[大连理工大学]20春《人力资源规划》在线作业3-复习资料答案
大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)
大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)1.介绍本文档是大工20春《人力资源管理》课程的在线作业1的参考答案。
2.题目解答题目1根据我对人力资源管理的了解和研究，我认为人力资源管理的目标和职能有以下几个方面：人力资源规划：根据组织的发展战略和需求，合理规划和配置人力资源，确保组织能够有效地利用人才。
招聘和选择：通过招聘广告、面试等方式，吸引并选择适合岗位的人才，以满足组织的需求。
培训与发展：通过培训和发展计划，提升员工的技能和知识水平，使其更好地适应组织的变化和发展。
绩效管理：建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作效率和贡献度。
薪酬管理：制定合理的薪酬政策，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和奖励，激励员工的工作积极性。
劳动关系管理：建立和维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和冲突，保障员工的权益和利益。
离职管理：处理员工的离职手续和事宜，确保离职过程的顺利进行和员工的合法权益。
以上是我对人力资源管理目标和职能的总结和理解，希望能对课程的研究有所帮助。
题目2根据我对员工招聘和选择的了解，我认为在具体的招聘流程中，可以采取以下步骤：1.确定招聘需求：根据组织的人力资源规划和岗位需求，明确所需招聘的岗位和数量。
2.编写招聘广告：根据岗位要求和招聘需求，撰写招聘广告，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容。
3.广告发布和宣传：将招聘广告发布到适当的招聘渠道，如网上招聘平台、校园招聘会等，同时进行相关宣传工作，吸引更多合适的候选人。
4.简历筛选和初步面试：根据收到的简历，筛选出符合岗位要求的候选人，并进行初步面试，了解其基本情况和能力。
5.二次面试和终面评估：从初步面试中筛选出优秀的候选人，进行二次面试，进一步评估其专业知识和能力，并与相关部门或团队负责人进行终面评估。
6.背景调查和参考人员询问：对终面评估通过的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经历和职业信誉等情况，同时可以询问其参考人员对其的评价。
大工2020年春《人力资源规划》在线作业3学习资料答案
【奥鹏】-大连理工20春《人力资源规划》在线作业3
提示：请认真阅读本套试卷，核对是否是您需要的题目，本套试卷只做参考学习
使用！！！
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
【题目】人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
[A.]人力资源招聘方案
[B.]人力资源规划方案
[C.]人力资源设计方案
[D.]人力资源晋升方案
正确的选择是：B
【题目】（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
[A.]人力资源外包计划
[B.]人力资源缩减计划
[C.]人力资源培训计划
[D.]人力资源晋升计划
正确的选择是：A
【题目】制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。
[A.]多层次激励
[B.]差别激励
[C.]精神激励
[D.]过程激励
正确的选择是：C
【题目】制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。
[A.]分析环境因素
[B.]设立职业生涯指导小组
[C.]个人职业生涯计划引导
[D.]执行职业生涯计划
正确的选择是：B
【题目】人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（）。
[A.]确定招聘数量和时间
[B.]确定招聘政策
[C.]确定招聘方案。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案1
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()是目前国内组织培训效果评估有意无意采纳最多应用最为广泛的培训模式。
A.系统型培训模式B.顾问型培训模式C.ST型培训模式D.过度型培训模式2.培训需求分析模型中的任务分析包括()。
A.工作的复杂程度B.工作的饱和度C.工作的任职人员D.工作内容和形式的变化3.培训需求分析的内容不包括()。
A.组织分析B.人员分析C.资源分析D.任务分析4.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。
()A.正确B.错误5.在培训方式的选择上，常聘请专业技术人员授课的方式对中层和高层管理型员工进行技术和标准的培训。
()A.正确B.错误6.核心竞争力的特征包括()。
A.价值性B.独特性C.组织化D.易模仿性7.脱产培训中案例分析的目的不是学习成功企业案例的经验或是汲取失败企业案例的教训，而是要通过案例分析提高受训者的管理决策能力。
()A.正确B.错误8.实施培训战略的要点不包括()。
A.和组织战略的联结和整合B.培训战略的实施是间断性学习过程C.整合组织中各种资源D.培训战略管理是一个系统工程9.为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。
()A.正确B.错误10.体验式学习的主要形式包括()。
A.户外拓展训练B.行动学习C.沙盘模拟D.教练技术11.工作轮换不适用于所有员工。
()A.正确B.错误12.沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动。
()A.正确B.错误13.在职培训的优点不包括()。
A.便于组织和管理B.培训成本低C.培训效果可即时反馈D.影响工作效率和质量14.()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。
A.人力资源发展与职业发展体系B.组织学习与发展体系C.培训需求调查体系D.培训课程管理体系15.领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。
大连理工大学《招聘与录用》20秋在线作业1答案
1.属于影响招聘的外部因素的是()。
A.职位性质B.招聘成本C.国家政策法规D.组织发展战略答案：C2.国外招聘管理起源于()世纪下半叶。
A.18B.19C.16D.17答案：A3.以下哪一项不属于工作分析的方法?()A.访谈法B.观察法C.马尔科夫法D.工作日志法答案：C4.下列哪一项不属于需求预测方法?()A.经验预测法B.技能清单法C.时间序列分析法D.回归分析法答案：B5.招聘工作的直接目的是()。
A.降低成本B.规范招聘行为C.确保人员质量D.获取组织需要的人才答案：D6.工作分析的步骤包括()。
A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.评估阶段答案：ABC7.招聘的原则包括()。
A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则答案：ABCD8.胜任特征理论的模型包括()。
A.冰山模型B.洋葱模型C.契合模型D.柱状模型答案：AB9.个人—组织契合，将契合分为()。
A.一致性契合B.目标性契合C.策略性契合D.互补性契合答案：AD10.按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。
A.战略规划B.整体规划C.部门规划D.项目规划答案：BCD11.个人组织契合包括五个方面或纬度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。
()A.正确B.错误答案：B12.个体间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。
()A.正确B.错误答案：A13.求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
()A.正确B.错误答案：B14.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
()A.正确B.错误答案：B15.招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
()A.正确B.错误答案：A16.外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。
大工2020年春《人力资源规划》在线作业2学习资料答案
【奥鹏】-大连理工20春《人力资源规划》在线作业2提示：请认真阅读本套试卷，核对是否是您需要的题目，本套试卷只做参考学习使用！！！一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)【题目】战略决策最流行的制定分析法是（）。
[A.]SWOT分析法[B.]QSPM模型法[C.]IE组合法[D.]内容分析法正确的选择是：B【题目】（）是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。
[A.]企业文化[B.]企业资源[C.]企业目标[D.]企业战略正确的选择是：A【题目】下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：（）。
[A.]技能预测法[B.]企业员工供需现状核查法[C.]统计分析法[D.]企业岗位接替模型正确的选择是：C【题目】人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。
[A.]客观[B.]主观[C.]定性[D.]定量正确的选择是：A【题目】人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、（）和概率要素。
[A.]空间要素[B.]地点要素[C.]时间要素[D.]质性要素正确的选择是：C【题目】人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。
[A.]发展目标[B.]子战略目标[C.]资源目标[D.]规划目标正确的选择是：B【题目】（）就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。
[A.]人力资源发展预测[B.]人力资源需求预测[C.]人力资源分析预测[D.]人力资源规划预测正确的选择是：A【题目】（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。
[A.]人力资源需求[B.]人力资源供给[C.]人力资源平衡[D.]人力资源战略正确的选择是：D二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)【题目】人力资源战略的选择在程序上分为（）。
大工20秋《人力资源规划》在线作业1【答案】
5.人力资源现状分析方法包括()。 A.比较分析法 B.结构分析法 C.案例分析法 D.预测分析法
判断题 1.人力资源信息,为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互 关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。 错误
2.从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。 正确
3.人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现,以期在更 大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。 错误
4.人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。 错误
5.人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析， 三是人力资源管理工作分析。 正确
6.人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。 正确
7.人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。 正确
8.人力资源指标体系按目的可以分为两个部分：一是描述性指标体系，以基础指标为主；二是评价 性指标体系，以相对指标为主。 正确
多选题 1.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 A.手工汇总 B.原始汇总 C.机械汇总 D.电子计算机汇总
2.人力资源规划的常用方法有()。 A.关键成功因素法 B.战略集合转移法 C.企业系统归纳法 D.统计分组法
3.按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 A.内部信息 B.外部信息 C.原始信息 D.处理信息
9.从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。 正确
大工20春《人力资源规划》在线作业394721
大工20春《人力资源规划》在线作业3
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A:人力资源招聘方案
B:人力资源规划方案
C:人力资源设计方案
D:人力资源晋升方案
答案：B
（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
A:人力资源外包计划
B:人力资源缩减计划
C:人力资源培训计划
D:人力资源晋升计划
答案：A
制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。
A:多层次激励
B:差别激励
C:精神激励
D:过程激励
答案：C
制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。
A:分析环境因素
B:设立职业生涯指导小组
C:个人职业生涯计划引导
D:执行职业生涯计划
答案：B
人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（）。
A:确定招聘数量和时间
B:确定招聘政策
C:确定招聘方案
D:人力资源规划预测
答案：D
人力资源激励计划体系不包括：（）。
A:绩效考核体系
B:薪酬制度
C:福利体系
D:招聘计划
答案：D
人力资源规划实施的模式不包括：（）。
A:指令型
B:转化型
C:竞争型
D:合作型
答案：C
企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）。
A:晋升安排
B:晋升计划。
人力资源规划试题
机 密★启用前大连理工大学网络教育学院大工20春《人力资源规划》课程考试期末考试复习题☆ 注意事项：本复习题满分共：400分一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1、人力资源信息按表示方式可分为（ ）A．内部信息和外部信息 B．定量信息和定性信息C．原始信息和处理信息 D．基本信息和分析信息答案：B2、下列不属于人力资源规划的原则的是（ ）A. 战略性原则B. 稳定性原则C. 系统性原则D. 服务性原则答案：B3、对人力资源战略环境的分析，一般称为（ ）A．SWOT 分析 B．五力模型分析C．价值链分析 D．PEST分析答案：D4、人力资源战略制定过程的第二步是（ ）A．阐明宗旨 B．确认目标C．选择战略 D．确定组织战略答案：B5、人力资源信息收集的原则不包括（ ）A．准确性 B．及时性答案：D6、人力资源发展对策制度层面的制度设计原则不包括（ ）A．合作 B．战略导向C．员工发展 D．公平答案：A7、人力资源规划过程从宏观上可分为人力资规划制定和（ ）。
A. 人力资源现状分析B. 人力资源发展预测C. 人力资源规划实践D. 选择人力资源战略答案：C8、人力资源规划和企业（ ）是企业其他所有人力资源管理工作的基础。
A．工作分析 B．招聘遣散C．人岗匹配 D．员工关系管理答案：A9、不属于人力资源信息收集方法的是（ ）A．普查法 B．抽样调查法C．德尔菲法 D．重点调查法答案：C10、迈克尔·波特把一个企业的价值活动分为两大类型：基本活动和支持活动，每种活动又由若干因素组成，这种方法称为（ ）A．企业关键要素分析法 B．价值链分析法C．结构分析法 D．案例分析法答案：B11、专业知识技能属于人力资源从业人员的（ ）答案：D12、不属于德尔菲预测法特点的是的（ ）A．专家参与 B．实名进行C．多次反馈 D．采用统计方法答案：B13、人力资源战略制定的首要任务是（ ）A. 确认目标 B．战略因素分析C．阐明宗旨 D．评价备选方案答案：C14、人力资源战略目标的表述必须明确无误，言简意赅，易于被人理解，而不会产生歧义是指人力资源战略目标的（ ）A. 现实性 B．可接受性C．明确性 D．可操作性答案：C15、人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供方法、手段、程序和渠道，这一特性指的是（ ）A. 工具性 B．可接受性C．中介性 D．可操作性答案：A16、企业确定招聘政策的主要内容是选择（ ）。
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科目名称：大工20春《人力资源规划》在线作业3
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
2.（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
A.人力资源外包计划
B.人力资源缩减计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源晋升计划
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
3.制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。
A.多层次激励
B.差别激励
C.精神激励
D.过程激励
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
4.制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。
A.分析环境因素
B.设立职业生涯指导小组
C.个人职业生涯计划引导
D.执行职业生涯计划
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
5.人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（）。
A.确定招聘数量和时间
B.确定招聘政策
C.确定招聘方案
D.人力资源规划预测。