人事管理系统可行性报告
人力资源服务与管理平台项目可行性分析报告
人力资源服务与管理平台项目可行性分析报告一、项目背景随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，人力资源管理的重要性日益凸显。
传统的人力资源管理方式往往效率低下、容易出错，且难以满足企业对人力资源数据的深度分析和精准决策的需求。
因此，建设一个功能强大、操作便捷的人力资源服务与管理平台成为了许多企业的迫切需求。
二、项目目标本项目旨在打造一个集成化、智能化的人力资源服务与管理平台，实现人力资源管理的全流程信息化，提高管理效率，降低管理成本，提升企业的竞争力。
具体目标包括：1、实现员工信息的集中管理，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效评估等，确保数据的准确性和及时性。
2、优化人力资源流程，如招聘、入职、离职、调动等，提高流程的自动化程度，减少人工干预，提高工作效率。
3、提供强大的数据分析功能，帮助企业管理层进行人力资源规划和决策，如人员需求预测、人才结构分析、绩效评估结果分析等。
4、搭建员工自助服务平台，方便员工查询个人信息、提交请假申请、参与培训报名等，提高员工满意度。
三、市场需求分析1、企业对高效人力资源管理的需求不断增长随着市场竞争的加剧，企业越来越注重人力资源的优化配置和高效管理。
一个先进的人力资源服务与管理平台能够帮助企业提升管理水平，吸引和留住优秀人才，从而在竞争中占据优势。
2、政策法规的推动国家对企业人力资源管理的规范化要求越来越高，如劳动法律法规的执行、员工权益的保障等。
一个合规的人力资源管理平台能够帮助企业更好地应对政策法规的挑战，降低法律风险。
3、技术发展的支撑云计算、大数据、人工智能等技术的不断发展，为人力资源服务与管理平台的建设提供了强大的技术支持。
这些技术能够实现数据的快速处理和分析，提高平台的智能化水平。
四、技术可行性分析1、技术架构本平台将采用基于云计算的架构，确保系统的高可用性、扩展性和安全性。
前端采用 HTML5、CSS3 和 JavaScript 等技术进行开发，后端采用 Java 或 Python 语言，数据库采用 MySQL 或 MongoDB 等主流数据库。
人事管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告编制人：编制日期：审核人：目录1引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2背景 (4)1.3定义 (4)1.4参考资料 (5)2可行性研究的前提 (5)2.1要求 (5)2.2目标 (5)2.3条件、假定和限制 (5)2.4进行可行性研究的方法 (5)2.5评价尺度 (6)3对现有系统的分析 (6)3.2工作负荷 (6)3.3费用开支 (6)3.4人员、设备 (6)3.5局限性 (7)4所建议的系统 (7)4.1对所建议系统的说明 (7)4.2处理流程和数据流程 (7)4.3改进之处 (8)4.4影响 (8)4.4.1对设备的影响 (8)4.4.2对软件的影响 (8)4.4.3对用户单位机构的影响 (9)4.4.4对经费开支的影响 (9)4.5局限性 (9)4.6技术条件方面的可行性 (9)5可选择的其他系统方案 (9)5.1可选择的系统方案1 (9)5.2可选择的系统方案2 ................................................................. 错误！未定义书签。
6投资及效益分析 . (10)6.1支出 (10)6.1.1基本建设投资 (10)6.1.2其他一次性支出 (10)6.1.3非一次性支出 (10)6.2收益 (10)6.2.1一次性收益 (10)6.2.2非一次性收益 (10)6.2.3不可定量的收益 (11)6.3收益／投资比 (11)6.4投资回收周期 (11)6.5敏感性分析 (11)7社会因素方面的可行性 (11)7.1法律方面的可行性 (11)7.2使用方面的可行性 (11)8结论 (12)1引言社会经济和计算机技术迅速发展,国际国内信息化持续向前推进,计算机已经深入日常工作和生活的方方面面,已经成为我们学习和工作的得力助手,比如文字处理、信息管理辅助设计、图形图象处理、教育培训以及游戏娱乐等。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析随着科技的发展，越来越多的企业开始应用信息化技术来管理人力资源。
在过去，人力资源管理大多依靠手工处理，这种方法效率低下，操作繁琐，容易出现各种错误和疏漏。
而现代化的人力资源管理系统可以帮助企业从各个方面提高管理效率和准确性，提高工作效率和企业的核心竞争力。
本文将分析人事管理系统的可行性，探讨其功能与优缺点，以期为企业决策人员提供择优方案。
一、人事管理系统的概述人事管理系统是集成了薪资管理、绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、劳动合同管理等多个子系统，实现全面的人力资源管理和服务。
它可以实现企业人力资源的信息化管理，自动化统计数据，提高工作效率和数据质量，为企业节约人力和财力。
通过人事管理系统，能够快速便捷地解决企业管理中的瓶颈问题，例如繁琐的薪资管理和员工考核等问题。
二、人事管理系统的功能1.人力资源招聘管理人事管理系统可以通过建立在线招聘平台实现招聘的自动化，减少人力资源部门的工作量和提高招聘效率。
它还可以通过智能筛选和面试高效地寻找合适的候选人，并帮助企业招聘更优秀的人才。
注册、登录、投递简历、查看职位发布信息、简历筛选、面试评估等环节都可以通过人事管理系统实现。
2.员工档案管理人事管理系统可以帮助企业建立员工档案，包括员工基本信息、岗位信息、薪资信息、招聘流程、考核记录、培训记录等，实现员工信息一站式查看和管理。
同时员工档案数据的收集和分析可以帮助企业制定针对性更强的培训和激励方案。
3.员工考核管理员工考核是企业管理中必不可少的环节，人事管理系统可以实现全员考核数据的在线化收集和处理。
员工的绩效数据可以自动化采集，系统支持自定义指标和权重设定，同时可以生成数据图表以方便数据分析和绩效评估。
基于此，可以更为科学公正的对员工进行绩效管理和薪资调整。
4.其他功能人事管理系统有着丰富多样的功能，包括薪资管理、合同管理、培训考核、绩效考核等。
薪资管理模块可以通过预设公式对员工薪资进行公式化处理；合同管理可以完成劳动合同签订后的信息管理以及续签、变更、到期提醒等；培训考核模块可以防止漏洞和失误，确保人员培训正确性和有效性；绩效考核模块可以评估和管理公司全员工绩效数据，帮助企业进行管理分析，提高管理决策的合理性和科学性。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析随着企业规模的扩大和人力资源管理的日益重要性，许多企业开始寻求一种更高效、更智能的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，并探讨其对企业的潜在益处。
一、背景介绍人事管理是企业管理中不可或缺的一个环节，包括招聘、培训、员工绩效评估、薪资管理等多个方面。
传统的人事管理往往依赖于纸质档案和手工操作，效率低下且容易产生错误。
而引入人事管理系统则能够解决这些问题，并带来一系列的优势。
二、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统需要建立在先进的信息技术基础上，包括数据库管理、网络通信和数据分析等方面的技术支持。
目前，这些技术已经得到广泛的应用和验证，可以满足人事管理系统的需求。
2. 经济可行性引入人事管理系统需要一定的财务投入，包括系统开发和实施、硬件设备和软件购置、培训和维护等方面的费用。
但是，人事管理系统能够提高管理效率，减少人力资源的浪费，从长远来看，能够为企业带来巨大的经济效益。
3. 组织可行性引入人事管理系统需要全体员工的参与和支持，需要进行培训和推广，以确保其正确和有效的使用。
同时，企业需要建立相应的组织结构和流程，将人事管理系统有机地融入到企业运营中。
4. 法律可行性在引入人事管理系统的过程中，企业需要遵守劳动法律法规和数据隐私保护的相关规定。
确保系统的合法合规，并保护员工的个人隐私，防止信息泄露和滥用。
三、人事管理系统的益处1. 提高管理效率人事管理系统能够实现自动化的招聘、员工信息管理、绩效考核等流程，减少了繁琐的手工操作，提高了管理员工数据和生成报表的效率，节省了大量时间和人力资源。
2. 信息集中和共享人事管理系统将员工的相关信息集中存储在数据库中，管理员工档案、培训记录、绩效评估等内容，实现了信息共享和查询的便捷，提高了工作的协同性和可追溯性。
3. 数据分析与决策支持人事管理系统能够对员工数据进行统计和分析，例如员工流动率、薪资结构、绩效评估趋势等，为企业的决策制定提供有力的依据和支持。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言近年来，随着企业规模的扩大和人力资源管理的重要性日益凸显，人事管理系统逐渐成为了企业管理的必备工具。
本文旨在对人事管理系统的可行性进行深入分析，以评估其是否适用于我们公司的需求。
二、背景随着公司规模的扩大和组织结构的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足公司日常运营的需要。
人事管理系统的引入能够帮助我们更加高效地管理员工信息、薪酬福利、招聘流程等各个方面的工作，提升整体的人力资源管理水平。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统的实现需要具备相应的硬件设备和软件支持。
经过调查和评估，我公司已经具备了相应的技术条件，包括云计算、数据库管理等方面的技术支持。
因此，从技术角度来看，引入人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统会涉及到一定的投入成本，包括软硬件购置、系统定制等方面的费用。
然而，考虑到长期来看，人事管理系统能够提高人力资源管理的效率，降低管理成本，节省人力资源的时间和精力。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性一个成功的人事管理系统需要得到全体员工的配合和参与。
我们需要进行员工培训，提高他们对人事管理系统的了解和使用能力，使其能够快速适应新的工作模式。
同时，我们还需建立起良好的和人事部门、IT部门的沟通机制，以确保人事管理系统的顺利运行。
在组织层面上，我们有能力应对这些可行性挑战。
四、推荐方案基于以上可行性分析，本报告推荐在我公司引入一套适用于我们需求的人事管理系统。
为了确保系统的顺利实施和推广，我们应采取以下具体措施：1. 研究和选择合适的人事管理系统供应商，以确保系统能够满足我们的需求，并提供相应的技术支持。
2. 制定详细的实施计划和时间表，确保系统能够按时、高效地部署和运行。
3. 进行员工培训，提高员工对系统的认识和使用能力。
4. 建立跨部门沟通机制，确保各部门能够协同合作，为系统的顺利运行提供支持。
五、结论人事管理系统的引入对于提升企业的人力资源管理水平具有重要意义。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析随着科技的不断进步，传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求。
为了提高工作效率、减少人力资源管理的成本，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
本文将从多个方面对人事管理系统的可行性进行分析。
一、技术可行性首先，需要对企业的技术环境进行评估。
人事管理系统需要与企业原有的信息系统进行对接，所以需要保证企业具备一定的信息技术基础。
此外，人事管理系统的开发和维护也需要专业的技术支持，如果企业没有足够的技术人员，可能需要考虑外包或购买成熟的人事管理系统。
二、经济可行性引入人事管理系统需要一定的投资，包括软硬件设备的购置、系统开发和人员培训等费用。
因此，企业需要进行经济可行性分析，评估投入与收益的比例。
通常情况下，人事管理系统能够提高工作效率和降低管理成本，从长远来看，所带来的利润增长将超过系统投入。
三、组织可行性人事管理系统的引入需要对企业现有的组织结构和工作流程进行调整。
这需要企业内部的积极合作和高度参与。
只有当企业内部充分认识到人事管理系统的好处，并愿意主动参与其中，才能使系统发挥最大的作用。
因此，企业在引入人事管理系统之前，需要通过内部培训和推广，让员工了解并接受新系统。
四、法律可行性人事管理涉及到大量的员工信息，因此，引入人事管理系统需要保证合法合规。
企业需要确保系统符合相关的法律法规，并采取相应的安全措施，保护员工的个人隐私。
此外，在合同签订和数据存储方面也需要遵守相关法律规定，以免引发潜在的法律问题。
五、操作可行性人事管理系统应该是易于操作和使用的。
在引入系统之前，企业需要对员工的技能水平进行评估。
如果大部分员工对计算机操作不熟练，需要考虑提供培训来提高他们的操作能力。
此外，系统的界面设计也应该简洁明了，便于员工快速掌握和使用。
总之，人事管理系统的引入对企业而言具有极大的意义。
通过技术、经济、组织、法律和操作等多方面的可行性分析，可以帮助企业全面评估系统的引入与投入情况。
人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告一、引言近年来，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，人力资源管理成为了企业发展的重要环节。
针对现行的人力资源管理系统存在一些问题，本文对人力资源管理系统的可行性进行深入分析，以期为企业提供科学决策支持。
二、现状分析目前，企业的人力资源管理系统主要以人工为主，存在着以下问题：1. 信息不统一：部门间信息无法共享，导致重复录入、信息不及时、不准确等问题；2. 人力资源管理效率低下：招聘、培训、考核等环节工作量大，流程繁琐，耗时过长；3. 数据分析能力弱：对人力资源数据的深度分析和挖掘能力不足，无法为企业战略决策提供有力支持。
三、需求分析基于现状分析，对人力资源管理系统提出了以下需求：1. 信息互通：实现各部门信息共享、自动化流转，提高工作效率；2. 流程优化：简化招聘、培训、绩效等管理流程，节省人力物力成本；3. 数据分析：建立有效的数据分析模型，提高数据分析能力，为企业决策提供支持。
四、可行性分析基于现状分析和需求分析，人力资源管理系统的可行性分析如下：1. 技术可行性：当前信息化技术已相对成熟，能够支持人力资源管理系统的开发和应用；2. 经济可行性：引入人力资源管理系统可提高工作效率，降低人力成本，具有明显的经济效益；3. 组织可行性：公司内部各部门之间存在合作意愿，对人力资源管理系统的推行和应用具有较强的组织支持。
五、系统架构设计基于可行性分析，设计了如下人力资源管理系统的架构：1. 前端界面：实现简洁直观的用户界面，方便员工和管理者使用；2. 后台管理：建立完善的人事管理系统，包括招聘、培训、绩效、福利等模块；3. 数据分析：引入数据分析模型，支持数据可视化和分析报告生成。
六、系统实施与监控首先，在企业内部进行系统的实施和培训，确保员工能够熟练使用人力资源管理系统；其次，建立监控机制，定期对系统性能进行评估和优化，确保系统稳定运行并持续改进。
七、结论综上所述，人力资源管理系统的可行性分析报告显示，引入人力资源管理系统能够满足企业对高效、智能化管理的需求，具有明显的经济和社会效益。
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本可行性研究报告时开发小组大量调查研究的基础上得出的。自接到可行性 论证任务以来，小组成员通过座谈、走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基 础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠的第一手资料。 4. 拟建系统方案
人事管理信息系统采用先进的 B/S（浏览器/服务器）计算模式，该模式是当 前最为流行、也是十分成熟的信息系统计算模式。拟建系统基于三层结构的客户 机/服务器模式，如下图所示。客户端利用浏览器通过 Web 服务器去访问数据库 获得必要的信息；而 Web 服务器与特定的数据库系统的连接可以通过专用的软件 来实现。
企业发展战略和目标。 （2） 开发出的信息系统不涉及知识产权、版权等纠纷；系统具有良好的可用性。
总之，对于企业人事管理系统项目，可行性研究小组成员一致认为切实可行， 建议立即开发。
从组织的绩效考评来看，过分强调定量指标的考核，忽视定性评议指标的 使用，并且在定量指标的选取上，与企业的发展战略产生偏差。 （3） 部门职能重叠，协调难度大
部门职能的重叠，大大降低了各部门的协同作用，同时造成人力、物力的 浪费。 3. 可行性研究的前提 3.1 企业人事管理系统的总体目标包括： （1）支持企业实现规范化的管理； （2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事 档案的建立，老员工转出，辞职，退休等； （3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息 查询等。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在 人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员 工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、
自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部 门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、 工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、 查询、统计、打印相关报表的业务需求。
必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面 的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业 管理效率的目的。 1.1 待建设项目名称
企业人事管理信息系统 1.2 提出者，开发者 （1）提出者：北京理工大学珠海学院管理与经济学院信管教研室 （2）建设者：丘鸿一 廖卜锐 杜飞 张美静 2. 系统建设的背景、意义
3.2 信息系统的要求 （1）功能要求：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本 信息的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤 管理（员工的考勤录入；员工考勤情况的查询、修改和删除；员工考勤情况的统 计）；员工工资管理（企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工工资的计算） 以及员工培训和业绩管理。 （2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备 数据恢复功能。 3.3 可行性研究的方法
企业人事管理系统 可行性报告
题 目： 企业人事管理系统
分析与设计
学 院： 管理与经济学院
专 业： 学生姓名：
信息管理与信息系统 丘鸿一 070802021018 廖卜锐 070802021021 杜 飞 070802021035 张美静言 本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要 求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能 创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活 条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先 进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方 法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要 是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
操作系统：windows xp 数据库系统： MySQL 开发工具： Eclipse 服务器：Tomcat
5. 可行性研究 系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目
是不是可能实现或值得去实现。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短 的时间内确定问题是否能够解决。它主要包括技术、经济、运行等方面的可行性： 现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在 一般的平台上搭建服务器与在客户端能否使用。 5.1 技术可行性 （1)人事考勤工资管理系统是数据库应用程序，职工的档案关系以及职工和工资 信息的关系虽然很复杂，但是都可以很清楚的用关系数据库模式表示出来，采用 数据库的操作没有难度。 （2)就规模来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在课程设计期间 可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作，不存在开发时间限制的问题。 （3)由于人事管理系统不属于大的数据库系统并且没有严格的实时性要求，只要 普通系统配置就可运行。对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。 5.2 经济可行性
人事管理系统属于中小规模的 MIS，所需要的资源不多，开销也不是很大， 不需要特殊设备的支持，只要有作为服务器的计算机和作为开发平台的计算机即 可。而且，当系统开发完成时，根据人事管理的广泛性，可将系统扩展为通用软 件，增加其重要性，实现资源的最大利用率。这样降低了系统开发的开销，实现 经济上的可行性。 5.3 社会可行性
数
浏
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服
库
器
务
服
器
务
器
该模式开发的信息系统界面友好、使用方便，可大大节省信息系统开发的成 本，缩短系统的开发周期；且用户端午需安装任何特殊软件皆可访问系统，日后 升级、维护不需要更改用户端。 四、开发环境
本系统的开发环境如下： 网络环境：根据系统本身的特点，采用 B/S 架构模式，TCP/IP 协议进行通信， 将所有数据都集中在服务器端的 SQL 数据库中。
人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以 及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。成功 运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提 高人事管理信息系统的工作质量和效率。通过大量的调查研究，发现企业当前管 理中存在如下突出问题： （1） 绩效管理缺乏系统性
在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人 事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人 事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能 够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率 。 而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作 中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
随着我国加入世界贸易组织（WTO），我国企业与世界的联系更加密切，要想 我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网 络资源。计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机 构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。 6. 结论
通过小组的调研和上述分析，可以发现： （1） 就当前企业管理出现的问题，开发企业人事管理系统是十分必要的，符合