企业人事管理系统共39页
企业人事管理系统
企业人事管理系统13信计2014-2015（二）《数据库原理及应用》课程设计设计题目企业人事管理系统设计时间2015.07.06---2015.07.10学生姓名学生学号所在班级指导教师徐州工程学院数学与物理科学学院目录1、可行性分析 (1)2、系统需求分析 (1)2.1关于该项目的需求分析 (1)2.2项目的功能分析 (1)2.3数据流图 (2)2.4数据字典 (4)3、数据库概念设计 (6)3.1系统的局部E-R图 (6)3.2系统全局E-R图 (7)4、数据库的逻辑设计 (8)5、数据库的物理设计 (9)6、系统的实现与调试 (10)6、1建立数据库 (10)6.2 建立表 (11)6、3插入数据 (13)6、4创建索引 (13)6、5创建视图 (14)6、6创建触发器.............................................................. 错误!未定义书签。
6、7创建存储过程.......................................................... 错误!未定义书签。
7、课设总结 (3)1、可行性分析可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上，由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。
人事管理系统
人事管理系统功能规范(SQL部分)文档信息：项目组成：文档变更历史：文档路径：相关文档：审核结果：目录1 概述 (6)1.1 目的 (6)1.2 内容 (6)1.3 与其他项目的关联 (6)2 表 (6)2.1 表设计概述 (6)2.2 员工表 (8)2.3 部门表 (9)2.4 员工薪资表 (10)2.5 员工考勤表 (11)2.6 员工请假表 (12)2.7 员工加班表 (13)2.8 员工业绩评定表 (14)2.9 系统配置表 (16)2.10 系统事件表 (17)2.11 业绩评定状态表 (18)2.12 加班类型表 (18)2.13 假期表 (19)2.14 业绩评定子项目表 (20)3 视图 (21)3.1 查看员工基本信息(Web) (21)3.2 查看员工考勤情况(Web) (22)3.3 查看员工请假申请信息(Web) (23)3.4 查看员工加班申请信息(Web) (23)3.5 查看公司策略信息(Web) (24)3.6 查看部门信息(Web) (25)3.7 查看假期的具体日期(Web) (25)3.8 查看部门经理信息(Web) (26)3.9 查看已提交的请假申请信息(Web) (26)3.10 查看已提交的加班申请信息(Web) (27)3.11 查看员工薪资历史信息(Web) (28)3.12 查看员工业绩评定信息(Web) (28)3.13 查看员工业绩评定中的子项目(Web) (29)3.14 查看员工信息和所属部门名称(Win) (30)3.15 查看员工考勤信息(Win) (30)3.16 查看员工请假信息(Win) (31)3.17 查看员工加班信息(Win) (31)3.18 查看员工基本薪资(Win) (32)4 存储过程 (32)4.1 插入一条提交的请假申请(Web) (32)4.2 插入一条已提交的加班申请(Web) (33)4.3 提交一条要求复查的考勤记录(Web) (34)4.4 取消一条请假申请(Web) (34)4.5 取消一条加班申请(Web) (35)4.6 更新一条请假申请记录的状态(Web) (35)4.7 更新一条加班申请记录的状态(Web) (36)4.8 获取一个CEO 编号(Web) (36)4.9 汇总部门员工考勤信息(Web) (37)4.10 汇总部门员工已批准的请假信息(Web) (37)4.11 汇总部门员工已批准的加班信息(Web) (38)4.12 根据员工登录名获取员工编号(Web) (39)4.13 根据员工登录名获取员工登录密码(Web) (39)4.14 根据员工编号获取员工登录密码(Web) (40)4.15 根据员工编号更新员工登录密码(Web) (40)4.16 根据员工编号更新员工自我介绍信息(Web) (41)4.17 添加业绩评定子项目(Web) (41)4.18 删除一条业绩评定子项目(Web) (42)4.19 汇总部门员工薪资信息(Web) (42)4.20 更新员工业绩评定表(Web) (43)4.21 更新业绩评定子项目(Web) (44)4.22 查询员工考勤信息(Win) (44)4.23 更新员工部门编号(Win) (45)4.24 添加一个新部门(Win) (45)4.25 删除一个指定部门(Win) (46)4.26 删除一个员工(Win) (46)4.27 删除一条请假申请记录(Win) (47)4.28 获取部门员工详细信息(Win) (47)4.29 获取部门员工请假信息(Win) (48)4.30 汇总指定员工的请假信息(Win) (48)4.31 获取所有部门的部门编号和部门名称(Win) (49)4.32 获取部门员工的详细信息(Win) (49)4.33 实现员工在部门间的转移(Win) (50)4.34 拒绝一条请假申请(Win) (50)4.35 更新业绩评定子项目中的自我评分(Web) (51)4.36 更新业绩评定子项目的经理评分(Web) (51)4.37 按指定的年份和季度汇总部门业绩评定(Web) (52)4.38 按指定部门和年份汇总部门员工业绩评定信息(Web) (52)4.39 汇总部门员工加班信息(Win) (53)4.40 标记一条员工业绩评定为已审核(Web) (53)4.41 获取指定员工的基本薪资信息(Win) (54)4.42 汇总指定员工的薪资历史记录(Win) (54)4.43 设置员工基本薪资(Win) (55)4.44 获取指定时间段内的系统事件(Win) (55)4.45 更新用户密码(Win) (56)4.46 添加一条新的系统事件记录(Win) (56)4.47 更新绩效考核子项目的项目内容(Web) (57)5 用户自定义函数 (58)5.1 按部门名称得到本部门所有的员工信息 (58)5.2 按部门名称得到部门编号 (58)5.3 按部门编号得到部门名称 (59)6 触发器 (59)6.1 在否决员工请假申请时将请假时间累计返回到请假前的状态 (59)7 数据库安全性 (59)7.1 概述 (59)7.2 数据库验证方式 (60)8 数据库管理和设置 (60)8.1 概述 (60)8.2 数据库属性设置 (60)8.3 数据库备份恢复策略 (61)8.4 数据库运行日常维护 (61)1 概述1.1目的本文为教学案例项目SQL Server功能规范说明书。
企业人事管理系统PPT
致谢
谢谢校领导及老师的教诲及帮助！
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培训人数
培训日期
培训地点
培训内容 培训费用 培训目的
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系统数据流程图
开始
用户登录
退出
各种管理功能
员工信息的添加、修改、查询、删除。
员工上下班的添加、修改、查询、删除。
员工其他考勤添加、修改、查询、删除。 员工培训的添加、修改、查询、删除。 员工调动的添加、修改、查询、删除。 员工工资的添加、修改、查询、删除。
2
系统简介
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步、企业
的壮大,最初的人力理模式已经一去不复返，取而带之的是电子化的管
理。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显
得非常必要。
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、
规范的收集管理，
建立分类编号管理、提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。
工
考
培
调
工
勤
训
动
资
信
信
信
信
息
息
息
息
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系统主要功能
❖ 系统管理：主要用来设置系统的安全信息，包括添加用户和修改密码。 ❖ 员工的基本信息管理：主要用来完成员工基本信息的添加、修改、查
询、删除、统计。 ❖ 员工考勤信息管理：包括员工的上下班信息和其他考勤信息。主要用
来完成员工考勤信息的添加、修改、查询、删除。 ❖ 员工培训信息管理：主要用来完成员工培训信息的添加、修改、查询、
系统用户的添加 密码的修改
退出系统
9
系统主要窗口
系统登陆窗口
系统主窗口
10
人事管理系统
人事管理系统1.简要的系统需求分析人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。
一个公司要正常运作必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。
除此之外，系统还供员工查询个人和公共信息，管理员对员工信息进行更改或删除，管理公司的人事变更和管理，大大提高公司内部员工管理的工作效率。
1.1业务分析（1）部门管理：对公司的部门进行编号，将每一个部门的部门号、部门名称、部门描述和部门负责人信息统一保存在部门信息档案中。
当新增或去除某个部门时，将其信息添加到部门信息档案或或从中删除。
当部门信息发生变化时，修改对应和相关的属性值。
（2）员工信息管理：对公司里的所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息录入到员工信息档案中。
对新聘用的员工，将其信息加入到员工信息档案中；对于解雇的员工，将其信息从信息档案中删除。
当员工的信息发生变动时，修改员工信息档案中相应的属性。
同时供员工自己查询使用。
其下还包含有个人家庭关系和个人呢工作学习的经历，各放在一张表格中。
（3）员工职务调动管理：同样对公司员工的职务进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（4）奖惩管理：根据每个员工的编号登记奖惩原因和奖惩金额及奖惩月份。
（5）考勤管理：根据员工编号，登记员工每个月的全勤，出差，请假时日和加班迟到早退信息。
（6）工资管理：对所有员工的每笔工资进行编号，记录工资记录表。
1.2功能需求分析（1）一般用户可以查询个人信息和修改自己的登录密码；（2）管理员可以查询所有员工的信息并可以做添加、修改、删除的操作。
2.概念设计ER模型设计3.逻辑结构设计将ER模型转化为关系模型（1）部门（部门编号+部门名称+部门简介+部门负责人）；PS：部门编号为主码（2）员工信息（员工编号+姓名+性别+民族+生日+政治面貌+文化程度+婚姻状况+籍贯+身份证号+工作证号+办公电话+手机号码+部门编号+职务+状态+工资+备注）Ps：员工编号为主码，部门编号为外码（3）职务调动信息（调动编号+员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号）PS：调动编号为主码，员工编号为外码（4）奖惩信息（奖惩编号+员工编号+奖励事由+奖励金额+处罚事由+处罚金额）PS：奖惩编号为主码+员工编号为外码（5）考勤信息（考勤月份+员工编号+全勤天数+出差天数+病假天数+事假天数+旷工天数+迟到时间+早退时间+…）PS:考勤月份为主码，员工编号为外码（6）工资信息（工资编号+员工编号+基本工资+奖励金额+处罚金额+考勤月份）PS：工资编号为主码，员工编号和考勤月份为外码（7）管理员信息（用户名+密码+用户类型）PS：用户名为主码；4.数据库的物理设计（1）具体表的结构设计部门：员工：员工调动：考勤：工资：用户管理：家庭关系：工作经历：5.T-SQL命令方式创建数据库文件、表、索引、联系和主键、外键等约束（1）创建数据库create database HrSysALTER DATABASE HrSySADD FILE(NAME=HrSys_dat2,FILENAME='C:\Program Files\Microsoft SQLServer\MSSQL\Data\HrSys_dat2.ndf'SIZE=5MB,MAXSIZE=100MB,FILEGROWTH=5MB)LOG ON(NAME='HrSys_LOG',FILENAME='C:\Program Files\Microsoft SQL Server\MSSQL\Data\HrSys_log.ldf',SIZE=3,MAXSIZE=20,FILEGROWTH=1)（2）创建表use HrSyscreate table部门(部门编号int primary key,部门名称varchar(40)not null,部门职能描述varchar(400),部门负责人编号char(4)not null,)create table员工(员工编号char(4)primary key,姓名varchar(50)not null,性别char(2),民族varchar(40),生日varchar(20),政治面貌varchar(40),文化程度varchar(40),婚姻状况varchar(20),籍贯varchar(60),身份证号varchar(20),办公电话varchar(30),手机号码varchar(40),部门编号int not null,职务varchar(20),状态tinyint,工资decimal(9,2))create table考勤(考勤编号int primary key,考勤月份datetime not null,员工编号char(4)not null,全勤天数Decimal(4,1),出差天数Decimal(4,1),病假天数Decimal(4,1),事假天数Decimal(4,1),旷工天数Decimal(4,1),法定休假日Decimal(4,1),迟到时间Tinyint,早退时间Tinyint,法定假日加班Decimal(4,1),周末加班Decimal(4,1),日常加班Decimal(4,1),)create table员工调动(调动编号char(2)primary key,员工编号char(4)not null,调动前职务varchar(20),调动后职务varchar(20),调动日期char(10),批复部门编号int)create table工资(工资编号char(3)primary key,员工编号char(4)not null,基本工资money,考勤月份datetime not null,奖励金额money,处罚金额money,)alter table工资add总共资as基本工资+奖励金额-处罚金额create table用户管理(用户名varchar(40)PRIMARY KEY,密码varchar(40)NOT NULL,用户类型tinyint NOT NULL)insert into Users values('Admin','8888',1)create table奖惩(奖惩编号char(10)primary key,员工编号char(4)not null,奖励事由varchar(200),奖励金额smallint,处罚事由varchar(200),处罚金额smallint,)reate table家庭关系(家庭编号char(2)primary key,员工编号char(4)not null,姓名varchar(50)not null,性别char(2),年龄tinyint,与本人关系varchar(20),工作单位varchar(40))create table工作经历(编号t inyint primary key,员工编号char(4)not null,开始日期Char(10),终止日期Char(10),学校/单位名称Varchar(50),职务V archar(20))（3）创建索引（4）修改表来创建外键关系和约束6.利用T-SQL命令增加、删除、修改数据（1）向表中增加属性列（2）修改、添加和删除数据例如：更新工资表的结果为7.利用T-SQL命令进行数据的检索和统计（1）投影和选择（2）多表连接选择在技术部或企划部的员工姓名和所在部门名称选择总共资在4000元以上的员工编号，姓名，职务，工资和考勤月份信息选择有信息存在员工表，家庭关系表，工资表的员工的编号、姓名、籍贯、家庭关系、与本人关系、基本工资信息（3）分组统计与HA VING统计每个部门的男女人数select部门编号,性别,count(*)as人数from员工group by部门编号,性别选择基本工资在2500以上的员工SELECT员工编号,avg(基本工资)FROM工资group by员工编号having avg(基本工资)>2500（4）子查询选择没有信息在家庭关系表中的员工信息SELECT*FROM员工WHERE not EXISTS(SELECT*FROM家庭关系WHERE家庭关系.员工编号=员工.员工编号)select员工编号,姓名,生日,籍贯,身份证号,职务,办公电话from员工where EXISTS(SELECT*FROM工作经历WHERE员工.员工编号=工作经历.员工编号)（5）查询结果保存select姓名,职务,办公电话,手机号码,调动前职务into B_INfofrom员工,员工调动where员工.员工编号=员工调动.员工编号select*from B_INfo8.利用SQL命令创建数据库视图（1）基于单表的建立视图员工常用信息CREATE VIEW员工常用信息(员工编号,姓名,职位,办公电话,手机号码,部门编号) ASSELECT员工编号,姓名,职务,办公电话,手机号码,部门编号FROM dbo.员工sp_helptext员工常用信息（2）包含多表连接的建立视图员工考勤信息，员工基本信息和2012年考勤情况CREATE VIEW员工考勤信息(员工姓名,职位,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数) ASSELECT姓名,职务,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数FROM dbo.员工, dbo.考勤WHERE(datename(yy,考勤月份)='2012')sp_helptext员工考勤信息（3）包含统计运算的建立视图view1，查询所有职工的职工号、姓名、部门名和2011年份工资，并按部门名顺序排列；create view view1asselect top 50 员工.员工编号,员工.姓名,部门.部门名称,工资.总工资from员工,部门,工资where year(考勤月份)='2011'order by部门名称sp_helptext view1建立视图view2,查询所有员工的员工编号、姓名和平均工资；create view view2asselect员工.员工编号,员工.姓名,avg(基本工资)as平均工资from员工,工资where员工.员工编号=工资.员工编号GROUP BY员工.员工编号,员工.姓名sp_helptext view2（4）利用SQL对视图进行查询9.对视图进行插入、删除、修改数据操作插入：删除：修改：10.编写一个自定义函数，将一个字符串作为自变量，返回颠倒顺序的字符串（2）带参数的函数，通过员工编号返回员工信息create function员工情况(@个人编号varchar(4)) returns tableasreturn(select姓名,职务,办公电话from员工where员工编号=@个人编号)select*from员工情况('4002')11. 编写利用游标进行数据处理的存储过程。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具。
它通过整合、优化、自动化企业的人力资源管理流程，提高工作效率，减少人力资源成本，实现企业的可持续发展。
本文将从系统的基本概念、功能和应用、优势和挑战等方面对企业人事管理系统进行详细介绍。
一、企业人事管理系统的基本概念企业人事管理系统是一种基于计算机技术的管理工具，通过集成多种人事管理流程和信息，实现对企业内部人力资源的集中管理和控制。
它包含了员工招聘、培训、绩效考评、福利管理等多个模块，可以全面统计和分析人力资源相关数据，并提供相应的报表和决策支持。
二、企业人事管理系统的功能和应用1. 人员招聘和入职管理：通过招聘网站、内部推荐等渠道发布职位信息，实现在线投递简历、预约面试等功能，并对应聘者进行筛选和评估，最终完成入职手续。
2. 员工档案管理：统一管理员工个人信息、合同、薪酬、考勤等相关资料，实现档案的电子化、归档、查询和导出。
3. 培训管理：根据企业培训计划，制定培训课程、安排培训师资、发布培训通知等，并对培训效果进行评估和反馈。
4. 绩效考评：设定评分标准，对员工的日常工作表现进行评估，统计绩效得分，并进行奖励和激励。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬政策、发放工资、管理员工福利待遇等，确保薪酬公平合理。
6. 人事报表和数据分析：通过系统生成各类人事报表，包括员工统计、薪酬分析、绩效评估等，为企业管理者提供决策依据。
三、企业人事管理系统的优势1. 提高工作效率：通过自动化和标准化的人事管理流程，降低了人力资源管理的工作量，减少了人为错误和重复劳动，提高了工作效率。
2. 降低成本：企业人事管理系统的使用可以减少人力资源部门的人员数量，从而降低人力成本，并减少了纸质文件管理和储存的成本。
3. 信息共享和协同：系统中的信息可以实时共享，解决了部门之间信息不对称的问题，提高了协同工作的效果。
4. 决策支持：系统生成的各类报表和数据分析为管理者提供准确、全面的数据支持，帮助他们作出更科学、更合理的决策。
企业人事管理系统概述课件
3 系统分析
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.1需求分析
本系统主要是针对柳州广润劳务有限公司设计，基于其 他企业人事管理系统的不足，本系统更好地完成了数据 的新增、修改、删除操作，并且可以将员工信息添加到 Excel文档，这样，不但利于保存，还可以通过Excel文档 将所需资料进行打印。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求各企业管理
部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
无论何时，高新科技的发展越来越多地取决于科学和技
术、知识与技能，它不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的
科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求他们能深入而
快捷地掌握和应用这些知识和技能。
随着社会政治和经济的发展，对人事管理部门和管理人
员也提出了新的要求和新的问题，不得不考虑类似工作类型
分票、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人
发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源
管理就派上了用场。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
1.2 人事信息管理系统的发展趋势
柳州广润劳务公司人事信息管理系统主要研究实现以下内 容：
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.2系统概述
本系统主要针对柳州广润劳务有限公司的人事管理人员 及企业管理人员设计，以帮助其实现企业人员管理的信 息化和自动化。
通过本系统，人事管理人员可以实现员工档案管理，员 工考勤信息的添加、查询，员工离职管理，员工薪资的 录入、发放和查询管理等操作。由于公司管理人员需要 对企业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查 询的功能，企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、 员工年龄、文化程度、婚姻状况等员工信息。同时，人 事管理人员还可以将所需的数据通过Excel等形式予以打 印，实现办公流程的系统化。为满足不同员工对本系统 的特殊要求，系统添加了权限设置的功能，针对不同的 企业员工，分配不同的权限，这将更有利于企业的规范 化、科学化的管理。
企业人事管理系统
企业人事管理系统摘要：企业人事管理系统是一种用于管理和处理企业内部人事信息的软件系统。
它主要包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等功能。
本文将详细介绍企业人事管理系统的功能和优势，并探讨它对企业管理的影响。
引言：在现代企业中，人力资源被认为是最重要的资产之一。
一个优秀的人事管理系统对于企业的正常运行和持续发展至关重要。
随着信息技术的快速发展，传统的手工管理方式已无法满足企业对人事管理的需求，因此企业人事管理系统应运而生。
一、员工信息管理：企业人事管理系统通过建立员工信息数据库，方便企业对员工信息的收集、存储和查询。
它可以记录员工的基本信息、联系方式、工作经历、教育背景等详细信息。
员工信息管理模块还可以提供员工档案的在线查看和编辑功能，确保员工信息的准确性和实时性。
二、招聘管理：招聘是企业人事管理的重要环节之一。
企业人事管理系统可以帮助企业进行招聘流程的规范化和自动化。
它可以将招聘需求发布到招聘平台，并自动筛选简历，提供在线面试和考核的功能。
这大大提高了招聘的效率，节省了人力资源部门的时间和费用。
三、考勤管理：考勤管理是企业人事管理的核心内容之一。
传统的考勤方式容易出现人为错误和考勤数据的丢失。
企业人事管理系统通过使用指纹识别、人脸识别等技术，实现考勤的自动化和准确性。
它可以记录员工的上下班时间、请假、加班等考勤数据，并生成考勤报表供管理人员查看和分析。
四、薪资管理：薪资管理是企业人事管理的重要组成部分。
企业人事管理系统可以帮助企业实现薪资计算的自动化和规范化。
它可以根据员工的考勤数据计算薪资，并自动生成工资条。
企业人事管理系统还可以为员工提供在线查询工资、税务扣除和社会保险等信息的功能，便于员工了解自己的薪资状况。
五、绩效管理：绩效管理是企业人事管理的关键环节之一。
企业人事管理系统可以帮助企业建立绩效管理体系，包括设定目标、制定计划、评估绩效等。
它可以记录员工的工作目标和完成情况，并根据评估结果给予奖励或激励。
人事管理系统文档
目录可行性研究报告 (6)1引言 (6)1.1编写目的 (6)1.2背景 (7)1.3定义 (7)1.4参考资料 (7)2可行性研究的前提 (7)2.1要求 (7)2．2目标 (8)2.3条件、假定和限制 (8)2.4进行可行性研究的方法 (8)2.5评价尺度 (9)3对现有系统的分析 (9)3.1工作负荷 (9)3.2费用开支 (9)3.3人员 (9)3.4局限性 (9)4所建议的系统 (9)4.1对所建议系统的说明 (9)4.2数据流程 (10)4.3改进之处 (10)4.4影响 (10)4.4.1对设备的影响 (10)4.4.2对软件的影响 (10)4.4.3对用户单位机构的影响 (11)4.4.4对系统运行过程的影响 (11)4.5技术条件方面的可行性 (11)5投资及效益分析 (11)5.1支出 (11)5.1.1基本建设投资 (11)5.1.2其他一次性支出 (11)5.1.3非一次性支出 (12)5.2收益 (12)5.2.1一次性收益 (12)5.2.2非一次性收益 (12)5.2.3不可定量的收益 (12)5.3投资回收周期 (12)5.4敏感性分析 (12)6社会因素方面的可行性 (12)6.1法律方面的可行性 (12)6.2使用方面的可行性 (13)7结论 (13)需求分析报告 (13)1引言 (13)1.1编写目的 (13)1.2产品范围 (13)1.3预期读者 (13)1.4定义 (14)1.5参考资料 (14)2综合描述 (14)2.1背景． (14)2.2用户的特点 (14)2.3运行环境 (15)2.4假定和约束 (15)3功能需求 (15)3.1系统总体需求描述 (15)3.2系统分块需求描述： (15)3.3数据流图： (16)4非功能需求 (18)4.1精度需求： (18)4.2性能需求 (18)4.3灵活性需求 (18)4.4输人输出需求 (18)4.5数据管理能力需求 (19)4.6故障处理需求 (19)4.7其他需求 (19)5外部接口需求 (19)5.1 软件接口 (19)概要设计说明书 (19)1引言 (19)1.1编写目的 (19)1.2背景 (20)1.3定义 (20)1.4参考资料 (20)2总体设计 (20)2.1需求规定 (20)2.2运行环境 (21)2.3基本设计概念和处理流程 (21)2.4结构 (21)2.5功能需求与程序的关系 (23)2.6人工处理过程 (24)3接口设计 (25)3.1外部接口 (25)3.2内部接口 (25)4运行设计 (25)4.1运行模块组合 (25)4.2运行时间 (25)5系统数据结构设计 (25)5.1数据库数据结构设计 (25)5.2数据结构与程序的关系 (28)6系统出错处理设计 (29)6.1出错信息 (29)6.2补救措施 (29)6.3系统维护设计 (29)详细设计说明书 (29)1.引言 (29)1.1.编写目的 (29)1.2.背景 (30)1.3.定义 (30)1.4参考资料 (30)2.程序系统的结构 (31)3.人事管理设计说明 (32)3.1.程序描述 (32)3.2.功能 (32)3.3.性能 (32)3.4.输入项 (33)3.5.输出项 (33)3.6.算法 (33)3.7.流程逻辑 (33)3.8.接口 (34)3.9.限制条件 (34)3.10.测试计划 (34)4.人事异动设计说明 (34)4.1.程序描述 (34)4.2.功能 (34)4.3.性能 (35)4.4.输入项 (35)4.6.算法 (35)4.7.流程逻辑 (36)4.8.接口 (36)4.9.限制条件 (37)4.10.测试计划 (37)5.奖惩管理设计说明 (37)5.1.程序描述 (37)5.2.功能 (37)5.3.性能 (38)5.4.输入项 (38)5.5.输出项 (38)5.6.算法 (38)5.7.流程逻辑 (39)5.8.接口 (39)5.9.限制条件 (39)5.10.测试计划 (40)6.考勤管理设计说明 (40)6.1.程序描述 (40)6.2.功能 (40)6.3.性能 (40)6.4.输入项 (41)6.5.输出项 (41)6.6.算法 (41)6.7.流程逻辑 (41)6.8.接口 (42)6.9.限制条件 (42)6.10.测试计划 (42)7.工资管理设计说明 (42)7.1.程序说明 (42)7.2.功能 (42)7.3.性能 (43)7.4.输入项 (43)7.5.输出项 (43)7.6.算法 (43)7.7.流程逻辑 (44)7.8.接口 (44)7.9.限制条件 (45)7.10.测试计划 (45)8.系统管理设计说明 (45)8.1.程序说明 (45)8.2.功能 (45)8.4.输入项 (46)8.5.输出项 (46)8.6.算法 (46)8.7.流程逻辑 (47)8.8.接口 (47)8.9.限制条件 (48)8.10.测试计划 (48)9.帮助说明 (48)10.界面设计 (48)10.1.登陆界面 (48)10.2.主界面 (49)10.3.员工浏览界面 (49)10.4.档案维护界面 (49)10.5.员工就职界面 (50)10.6.员工离职界面 (50)10.7.员工调动界面 (50)10.8.人事异动查询界面 (51)10.9.奖惩信息维护界面 (51)10.10.奖惩信息查询界面 (51)10.11.考勤信息维护界面 (52)10.12.考勤信息查询界面 (52)10.13.工资更新界面 (53)10.14.工资发放界面 (53)10.15.工资发放记录查询界面 (53)10.16.部门信息维护 (54)10.17.修改密码界面 (54)10.18.职位信息维护界面 (54)10.19.权限设置界面 (55)测试分析报告 (55)1引言 (55)1.1编写目的 (55)1.2背景 (55)1.3定义 (56)1.4参考资料 (56)2测试概要 (56)3测试结果及发现 (57)4对软件功能的结论 (67)5分析摘要 (68)5.1能力 (68)5.3建议 (69)5.4评价 (69)用户手册 (69)1.引言 (69)1.1.编写目的 (69)1.2.背景 (69)1.3.定义 (69)1.4参考资料 (70)2.用途 (70)2.1.功能 (70)2.2.性能 (71)2.2.1.精度 (71)2.2.2.时间特性 (71)２.３.安全保密 (72)3.运行环境 (72)3.1.硬设备 (72)3.2.支持软件 (72)3.3.数据结构 (72)4.使用过程 (72)4.1.安装与初始化 (73)4.2.输入 (75)4.2.1.输入数据的现实背景 (75)4.2.2.输入格式 (75)4.3.输出 (76)4.3.1.输出数据的现实背景 (76)4.3.2输出格式 (76)4.4.文卷查询 (77)4.5.出错处理以及恢复 (77)可行性研究报告1引言1.1编写目的21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。