广州人事人才综合统计分析系统系统操作指引40页PPT
人事人才化系统的操作指南
人事人才化系统的操作指南一、系统登录1.输入正确的网址，并点击登录按钮进入系统；2.输入用户名和密码，点击确定登录；3.成功登录系统后，进入系统主界面。
二、系统功能介绍1.人事档案管理：可以在系统中建立员工的个人档案，包括基本信息、工作经历、学历等；2.组织架构管理：可以在系统中建立企业的组织结构，包括部门、岗位、职级等；3.招聘管理：可以在系统中发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进一步录用员工；4.绩效管理：可以在系统中设定绩效目标，评定员工绩效，给予奖惩；5.培训管理：可以在系统中安排员工的培训计划，跟踪培训效果；6.薪酬管理：可以在系统中设定薪酬标准，调整薪酬待遇；7.福利管理：可以在系统中管理员工的福利待遇，包括社保、医疗、住房等；8.人才管理：可以在系统中对员工进行人才评估、人才培养、人才储备等；9.数据分析：可以在系统中生成各种报表和数据分析，帮助管理人员做出决策。
三、系统操作流程1.人事档案管理：（1）点击“人事档案”模块，进入员工档案管理界面；（2）点击“新建档案”，填写员工基本信息、工作经历、学历等；（3）点击“保存”按钮，完成员工档案的建立。
2.组织架构管理：（1）点击“组织架构”模块，进入组织结构管理界面；（2）点击“新建部门”，填写部门名称、负责人等信息；（3）点击“保存”按钮，完成部门的建立。
3.招聘管理：（1）点击“招聘管理”模块，进入招聘信息管理界面；（2）点击“发布招聘信息”，填写职位名称、要求等信息；（3）点击“筛选简历”按钮，对投递简历进行筛选；（4）点击“安排面试”，选择面试时间和地点；（5）点击“录用员工”，对应聘者进行录用。
4.绩效管理：（1）点击“绩效管理”模块，进入绩效目标设定界面；（2）点击“设定绩效目标”，填写目标内容、考核标准等信息；（3）点击“评定员工绩效”，对员工进行绩效评定；（4）根据评定结果给予奖惩。
5.培训管理：（1）点击“培训管理”模块，进入培训计划制定界面；（2）点击“安排培训”，选择培训课程、时间和地点；（3）点击“录入培训成绩”，记录员工的培训成绩。
1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
1 广东省人事工资管理系统操作指南一、系统配臵及安装（一）系统的配臵为了确保软件的正常安装及运行，电脑硬件配臵要求如下：CPU 奔腾 4 以上，内存 512，配备有光驱；软件配臵要求如下：操作系统是Windows2000、WindowsXP（推荐操作系统为 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 浏览器 6.0。
安装工资管理系统前必须先安装 Microsoft Office Excel 软件（版本为 Excel 2000 以上，否则将导致系统无法输出报表、数据。
）、Winrar 解压缩软件（光盘自带）、internet 信息服务软件（光盘自带，安装过程光盘自带安装演示，在光盘“文档”里面）。
（二）系统的安装打开光盘里的“文档”文件夹，双击“安装广东省人事工资管理系统（下级版）”，系统进行软件安装演示，安装软件时请大家根据演示的安装步骤，把软件安装好，建议安装工资管理系统前关闭防火墙。
运行光盘中的“ ”，软件进入安装界面，对照软件安装演示的步骤，完成软件的安装。
（软件最好安装在“E”盘或“F”盘）二、软件的操作点击桌面的“ ”启动登录界面，输入正确的用户名和密码（系统默认用户名是“gz”，无须密码），点击“登录”进入软件。
（一）时间设臵系统首次登陆后，首次默认的时间为2006 年6 月，我们要把时间设臵为当前时间，然后点击确认。
（二）系统更新升级点击菜单栏“系统维护”->“系统更新升级”，然后点击“浏览..”，找到光盘里面的升级包（文件名：2.0.070510-2.exchange），点击“打开”-> “读取文件”->“接收”。
（平时可到 网站上下载更新）（三）上报数据①点击菜单栏“信息交换”->“单位基本信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中；②点击菜单栏“信息交换”->“个人全信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
操作指引及注意事项
操作指引及注意事项
第一步：登陆中国广州人社网广州市人事电子政务系统（http://172.16.26.65/gzhr/login.aspx）；登录后点击“切换类型”，选择“法人单位”，确定后再点击左下角“高校毕业生接收申办系统”；
第二步：登录后点击页面左边的“高校毕业生接收申办”，在“人事户头”一栏中，选择“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”；并输入拟接收的高校应届毕业生身份证号，点击“查询”；
第三步：根据系统要求填写接收的高校毕业生信息, 最后保存并呈上级；
注意事项：
1.个人承诺处需选择“同意”；
2.标记有红色*的为必填项；
3.“附件列表”处需上传“就业证明材料”，学历、学位名称请注意补充填写完整；
4.“重要提示”处“”要打勾；
5.点击“暂存”或“保存并提交人事户头”，（“暂存”是指只是保存该毕业生信息，但还没提交给人事户头，单位管理员下次登录进来可以对暂存的毕业生信息进行修改或提交）。
6.单位管理员保存并呈上级后，等待区人才交流服务中心工作人员审核。
如超过5个工作日仍未审批，可电话咨询82012125；。
人力资源和工资统计信息系统操作说明
3、员工离职
离职时间默认是当天时间，如果不是当天， 就输入离职时间，然后点“确定离职”。
• 新增：每月增加的员工，都可以通过批量导入的方式添加到“在职员工”中。 • 修改：如果要批量修改员工的信息，也可以通过批量导入的方式来完成。 只需通过“员工清单生成”员工的完整信息导出标准化的EXCEL表，在EXCEL
操作流程
一、安装
• 操作系统：windows xp/win7/win8, • 办公软件：microsoft
office2003/2007/2010/2013（不兼容wps）
如电脑中没有，要先安装
程序
二、单位信息注册
双击
所有项目都要填写
需要修改单位信息：
三、初始设置
1、部门设置
2、对照关系设置
员工编号可直接用本单位的员工工号少数民族中共党员全日制用工字段填是或否学历岗位名称可以按企业内部的名称也可以采用统计用标准化名称用工身份填在岗职工或劳务派遣人员或其他从业人员出生日期参加工作日期参加本岗位工作日期等可以用年月日等文本格式或者直接用日期格式以上内容及员工姓名部门为必填字段
人力资源和工资统计信息系统 操作说明
定位后在系统 中显示的是企 业的标准名称， 而不是统计用 名称。（建议 使用）
依次设置岗位、学历、专业技术等级、技能等级的 对照关系，如果单位标准名称和统计用名称一致的，如 学历，可以不用设置。
3、企业工资项目设置
四、在职员工维护
1、员工个人输入
2、批量导入
可导出表头，或者使用文件包中的《批量员工导入标准模板》。 表头内容切勿变动，否则数据无法导入
广东省职称评审申报系统人事管理单位
广东省专业技术人才管理信息系统人事管理单位操作指南目录2.系统登录.........................................................................................................................................................3.操作指引.........................................................................................................................................................3.1.登录系统 ........................................................................................................................................................3.2.业务办理 ........................................................................................................................................................个人信息审核 ........................................................................................................................................人事管理单位变更审核 ........................................................................................................................职称考核认定审核 ................................................................................................................................职称评审审核 ........................................................................................................................................省外来粤资格确认审核 ........................................................................................................................职称证书补换发审核 ............................................................................................................................省外委托评审审核 ................................................................................................................................空白证书申领 ........................................................................................................................................3.3.查询统计 ........................................................................................................................................................空白证书申领历史查询 ........................................................................................................................申请人员信息查看 ................................................................................................................................业务办理信息查看 ................................................................................................................................4.其他功能.........................................................................................................................................................4.1.人员状态管理 ................................................................................................................................................4.2.单位信息维护 ................................................................................................................................................4.3.密码修改 ........................................................................................................................................................5.常见问题.........................................................................................................................................................5.1.退回修改与提交 ............................................................................................................................................1.系统功能广东省专业技术人才管理信息系统功能如下：⏹用户管理1）单位信息修改2）密码修改⏹业务办理1）个人信息审核2）人事管理单位变更审核3）职称考核认定审核4）职称评审审核5）省外来粤资格确认审核6）职称证书补换发审核7）省外委托评审审核8）空白证书申领9）空白证书申领历史查询⏹查询统计1）人员状态管理2）人员查看3）业务查看2.系统登录在IE浏览器下登录，建议使用IE8.0以上版本浏览器。
人力资源管理系统(PPT 45页)
返回
职位体系 • 按组织机构设定职位体系，并以职位等级划分各种方式的职位晋 升道路，最终可为员工描绘一个具体、形象的职业发展远景，同时 也协助用户建立了一套以组织架构为基础，以职位等级为基准的、 规范的、标准的职位体系； • 工作要求、目标、职责以及衡量标准等细致描述了一个职位的诸 多方面，并成为招聘模块相应职位要求的可靠依据； • 针对不同职位划分相应的职务级别，也便于管理梯队的定位、跟 踪和管理；
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• 用户可任意设计 符合自己需求的评 估表，包括：指标 组成、指标权重以 及评估方式；
• 评估人员可灵活、 方便地设定；
• 系统对评估结果 进行细致的跟踪， 以ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用户从不同角 度进行分析和统计；
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WEB方式考核 • 考核整个过程通过WEB实现； • 考核的过程分为原始评分和审核两个步骤，其中审核可根据具体情况 分未若干级，上级对下级提交的结果拥有修改权和否决权，最大限度的保 证考核的结果的客观公正性。 • 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统 计； 考核结果分析 • 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统 计；
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培训附件 • 提供类似OutLook 的附件管理功能， 用户可将每次培训 实施相关的各种复 杂电子文档如培训 合同、课程表、学 生成绩表等归档保 存，支持各附件的 查找、导出等操作， 摆脱传统的资源管 理器管理带来的文 档不易归类、查询 低下、易丢失的缺 陷。
人力资源数据图表分析动态PPT模板(最新版)
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部门入离职
分类 职能 部门
业务 部门
部门 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 汇总
入职人数 2 0 1 0 3 0 4 3 13
离职人数 2 1 1 1 2 3 5 3 18
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23%
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门 10
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月度入离职
人数
入职
离职
8 6 54
6 5
4
6
6
4
4 [值]
4
4
3
33
23
2
4 3
4 2
1
32
2
2 43
3
0
1 2 3 4 5 6 7 6 7 8 9 10 11 12 月份
析人力资源现状
司龄
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50%
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性别
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指标得分
4
3.64
3
2.41
2.733.56源自3.812.102
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
广州人事人才综合统计分析系统系统操 作指引
56、死去何所道，托体同山阿。 57、春秋多佳日，登高赋新诗。 58、种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴 理荒秽 ，带月 荷锄归 。道狭 草木长 ，夕露 沾我衣 。衣沾 不足惜 ，但使 愿无违 。 59、相见无杂言，但道桑麻长。的阅读