企业人事管理系统开题报告肖明辉
企业人事管理系统开题报告
沈阳大学信息工程学院计算机科学与技术08级毕业设计开题报告学生姓名王宁专业计算机科学与技术（电子商务）设计题目企业人事管理系统的设计与开发2012年3月毕业设计开题报告一选题依据1设计（论文）题目人事管理系统的设计与开发2研究领域计机网络技术与应算用3.设计（论文）工作的理论意义和应用价值人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
4.目前研究的概况和发展趋势4.1世界趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。
企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告1. 引言企业人事管理系统是一种以信息化方式管理和处理企业人事相关业务的软件系统。
随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一个高效、灵活、可定制的企业人事管理系统对企业的人力资源管理具有重要意义。
本开题报告旨在说明企业人事管理系统的设计目标、功能需求和开发计划，明确开发团队的任务和责任。
2. 项目目标本项目的目标是开发一个企业人事管理系统，旨在帮助企业高效管理和处理人事相关业务，提升人力资源管理的效率和质量。
具体目标包括：•提供人事档案管理功能，包括员工基本信息、考勤记录、岗位调动等；•提供招聘管理功能，支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等；•提供员工培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理等；•提供绩效考核管理功能，支持设定绩效指标、考核规则和绩效评估；•提供薪酬管理功能，支持薪资结构管理、工资核算等；•提供报表统计功能，方便管理层进行数据分析和决策。
3. 功能需求3.1 人事档案管理•电子化管理员工档案，包括个人基本信息、工作经历、家庭情况等；•记录员工的考勤记录，包括上下班打卡、请假、加班等；•记录员工的岗位调动和晋升历史。
3.2 招聘管理•发布招聘需求，包括职位名称、薪资范围、招聘数量等；•进行简历筛选，根据设定的条件自动筛选合适的简历；•安排面试，包括面试时间、地点和面试官安排。
3.3 员工培训管理•制定员工培训计划，包括培训主题、时间和培训内容；•管理培训资源，包括培训材料、培训讲师等。
3.4 绩效考核管理•设定绩效评估指标，包括工作质量、工作效率等；•设定绩效考核规则，包括考核周期和权重分配；•进行绩效评估，根据设定的指标和规则进行绩效评分。
3.5 薪酬管理•设定薪资结构，包括基本工资、绩效工资等；•根据薪资结构计算工资，自动生成工资条。
3.6 报表统计•提供各类报表统计功能，包括员工人数统计、薪酬分布统计等；•支持导出报表为Excel或PDF格式。
企业人事工资管理信息系统的开题报告
企业人事工资管理信息系统的开题报告一、项目背景随着企业的不断发展壮大，人事工资管理成为了公司日常运营中的一个重要环节。
如何高效地统计员工工资、管理员工档案、协调部门人力资源，成为了企业管理者需要重点解决的问题。
目前，企业人事工资管理主要是以人力资源部门为主要管理部门，借助办公软件和流程管理工具来完成工资和人事管理。
但是，对于大型企业来说，仅靠手工操作难免出现效率低下、管理混乱、数据丢失等难题。
同时，随着互联网技术的不断发展以及企业信息化程度的提高，越来越多的企业需要一种更为高效、精准地管理工资和人事的信息系统来解决这些问题。
为此，我们决定开发一款基于互联网技术的企业人事工资管理信息系统，帮助企业高效地统计员工工资、管理员工档案、协调部门人力资源，提高企业的工作效率和管理水平。
二、项目目标本项目旨在设计并开发一款拥有人力资源管理和工资管理功能的企业人事工资管理信息系统，主要目标包括：1.人员管理模块：完成员工入职、转正、离职等人事管理功能，实现员工档案的管理。
2. 工资管理模块：根据员工工资标准和考核绩效，自动生成员工工资信息及工资单，方便企业进行支出管理。
3. 统计分析模块：提供报表统计功能，包括员工工资统计、人事管理统计、支出管理统计等。
4. 安全管理模块：数据加密及权限控制，确保企业数据安全。
三、项目计划1. 系统需求分析：2021年10月-2021年11月完成企业人事工资管理信息系统的需求调研、分析和方案制定，确立系统的开发方向和设计规范。
2. 系统核心开发：2021年12月-2022年3月根据需求规划和设计方案，完成系统核心模块的开发，包括人员管理、工资管理、统计分析模块。
3. 系统测试与调试：2022年4月-2022年5月完成系统整体的测试和调试，对系统的性能、稳定性和安全性进行彻底测试。
4. 系统上线与用户培训：2022年6月-2022年7月完成系统的上线部署，给用户提供必要的培训，确保用户顺利上手使用。
企业人事系统开题报告
企业人事系统开题报告一、引言企业人事系统是一种重要的管理工具，它为企业管理人力资源提供了便捷、高效的解决方案。
随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的复杂性增加，企业人事系统正在成为越来越多企业不可或缺的一部分。
本文将介绍企业人事系统的背景和意义，并提出一个关于企业人事系统的开题报告。
二、背景和意义人力资源是企业的关键资产，有效的人力资源管理对于企业的发展至关重要。
人事管理涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等诸多方面，并需要处理和存储大量的员工信息。
在传统的人事管理中，企业往往依赖于繁琐的人工操作和纸质档案，管理效率低下且容易出现错误。
随着信息技术的发展，企业人事系统的出现为企业人力资源管理带来了革新。
企业人事系统利用先进的信息技术手段，实现了人事管理的自动化和数字化，大大提高了企业的管理效率和准确性。
企业人事系统的意义主要体现在以下几个方面：1.提高工作效率：企业人事系统可以自动化处理许多繁琐的人事管理流程，减少了人力资源部门的工作量，提高了工作效率。
2.提高管理准确性：通过企业人事系统，企业可以准确记录和管理员工的人事信息，避免了人为错误的出现，提高了管理的准确性。
3.提供实时数据支持：企业人事系统可以实时获取员工的信息，为企业决策提供有力的支持，使企业能够更好地了解员工的绩效、培训需求等。
4.加强信息安全：企业人事系统可以设置不同的权限和密码保护，确保员工的个人信息得到保护，避免信息泄露的风险。
三、研究目标和内容本研究的目标是设计和开发一款功能完善、易于使用的企业人事系统，帮助企业实现高效、准确的人事管理。
具体内容包括：1.需求调研：通过对企业人事管理的现状分析和员工需求调研，了解企业人事系统的功能需求和优化方向。
2.系统设计：基于需求调研结果，设计满足企业需求的人事系统的功能结构、技术架构和界面设计。
3.系统开发：基于系统设计，进行人事系统的软件开发和测试，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统部署：将开发完成的人事系统部署到企业服务器，进行初步使用测试和员工培训。
企业人事信息管理系统开发与设计的开题报告
企业人事信息管理系统开发与设计的开题报告一、研究背景随着信息技术的不断发展，企业的人力资源管理已经从传统的手工记录和管理转变为全面数字化管理。
一个高效的企业人事信息管理系统可以大大提高企业的工作效率和管理水平。
因此，本研究旨在设计和开发一款企业人事信息管理系统，以实现企业的数字化管理。
二、研究目的本研究的主要目的是设计和开发一款基于Web的企业人事信息管理系统，以满足企业人力资源管理的需要。
具体目标包括：1. 设计和实现一个能够管理企业人事信息的数据库，并实现对数据的快速查询和分析功能。
2. 设计和开发一个集成人事管理、薪资管理、考勤管理和绩效评估等功能的企业人事管理系统。
3. 实现企业员工的信息录入、修改、删除和查询等操作，同时具备权限管理和安全保障功能。
4. 提供各种形式的报表和统计功能，以方便企业管理人员的决策和分析。
三、研究方法和技术路线本研究采用以下方法和技术：1. 需求分析：通过对企业的人力资源管理流程和需求的分析，确定系统需要实现的功能和性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析结果设计系统的结构和流程，确定系统的主要功能模块和界面设计方案。
3. 数据库设计：设计适合企业人事数据管理的数据库结构和表关系，并实现数据的快速查询和分析。
4. 系统实现：根据设计方案，使用Java EE技术和MVC模式实现系统的各个模块和功能。
5. 测试和优化：对系统进行功能测试和性能优化，确保系统可以满足企业的需求和要求。
四、研究意义和预期成果本研究具有以下意义和预期成果：1. 为企业提供高效、便捷、安全的人力资源管理工具，提高企业的工作效率和管理水平。
2. 推广并促进数字化管理的发展，促进企业信息化建设和管理现代化。
3. 开发的系统具有良好的扩展性和可维护性，可以进行二次开发和定制，适应不同企业的管理需求。
4. 本研究对于Java EE技术的深入学习和应用有很大的帮助和促进作用。
五、研究进度安排本研究的进度安排如下：1. 项目启动和需求分析（2021年7月-8月）2. 系统设计和数据库设计（2021年8月-9月）3. 系统实现和测试（2021年10月-12月）4. 写作和论文答辩准备（2022年1月-5月）六、研究难点和风险分析本研究的难点和风险分析包括：1. 数据库设计和实现的复杂性，需要考虑到数据的安全性和完整性。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。
为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。
本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。
二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。
这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。
为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。
某企业人事管理信息系统的分析与设计的开题报告
某企业人事管理信息系统的分析与设计的开题报告一、选题背景随着人力资源管理的不断升级与发展，使用信息技术进行人事管理已成为企业普遍关注的趋势。
传统的人事管理方式已不能满足企业快速发展的需求，需要采用先进的信息技术来优化人事管理流程，提高管理效率，实现信息化和智能化的管理。
本项目旨在设计一款人事管理信息系统，帮助企业实现对员工档案、薪酬管理、考勤管理以及培训管理等方面的信息化管理，提高企业的管理效率和员工满意度。
二、研究内容1.需求分析：对企业现有的人事管理情况、工作流程及存在的问题进行调研和分析，明确用户需求，确定系统功能和界面设计。
2.系统设计：依据用户需求，设计系统架构和数据库设计，确定运行环境和技术平台，确定系统安全策略。
3.系统开发：采用模块化和逐步完善的开发模式，完成系统的需求分析和设计，进行编码、测试、调试等工作，确保系统的稳定性和安全性。
4.系统部署：将已经开发完成的系统放到实际运行环境中，进行数据转移和参数设置，并对系统进行配置和测试，确保系统能够正常运行。
三、研究意义1. 提高人事管理效率，让企业更好地利用人力资源，实现人力资源最大化。
2. 降低人事管理成本，减少人力、时间、物力浪费，提高企业竞争力。
3. 提升企业文化，促进企业和员工之间的相互信任和沟通。
4. 为企业实现数字化转型、智能化升级提供技术支持，提高企业的整体管理水平和绩效。
四、研究方法1. 研究文献法：通过查阅相关资料，了解人事管理信息系统现状和最新发展趋势，对本项目提供参考和支撑。
2. 问卷调查法：与企业相关人员沟通交流，对企业的人事管理现状、工作流程及存在的问题进行了解和分析，为项目需求分析提供数据基础。
3. 系统开发方法：采用流程化系统开发模式，分阶段实现需求分析、系统设计、系统开发、系统测试等环节。
五、预期成果1. 实现企业人事信息化管理，提高人力资源利用效率。
2. 完成一套人事管理信息系统，为企业提供自动化、集成化、智能化的管理服务。
企业人力资源管理系统的开发的开题报告
企业人力资源管理系统的开发的开题报告一、选题背景随着人力资源管理向数字化、智能化发展，越来越多的企业开始关注人力资源管理系统的开发和应用。
就目前国内多数企业而言，人力资源管理仍然是以传统人工方式进行的，人员信息收集、安排、考核等重要工作常常需要耗费大量的时间和人力资源，极大浪费了企业的效率和成本。
此外，人力资源管理中存在着很多人为的操作和管理过程，容易出现数据不准确、信息不同步等问题，影响企业对人力资源的正确评估和有效利用。
因此，为解决这一问题，本文提出了开发一种企业人力资源管理系统的解决方案。
二、选题意义企业人力资源管理系统是一种将企业的招聘、入职、培训、薪资、福利、晋升、离职等人力资源管理流程数字化和自动化的系统。
一方面，该系统能使企业人事管理更加高效、便捷和精准，减少人为的管理过程和准确性问题，促进企业人力资源的科学管理和合理利用；另一方面，该系统能为企业节省大量人力、物力和财力，提高企业的竞争力和生产效益。
三、系统需求（1）系统架构：基于B/S架构，适用于局域网或互联网环境。
使用JAVA语言开发，数据库采用MySQL或Oracle。
（2）功能模块：招聘管理、入职管理、培训管理、薪资管理、福利管理、晋升管理、离职管理。
（3）操作流程：招聘→入职→培训→薪资→晋升→离职。
（4）系统特点：数据安全性高，系统性能稳定，操作简单易用，界面友好美观。
四、开发计划本系统的开发计划如下：（1）需求分析：了解用户需求，确定系统功能和特点。
（2）系统设计：制定系统架构和数据模型。
（3）系统开发：编写代码和实现功能模块。
（4）测试验收：对系统进行功能测试和性能测试，修复bug并最终验收。
（5）系统上线：将系统上线运行。
五、研究方法本文主要采用了实证研究方法。
首先，对企业的人力资源管理流程进行深入了解，收集企业数据并进行需求分析；其次，通过对市场上现有人力资源管理系统的调查和比较，了解系统的发展动态和应用现状；最后，结合自身实际情况设计并开发出符合用户需求的企业人力资源管理系统，并进行实际应用和数据分析。
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三、设计（研究）方案
利用C#的强大功能与SQL Sever 2005联合针对在线学习网站的各项工作内容来进行基本开发和维护等一系列工作。
首先对企业人事管理系统进行简单的分析介绍，对其进行市场分析、技术可行性分析、客户需求分析以及功能模块如何搭建的详细分析。收集资料，调查有关文献及技术参数，收集有关数据，并对这些资料和数据进行归纳和分析。
我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
3.相关技术
（3）工资管理：通过工资核算模块实现工资的录入核算，并在工资发放模块中实现工资的按部门发放。
(3)查询管理：主要实现对企业员工的人事档案、考勤记录和工资信息等信息的模糊查询。
(4)系统管理：对系统信息进行设置。主要实现操作权限的设置、新用户的添加、用户密码的修改、公司部门设置和系统帮助信息。
(5)常用功能：主要实现个人所得税的计算、计算器和记事本等常用功能的实现。
VisualStudio2010提供了高级开发工具、调试功能、数据库功能和创新功能，帮助在各种平台上快速创建当前最先进的应用程序，并且为开发人员提供了所有相关的工具和框架支持，帮助创建引人注目的、令人印象深刻并支持AJAX的Web应用程序。
二、设计（论文）主要内容
人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
五、主要参考文献
[1]张立 等编著.程序天下--C#2.0实例自学手册.电子工业出版社.2008-1
[2]王福明 主编.C#程序设计案例教材.科学出版社.2009-03
[3]黄兴荣 等编著.C#程序设计实用教材.清华大学出版社.2009-10
[4]韩晓祥、刘志军 主编.C#程序设计.中国人民大学出版社.2009-04
辅 导 教 师：_________________________
2011年3月3日
课题性质（打√选择）
设计（√）
论文（）
动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。
唐
毕业设计（论文）开题报告
设计（论文）题目：基于C#的企业人事管理系统的设计与实现
系 别：_________________________
专 业：_________________________
姓 名：_________________________
指 导 教 师：_________________________
2.本课题研究现状
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
C#是一种最新的、面向对象的编程语言。它使得程序员可以快速地编写各种基于Microsoft .NET平台的应用程序，Microsoft .NET提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与通讯领域。正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选。无论是高级的商业对象还是系统级的应用程序。使用简单的C#语言结构，这些组件可以方便的转化为XML 网络服务，从而使它们可以由任何语言在任何操作系统上通过Internet进行调用。
其次对系统结构进行设计，包括逻辑上的设计、数据库的设计、功能模块的划分等。根据设计，逐步完成各个功能模块的制作及程序的编写。
最后当程序初步设计完成后，应进行上机调试，在应用过程中逐步修改，完善系统功能，以期达到最好效果。
四、工作进度安排
第1周 浏览相关文献资料，对系统需求进行了解，完成开题报告。
第2－3周 进行系统整体结构设计。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
六、指导教师意见
签字：
年月日
七、系毕业设计（ 论文）工作领导小组意见
签字：
年月日
说明：文献综述栏目字数本科生不少于1000字，专科生不少于500字。
[5]姚普选.数据库原理及应用[M].清华大学出版社，2002
[6]陈宗斌等.精通SQL Server 2005[M].电子工业出版社，2008.4
[7]唐政、房大伟 等编著.C#项目开发实录.清华大学出版社.
[8] 纪红.人事管理信息系统的设计与实施[J]，计算机与现代化2000年第3期，总第6期
第4－6周 进行逻辑设计和数据库的设计。
第７周毕业实习。
第8－11周 进行系统各功能模块的设计，完成系统的全部设计，系统测试，进行预答辩。
第13－14周拟定设计报告撰写大纲和设计初稿交指导教师审阅。
第15－16周 软件经指导教师审核，测试修改定稿。设计报告定稿交指导教师审阅。
第17周 完成设计报告，整理相关资料，准备答辩。
人事管理系统主要研究实现以下内容：
(1)员工信息管理：主要实现管理企业员工的基本信息管理，包括员工基本信息的录入、修改、删除以及员工家庭信息、员工工作简历、员工奖惩记录、员工培训记录、员工工作业绩、员工离职信息管理等功能。
(2)考勤管理：主要通过员工考勤信息处理模块实现员工考勤信息的录入、修改、删除操作。