人力资源公司劳动合同书
人力资源企业集体劳动协议书范文（3篇）
人力资源企业集体劳动协议书范文甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____所有制性质：_____地址：_____乙方：_____ （劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限按下列第____款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_____元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_____元。
淮北人力资源_劳务合同
甲方（用人单位）：淮北XX有限公司乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事[具体工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。
2. 乙方的工作时间、工作班次及休息休假等按照甲方的工作制度执行。
二、工作期限1. 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 本合同期满，甲乙双方均未提出终止或续签合同，视为双方同意续签本合同，合同期限自动延长一年，直至乙方退休或乙方提出书面解除合同。
三、工资待遇1. 乙方工资按月支付，具体工资标准为：[工资数额]元/月。
2. 甲方支付乙方工资的时间为每月[具体日期]。
3. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期，工资待遇按国家及地方有关规定执行。
四、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[具体福利待遇1]；（2）[具体福利待遇2]；（3）[具体福利待遇3]。
五、合同解除和终止1. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。
2. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照国家规定支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：淮北XX有限公司法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[劳动者姓名]签订日期：[签订日期]附件：1. 乙方身份证复印件2. 乙方相关证书复印件[注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
人力资源劳动合同模板(实用5篇)
人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
人力资源部劳动合同5篇
人力资源部劳动合同5篇篇1人力资源部劳动合同一、合同双方甲方：________（公司名称）、法定代表人________，注册地址________，经营范围________，统一社会信用代码________。
乙方：________，性别：________，身份证号码：________，户籍地址：________。
二、劳动合同期限本劳动合同自________年月日起至________年月日止，共计________个月。
三、工作内容及要求1.乙方被聘为甲方的________，主要工作内容为________，具体要求如下：1.1、________1.2、________1.3、________2.乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。
四、工作时间和休假1.工作时间：每周工作________天，每天工作________小时。
2.休假：根据公司规定享受带薪年假和法定节假日假期。
五、工资及福利待遇1.乙方的基本工资为________元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方个人表现确定。
2.乙方享受公司提供的社会保险和公积金等福利待遇。
3.乙方在工作期间如有特殊情况需要请假或调休，应提前向公司申请并得到批准。
六、保密义务乙方在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息，均需保密，不得泄露给外界。
七、违约责任1.乙方如有下列情形之一的，视为违约，甲方有权解除本合同：1.1、未按要求履行工作职责；1.2、严重违反公司规章制度；1.3、涉嫌职务侵吞公司财产等。
2.乙方如违约解除合同，应赔偿因其原因给公司造成的一切损失。
八、解决争议本劳动合同若发生争议，应由双方协商解决；协商不成可向劳动部门申请调解，也可通过诉讼解决。
九、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，依据相关法律法规及公司规章制度执行。
甲方（公司名称）：________（盖章）乙方：________（签字）签字日期：________年________月________日以上为《人力资源部劳动合同》全部内容，为保障双方权益，请双方严格遵守合同内容并履行合同条款。
企业人力资源服务合同范本
企业人力资源服务合同范本企业人力资源服务合同范本（精选篇1）甲方：法定代表人：联系电话：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限1、本合同于____年___月___日生效，于____年___月___日终止。
其中试用期__________个月。
第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
乙方的工作内容为：__________ 1）负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；10）完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。
甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。
人力资源部劳动合同7篇
人力资源部劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：有限责任公司法定代表人：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________户籍所在地：___________________现居住地：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同期限及工作内容第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：人力资源部。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、工作时间与休息时间第三条乙方的工作时间按甲方的相关规定执行。
乙方享受法定休息日及节假日。
因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休。
三、薪资与福利第四条乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。
乙方的试用期工资为______元/月。
试用期满后，工资根据乙方的工作表现及业绩进行调整。
甲方将按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动纪律及保密义务第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，履行岗位职责。
乙方在任职期间应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得对外泄露。
如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
人力资源部劳动合同6篇
人力资源部劳动合同6篇篇1人力资源部劳动合同一、双方约定本劳动合同在平等自愿、公平公正的基础上，由以下双方签订:甲方：（公司全称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：电话：二、合同期限1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。
2.经过试用期后，根据员工的实际情况，公司可选择是否正式录用员工。
三、工作内容及要求1.乙方在该公司担任（岗位名称），具体工作内容为（详细描述工作职责及要求）。
2.乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，按时完成工作任务。
3.乙方需具备相应的专业知识和技能，定期接受公司的培训和考核。
四、薪酬及福利1.公司根据乙方的岗位、工作表现等因素，确定乙方的工资标准。
工资将按（月/季/年）发放。
2.乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.乙方有权享受年假、病假、婚假、产假等法定假期。
五、保密义务1.乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，未经公司允许不得向外泄露。
2.乙方应妥善保管公司的机密资料和信息，不得擅自复制、传播或利用。
3.乙方离职后应立即交还公司的一切机密资料，不得带走或私藏。
六、解雇条款1.如果乙方在工作期间违反公司的规章制度，严重失职或不履行合同义务，公司有权解除本合同。
2.乙方提出辞职的，应提前（30/60）天向公司提交书面申请，并经公司同意后方可离职。
3.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并按协议约定的相关条款执行。
七、其他事项1.本合同如有任何争议，双方均应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，应向有关部门申请调解或处理。
2.本合同未尽事宜，可根据国家相关法律法规和公司规定进行相应补充和修改。
八、生效及变更1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同自双方签字盖章生效。
2.未经双方书面同意，任何单位或个人不得修改本合同的内容。
如需修改，应由双方共同协商并签订补充协议。
以上为本人力资源部劳动合同内容，如有需要更改或补充的地方，请双方共同商议后签署。
人力资源公司劳务合同范本
人力资源公司劳务合同范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同书
甲方：重庆硕黔人力资源管理有限公司
乙方：
签订日期：年月日
劳动合同书
甲方（用人单位）
单位名称：重庆***人力资源管理有限公司
单位住所：重庆市 2
法定代表人：
联系方式：*************乙方（劳动者）
姓名：
身份证号：
户籍地址：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。
第一条合同类型及期限
1.1、本合同为固定期限劳动合同。
合同期自年月日起至年月日止。
2、本合同约定试用期。
试用期自年月日起至年月日止。
3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日起至年月日止。
第二条工作岗位及工作地点
1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。
2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。
4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假
1、工作时间按下列第项确定：
⑴实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
⑵实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
⑶实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第四条劳动报酬及支付方式
1、乙方试用期工资为￥元／月。
试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元／月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为元／月。
2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工作任务后，有权根据同工同酬的原则，按照用工单位制定的员工薪酬制度获得劳动报酬，且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准。
3、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。
5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条社会保险
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内依法处理，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料，以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。
因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料，导致乙方不能依法享受相关社会保险的，如出现相应责任由乙方自行承担。
第六条劳动保护
1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
第七条劳动纪律
1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补充。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
第八条劳动合同的履行与变更
1、甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
变更合同，应当采用书面形式。
第九条劳动合同的解除、终止及续订
1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵未及时足额支付劳动报酬的；
⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不提供购买社保所需的相关资料或提供虚假资料的除外）；
⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑸法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明，或未能在录用一个月内提供入职必须资料的；
⑵严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或员工手册的；
⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2000元及以上）的；
⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑸其他法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同的情形；
⑹乙方未及时提供或拒绝提供正确的缴纳社保的相关资料的。
3、甲方根据乙方提供的个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作，乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。
此种情况下，乙方不得要求支付经济补偿金。
4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事由出现时，合同终止。
5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同，乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方和用工单位。
6、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。
7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的情况，不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除（终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。
第十条赔偿责任
乙方在工作期间有下列情形之一的，应当依法赔偿：
1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位发出书面通知，对甲方造成损失的；
2、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的；
3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的；
4、乙方违反保密协议对甲方造成损失的；
5、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议，服务期内乙方提前解除本合同的。
第十一条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。
协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条其他事项
1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。
2、乙方应当保证向乙方提供的（包括但不限于）如下资料的绝对真实性：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分；是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚，是否有吸毒等劣迹。
3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同。
4、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行，没有规定的,通过双方平等协商解决。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。
甲方：（盖章）:
签名日期：年月日乙方：（签字、手印）
签名日期：年月日。