人事部制度
人事部规章制度统称
人事部规章制度统称第一章总则第一条为加强对公司员工的管理，规范工作流程，维护公司利益，根据公司章程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内必须遵守，并接受人事部的管理和监督。
第三条人事部是公司的人事管理部门，负责全公司员工的招聘、培训、考核、奖惩和离职等工作。
第四条人事部必须遵循公司的各项规章制度，做到公正、公平、严格执行。
第二章招聘与录用第五条公司招聘工作由人事部负责，要根据公司需要制定招聘计划，并择优录用符合条件的人员。
第六条员工的录用必须经过公司面试、体检和试用期等环节，并签订劳动合同方可正式上岗。
第七条人事部须对员工的档案进行详细记录，包括个人信息、培训情况、考核结果等，以备查阅。
第八条员工在试用期内，人事部有权对其进行考核评估，要求员工在规定的时间内提出书面自我评价。
第九条试用期结束后，如员工表现良好，公司可予以转正，否则将终止劳动合同。
第三章培训与发展第十条公司要加强员工的培训和发展，提供不同层次的培训计划，帮助员工提升自身能力。
第十一条人事部要根据员工的个人发展需求，制定个性化的培训计划，鼓励员工参加各种培训活动。
第十二条公司对员工进行培训时，要注重实用性和针对性，确保员工掌握实际操作技能。
第十三条人事部要及时评估培训效果，对培训计划进行调整和改进，确保员工的学习效果。
第十四条公司鼓励员工参加各种专业技能考核和认证，提高员工自身的竞争力和发展空间。
第四章考核与激励第十五条公司要定期对员工进行绩效考核，评价员工的工作表现和达成的目标。
第十六条考核结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据，确保员工的努力和表现得到公正评价。
第十七条人事部要根据员工的绩效评价结果，制定相应的激励措施，鼓励员工积极进取。
第十八条公司要建立激励机制，设立各种奖项，奖励先进个人和团队，激励员工持续提高工作绩效。
第五章离职与解聘第十九条员工如有离职意向，需提前向人事部递交书面申请，并按照规定的程序进行离职手续。
人事部规章制度范本3篇
人事部规章制度范本3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
人事部部安全管理制度
第一章总则第一条为确保人事部员工的人身安全和公司财产安全，预防安全事故的发生，提高员工的安全意识，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于人事部全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条人事部安全管理制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，加强安全管理，确保各项工作顺利进行。
第二章安全生产责任制第四条人事部负责人对本部门安全生产负总责，负责组织、领导、协调本部门安全生产工作。
第五条各岗位员工对本岗位安全生产负直接责任，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第六条各部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保责任到人。
第三章安全教育与培训第七条人事部应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，应进行安全教育和培训，确保其了解和掌握本岗位的安全操作规程。
第九条定期对员工进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗作业。
第四章安全检查与隐患排查第十条人事部应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保整改措施落实到位。
第十二条建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行登记、上报、跟踪、整改。
第五章应急管理与事故处理第十三条制定人事部应急预案，明确事故报告、应急处置、救援协调等程序。
第十四条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织应急救援，确保人员安全。
第十五条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，追究相关责任人。
第十六条事故处理后，总结经验教训，完善安全管理制度，防止类似事故再次发生。
第六章奖惩措施第十七条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
第十九条对安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的员工，依法依规追究责任。
第七章附则第二十条本制度由人事部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人事部制度
人事部制度人事部制度是指一个组织或企业为了合理利用和开发人力资源，规范员工行为，提高员工工作积极性和满意度而制定的一系列规章制度和管理方法。
人事部制度的建立和完善对于企业的运营和发展具有重要意义。
下面是一些常见的人事部制度。
1. 考勤制度：规定员工的上下班时间、请假制度、迟到、早退、旷工等违纪处罚，并建立相应的考勤记录和统计机制。
这样可以有效掌握员工工作情况，提高工作效率。
2. 岗位职责制度：明确员工的职责和权限，确保每个岗位的工作职责清晰，并制定相应的考核制度，提高员工的责任心和工作积极性。
3. 培训发展制度：建立员工培训计划和培训机制，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，不断提升员工的专业水平和能力，提供发展机会，激发员工的潜力。
4. 薪酬福利制度：建立公平、合理的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、补贴、福利待遇等，根据员工的工作表现和贡献进行激励，提高员工的工作动力和满意度。
5. 员工关系管理制度：建立和维护良好的员工关系，包括员工活动、员工沟通机制、员工意见反馈系统等，关注员工的需求和关切，增强员工的归属感和凝聚力。
6. 绩效考核制度：建立科学、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，使员工有明确的目标和动力，提高整体绩效和效率。
7. 职工待遇保障制度：保障员工的合法权益，包括社会保险、住房公积金、劳动合同、工伤保险等，确保员工的工作和生活稳定和安全。
8. 招聘与晋升制度：建立公开、公正的招聘和晋升机制，发展潜力员工，提供晋升通道，激励员工的个人发展和成长。
人事部制度的建立和执行需要不断进行调整和改进，根据企业的实际情况和发展需求进行优化，适应外部环境的变化。
通过科学的人事部制度，可以有效提高企业的竞争力，增强员工的凝聚力和积极性，实现企业的长期稳定发展。
人事部门规章制度
人事部门规章制度人事部门规章制度「篇一」为进一步加强我校人事管理，依据相关法律法规和《阜宁县教育局人事管理规定》的要求，制定我校人事管理制度。
一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，必须认真履行岗位职责，遵守学校各项规章制度。
2、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷职论处。
3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提前告知计生专干，便于学校统筹安排。
二、考勤1、学校全体教职工均系考勤对象，由专人负责考勤工作。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。
迟到、早退按每4次折算成一天事假计入绩效工资考核。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
工作时擅离职守，按旷职论处。
因公外出，亦要调好课务，填好调课表报教导处存档，并及时告知考勤人员。
4、严禁教师间擅自调课。
擅自调课，经学校查实的，原任课教师和代课教师各罚款每节课50元。
5、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷职论处。
6、学校的“半日研修”、集中学习、例会等集体活动，均进行正常的考勤，无故缺席一次罚款20元。
周前会无故缺席的，一次罚款50元；履行正常请假手续的，一次罚款20元。
7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评优、评先、职称评聘挂钩，做到奖惩分明。
三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。
请假人除特殊情况外，均需安排好自己的课务后，方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托他人办理或事后补假。
2、请假时间在一个月以内的，由校长批准；一个月以上的，由校长签注意见后，报教育局批准。
3、教职工每学期请假5天的（含病事假）不扣款；超过5天的，按每天80元扣款。
病事假达两个月的，除扣款外，扣发当年奖励性绩效工资。
4、无故不上班按旷职处理，每天扣款120元。
连续旷职时间超过15天，或者1年以内累计旷职时间超过30天，按劳动合同处理。
人事部的规章制度
人事部的规章制度人事部是企业组织中非常重要的部门之一，其主要职责是负责员工的招聘、培训、绩效管理和福利以及员工关系的维护等。
为了确保人力资源管理的规范和公正性，人事部通常会制定一系列的规章制度。
以下是人事部常见的规章制度，供参考。
一、招聘规章制度1.招聘需按照公司招聘政策和招聘职位的要求进行；2.招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、录用和合同签订等环节；3.招聘过程应当注重公正、公平原则，不得进行任何形式的歧视；4.候选人须提供真实的个人简历和相关证明材料；5.揭示招聘结果，并在完成招聘后删除候选人的个人信息。
二、培训规章制度1.制定年度培训计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训等；2.培训申请需经过上级审批，并及时安排；3.培训时段内，员工应安排工作与培训的协调；4.培训后，员工需撰写培训总结，加强知识的巩固和共享；5.培训费用应由公司承担，员工参与培训期间工资待遇不变。
三、绩效管理规章制度1.制定明确的绩效考核标准和方式；2.定期进行绩效考核，包括定期考核和临时考核；3.评价方式主要有自评、上级评、同事互评等多方评价；4.根据绩效评定结果，制定晋升、薪酬调整和奖惩等措施；5.考核结果要保密，但同时也要向员工进行适当的反馈。
四、福利规章制度1.建立完善的员工福利制度，包括薪酬、保险和其他福利；2.薪酬福利制度需与员工岗位、能力和贡献相匹配；3.定期对薪酬福利进行评估和调整，确保市场竞争力；4.实行公平公正的薪酬发放机制，对任何形式的薪酬歧视零容忍；5.为员工提供合理的工作条件和环境，确保员工的身心健康。
五、员工关系规章制度1.建立员工投诉机制，及时处理员工的问题和不满意；2.维护员工的合法权益，确保员工享有劳动法规定的各项权益；3.加强内部沟通，定期组织员工交流活动和团队建设等；4.建立健康的劳动关系，禁止任何形式的不公平对待和职场霸凌；5.加强与工会的沟通和合作，共同维护员工的权益。
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人力资源部管理制度
一、招聘制度：
每个部门负责人如需招聘员工，应当向人力资源部门负责人填写招聘申请表，人力资源部门的负责人经公司领导允许后方可招聘。
招聘方式，是以各个部门自行招聘，由公司负责人统一进行面试，应聘成功人员到岗以后应当仔细填写入岗申请书。
二、聘用制度
1、培训制度：
（1）职前培训：
所有新入职的员工都要进行培训，办公室负责培训的内容包括：公司概况（组织机构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度等）
（2）岗位专业培训：
公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及公司以外的单位），应签订《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。
2、人事管理：
公司员工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。
公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。
（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并交纳五险（养老保险、基本医疗保险、失业险、工伤保险、生育险）。
（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的交纳。
3、试用期管理：
公司的试用期为三个月，试用期内公司随时或应聘者提前三天通知公司，均可解除劳动合同。
试用期期间的工资由各部门负责人临时决定，并且上报公司主要负责人。
4、履行工作职责计划及评估：
（1）每个工作日早晚都由各部门负责人员组织召开朝夕会，总结、分配、讨论工作上的问题并做会议纪要。
（2）试用期满，需填写《员工转正通知单》，支援的直接领导会给其整个工作表现进行评定并通知人力资源部，人力资源部在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
（3）每年十二月二十日交当年度的工作总结，并在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。
在公司工作不满半年的不涉及。
5、辞职制度：
（1）员工辞职，公司要求至少提前一个月提出书面申请（办公室索取表格）提交给人力资源部负责人，经批准后，必须将工作内容相关材料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管其工作的其他员工，并积极配合
移交工作。
（2）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。
（3）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司财产，并到财务进行个人款项结算。
三、管理制度：
1、考勤制度：
（1）每日工作时间：工作时间：周一至周五：
（冬季）8:30—11:30 13:00—17:00
（夏季）9:00—12:00 13:30—17:30
周六：9:30—12：00 13:30—16:30
（2）就餐时间：（冬季）11:30—13:00、（夏季、周六）12:00—13:30
（3）考勤时间：每月1日至月底。
（4）签到：员工早晨到岗必须在每层签到机处签到。
（5）请假制度：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知直属领导，由其主管领导通知人力资源部，事后补填《请假申请表》。
员
工休年假、婚假、产假须提前两周填写《请假申请表》。
（6）迟到：员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，如发生将给予经济处罚，具体细则如下：迟到一次扣除两日的基本工资，一小时以上按当日旷工计算。
（7）旷工：旷工一次一周的基本工资，旷工3次以上扣除当月工资（公司补贴除外）。
（8）公司每个月评选一位优秀员工（评选标准为：当月的综合表现）
2、各种假期：
（1）病、事假：员工生病（事）请假，须提前或者电话通知直属经理由直属经理通知人力资源部负责人员，不通知人力资源部视同未请假按旷工处理。
对于事假，在工作不允许的情况下，公司负责人，直属负责人有权不同意；
三天以上的病假需要出具医院的病假条。
病/事假扣款=工资总额除22天
再乘病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。
（2）年假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。
一年内请病假累计超过30天或者是加累计超过10天的，不
再享受年假。
（3）产假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男员工可享受7天带薪产假。
对这类病假为员工保留职位最长为6个月。
（4）婚假：员工婚假为17天（含公休日）。
（5）丧假：员工父母或配偶父母。
兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。
四、工资及福利待遇：
1、工资：
（1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制。
（2）每年底根据考核情况，对员工工资进行相应的调整。
（3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资。
（4）员工薪资实行保密制，严谨员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。