2021年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告
中国矿业大学毕业生就业工作实施细则
方以书面形式承诺各自的权利与义务。 第十八条 毕业生就业协议书的管理
1、毕业生就业协议书由江苏省统一制作，任何单位及个人不得复制、仿制和伪 造。
2、毕业生就业协议书由学校大学生就业指导中心统一编号，由各学院指定人员， 对应编号填写毕业生姓名后统一发放给每位毕业生。
业。 第五条 毕业生在就业过程中遵照以下的基本政策：
1、对于非定向招生的研究生、本、专科毕业生，在国家就业方针、政策的调控 指导下，通过供需见面、双向选择的方式自主选择就业单位；
2、定向生按定向合同就业。有特殊情况不能履行合同的，需经原定向单位同意， 向所在学院提出申请，并在大学生就业指导中心登记后，报经江苏省教育厅批准，可
改变就业去向； 3、不能取得毕业资格的结业生自谋职业。用人单位同意接收的可以派遣，但必 须在《就业报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将
其档案、户口关系转至家庭所在地； 4、选择到江苏省内的非公有制单位就业的毕业生，用人单位要求试用暂不能接 纳毕业生的户口及档案材料的，毕业生可以凭与用人单位签定的就业协议和单位证 明，与学校有关部门签定有关协议后，视具体情况，学校可协助将其户口、档案材料
第九条 毕业生就业工作的一般程序分为：调查研究，制定年度就业工作计划； 收集整理毕业生资源信息，进行毕业生资格审查；开展就业教育与指导咨询；向用人 单位发布毕业生信息，收集用人单位需求信息；向毕业生发布用人单位需求信息；组 织供需见面与双向选择活动；审核毕业生就业协议书；制定就业方案上报省教育厅批
准；组织毕业生毕业离校活动；进行年度工作总结等。 第十条 毕业生在充分了解用人单位的基本情况，结合自己及家庭的实际，与 用人单位在充分协商的基础上签订就业协议书。就业协议书的签订可按下列步骤进行
2021—2021年本科专业就业率统计及部分专业介绍
2021—2021年本科专业就业率统计及部分专业介绍打开文本图片集引言为了让考生和家长能更好地了解当前专业的就业率情况，教育部每年会公开本、专科各专业的就业区间给考生和家长提供参考。
本次专业介绍，我们使用了2021—2021年教育部公布的本、专科就业率统计数据（注：截稿前因教育部阳光高考网站还未公布2021年的本、专科专业就业率情况，故在此对2021年不做分析^p ）并加以了整理，以为我们专业选择时所用。
这里，我们将本、专科专业就业率分为近三年就业率增大、近三年就业率稳定、近三年就业率波动较小和波动较大的四个层次。
在每个层次中，一方面，我们邀请了专家周文芳（杭州21世纪人才评价中心主任、全球职业规划师）对每个层次的统计情况进行专业的分析^p 和点评；另一方面，我们选择了部分专业对培养目标、主要课程、就业方向等进行深入介绍，并深入剖析相同专业在不同院校的特色，以期让考生和家长朋友能够更直观、全面地了解本、专科专业的情况。
当然，专业选择需要考虑的因素很多，如特长、兴趣、爱好、性格、社会需求、就业等，而就业仅是参考因素之一。
这里，想提醒考生和家长朋友的是，此选题只是从就业率区间的角度来介绍专业，而并非是让我们以专业就业率来选择专业。
如果考生和家长朋友在仔细了解专业的内涵和特色后，既能从兴趣、爱好等因素出发，又能结合就业情况，做出理性的选择，则是我们最大的心愿。
（注：本文除专家点评内容和标明作者的专业介绍外，其余均由本刊编辑整理。
）一、2021～2021年本科专业就业率统计及部分专业介绍就业率区间：教育部公布的就业状况依据为每年9月初应届本专科毕业生初次就业率统计数据。
各专业按照专业代码进行排序，就业状况以字母代表就业率区间：如A+代表就业率为大于或等于95，每个区间梯度为5个百分点，依次递减。
（注：专科统计规则与本科相同）1 2021～20lO年本科专业就业分析^p 状况（1）近三年就业率增大的专业【专家点评】点评专家：周文芳，杭州21世纪人才评价中心主任，全球职业规划师。
矿大课程设计、实习报告样本(1)(1)(1)
中国矿业大学继续教育学院学号：姓名：专业：年级：站点：课程名称：2021年3月27日项目名称：爱客来购物有限责任公司战略分析1．项目背景与前期准备1.1. 项目背景在我国，以连锁经营为主线，在外资全面进入之前，迅速抢占大中城市市场的"圈地运动"（跨地区资本扩张），正在成为更多大型零售企业的主要竞争战略。
在政府的协调和支持下，一批强势企业通过产权并购组建成"巨无霸"式的超级流通企业集团。
零售业的市场集中度不断提高。
零售业不断的发展壮大，给贾汪的零售业带来了很大的影响，特别是对传统的百货经营带来了冲击，更带来了无限的商机。
故，对爱客来的研究有助于对零售业态的了解，同时对其发展情况有充分的认识1.2. 企业介绍爱客来购物有限责任公司是一家连锁经营企业，以经营超市及百货为主体。
是一家集体企业，注册资金105万元，年营业额达到5000万元/年。
2、企业经营外部环境分析贾汪的零售业面临着整合和新的契机：现零售店面已基本覆盖了贾汪的黄金地段，初步的抢滩已基本完成，下一步就是各商家的整合和自家的管理工作的加强以及再进一步的国内国际零售巨头试探性介入后的重新洗牌。
所以，贾汪将逐渐形成三个比较集中的零售商圈：一个是中心广场为中心的市中心零售商圈。
这里的商业辐射范围是最广的。
第二个是以甲天下广场为中心的新商圈，这里有中央百大百货，还有爱客来等。
第三是八里街，那里的商业街建设使得它成为贾汪一个人气很足的地方。
所以，贾汪形成了三个商圈三足鼎立的局面。
贾汪经过了多年的发展，建立了许多的连锁零售以及分布在各个地方的小商店，特别是华荣和好又多等连锁超市，形成了强劲的竞争影响力。
所以，爱客来既面对着良好的发展环境，但是其竞争也是相当的激烈。
3、企业内部资源与能力分析3.1营销管理：现阶段该公司在贾汪共有三家购物中心。
营销部门分别在这三个区域分配不同的人员，负责这三个区域的营销工作，按员工完成工作量来衡量该员工的工作业绩，做为考评的数据基础。
2021年中国大学生就业情况报告
2021年中国大学生就业情况报告1、本科院校就业率有所下降，高职院校持平此外，2009年就业报告还指出，2019届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
2、越是经济发达地区，自主创业的比例越低观察终于表明，2019届大学毕业生中，来自“私营企业主”、“企业司理职员”、“个别工商户”等家庭的毕业生自主创业比例最高(见图三)。
大学毕业生创业受其家庭的企业家文化影响较大。
而且，其创业资金82%以上依靠怙恃、亲友和个别储蓄，来自商业性危害投资和政府资助的只占1%。
所以，有创业意愿但家庭经济条件不好的毕业生就不简略实现创业梦想，政府需要在启动资金方面帮助经济困难的创业者。
3、工学、治理学就业率最高，法学和哲学最低4、本科生收入下降，男女同工不同酬虽然2019届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，但即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资鄙视。
2019届大学毕业生中，同条理、同专业男女生的均匀月收入最大差距靠近800元。
此外，观察数据表明，国度与社会治理者、私营企业主、企业司理职员、办事职员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“议决亲友好友得到招聘信息”，而不是像其他家庭的毕业生求职成功的最主要渠道为“大学招聘会”。
相比之下，无业与失业职员家庭的子女就业率最低，而其高考分并不低于其他家庭的子女，每拿到一份劳动邀请所需要的求职份数最多、求职成本最高,来自无业与失业职员家庭的毕业生需要得到更强的就业办事。
5、大学毕业生亟须改进相同和创新能力2019届大学毕业生五大类基本劳动能力满足劳动要求较好的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用剖析能力、治理能力。
而本科毕业生亟须改进的基本劳动能力是有效的口头相同、协商技术和说服他人等;高职毕业生则是有效的口头相同、积极学习和说服他人。
中国矿业大学(北京)毕业生就业质量度汇报.doc
2018年中国矿业大学（北京）毕业生就业质
量年度报告
2018年中国矿业大学（北京）毕业生就业质量年度报告
中国矿业大学（北京）近日公布了毕业生就业质量年度报告，该校本科毕业生共1310 人。
截至10月31 日，本科毕业生就业率为98.47%。
本科毕业生深造人数为620人（含出国攻读硕士学位人数），深造率为47.32%。
毕业研究生共1536人。
其中，硕士毕业生1339人，博士毕业生197人。
截至10月31日，毕业研究生就业率为98.05%。
2018年中国矿业大学毕业生就业质量年度
报告
2018年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告
中国矿业大学近日公布了毕业生就业质量年度报告，截至12月15日，该校2014届毕业生总体就业率为98.37%，协议就业率为77.59%，无灵活就业，本科生升学出国率为27.76%。
2013中国矿业大学(北京)年毕业生就业质量年度报告
中国矿业大学（北京）2013年毕业生就业质量年度报告二〇一四年二月目录一．2013届毕业生基本情况 (1)（一）本科毕业生就业基本状况 (1)（二）毕业研究生就业基本状况 (1)（三）就业质量 (2)二．2013届毕业生就业数据综合分析 (3)（一）本科毕业生就业数据综合分析 (3)1. 本科毕业生生源分布统计 (3)2. 本科毕业生就业单位性质流向 (3)3. 本科毕业生就业地区流向 (4)4. 本科毕业生升学率 (4)（二）毕业研究生就业数据综合分析 (6)1. 毕业研究生生源分布统计 (6)2. 毕业研究生就业单位性质流向 (6)3. 毕业研究生就业地区流向 (7)4. 毕业研究生升学情况 (7)三．2013届毕业生就业工作的主要举措 (8)（一）“一把手”工程落实到位，为就业工作开展提供有力保障 (8)（二）完善就业指导与服务体系，积极帮助毕业生实现就业 (8)（三）以矿业特色为主，鼓励毕业生到各行各业各地建功立业 (9)（四）高度重视就业困难学生，建立健全就业困难学生有效帮扶体系 (10)（五）多方位加强就业工作队伍专业化水平，提高就业指导和服务能力 (11)（六）强化安全意识，确保就业工作安全稳定 (12)四．基于用人单位的毕业生就业问卷调查研究分析 (13)（一）背景 (13)（二）结论 (13)1. 就业指导与服务工作评价 (13)2. 大学生培养质量及人才需求评价 (13)五．2014年就业工作展望 (15)前言中国矿业大学（北京）是一所具有矿业和安全特色，以工为主，理、工、文、管、法、经相结合的全国重点大学，是列入国家“211工程”、“985工程”“优势学科创新平台”建设以及全国首批具有博士和硕士授予权的高校之一，是全国首批产业技术创新战略联盟高校。
学校始终高度重视毕业生就业工作，坚持把毕业生就业工作贯穿人才培养全过程。
学校以建设特色鲜明、国际知名的高水平大学为目标，积极探索人才培养新模式，努力构建能源工业精英教育教学体系，以就业拉动教学，以教学促进就业。
2023届毕业生就业质量年度报告
2023届毕业生就业质量年度报告1. 引言2023届毕业生就业质量年度报告旨在对该届毕业生的就业情况进行全面分析和评估。
通过对毕业生的就业行情调研、就业形势分析和就业质量评价等方面的研究，为学校提供有针对性的毕业生就业指导和政策建议。
2. 就业行情调研结果根据对2023届毕业生就业行情的调研，以下是一些关键结果的总结：•毕业生就业率：2023届毕业生就业率达到了95%，相比前几届有所提升。
•就业地域分布：大部分毕业生选择留在毕业所在城市工作，有少部分毕业生选择去一线城市就业。
•就业领域分布：毕业生就业领域分布较为广泛，包括IT行业、金融行业、教育行业等。
•就业待遇：大部分毕业生在就业初期薪资较为稳定，但随着工作经验的增加，薪资提升速度较慢。
•毕业生创业情况：少部分毕业生选择创业，创业成功率较高。
根据以上调研结果，可以看出2023届毕业生的就业情况总体较为理想，但仍有一些问题需要解决和改进。
3. 就业形势分析在对2023届毕业生的就业形势进行分析中，主要从以下几个方面进行了研究：3.1 就业市场供需分析通过对就业市场的供需关系进行分析，可以了解到就业市场的总体状况。
2023届毕业生就业市场的主要特点是：供需关系逐渐趋于平衡，但竞争依然激烈；一线城市就业机会更多，但竞争更加激烈；新兴行业就业机会增加，如人工智能、大数据等。
3.2 就业结构调整分析在对2023届毕业生的就业结构进行调整分析时，发现以下几个变化趋势：•传统行业岗位需求减少：随着经济结构的转型升级，一些传统行业的就业需求逐渐减少。
•新兴行业岗位需求增加：新兴行业的发展带动了相应岗位需求的增加，如互联网、电子商务等。
•跨领域就业增加：毕业生在职业规划上更注重发展空间和潜力，跨领域就业逐渐增加。
3.3 就业政策影响分析政府相关的就业政策也对2023届毕业生的就业形势产生了影响。
政策例如就业扶贫政策、创业创新政策等，为就业提供了更多的机会和支持。
毕业生就业质量年度报告
毕业生就业质量年度报告一、引言随着国家教育体制改革的深化，高等教育的普及率逐年提高，每年都会有大批的毕业生走上就业的征程。
就业质量是衡量高等教育质量的一个重要指标，对于毕业生自身和国家社会的发展都具有重要意义。
本报告旨在分析总结过去一年的毕业生就业情况，为改善就业质量提供有效的参考和建议。
二、就业情况总体分析1.就业率：根据统计数据显示，过去一年的毕业生就业率达到了80%，相较于去年有一定提高，这主要归功于国家的宏观调控政策和经济的平稳发展。
2.就业分布：毕业生的就业分布仍然以一线城市为主，约有60%的毕业生选择在一线城市就业。
而二线城市和发达地区的就业比例也有所增加，表明毕业生对就业选择的多样化趋势逐渐增强。
3.薪酬水平：毕业生的薪酬水平相对较高，平均起薪超过了5000元，其中部分专业领域的毕业生更是能够获得较高的起薪。
但是，仍有一部分毕业生的起薪偏低，这可能与其专业选择、学习能力及自身能力等有关。
三、存在的问题及原因分析1.就业空间差异化：虽然毕业生的就业率较高，但一线城市的就业竞争激烈，造成了一些毕业生只能选择就业岗位的情况。
一些行业和专业的毕业生需求短缺，导致部分毕业生就业困难。
2.专业与企业需求不匹配：由于职业教育体系不够完善，一些高校的专业设置与企业需求不匹配，毕业生的专业技能与岗位要求存在较大差距。
这导致了一些毕业生在就业过程中遇到了一些困难。
3.职业规划欠缺：部分毕业生在就业前没有明确的职业规划，对自己的发展方向和目标不清晰。
这使得毕业生在就业过程中难以抓住机遇和发展空间。
四、改善就业质量的建议1.加强职业教育：高校应加强与企业的合作，及时调整和改革专业设置，贴近市场需求，培养与市场需求相符合的毕业生。
2.拓宽就业渠道：高校应鼓励毕业生多样化就业，提供更多的就业信息和机会，支持毕业生到发展潜力较大的二线城市和发展地区就业。
3.加强职业规划指导：高校应加强对毕业生的职业规划引导，帮助毕业生明确个人发展目标，提供职业规划相关的培训和指导。
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xx年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告报告显示，我校xx届共有各类毕业生8762人，其中本科生6412人(含对口单招定向生358人)，研究生2350人。
其中男生共6306人，占总人数比例为71.97%，女生共2456人，占总人数比例为28.03%，男女比例为2.57:1。
截止xx年12月23日，我校xx届全校毕业生就业率为98.12%。
其中博士毕业生287人，就业率为98.26%;硕士毕业生2063人，就业率为96.17%;本科毕业生6412人，就业率为98.74%，本科生升学出guo率为31.70%(不含应用)。
以传统三大地带划分，我校毕业生流向仍以东部地带为主，中部为辅，覆盖西部的格局。
根据统计，xx届本科毕业生到东部、中部、西部就业的比例分别是47.62%，16.24%，7.11%。
与xx届相比，本科生升学出guo率持续提高，就业比例相应下降，学生在东部地区就业持续上升，因受能源行业发展影响，到中西部地区比例下降。
逐渐形成了以长江三角洲、环渤海湾、珠江三角洲、淮海经济区为主，辐射全国的格局。
图1 xx届本科毕业生就业分布热点区域
数据显示，制造业和信息传输业仍为毕业生流向比例较大的两个行业，分别占到17.90%和13.89%，彰显了学校工科特色。
同时，其他行业领域内的毕业生流向分布也体现了我校作为一所理工文管
相结合的综合性大学的就业覆盖面，如经济商贸业(9.84%)、电力供应业(9.16%)、建筑业(8.21%)。
图2 xx届毕业生就业行业分布
xx届毕业生数据显示，我校绝大部分毕业生在国有大中型企业、私营企业、科研院所、各级教育单位及部队就业。
其中，有67名博士毕业生、753名硕士毕业生、892名本科毕业生进入到世界500强企业就业。
让我们为这些优秀的毕业生鼓掌!
表1 xx届毕业生到世界500强企业就业(部分)
4、升学出guo率
xx届本科毕业生中有1593人升学、274人出guo，研究生中有79人升学，33人出guo，本科毕业生升学出guo率达到31.70%，本科生升学至国内985高校和211高校占比达92%，在本科毕业生总数增加的情况下，保持稳定。
近五年来我校本科毕业生升学出guo率整体呈上升趋势。
图3 xx-xx届毕业生升学出guo情况
根据江苏省xx年普通高校毕业生调查问卷(下称第三方)分析，签约毕业生就业专业相关度较高，就业专业相关度为89%。
其中，64%的毕业生所从事的工作与其所学的专业完全对口，25%的毕业生从事与其所学专业相关的工作。
表明我校xx届毕业生的专业知识能力比较扎实，在与专业相关的行业或岗位竞争力较强。
同期数据显示，13%的签约毕业生认为自己完全胜任工作岗位要求，74%签约毕业生认为基本胜任工作岗位要求，表明我校毕业生具有良好的职业通用能力和职场适应能力，工作岗位胜任度较强。
根据第三方分析，我校xx届毕业研究生签约起薪基本在4000元/月以上，仅3.86%的研究生签约起薪低于4000元，研究生签约月薪平均为5278.20元。
xx届本科毕业生签约起薪基本在3000元/月以上，超过73%的本科毕业生月薪在3500元-5000元区间，平均签约月薪达3933.25元。
图4 xx届毕业生月薪分布情况
根据第三方分析，xx届毕业生对学校就业工作的满意度为
95.9%，对签约工作与专业对口的满意度为86.6%，对工资待遇的满
意度为83.8%，对工作环境的满意度为88.2%，对学校就业指导工作的满意度为98.9%，对学校双选会及校园招聘开展情况的满意度为96.3%，对学校校园招聘企业质量的满意度为92.2%，对学校就业手续办理的满意度为99.9%，有86.4%的毕业生希望下一届毕业生来本单位工作。
从用人单位调查问卷分析显示，企业对学校就业网站的满意度为99.1%，对学校就业场地的满意度为98.2%，对学校就业工作接洽的满意度为99.2%，对学生素质的满意度为98.6%，表明了企业对学校就业工作的认可。
同时，很多企业表示，学校学生在工作中有很强的适应能力，踏实工作，勇于奉献，离职率低。
图5 xx届毕业生对学校各项工作满意度调查情况
近年来，中国矿业大学把“服务国家建设需要，服务学生成才需求”作为就业工作理念，以“实现更加充分更高质量就业”作为工作目标，不断加强顶层设计，完善人才培养机制，实施全国性就业市场拓展工程、就业服务“金牌”工程、“互联网+”精准信息服务工程、“一对一”困难毕业生扶助工程、强化基层就业引导工程、毕业生质量监控工程等“六大工程”为就业保驾护航，全面扎实推进毕业生就业工作。
xx年学校入选首批50个“全国高校实践育人创新创业基地”，xx年入选首批50所“全国创新创业典型高校”，是全国双
50强中的14所高校之一，中央电视台《新闻联播》和《朝闻天下》先后报道学校毕业生基层就业工作情况。
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