训结束在相应培训内容上签字确认。
2、员工参加由本校出资至其它地方培训，自培训结束之日起，员工必须在本校服务满一年，否则按实际工作时间扣除此部分费用或者作其它处理。
第四条员工培训管理规定1、培训的所有安排工作由校长办公室负责，应有相应文字记录以备查询。
2、培训导师必须认真准备内容、试题、反馈表等，积极参与员工培训计划。
3、受训员工必须认真参加学校安排的培训，擅自不参加培训者，每次最低罚款20元。
4、凡受训员工在受训期间的工作由同一部门的其他人员代管，其业绩仍然属于该受训员工。
5、本单位所有在职员工都属于培训、考试对象，根据实际情况安排培训时间、次数等。
考试成绩90分（含）及格，凡考核没有通过者，要接受再次培训，同一课目连续三次考试不及格者给予20-50元罚款。
6、受训员工每次考试成绩计入个人绩效考核，作为员工表现的依据之一，并存入个人档案。
第五条考核管理规定1、本单位对员工的考核分为两部份，一部分以绩效考核，直接与奖金挂钩，另一部份与日常行为规范挂钩，直接进行奖惩。
2、每月业绩、奖金当月兑现，日常行为规范即时发现即时通报奖惩，奖惩金额于当月发放工资时兑现。
3、试用期内的员工经考核不合格者，根据《劳动合同法》给予辞退，本单位不承担任何补偿。
4、转正后的员工，连续三个月完不成最低业绩者，给予调岗、降薪、降级、直至辞退。
第六条薪资管理规定1、全体员工工资为月综合工资。
月综合工资包括：基本工资、加班工资、提成、奖金等。
2、计算员工工资时以员工实际出勤的天数作为计算工资的依据，未按规定天数出勤的，一概被视为未能满勤。
未出勤超过半天（包括半天）者除扣除缺勤天数工资外再扣除当月全勤奖。
缺勤少于半天，只扣除当天的实际比例工资（注：以小时扣除，每天出勤以8小时计），不扣除全勤奖。
3、当月出勤天数＝当月的天数-当月应休息天数。
（因月份不同，当月天数可能是31天、30天、29天或者28天。
当月应休息天数应根据当月实际休息日确定，所以当月休息天数可能是4天或者5天。
）4、凡是有事假、病假、迟到、早退、旷工等一律按照学校的考勤制度处理。
5、每月8日为学校工资发放日（特殊情况除外），每月18日为学校奖金发放日（特殊情况除外）。
主动辞职人员，工资于次月的工资、奖金发放日结算。
学校辞退人员的工资在其工作交接清楚后，校长办公室指定日期给予结算。
6、学校因招生困难等外部大环境的原因被迫放假期间，因学校没有收入，所以所有员工工资一律按苏州市最低工资标准计算发放，国家规定的节假日按正常标准工资计算发放。
另，学校将启动校长月奖发放给员工，一起度过招生困难期。
7、本人工资及奖金要严格保密，如果人为泄密，一经查实，将立即降薪、调岗，直至辞退。
第七条考勤管理1、作息时间参见本校作息时间表。
A:午休时间为一小时；B:每周例会时间为每周一下午16:30开始，周一上班时间统一为：10:00—19:00；C:招生各点作息时间为三班：早班：8：00--17：00中班：10：00--19：00晚班：12：00--21：002、员工每日按照学校规定的上班时间到达工作岗位，以打卡作为唯一的出勤依据。
如因工作不便或特殊情况不能打卡的，因提前获得部门主管或者学校领导的书面许可，并告知行政人事。
3、正常出勤没有打卡的,1次罚款30元， 2次以上（含2次）每次罚款50元。
4、员工上下班不得迟到、早退或者旷工，如有违反按以下规定处理。
4.1、迟到4.1.1迟到10分钟以内，罚款10元4.1.2迟到超过规定上班时间10分钟，在20分钟以内，罚款20元4.1.3迟到超过规定上班时间20分钟，在30分钟以内，罚款30元4.1.4迟到超过规定上班时间30分钟，在3个小时以内的，按旷工半天处理4.1.5迟到超过规定上班时间3个小时，在5个小时以内的，按旷工一天处理4.2、早退4.2.1早退10分钟罚款10元4.2.2早退超过 10分钟，在20分钟以内的罚款20元4.2.3早退超过 20分钟，在30分钟以内的罚款30元4.2.4早退超过规定上班时间30分钟，在3个小时以内的，按旷工半天处理4.2.5早退超过规定上班时间3个小时，在5个小时以内的，按旷工一天处理4.3、旷工4.3.1旷工半天罚一天半工资。
4.3.2旷工一天罚三天工资。
4.3.3连续旷工三天的，第四天起视为自动离职，离职时扣除全部未发的奖金。
给单位造成的其它损失还要追究其相应责任。
4.4、脱岗4.4.1上班时间无故擅自离开工作岗位超过15分钟以上的，工作时间内工作qq不在线的或设置为离线、隐身、忙碌状态的即为脱岗。
4.4.2脱岗15分钟以上，30分钟以内每次罚款10元。
4.4.3超过30分钟，在60分钟以内罚款20元。
4.4.4超过60分钟，在3小时以内的，按旷工半天处理。
4.4.5超过3小时，按旷工一天处理。
4.5、串岗4.5.1上班时间不坚守岗位，私自到他人岗位做、谈与工作无关的事，即为串岗。
4.5.2串岗15分钟以上，30分钟以内每次罚款10元。
4.5.3超过30分钟，60分钟以内罚款20元。
4.5.4超过60分钟，在3小时以内的，按旷工半天处理。
4.5.5超过3小时，按旷工一天处理。
5、凡是有请假、旷工、未出满勤等，除在工资中扣除应扣工资外，还同时扣除当月全勤奖。
第八条请假及调休规定1、因本单位的行业特殊性，员工没有特殊情况，不准请假。
2、试用期内员工无论何种理由均不得请事假。
3、只有生病、突发事件等特殊情况，才能电话请假，请假人首先要告知部门主管，然后告知行政人事部，上班后要在当天及时补办请假条。
4、凡有周六或者周日请假者，一天按两天标准计扣工资，特殊情况除外。
5、调休只限于当月内，不准跨月调休。
且一次调休不得超过两天，周末不得调休，请假时候不得调休。
6、员工只能在规定时间休息，不按规定自行休息即被视为缺勤，如调休需经部门主管及行政人事部共同同意。
除国家法定节日及学校放假外，员工不能连续休息超过3天。
休息时务必安排好自己的工作，否则不能休息。
员工调休或补休由本人提前一天向直接负责人提出申请，并填写《休息安排表》，经直接负责人批准后方可按时休息，因休息而工作安排不力给单位造成影响的，每次罚款20-200元。
7、如因特殊情况请假，事假每月不准超过5天，超过5天，5天以上的部分按2倍扣除工资。
除特殊情况外，病假超过1天必须出具区级以上医院证明。
8、请假人员对自己假期的工作必须妥善安排。
每位请假人员必须提前填写《请假条》，对于3天以上（含3天）的请假必须填写《请假工作交接表》，请假期间工作没有安排好，因请假对单位造成影响，除扣除假期工资外，还将对请假人将处以20至200元不等的罚款。
9、请假时间在半天以内（含半天），按小时扣除相应数额工资，不扣全勤奖。
超过半天，除扣除实际缺勤工资外，还扣除当月全勤奖。
以上请假必须经部门主管及行政人事部同意。
10、一日内的事假必须提前一天，首先向所属部门主管请假，部门主管准假后到行政人事部填写《请假单》，由行政人事部相关领导签字后确认生效。
11、两日以上（含两日）的事假必须提前两天，首先向所属部门主管请假，由部门主管向学校领导汇报，学校领导准假后到行政人事部填写《请假单》，由行政人事部相关领导及学校领导签字后确认生效。
12、请假未经批准而自行休假的前三天按旷工处理，第四天起按自动离职处理。
13、假期结束必须本人亲自到行政人事部销假，否则不予记录出勤。
14、假期学校不支付员工任何工资和其它费用。
15、本校员工可享受7天有薪婚假（销假时必须出示结婚证）、3天有薪丧假（销假时必须出示街道或者当地派出所的直系亲属死亡证明）、女员工3个月有薪产假，男员工7天有薪陪假（销假时必须出示婴儿出生证明）等，未能出示相关证明，均按事假处理。
第九条日常工作、行为规范1、员工上班时严禁吃零食，一经发现，最低罚款10元。
2、员工上班时严禁做与本职工作无关的事情，一经发现，最低罚款20元；严禁淘宝、打游戏，一经发现，最低罚款50元。
3、严禁本校员工在教室和办公场所内抽烟，违者最低罚款30元。
4、各部门必须按规定时间上交工作总结及工作计划。
不能按时提交工作总结及计划的将给予阶梯罚款。
5、工作例会及会议记录由校长办公室负责安排，开会不准迟到或者缺席，迟到或者缺席者按考勤规定处理，会议期间内，在会议室内接打电话或者响铃的罚款1元，会后的会议记录每位员工必须认真阅读，领会会议精神。
6、学校所有公告及文件发放的工作均由校长办公室负责，各部门必须认真学习、保管。
发放至本部门的文件，一旦丢失，每份文件最低罚款10元。
7、由于工作效率低下，未能在规定的时间内保质保量地完成工作任务，将给予责任人最低罚款10元。
8、由于责任心不够、执行力不强，导致分配的任务迟迟没有结果，或者结果较差，将给予责任人最低罚款20元。
因执行力较差，导致恶性事件的，给予责任人最低罚款100元。
9、打扫卫生是每个员工应尽的义务和职责，凡经提醒，卫生状况无良好改善者将给予最低罚款10元。
10、在单位工作期间，严禁员工之间发生激烈争执或互相辱骂，无论何种原因，一旦发生类似事件，第一次批评并每人最低罚款50元，第二次记过并每人最低罚款100元，第三次给予辞退。
11、在单位工作时间，严禁员工之间发生打架斗殴事件，无论何种原因，一旦发生类似事件，第一次记过并每人最低罚款200元，第二次辞退，而且本单位不给予任何补偿。