公共部门人力资源管理基础—复习资料
《公共部门人力资源管理》期末 网考 复习资料
公共部门人力资源管理考试复习资料不定项选择题(40％)；名词解释（10%)；简答题（30%）；论述题（20％）一、不定项选择题（每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
B。
初任培训（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
D。
公共部门人力资源规划( C）是公务员交流最为常见的方式。
C。
转任（C)是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
C。
案例分析培训法（AB）采用的是品位分类方法。
A。
英国B。
法国（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势. D. 马尔可夫链预测分析方法（D）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分,并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
D。
培训成果转化( D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益.D。
人力资源市场（B)是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
B。
管理职位描述问卷（A)是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一.A。
持续沟通《中华人民共和国公务员法》于(B）开始施行。
B. 2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（ABCD）.A。
新陈代谢机制B。
竞争择优机制 C. 权益保障机制D。
监督约束机制20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC)。
A。
罗默的经济增长—收益递增型的增长模式、B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式,公共部门人力资源规划可分为(AB）.战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划,公共部门人力资源规划有（ABCD）.全国性人力资源规划、B. 地区性人力资源规划部门人力资源规划D。
公共部门人力资源管理考试复习资料
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（） D、排列法
事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。（错）
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法是（）A、观察法
薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成，根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的 市场定位。（对）
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）C、管理者训练
人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。（对）
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则，（）、固定性原则和无偿性原则B、强制性原则
人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。（对）
失业保险所属的员工福利类型是（）B、法定福利
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织 目标，而传统人事管理则无此观点。（错）
、重点团队分析法 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的方式是 （）B、研讨法 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划 称为（）D、招聘规划
基本工资的计量形式有（）B、计时工资和计件工资
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）C、成就测试
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划
组织对新员工上岗前的培训称为（）B、岗前培训
内部招聘的主要优势在于（）D、激励员工进取
判断
培训管理的首要制度是（）C、培训服务制度
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（错）
培训制度得以执行的关键制度是（）A、奖惩制度
不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，组织关键是要选择与组织发展战略、实际情况相 适应的薪酬制度。（对）
电大国开公共部门人力资源管理机考复习资料1
电大国开公共部门人力资源管理机考复习资料1电大国开1849公共部门人力资源管理机考复资料W1选择题，共5题（每题2分）1.人力资源管理阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A。
行为科学B。
企业文化C。
人际关系D。
科学管理答案：D2.在工作分析结果的表现形式中，是最直接、最原始、最基础的形式。
A。
工作描述B。
工作说明书C。
资格说明书D。
职务说明书答案：A3.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度、科举就是“开科取士”，它始于（）。
终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。
A。
宋B。
汉C。
唐D。
隋答案：C4.是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A。
绩效评价指标的设计B。
绩效评价指标所占的权重的设计C。
绩效目标的确定D。
工作内容的设计答案：B5.2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（）构成。
A。
奖金B。
补贴C。
基本工资D。
津贴答案：ABCD判断题，共10题（每题2分）6.心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。
（√）7.公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准。
（√）8.结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。
（X）应该是非结构化问卷答案：X9.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。
（√）10.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。
（√）11.每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。
公共部门人力资源管理完整版复习资料
选择题（B. 人力资本理论）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
（D.公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
（D. 人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（D. 马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
（C.转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。
（D.人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
（B. 管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（B. 初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
（C. 案例分析培训法）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. （B. 以能力为本)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
（A.持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
（B.360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
（A.国家权力机关的监控与约束)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
英国B法国）采用的是品位分类方法。
一般是（错误事实已搞清楚；领导的过激情绪已经消失；。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理）。
公共部门人力资源管理基础—复习资料
《公共部门人力资源管理基础》—复习资料开卷基本题型:选择题、判断题、问答题一、选择题1. 在职位分析的各个环节中，（D )是整个职位分析过程最关键的环节。
D. 职位分析信息的搜集2．人力资本理论认为（B )是人力资本的核心。
B。
教育3。
作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
D。
工作分析4。
影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有（ABC ).A。
人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率5。
根据人力资源理论,”人力”是指人的劳动能力,包括（ABCD）.A。
智力 B. 技能 C。
知识 D. 体力6。
人力资源的质量，指人力资源所具有的(ABCD）。
A。
知识和技能的水平B。
智力C。
劳动者的劳动态度D。
体质7. 职位评价的非量化评估方法是（AB )。
A。
排序法 B。
分类法8. 下列关于职位分类的说法，正确的是( ABC）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是”因事设人"C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志9．公共部门人力资源的特点主要有（ACD )。
A．公共服务性 C、受委托性 D、绩效模糊性10. 品位分类制度的优点是（ABC ).A。
结构富有弹性，适应性强，应用范围广B。
比较适用于担任领导责任的高级公务C。
有利于集中统一地领导,树立行政权威1. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等. B。
内部环境2．《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。
B. 2006年1月1日3．对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
A. 笔试4. ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
B. 初任培训5．(C )是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
公共部门人力资源管理 复习提纲 含答案
公共部门人力资源管理复习提纲一、名词解释1. 人力资源2. 自觉管理3. 人群关系理论4. 赫兹伯格5. 期望理论6. 公共部门二、简答题1. 简述人力资源质量的内容。
2. 简述法约尔的人力资源理论和意义。
3. 简述亚当斯的公平理论和意义。
4. 简述人力资源的特征。
5. 简述泰勒的“大饼原理”及其意义。
三、论述题1. 论马斯洛的需要层次理论，理论联系谈谈你的看法，并举例说明。
2. 公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向？联系你的工作部门和工作实际谈谈你的看法，并举例说明。
公共部门人力资源管理参考答案一、名词解释1. 人力资源人力资源是指能够推动整个社会经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总和。
在宏观意义上讲，它以国家或地区为单位进行划分和计量。
在微观意义上则以部门为单位进行划分和计量。
2. 自觉管理自觉管理是指由工作人员自身保证生产条件,保证"社会生活"的秩序,主动对方方面面做出妥善安排，自觉管理成为管理客体能动性的重要表现，其实现取决于社会的成熟程度，取决于社会的规律性和趋势为人的能动性的体现能提供多大的可能性。
3. 人群关系理论霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
据此，梅奥提出了自己的观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人” 2、企业中存在着非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人的满意度。
4. 赫兹伯格弗雷德里克·赫茨伯格是美国心理学家，他提出了“激励因素——保健因素理论”。
认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。
双因素理论说明了要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是用一些内在因素来调动人的积极性。
5. 期望理论美国心理学家V.H.弗鲁姆在马斯洛需求层次论和赫兹伯格双因素理论的基础上提出了期望理论。
《公共部门人力资源管理》复习资料
《公共部门人力资源管理》复习资料公共部门人力资源管理复习资料一、名词解释题1.公共部门人力资源管理——指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
2.交流培训——指通过部门之间、地区之间人员的交流对公职人员实施的培训，有时也表现在公共部门和私营部门之间的相互调任或借调，目的在于帮助公职人员扩大知识面，增强在各种环境中处理问题的能力。
3.公共部门人力资源获取——指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
4.公共部门人力资源流动——指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
5.降职——指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。
它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。
6.负向激励——就是当一个人的行为不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。
7.角色扮演——让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。
在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。
评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。
8.公共部门人力资源开发与管理——指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
9.挂职锻炼——指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼、丰富经验、增长才干的人事交流活动。
复习资料《公共部门人力资源开发与管理》
一单项选择题1.一般认为公务员制度的理论基础是政治与行政二分论3、政治与行政二分论是伍德罗·威尔逊首先提出的4、国家公务员的职业道德准则是:政治中立原则5.公共部门人力资源管理的重要策略是以员工为中心的管理。
6.当今人事管理体系最为流行的和被优先选择的价值和策略是:灵活性与弹性化7.公职人员的双重身份是指公民和公职人员8.有关战略形成过程的最具影响力的观点是：设计学派在战略制定过程中认为环境居于支配地位的学派9、将组织和组织周围环境的状态描述为结构，将战略形成看作一个转变的过程的学派是：结构学派10、竞争情报活动的主要任务是：对行业系统及竞争者情况的基本了解;界定竞争者的劣势领域;发觉竞争者可能会采取的，对我方组织产生不得影响的行为11、对人力资源的实话最关键的宏观支持条件是：政策支持和资源配置12.分等法的优点在于：简单、费用低13.工作分析、职位评价的思想源于：泰勒14.工作负荷预测法就是先进行工作分析，再预测组织未来的（工作量），进而推出对人员的需求。
15.比率预测法是通过某种因果因素与（人员需求数目）之间的比率来推测组织未来的人员需求。
16.竞争原则要求录用在（全社会）范围内公开竞争，通过考试。
17.根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为（动作模拟测试）19、最古老、最广泛使用绩效评估形式是：书面评估报告20.被用作等级评估技术的补充的方法是：关键事件法22.初任培训的对象是：老员工;新录用人员;管理人员;专业人员23、课堂讲授法成为培训的首选方式的原因是：比较经济24、女职工产假为90天。
25.外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的：货币报酬和非货币报酬26.将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，确定其薪酬水平的薪酬制度叫：技术等级薪酬制度1、从西方发达国家的管理历史来看，人力资源管理发展初级阶段的理论来源主要是：古典科学管理党派;早期的工业心理学2.人力资源和其它资源相比，具有以下特征：人力资源的高增值性;人力资源的能动性;人力资源使用过程中时效性;人力资源闲置过程的消耗性;人力资源的特殊资本性3.人力资源管理的基本功能:识才.选才.用才.留才4.影响公共部门人力资源管理的一般环境因素有：文化环境,经济发展环境,科学技术环境5、岗位的分类是将岗位区分为:岗类,岗群,岗系6.国家公务员制度的运行机制有：保障机制,激励机制,监控机制7,公共部门人力资源管理从业人员具备的基本知识和能力有:技术知能,组织经营知能,知识技能,人际关系知能8.公职人员没有履行法定义务，应当承担的行政责任和法律责任包括:行政赔偿责任,行政处分,刑事责任9.人口结构的变化直接影响到人力资源战略，我国目前需要关注的人口结构问题主要有:独生子女问题,人口老龄化问题,人口素质差异问题,性别歧视问题,外籍人员就业问题10.工作说明书的编写要求是:简洁,清楚,充分11.影响人力资源供给的外部因素有:人口,经济,政策12学校招聘的优点是:人数多,素质较高13.考试录用的原则有:平等,公开,竞争,择优14.目前国内一般的外部招募的渠道有：校园招募,人才交流会,职业介绍机构,雇员推荐和申请人自荐；15,人员招聘的原则有:计划性原则,程序科学化原则,任人唯贤,择优录用的原则16,内部招聘有如下优势:可以控制人力成本，减少培训期和费用,有利于员工的职业发展,可以简化招聘，录用程序17、面试考官应由什么组成:人力资源部主管,用人部门主管,独立评选人18合理使用评估结果的理论依据有：期望理论.强化理论.公平理论19.工作再设计采用以下方法，可以增加员工职业生涯发展的机会:工作扩大化,工作丰富化,工作轮换20.薪酬的职能体现在:补偿功能,激励功能,调节功能1.中国的公务员管理实行政务官和业务官分途而治。
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《公共部门人力资源管理基础》—复习资料开卷基本题型:选择题、判断题、问答题一、选择题1. 在职位分析的各个环节中，（D）是整个职位分析过程最关键的环节。
D. 职位分析信息的搜集2．人力资本理论认为( B)是人力资本的核心。
B.教育3. 作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
D. 工作分析4. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率5. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质7. 职位评价的非量化评估方法是（AB）。
A. 排序法 B. 分类法8. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ABC）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是"因事设人"C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志9．公共部门人力资源的特点主要有（ACD）。
A．公共服务性C、受委托性D、绩效模糊性10. 品位分类制度的优点是( ABC)。
A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威1. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
B. 内部环境2．《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。
B. 2006年1月1日3．对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 笔试4. ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
B. 初任培训5．（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
C. 案例分析培训法6. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。
B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则7. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论 C. 心理测验 D. 角色扮演8．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）A. 人力资源规划 C. 工作分析9．内部招募的人员来源渠道主要有（BCD）。
B．工作轮换C．工作调换D．内部晋升10. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力1.( C )是公务员交流最为常见的方式。
C. 转任2. 在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。
D.人力资源流动3. ( B)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
B.360度绩效评估4. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。
A.调任 C.转任 D.挂职锻炼5. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD )。
A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制6. 我国公务员职务晋升必须坚持(ABC )。
A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则 C.坚持公开、平等7. 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为8. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。
A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动9. 公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系10. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则1．从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(.B)。
A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制2. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。
A.150%B.200%C.400%D.300%3．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。
A．工资B．奖金C．津贴D．各种福利保健收入4. 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。
A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则5．固定薪酬的特点主要有：（ABD）。
A．常规性 B.固定性 C. 激励性 D.基准性6. 薪酬管理的目标是：（ACD）。
A．公平性 B. 补偿性 C.合法性 D.有效性◎开发人力资源的基础性工作是（D ）。
D、对人力进行教育和培训◎（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
B、人力资本理论◎首先提出政治与行政二分法的是（D ）。
D、威尔逊◎职位评价的基本方法包括（ABCD）。
A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法◎公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。
A、性质不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同◎下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。
A、是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B、标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D、在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义◎传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。
A、是一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的控制，强调集中性的管理◎公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。
A、公益企业B、公共事业C、非政府公共机构◎公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。
A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强◎实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A、定量分析◎我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（A）。
A、岗位绩效工资制度◎从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)B、职务级别工资制◎当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。
A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制◎一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）A、减薪B、停薪C、停升◎公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
A、用人所长的原则B、人事相宜的原则C、依法流动的原则D、个人自主与服从组织相结合的原则◎转任的主要特点是（ABD）。
A、是公务员在机关系统内部的流动活动B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D、不涉及到公务员身份问题◎关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。
A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为◎薪酬的基本功能有(ACD) A、补偿功能C、维持功能D、调节功能◎我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。
A、德才兼备、注重实绩B、鼓励竞争原则C、坚持公开、平等◎作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
D、工作分析◎公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D）为导向。
D、公共利益◎为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(ABCD)。
A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则◎人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（BCD）。
B、人天生是懒惰的C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合◎（AB）采用的是品位分类方法。
A、英国B、法国◎各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡◎影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A、人口总量及其变动状况B、人口的年龄构成状况C、劳动力的参与率◎在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。
A、清楚B、准确C、专门化◎人力资本的性质主要体现在（ABCD）。
A、人力资本的生产性B、人力资本的稀缺性C、人力资本的可变性D、人力资本的功利性◎公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。
A、物质生活环境的需求B、社会关系的需求C、发展的需求◎公共组织管理的两条基因链是（AC）。
A、公平公正C、管理效率◎公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。
A、应聘者自荐B、员工推荐C、猎头公司◎与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。
A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全◎面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。
A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、考官与考生交流的互动性D、测评手段的灵活性与针对性◎我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（ACD）。