人事合同与劳动合同
人事合同与劳动合同
篇一：人事劳动合同范本
劳动合同书
甲方（用人方）： ××××有限公司
住所地：单位性质：
乙方（劳动者）： （禁止使用未满16岁的未成人）
性别 出生 年月日
文化程度 户籍所在地现住址 身份证号码
甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作 。
固定期限自 年 月 日起，至 年 月日终止。
试用期为（最长不超过6个月） 个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第二条工作内容
1. 试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；
2. 试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位。
3. 乙方的工作任务和职责是： （1）、
（2）、
（3）、
（4）、
（5）、
（6）、
（7）、
（8）、
（9）、
（10）、
（11）、
（12）、
（13）、
（14）、
（15）、
4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。
第三条 劳动保护和劳动条件 1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安
全卫生教育。
2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条 岗位培训及工装
1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。
2. 乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由
甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3. 公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。
如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。
第五条 劳动报酬
劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的
日。 2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；
3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资；
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。
5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。
第六条保险福利
1. 双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工
资中发放，由乙方自行办理。
2. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条 劳动纪律
1. 甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作
为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。
2. 乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方
造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。 第八条 商业秘密保密条款
1. 乙方应当严格保守甲方的商业秘密。
2. 甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：
① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料；
② 工作流程、管理制度、奖惩办法；
③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方
法，技术流程；
④ 公司规章制度规定的其它保密事项。
3. 乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损
失大于违约金的，还应赔偿实际损失。
4. 乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处
理。
第九条 竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款；
1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。
2. 乙方每月以其工资总额的 10 %作为甲方的竞业限制补偿金。 3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。
4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一条合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
（1） 甲方转产、调整工作任务的；
（2） 本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；
（3） 由于不可抗力致使本合同无法履行的；
（4） 乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
（5） 本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。 第十二条 合同的解除 1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；
（5）发生责任事故造成严重损失的；
（6）不服从甲方工作调配和管理的；
（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。
（8）年度考核不合格的；
（9）拉帮结派，闹事造成后果的；
（10）个人行为与公司利益严重分离的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的； （3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；
（1）在试用期内的；
篇二：公司员工人事劳动合同
XXXX公司
人
事
劳
动
合
同
（ 年度）
员工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
员工编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
员工职位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方（公司盖章）： 乙方（乙方）姓名：：
地址： 住址：
法人代表： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条：双方合同期为___年。从____年___月___日起至____年___月 ___日止。其中，从____年___月___日起至____年___月 ___日为试用期。试用期为___个月。合同期满，聘用关系即行终止。
第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、 工作内容
第四条：甲方安排乙方在_____ ____担任_____ _ ___工作。
第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
三、 劳动条件及报酬 第六条：甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。
第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。
第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。
第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_______元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的______日发放上一个月底薪。
第十一条：工作期间，甲方为乙方提供工作餐。
四、工作纪律(转 载 于:校园 生 活:人事合同与劳动合同)、奖励和惩处
第十二条：乙方应遵守国家的法律、法规。
第十三条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第十四条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。
五、 续订、变更、解除、终止劳动合同
人事岗位兼职劳动合同
人事岗位兼职劳动合同
人事岗位兼职劳动合同（精选7篇）
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的类型越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合同的格式吗？以下是店铺精心整理的人事岗位兼职劳动合同（精选7篇），希望能够帮助到大家。
人事岗位兼职劳动合同1
聘用方：
受聘方：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，受聘方聘于_____________部门从事________________工作。
二、协议期限
自20______年______月______日至20______年______月______日止，为期______年。
三、工作时间
（一）聘方每日工作10小时，每周工作70小时（星期一～星期日）部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、工资
（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币______元；
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币______元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
（二）聘方每月15日为发薪日。
五、工作纪律
受聘人在协议期内应努力做到：
（一）遵守聘方制定的各项规章制度。
（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（受聘人员）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就下列人事代理劳动合同达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，若甲方继续聘用乙方且双方协商一致，可以签订正式劳动合同。
二、工作内容与地点
1. 乙方应按照甲方的要求，担任______岗位的工作，完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。 三、工作时间与休假
1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 乙方享有国家法定的节假日休假以及婚假、产假等。具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬福利
1. 甲方应按照国家的规定支付乙方工资报酬。具体薪资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续。
五、保密义务
乙方在工作期间及离职后，应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。乙方不得泄露甲方的商业机密，不得损害甲方的利益。 六、违约责任
甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任按照甲方的相关规定执行。如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
七、合同的变更、解除和终止
1. 本合同的变更、解除和终止，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 合同期限届满或双方协商一致，本合同可以终止。合同终止时，甲方应根据国家法律法规和甲方的规定支付乙方的经济补偿金等相关费用。
八、争议解决方式
劳动和合同模板(通用8篇)
第 1 页 共 36 页 劳动和合同模板（通用8篇）
（经典版）
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序言
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人事合同范本4篇_合同范本
人事合同范本4篇
甲方(单位)名称：_______________大学
乙方(职工)姓名：___________________
性别：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
专业技术职务：_______________________
参加工作时间：_______________________
身份证号码：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》、国办发()35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第( )种
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。
2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇
人事聘用合同范本(4篇)
第1页共24页 人事聘用合同范本
甲方：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1、本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。其中试用期个月。
第二条工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方的工作内容为：
1）负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 第2页共24页 3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;
8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;
9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;
10）完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第3页共24页 4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬
1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月15—____日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。
人事劳务合同(7份范本)
人事劳务合同（7份范本）
【第1篇】人事管理劳务合同
2023人事管理劳务雇用方(甲方)：___________________
劳务方(乙方)：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
劳动合同-劳动合同(推荐16篇)
第 1 页 共 67 页 劳动合同-劳动合同（推荐16篇）
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劳动合同与聘用合同(6篇)
第1页共33页 劳动合同与聘用合同
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式
劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单第2页共33页 位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
人力外包合同协议 5篇
人力资源外包服务合同
甲 方：
负责人：
地 址： 电话：
传 真：
乙 方：
负责人：
地 址： 电话：
传 真：
乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：
人力资源外包服务工作范围
（一）社会保险服务
代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：
代办甲方核算其单位职工社会保险基数：
代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；
代办单位职工社会保险变更手续；
代办甲方员工医疗费用报销
代办甲方员工生育津贴支取
代办甲方员工工伤认定
其他与社会保险相关的事项
（二）住房公积金服务
1、代办甲方公积金登记手续
2、代办甲方员工公积金增加减少
3、代办甲方员工公积金提取手续 4、其他与公积金有关事项
（三）代发工资服务
按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资
第二条 乙方的义务
1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；
2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益；
3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；
劳动合同与劳动协议
第 1 页 共 28 页 劳动合同与劳动协议
劳动合同与劳动协议。
劳动合同关系与劳务合同关系的区别比拟大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系那么不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要根据那么是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须承受用人方的劳动管理，劳务合同关系那么不需要承受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系那么没有上述限制等等。
劳动合同____劳动争议时，应领先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同____劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院根据《民法通那么》、《____关于审理人身损害赔偿假设干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通那么》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。 第 2 页 共 28 页 甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．
一、 工作内容
第一条、甲方因消费经营需要，经考核，录用乙方 〔姓名〕
担任 岗位〔工种〕的工作，其职责是
第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准
二、 合同期限
第三条、 合同期限为___ 年〔或___ 个月〕，从 年起至
年____月____日止，其中试用期_________
三、 甲方的根本权利义务是：
第四条、根据消费经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。乙方假设违背甲方单位制定的规章制度，那么甲方有权根据规章制度规定对甲方进展警告、处分直至开除。
第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。