(完整版)人事管理系统开题报告(可编辑修改word版)
人事工资管理系统开题报告
人事工资管理系统开题报告人事工资管理系统开题报告一、项目背景随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的日益重要，人事工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
传统的人事工资管理方式存在着效率低下、易出错等问题，为了提高管理效率和准确性，我们决定开发一款人事工资管理系统。
二、项目目标本项目旨在开发一款全面、高效的人事工资管理系统，实现以下目标：1. 自动化管理：通过系统实现员工信息、考勤记录、工资发放等数据的自动化管理，减少人工操作，提高工作效率。
2. 数据准确性：通过系统的数据录入和计算功能，减少人为错误，提高数据的准确性。
3. 工资发放监控：系统将实时监控工资发放情况，确保工资准时发放，避免发放错误或漏发现象。
4. 数据统计与分析：系统能够对员工的工资情况进行统计和分析，为企业的决策提供参考依据。
三、项目功能1. 员工信息管理：系统能够记录员工的基本信息、合同信息、考勤记录等，并能够进行查询和修改。
2. 考勤管理：系统能够记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等，并能够自动生成考勤报表。
3. 工资计算：系统能够根据员工的考勤情况和薪资标准，自动计算出每个员工的工资，并能够生成工资明细表。
4. 工资发放：系统能够根据工资计算结果，自动发放工资，并能够记录工资发放情况。
5. 统计与分析：系统能够对员工的工资情况进行统计和分析，包括平均工资、最高工资、最低工资等，并能够生成相应的报表。
四、项目计划1. 需求分析：对企业的人事工资管理需求进行深入调研和分析，明确系统的功能和性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析结果，进行系统的整体设计和模块设计，包括数据库设计、界面设计等。
3. 系统开发：根据系统设计方案，进行系统的编码和测试，确保系统的功能和性能符合需求。
4. 系统集成：将各个模块进行集成测试，确保系统的各项功能正常运行。
5. 系统部署：将系统部署到企业的服务器上，并进行系统的安装和配置。
6. 系统验收：由企业相关人员对系统进行验收，确保系统满足企业的需求。
企业人事管理系统开题报告
沈阳大学信息工程学院计算机科学与技术08级毕业设计开题报告学生姓名王宁专业计算机科学与技术（电子商务）设计题目企业人事管理系统的设计与开发2012年3月毕业设计开题报告一选题依据1设计（论文）题目人事管理系统的设计与开发2研究领域计机网络技术与应算用3.设计（论文）工作的理论意义和应用价值人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
4.目前研究的概况和发展趋势4.1世界趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。
企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告1. 引言企业人事管理系统是一种以信息化方式管理和处理企业人事相关业务的软件系统。
随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一个高效、灵活、可定制的企业人事管理系统对企业的人力资源管理具有重要意义。
本开题报告旨在说明企业人事管理系统的设计目标、功能需求和开发计划，明确开发团队的任务和责任。
2. 项目目标本项目的目标是开发一个企业人事管理系统，旨在帮助企业高效管理和处理人事相关业务，提升人力资源管理的效率和质量。
具体目标包括：•提供人事档案管理功能，包括员工基本信息、考勤记录、岗位调动等；•提供招聘管理功能，支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等；•提供员工培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理等；•提供绩效考核管理功能，支持设定绩效指标、考核规则和绩效评估；•提供薪酬管理功能，支持薪资结构管理、工资核算等；•提供报表统计功能，方便管理层进行数据分析和决策。
3. 功能需求3.1 人事档案管理•电子化管理员工档案，包括个人基本信息、工作经历、家庭情况等；•记录员工的考勤记录，包括上下班打卡、请假、加班等；•记录员工的岗位调动和晋升历史。
3.2 招聘管理•发布招聘需求，包括职位名称、薪资范围、招聘数量等；•进行简历筛选，根据设定的条件自动筛选合适的简历；•安排面试，包括面试时间、地点和面试官安排。
3.3 员工培训管理•制定员工培训计划，包括培训主题、时间和培训内容；•管理培训资源，包括培训材料、培训讲师等。
3.4 绩效考核管理•设定绩效评估指标，包括工作质量、工作效率等；•设定绩效考核规则，包括考核周期和权重分配；•进行绩效评估，根据设定的指标和规则进行绩效评分。
3.5 薪酬管理•设定薪资结构，包括基本工资、绩效工资等；•根据薪资结构计算工资，自动生成工资条。
3.6 报表统计•提供各类报表统计功能，包括员工人数统计、薪酬分布统计等；•支持导出报表为Excel或PDF格式。
人员管理系统开题报告
人员管理系统开题报告人员管理系统开题报告一、引言随着现代社会的发展，各个组织机构都面临着人员管理的挑战。
无论是企业、学校、医院还是政府部门，都需要一个高效的人员管理系统来提高工作效率、优化资源配置和提升组织的整体运营水平。
本文将介绍一个基于云计算技术的人员管理系统的开发计划和预期效果。
二、背景分析传统的人员管理方式往往依赖于人工操作和纸质文档，存在着许多问题。
首先，人工操作容易出错，导致数据不准确和信息丢失。
其次，纸质文档的存储和检索成本高，不利于信息共享和协同办公。
再次，人员管理涉及大量的数据处理和分析工作，传统方式无法满足快速、准确的需求。
三、系统设计为了解决上述问题，我们计划开发一个基于云计算技术的人员管理系统。
该系统将采用分布式架构，实现数据的集中存储和管理。
通过云端服务器，用户可以随时随地访问和更新人员信息，提高工作的灵活性和便捷性。
系统的核心功能包括人员信息录入、查询和统计分析。
用户可以通过界面简单地录入和修改人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
系统将自动为每个人员分配一个唯一的标识码，方便后续的查询和管理。
用户可以通过多种条件进行人员信息的查询，如按照部门、职位、入职时间等。
此外，系统还提供了各种统计分析功能，如人员流动情况、离职率、薪资分布等，帮助管理者更好地了解人员情况和做出决策。
四、技术实现为了实现该系统，我们将采用以下技术和工具：1. 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现用户界面的设计和交互功能。
通过响应式设计，确保系统在不同设备上的兼容性和用户体验。
2. 后端开发：采用Java语言和Spring框架进行后端开发。
通过Java的面向对象特性和Spring的依赖注入机制，实现系统的业务逻辑和数据处理。
3. 数据库管理：选择关系型数据库MySQL作为系统的数据存储和管理工具。
通过SQL语言实现数据的增删改查和统计分析。
4. 云计算技术：将系统部署在云端服务器上，实现数据的集中存储和访问。
人事管理系统开题报告.doc
人事管理系统开题报告（一）管理信息系统的发展历史 (7)（二）人事管理信息系统的作用 (7)1、能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 (7)2、促进建立现代人事管理模式 (8)3、促进人事管理正规化 (8)4、帮助企业提高管理时效 (8)5、帮助企业降低管理成本 (9)（三）国内人事管理信息系统发展现状 (9)（四）国内人事管理信息系统存在的问题 (10)1、系统功能单一 (10)2、操作复杂 (10)3、升级缓慢 (10)4、忽视系统培训 (10)三、人事管理信息系统分析与设计 (12)（一）人事管理信息系统的用户需求简介 (12)（二）人事管理信息系统的要求 (12)（三）人事管理信息系统功能描述 (13)1、增加功能 (13)2、修改功能 (13)3、删除功能 (13)4、打印／导出功能 (14)5、配置功能 (14)6、查询功能 (14)（四）系统开发环境简介 (15)（五）数据库设计 (16)1、数据库介绍 (16)2、使用ADO数据控件访问数据库 (17)（六）数据库概念结构设计 (19)（七）数据词典分析 (20)1、员工基本信息表 (20)2、部门名称信息表 (21)3、岗位名称信息表 (21)4、查询数据暂存表 (22)（七）打印数据报表设计 (22)四、人事管理信息系统的功能实现 (23)（一）、增加新员工编码设计 (23)（二）修改员工记录编码设计 (24)（三）删除员工记录编码设计 (25)（四）打印设计 (26)（五）查询 (26)五、结论与体会 (30)...32 中文摘要：本是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
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人事管理系统开题报告
大学学士学位毕业设计(论文)开题报告
学生姓名
学号
专业
计算机科学与技术
指导教师姓名
职称
所在学院
信息科学与技术学院
课题来源
课题类型
信息管理系统
课题名称
人事（人力资源）管理系统
研究的目的
及意义
随着信息产业的飞速发展，信息化管理已经引入并应用到各行业管理领域尤其是对于人事信息管理，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的。
指导教师
意见
指导教师签名：
年月日
系(部)、教见
教学院长签名：
年月日
国内外同类
研究概况
人事管理系统开发在国内外十分普遍，但各自开发出来的系统功能参差不齐，所以要满足企业的切身需求是开发系统的精髓
研究内容
（1）系统管理模块（6）重要事项记录模块
（2）辅助功能模块（7）薪资模块
（3）档案查看模块
（4）人事档案管理模块
（5）考勤管理模块
研究计划
1、课题分析（第1周）
2、查找并收集相关资料，确定系统框架（第2-3周）
3、编程实现功能界面（第4-10周）
4、撰写毕业论文（第11-13周）
5、修改打印论文，准备答辩（第14-15周）
特色与创新
新增薪资模块，可使用多套计算公式，适合总公司使用多种工资计算方法：如员工有按标准工资、固定工资、按时计酬的。可以建立报表查看员工工资的历史记录，并提供友好的人机界面让使用者感到轻松舒适
某企业人事管理信息系统的分析与设计的开题报告
某企业人事管理信息系统的分析与设计的开题报告一、选题背景随着人力资源管理的不断升级与发展，使用信息技术进行人事管理已成为企业普遍关注的趋势。
传统的人事管理方式已不能满足企业快速发展的需求，需要采用先进的信息技术来优化人事管理流程，提高管理效率，实现信息化和智能化的管理。
本项目旨在设计一款人事管理信息系统，帮助企业实现对员工档案、薪酬管理、考勤管理以及培训管理等方面的信息化管理，提高企业的管理效率和员工满意度。
二、研究内容1.需求分析：对企业现有的人事管理情况、工作流程及存在的问题进行调研和分析，明确用户需求，确定系统功能和界面设计。
2.系统设计：依据用户需求，设计系统架构和数据库设计，确定运行环境和技术平台，确定系统安全策略。
3.系统开发：采用模块化和逐步完善的开发模式，完成系统的需求分析和设计，进行编码、测试、调试等工作，确保系统的稳定性和安全性。
4.系统部署：将已经开发完成的系统放到实际运行环境中，进行数据转移和参数设置，并对系统进行配置和测试，确保系统能够正常运行。
三、研究意义1. 提高人事管理效率，让企业更好地利用人力资源，实现人力资源最大化。
2. 降低人事管理成本，减少人力、时间、物力浪费，提高企业竞争力。
3. 提升企业文化，促进企业和员工之间的相互信任和沟通。
4. 为企业实现数字化转型、智能化升级提供技术支持，提高企业的整体管理水平和绩效。
四、研究方法1. 研究文献法：通过查阅相关资料，了解人事管理信息系统现状和最新发展趋势，对本项目提供参考和支撑。
2. 问卷调查法：与企业相关人员沟通交流，对企业的人事管理现状、工作流程及存在的问题进行了解和分析，为项目需求分析提供数据基础。
3. 系统开发方法：采用流程化系统开发模式，分阶段实现需求分析、系统设计、系统开发、系统测试等环节。
五、预期成果1. 实现企业人事信息化管理，提高人力资源利用效率。
2. 完成一套人事管理信息系统，为企业提供自动化、集成化、智能化的管理服务。
人事管理系统的设计与实现的开题报告
人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着人事管理的越来越重要，基于计算机科学和技术的人力资源管理和人事管理系统被广泛地应用在企业、组织和政府部门中。
它能够有效地帮助管理人员完成组织管理、劳动力需求规划、招聘、培训、绩效评估、员工福利管理、薪酬管理、就业管理、离职管理等任务，提高企业的效益，降低管理成本，提高企业竞争力。
目前，在人才竞争激烈的市场环境下，很多企业纷纷开发了自己的人事管理系统。
对于学生学习的角度而言，需要深入了解人事管理系统的设计与实现过程，有助于对相关知识的掌握和技能的提升。
二、选题意义1. 培养学生分析和解决实际问题的能力在学习人事管理系统的设计与实现过程中，学生需要分析实际环境中的人才需求状况和企业管理的目标，制定合适的管理策略和实施计划，解决实际中遇到的问题。
这有利于培养学生的分析问题和解决问题的能力。
2. 增强学生的动手能力和实践能力人事管理系统设计与实现涉及到多个领域的知识，学生需要综合应用所学的知识和技能设计和实现人事管理系统。
在实现过程中，学生需要具备一定的动手能力和实践能力，实践能够提高学生的学习兴趣和实践能力。
3. 掌握人事管理系统的设计与实现技术学习人事管理系统的设计与实现，可以帮助学生掌握相关的技术，在将来就业时具备一定的竞争优势。
三、研究内容和思路本论文将从人事管理的背景入手，进一步讨论人事管理系统的设计和实现。
内容主要包括：1. 人事管理的背景和相关概念2. 人事管理系统的构成和功能3. 人事管理系统的设计与实现流程4. 人事管理系统的实现过程中需要注意的问题四、研究方法本论文采用文献资料法、实证研究法和案例分析法相结合的研究方法。
文献资料法主要用于查阅相关文献、资料和法规，了解相关的理论知识和技术方法。
实证研究法主要用于对相关理论知识和方法进行实践，以达到验证、检验等目的。
案例分析法主要用于对已有系统进行分析和比较，以从中发现案例的优缺点，为设计和实现人事管理系统提供参考。
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附件2
xxx 学院
xx 毕业论文（设计）开题报告
论文（设计）题目
院（系、部）名称：
专业名称：
学生姓名：
学生学号：
指导教师：
年月日
xxx 学院教务处制
一、课题来源
二、主要依据
计算机是近代经营管理的必须工具。
以前我们手工记录公司企业员工的考勤信息、工资信息等日常考勤事务。
随着社会经济的迅速发展，面对企业规模扩大、人员增多、管理复杂的现实，加强管理、提高工作效率和改善服务质量成了急待解决的问题。
而解决这些问题的关键措施之一就是建立使用、先进、高效的人事考勤管理系统，引进创新的经营机制，适应新形势下企业的生存和发展。
考勤管理系统是为了满足单位日常考勤管理的需求,使单位考勤过程更加快速､安全､高效的信息管理系统｡本系统基于B/S模式,采用MyEclipse就发工具和java语言与SqlServer数据库开发完成,实现了系统管理､数据管理功能｡考勤管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立数据一致性和完整性强,数据安全性好的数据库。
而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
考勤管理系统主要包括个人信息、考勤信息、招聘信息、奖惩信息、工资详情、修改密码等功能模块；本系统能基本满足用户在考勤管理方面的需求,界面友好,符合用户使用习惯,能实际地提高单位考勤管理的效率｡
系统论述的是简单的人事管理系统的设计，为了清楚、准确的描述该系统，我的论文从六个方面来论述。
第一部分论述为什么要设计此系统及系统的运行环境，这部分首先从企业组织架构和规模的发展需要入手，介绍了系统开发的背景（即系统开发的目的、意义）和系统的运行环境。
第二部分论述了系统的分析，主要从需求分析、可行性分析、数据流程三个方面进行论述，需求分析是这部分的重点。
只有认真了解用户的需求，细致的进行调查分析，把用户“做什么”的要求转换成一个完全的、细致的软件模型并写出规格说明，这样才能准确的表达用户的要求。
第三部分是系统的详细设计论述。
这一部分从系统设计概要、模块结构设计两方面进行论述。
第四部分是对系统的数据库设计论述，主要从数据库设计和界面设计两方面来论述。
第五部分是系统的设计实现。
第六部分介绍了系统的实施和测试。
主要从程序的设计，系统运行中的错误及处理方面进行论述。
论文最后又写了结论，致谢与参考文献。
三、研究内容
1.目的与要求：
(1)目的：培养学生综合利用JAVA、sql、 JSP进行程序设计的能力，主要是培养进行面向对象的
可视化编程能力。
(2)基本要求：
A、要求用JAVA、SQL、JSP完成程序设计；
B、通过对系统的设计，完成可视化编程。
C、简单的分页效果
2.根据原始需求其系统真正的研究设计内容如下：
员工角色
➢个人信息模块
➢考勤信息模块
➢招聘信息模块
➢奖惩信息模块
➢工资详情模块
➢修改密码模块
管理员角色
➢管理员信息模块
➢员工信息模块
➢招聘信息模块
➢奖惩信息模块
➢岗位信息模块
➢工资信息模块
四、研究计划及预期成果
研究计划：
1.开发前期
1）基础知识的学习和响应技术的调研（12月5号~12月10号）
2）原始需求分析（12月10号~12月13号）
3）根据原始需求分析做界面构想设计和数据库表设计（12月14号~12月17号）4）根据构想的设计做项目框架搭建（12月18号）
2.开发中期
1）系统页面的样式布局和设计（12月19号）
2）代码开发（12月20~12月25号）
3.测试阶段
1）根据系统模块、业务逻辑和数据库设计做对应的功能测试（12月26号）4.文档整理
2）论文、开题报告和任务书的设计与整理（12月27号）
预期成果：
1. 简单的界面设计采用JQuery+EasyUI框架搭建给用户一种清爽的感觉；
八、系审查意见
签名盖章：
年月日。