VB人事管理系统-开题报告
VB题库管理系统-开题报告
２、设计(论文)要解决的问题和拟采用的研究方法 整个系统需符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成 C++ 试题库的插入、修改、查询、删除等过程，从而根据试题库进行组卷。 系统总共分为三个模块： <1>用户登录模块，通过该模块鉴别用户是否为合法用户； 该模块能鉴别登录的用户是否为有效用户。当本试题库软件启动，就从数据库中 的用户登录表中读出已记载了的有效用户名、用户密码以及用户级别。当用户按下确 定键之后，判断用户输入的用户名和密码是否有效，有效则可进入主窗体，进行其他 功能模块的操作，否则无法进入。 <2>维护课程数据库模块，通过该模块可以添加试题，修改试题，删除试题和查询试 题； 该模块能实现数据库中对试题的各项操作，当本试题库软件启动时，用户可以通 过软件对数据库中的试题进行各类操作。 <3>组卷模块，通过该模块组卷模块能过滤随机筛选出满足条件的各种题型的题目内 容以及答案，最后生成试卷和答卷。 该模块能过滤随机筛选出满足条件的各种题型的题目内容以及答案，最后生成试 卷和答卷。用户先选中要组卷的课程名称以及相应的难度系数，就能从该课程试题库 中随机抽取满足难度系数要求的各种题型的试题，最后组卷。
４、完成本课题所必须的工作条件(如工具书、实验设备或实验环境条件、某类市 场调研、计算机辅助设计条件等等)及解决的办法 参考文献： [1]国家教委考试中心，题库建设理论与实践，光明日报出版社，1990 [2]谢深泉、胡宁静，试题库设计和自动组卷中的几个问题，湘潭大学自然科 学学报第 24 卷第 3 期，2002 [3]陈逢凯、李贵荣，框架化通用试题试卷设计系统开发，信息技术第 g 期，2001 [4]Julia Case Bradley,Anita lspaugh,Advanced Programming Using Visual Basic 6.0 清华北大出版社，2003 [5]王恩波、张露、刘炳兴，网络数据库实用教程—SQL Server 2000,高等教育出 版社，2003 [6]萨师煊、王珊，数据库系统概论，高等教育出版社，2004 5、 设计（论文）完成进度计划： 第一周： 毕业实习，了解设计课题，收集资料； 第二周： 需求分析，描述课题地模型，编写初步地软件说明书； 第三周： 软件设计，选择模块划分地方案； 第四周： 模块设计，数据输入界面设计； 第五周： 试题数据库设计； 第六周： 试题数据库设计； 第七周： 试题数据库设计； 第八周： 用户登录模块的设计； 第九周： 创建课程数据库模块的设计； 第十周： 维护课程数据库模块的设计； 第十一周：组卷模块的设计； 第十二周：对操作界面进行美化； 第十三周：讨论内容； 第十四周：软件测试，查找问题； 第十五周：软件测试，查找问题； 第十六周：编写软件说明书和毕业论文； 第十七周：毕业答辩。
[]基于VB的学校人事管理系统开题报告和英文翻译
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[]基于VB的学校人事管理系统开题报告和英文翻译指导文件5：毕业设计（论文）开题报告计算机科学与信息工程系（院）届题目（中文）基于VB的学校人事管理系统（英文）based on vb school personnel management system课题类型软件设计课题来源自选学生姓名专业班级指导教师职称填写日期：2008年4月 1 日一、本课题研究的主要内容、目的和意义本次的开发内容——学校人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。
开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大。
这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。
本系统一次录入信息后，就可以反复多次在不同的信息库中使用。
所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类，使客户可以根据需要进行管理操作。
因此，该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据，从而提高学校的工作效率。
学校人事管理系统是一个学校不可缺少的部分,它的内容对于学校管理者来说都至关重要,所以学校人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是学校的科学化、正规化管理的重要条件。
人事管理系统开题报告.doc
人事管理系统开题报告（一）管理信息系统的发展历史 (7)（二）人事管理信息系统的作用 (7)1、能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 (7)2、促进建立现代人事管理模式 (8)3、促进人事管理正规化 (8)4、帮助企业提高管理时效 (8)5、帮助企业降低管理成本 (9)（三）国内人事管理信息系统发展现状 (9)（四）国内人事管理信息系统存在的问题 (10)1、系统功能单一 (10)2、操作复杂 (10)3、升级缓慢 (10)4、忽视系统培训 (10)三、人事管理信息系统分析与设计 (12)（一）人事管理信息系统的用户需求简介 (12)（二）人事管理信息系统的要求 (12)（三）人事管理信息系统功能描述 (13)1、增加功能 (13)2、修改功能 (13)3、删除功能 (13)4、打印／导出功能 (14)5、配置功能 (14)6、查询功能 (14)（四）系统开发环境简介 (15)（五）数据库设计 (16)1、数据库介绍 (16)2、使用ADO数据控件访问数据库 (17)（六）数据库概念结构设计 (19)（七）数据词典分析 (20)1、员工基本信息表 (20)2、部门名称信息表 (21)3、岗位名称信息表 (21)4、查询数据暂存表 (22)（七）打印数据报表设计 (22)四、人事管理信息系统的功能实现 (23)（一）、增加新员工编码设计 (23)（二）修改员工记录编码设计 (24)（三）删除员工记录编码设计 (25)（四）打印设计 (26)（五）查询 (26)五、结论与体会 (30)...32 中文摘要：本是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
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vb人力资源管理系统开题报告
[2]郝志恒,刘舫.Visual Basic 6.0编程篇[M].北京：电子工业出版社,2004
[3]刘世峰. 数据库基础与应用[M].北京: 中央电大出版社,2003
[4]王晟,韩泽坤. Access数据库开发经典案例解析[M].北京:清华大学出版社,2006
[5]张海藩. 软件工程导论[M]北京:清华大学出版社,2004
(4)考评信息管理：作为一个企业，为了鼓励员工的工作激情，基本都成立了基本工资+提成或奖金的形式，在本系统中，每个员工的个人信息中都保存了该员工的奖金基数，可以根据员工的领导评价和人事部门的评价信息综合平均得到该员工应得的奖金，而本功能就是添加和维护员工的考评信息。
(5)工资信息管理：程序可以自动根据员工的基本工资，考勤记录信息，奖金基数，考评记录信息，和本功能中设置的工资制度信息自动计算相关的工资信息，同时管理员还可以对某个员工的工资的其他信息进行添加，入其他扣款，医疗费用报销，年终奖金等，最后工资信息完善后就可以发送了。
(6)用户管理：可以添加信新管理员的信息，修改和删除已有的管理员信息
本系统将要实现的基本功能结构如下图所示：
人力资源信息管理系统功能结构图
六、日程安排
起止日期：
2008
年
1
月
6
日 至
2008
年
06
月
26
日
人事管理系统开题报告
大学学士学位毕业设计(论文)开题报告
学生姓名
学号
专业
计算机科学与技术
指导教师姓名
职称
所在学院
信息科学与技术学院
课题来源
课题类型
信息管理系统
课题名称
人事（人力资源）管理系统
研究的目的
及意义
随着信息产业的飞速发展，信息化管理已经引入并应用到各行业管理领域尤其是对于人事信息管理，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的。
指导教师
意见
指导教师签名：
年月日
系(部)、教见
教学院长签名：
年月日
国内外同类
研究概况
人事管理系统开发在国内外十分普遍，但各自开发出来的系统功能参差不齐，所以要满足企业的切身需求是开发系统的精髓
研究内容
（1）系统管理模块（6）重要事项记录模块
（2）辅助功能模块（7）薪资模块
（3）档案查看模块
（4）人事档案管理模块
（5）考勤管理模块
研究计划
1、课题分析（第1周）
2、查找并收集相关资料，确定系统框架（第2-3周）
3、编程实现功能界面（第4-10周）
4、撰写毕业论文（第11-13周）
5、修改打印论文，准备答辩（第14-15周）
特色与创新
新增薪资模块，可使用多套计算公式，适合总公司使用多种工资计算方法：如员工有按标准工资、固定工资、按时计酬的。可以建立报表查看员工工资的历史记录，并提供友好的人机界面让使用者感到轻松舒适
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。
为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。
本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。
二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。
这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。
为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。
人事管理系统的设计与实现的开题报告
人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着人事管理的越来越重要，基于计算机科学和技术的人力资源管理和人事管理系统被广泛地应用在企业、组织和政府部门中。
它能够有效地帮助管理人员完成组织管理、劳动力需求规划、招聘、培训、绩效评估、员工福利管理、薪酬管理、就业管理、离职管理等任务，提高企业的效益，降低管理成本，提高企业竞争力。
目前，在人才竞争激烈的市场环境下，很多企业纷纷开发了自己的人事管理系统。
对于学生学习的角度而言，需要深入了解人事管理系统的设计与实现过程，有助于对相关知识的掌握和技能的提升。
二、选题意义1. 培养学生分析和解决实际问题的能力在学习人事管理系统的设计与实现过程中，学生需要分析实际环境中的人才需求状况和企业管理的目标，制定合适的管理策略和实施计划，解决实际中遇到的问题。
这有利于培养学生的分析问题和解决问题的能力。
2. 增强学生的动手能力和实践能力人事管理系统设计与实现涉及到多个领域的知识，学生需要综合应用所学的知识和技能设计和实现人事管理系统。
在实现过程中，学生需要具备一定的动手能力和实践能力，实践能够提高学生的学习兴趣和实践能力。
3. 掌握人事管理系统的设计与实现技术学习人事管理系统的设计与实现，可以帮助学生掌握相关的技术，在将来就业时具备一定的竞争优势。
三、研究内容和思路本论文将从人事管理的背景入手，进一步讨论人事管理系统的设计和实现。
内容主要包括：1. 人事管理的背景和相关概念2. 人事管理系统的构成和功能3. 人事管理系统的设计与实现流程4. 人事管理系统的实现过程中需要注意的问题四、研究方法本论文采用文献资料法、实证研究法和案例分析法相结合的研究方法。
文献资料法主要用于查阅相关文献、资料和法规，了解相关的理论知识和技术方法。
实证研究法主要用于对相关理论知识和方法进行实践，以达到验证、检验等目的。
案例分析法主要用于对已有系统进行分析和比较，以从中发现案例的优缺点，为设计和实现人事管理系统提供参考。
基于VB的人力资源管理系统
�
Case 2 z = InStr(1, y, ";", vbBinaryCompare) name = Left(y, z - 1) temp = Mid(y, z + 1) temp1 = InStr(1, temp, ";", vbBinaryCompare) time = Left(temp, temp1 - 1) msge = Mid(temp, temp1 + 1) Adodc3.Recordset.AddNew Adodc3.Recordset.Fields("UserID").Value = name Adodc3.Recordset.Fields("Time").Value = time Adodc3.Recordset.Fields("message").Value = msge Adodc3.Recordset.Save Adodc3.Recordset.Update
数据库备份
总结
作为一个数据库管理系统,其稳定性和容错性永远是开发过程中的重中之重.而是否 符合应用需要则是它的价值体现,在整个开发过程中,最重要的就是需求分析,要透 过现象看本质,敏锐观察到企业管理中存在的各种问题,并在总体设计把握好对问题 的分析,理解,进而解决问题,只有充分理解需要什么,才能开发出符合实际的软件. 对于开发工具的选择,每个开发工具都有它独到的优势,但是万变不离其宗,只要抓 住问题的本质,一切难题都迎刃而解.在这里之所以选择Visual Basic,除了它的界面 易用性意外,也考虑到它与Access连接的易用性.在小企业中Access是完全够用的, 如果对数据管理有更深一层次的应用,那么就应该考虑使用SQL Server管理系统. Visual Basic是一个很出色的开发工具,其语言简单,功能强大,组件众多,可以很好 的弥补不足.随着API函数的广泛使用,Visual Basic的扩展性可以无限延伸.也许它 在执行效率上不足,使得现在使用较少,但是学好Visual Basic然后要去学其他工具也 就会觉得容易很多,编程其实是一个逻辑游戏,只要掌握好语法,接下来就是逻辑问 题的解答过程. 对于本例,我觉得这只算是一个C/S模型的软件结构,在可用性,人性化,美观方面还 是远远不够的,更别说是商用型.但是它具有C/S模型的一切属性,在这个基础上,要 完善整个程序也就容易的多了.对于一个优秀的程序,它必须具有程序更新容易,数 据库管理简单,界面友好,操作方便,效率高,安全性好等优点.但这次设计也是对 于自身的一个挑战,给了自身一次软件设计非常宝贵的经验,相信以后再面对这种问 题,也再也不会有找不到突破口的窘境.一个优秀的软件设计师,是从一次次的经验 中成长的,我将因此而不懈努力.
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课题名称
企业人事信息管理系统的设计与实现来自学院名称电子信息工程学院
专业名称
软件工程
学生姓名
曹丹
指导教师
喻梅
（内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。）
[9]张曹昆、施丽娜，Visual Basic数据库开发基础与应用[M]，北京：人民邮电出版社2005
[10]张明，SQL Server 2000数据库设计与管理[M]，北京：机械出版社
[11]郭瑞军，Visual Basic数据库开发实例精粹[M]，电子工业出版社，2005
基于以上分析，该系统实现是可行的。
基于C/S结构企业人事信息管理系统的设计与实现要求实现以下功能：
(1)企业员工基本信息管理
(2)员工考勤管理
(3)员工评价信息管理
(4)员工工资管理
(5)系统管理：涉及的是用户和密码的管理。
参考书目：
[1]李怀明，visual basic6.0中文版参考详解[M]，北京：清华大学出版社，1999
在现有的技术条件下，使用数据库和客户端方式能够做到。软件开发人员能够开发出这样的系统并使之投入使用。技术上完全可行。
2、经济可行性
使用该管理系统可以减少工作人员，提高企业的整体管理水平和工作效率，
降低经济成本，所以在经济上完全可行。
3、操作可行性
系统对整个企业组织以及其它周边企业单位没有任何不良影响。员工只需要进行简要的培训即可快速适应系统。操作上完全可行。由于整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事信息管理的全过程，包括新进员工加入时人事信息档案的建立、员工的基本信息情况、以及员工工资方面等的管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。
[2]武新华，Visual Basic管理信息系统开发案例[M]，西安：西安电子科技大学出版社，2005
[3]陈艳峰、高文姬、邵蕴秋，Visual Basic数据库项目案例导航[M]，北京：清华大学出版社，2004
[4]刘瑞新，Visual Basic管理信息系统开发毕业设计指导及实例[M]，北京：机械工业出版社，2005
[5]哈格，信息时代的管理系统[M]，北京：机械工业出版社，2000
[6]周继恩，网络数据库应用与开发教程[M]，北京：电子工业出版社，2002
[7]曹衍龙，Visual Basic系统开发实例精粹[M]，北京：人民邮电出版社，2005
[8]王立丰、王颖峰，Visual Basic中标项目案例导航[M]，北京：科学出版社，2003
“企业人事信息管理系统”是针对一些中小型企业的一个人事信息管理的系统，主要面向的企业的管理人员，用于企业对本公司人员信息的一个数据记录、信息查询、决策分析。该软件是运行于企业内部局域网上，方便、灵活、正确信息管理为管理的过程管理人员提供及时、全面的信息考察及咨询和管理。管理人员通过软件可以进行员工基本信息管理、考勤管理、员工评价信息管理、员工工资管理以及系统管理等要求，既减轻了工作人员的工作负担，也满足了通过软件管理企业人事方面的要求。
任务要求：
1、业务流程分析和系统功能确定。
2、数据库的设计
3、系统功能模块的设计。
4、实现企业人事信息管理系统
5、完成系统测试
可行性分析
1、技术可行性
现有技术的评估：目前市面上有很多企业人事销管理系统，多半是基于客户端和服务器模式的。每一种管理系统都有其不同之处，因而所针对的对象也是不同的，本人所做的企业人事信息管理系统是针对普遍企业而言。本系统所包含的是员工基本信息管理、员工考勤管理、员工评价信息管理、员工工资管理以及系统管理。他所包含其它的系统都涉及到的普遍问题及信息。