呷哺呷哺与海底捞运营模式浅析
呷哺呷哺与海底捞运营模式浅析
呷哺呷哺与海底捞运营模式浅析在中国特有的饮食文化中，“火锅”占有举足轻重的地位，其中呷哺呷哺和海底捞由于其鲜明的特色和服务，成为众多品牌中的佼佼者，自成立之日起就一次保持了良好的上升势头。
但是审视呷哺呷哺和海底捞的成功，就会发现它们走的却是两条不同的发展轨迹，下文就将从运营管理的角度进行简要的分析。
首先，让我们追本溯源，看看两家企业的发家史吧。
呷哺呷哺源自台湾，是国内首创、规模最大的吧台式涮锅连锁企业。
目前呷哺呷哺在全国拥有200多家分店，其中北京160余家，天津20余家，上海30余家，是京津沪地区最受欢迎的中式快餐连锁企业之一。
而海底捞，全称“四川海底捞餐饮股份有限公司”成立于1994年3月20日，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型直营连锁企业。
二十年来，公司已在北京、上海、广州等国内24个城市拥有91家直营餐厅。
在国外，已有新加坡和美国洛杉矶各一家直营餐厅。
为了了解呷哺呷哺与海底捞两家公司的成功之道，我们小组进行了几个回合的讨论，从运营管理的角度，结合课堂所学的知识，我们也提前总结了一些条目出来。
但是为了更加深入的体会到其经营的哲学，就如龚教授提醒的，莫如自己去亲身体验一下。
于是在周末的一天中午，我们选择去了学校附近的呷哺呷哺店，选择呷哺呷哺而没有选择海底捞，就是因为呷哺呷哺以快餐式火锅著称，从我们的本次的抉择就可以看出，海底捞与呷哺呷哺的对象和群体是有区别的，就是我们要考虑时间，而且要经济。
虽然说我们小组的三位成员都不是第一次在呷哺呷哺就餐，但这次是带着任务前往了，收获当然是比之前不可同日而语了，课堂上学到的知识真是能丰富我们的视角啊，只要我们用心，它会渗透到我们工作与生活的方方面面。
选择呷哺呷哺毫不费劲，中关村商圈就有好几家，而且之前相邻不超过500米，多好的“合并”案例啊。
踏入呷哺呷哺的大门，我初步目测估计了一下，店面面积80平米左右，S 型布局的就餐桌能够容纳104 人同时就餐，人均不到1平米，而工作的服务员仅有4位，过程有条不紊，简洁周到。
呷哺呷哺与海底捞运营模式浅析
呷哺呷哺与海底捞运营模式浅析呷哺呷哺是中国快餐行业的领导者，其特点是便利快捷、低廉价格、高质量的食品，深受大众喜爱。
在2017年，呷哺呷哺推出了创新的“十分金店”业态，改变了传统的快餐模式，实现了更高的用户体验和更低的成本。
其运营模式以及它带来的成功很值得我们去研究。
首先，它采取“新鲜”为准则，通过快速换班，保持“十分金店”食品的新鲜度，确保消费者在短时间内拿到新鲜可口的食物。
其次，它采用“缩减步骤”，直接将原材料传送至厨师米老师，厨师米老师根据食材选择，精心烹饪，直接招待客人。
此外，它采用“实时切换”，通过营业时间来对挂牌食品进行管理，以确保食物的新鲜度，同时有效提升了服务质量。
另外，有许多经济政策以及管理方面的因素都对呷哺呷哺获得成功产生了重要作用。
首先，由于国家实施的众筹平台政策，使得企业扩大了营业规模，从而拉动了消费者的消费能力，促进了呷哺呷哺的发展。
其次，呷哺呷哺拥有一批管理团队，能够快速有效地分析市场情况，以此为依据做出有效判断，从而带来更优质的服务。
此外，呷哺呷哺的企业文化也是它的获得成功的原因之一。
由于呷哺呷哺秉承以客户为中心的企业价值观，其服务精益求精，整体客户体验极为满意。
此外，它发扬“奉献”精神，及时地回应员工及客户的诉求，为员工提供良好的工作环境，以引领员工共同进步，提高企业效率。
来自一线员工，管理层，投资者的共同努力，使得呷哺呷哺的创新模式取得了成功。
综上所述，呷哺呷哺实现了用户体验和成本的有效平衡，并且改变了传统的快餐模式，因此获得了成功。
该公司采用的创新模式不仅覆盖了食品的新鲜和营业模式，还延伸到经济政策和管理方面，从而使该公司获得了更大的成功。
海底捞品牌营销战略分析
海底捞品牌营销战略分析海底捞作为中国餐饮行业的知名品牌，以其出色的服务、优质的菜品和独特的经营模式赢得了广大消费者的喜爱。
本文将对海底捞品牌营销战略进行分析，探讨其品牌定位、品牌传播、品牌合作以及品牌创新等方面的策略与实践。
海底捞品牌定位非常明确，主要以提供高质量的服务和优质的菜品为核心。
目标客户方面，海底捞锁定年轻消费群体以及家庭、商务等各类消费者。
在服务内容上，海底捞以提供个性化、差异化的服务为己任，通过各种细节为消费者打造舒适的就餐环境。
在特色菜品方面，海底捞成功推出了一系列独家美食，如毛肚、鸭肠、虾滑等，以其独特口感和优质的原材料赢得了消费者的青睐。
海底捞在品牌传播上采用了多种策略，包括广告宣传、社交媒体和线下活动等。
广告宣传方面，海底捞在电视、网络、户外等各种媒体进行广泛宣传，提高品牌知名度。
社交媒体方面，海底捞积极利用、、抖音等平台与消费者互动，增强品牌美誉度。
线下活动方面，海底捞组织各类优惠活动、主题活动等，吸引消费者体验品牌特色。
海底捞在品牌合作方面积极寻求与各类合作伙伴的合作，以提高品牌影响力和市场份额。
具体合作形式包括赞助、合作开发和技术支持等。
例如，海底捞曾与知名电商平台合作，共同开发火锅底料、食材等产品的网购服务，为消费者提供更加便捷的购物体验。
海底捞还与多家餐饮培训机构合作，共同培养餐饮人才，加强品牌的人才储备。
海底捞在品牌创新方面也表现出色，不断推出新品研发、技术创新和管理机制等方面的新举措。
新品研发方面，海底捞持续推出新颖、健康的火锅菜品，如各类有机蔬菜、特色小吃等，满足消费者多样化的需求。
技术创新方面，海底捞结合现代科技，引入智能化设备提高后厨效率，提升消费者体验。
在管理机制上，海底捞注重员工培训和发展，建立了一套完整的人力资源管理体系，以激发员工的工作热情和创新精神。
经过多年的发展和努力，海底捞品牌营销战略取得了显著的效果。
在品牌知名度方面，海底捞已经成为了中国火锅行业的领军品牌，广受消费者和喜爱。
呷哺呷哺经营状况及市场策略分析(2021年)
绩的确定性，而彼时北方仍有小范围疫情散发，且呷哺本身北方区域业务占比 高，故短期业绩受到疫情复发影响相对较大，股价上也有所回调。另一方面， 公司新孵化品牌湊湊 CEO 张振伟离职，市场投资者对公司第二成长曲线湊湊品 牌未来发展产生一定的担忧。上述因素综合叠加，公司股价自 2 月中旬以来出 现较大的回撤，估值最多回探至 20x。 估值总结：与海底捞、九毛九稳态估值 50x+（高增期估值一度达到 70x+）相 比，呷哺呷哺估值最高达到 30x，有所逊色。我们认为原因有二，一方面为品 牌发展阶段不同，上市之初呷哺品牌略显老化、同店增速下滑，与海底捞、太 二酸菜鱼的高翻座、高翻台发展阶段明显不同；第二点，呷哺呷哺在积极改进 呷哺餐厅模型的同时，内部孵化湊湊品牌构筑第二成长曲线，但未来集团在两 个品牌之间的权衡取舍，政策、资源支持的倾斜，都非常考验集团层面的管理 智慧。此外随着湊湊人事变化，如何在改善呷哺模型的同时，保证湊湊的经营 步伐不放缓，是公司未来估值能否回升的关键！
图 6：2018-2019 呷哺呷哺分地区同店销售增速
图 7：2018-2019 呷哺呷哺分地区翻座率数据
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戴维斯双杀，估值中枢回调至 20x。综合而言，本阶段呷哺呷哺品牌同店收入增速 逐季下滑，而与此同时门店数却保持逆势高增态势，带来了员工薪酬、门店折旧摊 销的高速增长，市场投资者关心呷哺呷哺未来会不会陷入“增收不增利”的境地； 而公司副牌湊湊虽整体保持良性扩张态势（2018、2019 年分别新增 27、54 家店， 无关店记录），但较之呷哺呷哺体量尚小，故公司阶段股价持续回调，估值中枢也 回探至 20x 左右。 阶段四（2020.01-至今）：疫情以来先跌后涨，呷哺 3.0+湊湊扩张打造自身α 疫情后经营环比回暖，呷哺呷哺推出 3.0 模型，湊湊 Q3 同店基本转正。3 月中 下旬以来，公司整体经营基本进入复苏通道中，根据持续跟踪数据，Q3 以来湊 湊同比增速已经转正（基数低），而呷哺呷哺整体处复苏过程中，但 11 月有所 分化，湖北、河北、浙江、江苏转正、北京降幅收窄，但部分地区如天津、山 东受疫情反复有影响。呷哺呷哺疫情推出 3.0 模型（Light-pot），门店翻新、精 简菜单套餐回归，同时新增小吃、夜间小酒吧。以悠唐店为代表的呷哺呷哺 3.0 门店（20 年 10 月推出），初期门店翻座率改善良好，伴随着 3.0 模型 light-pot 的跑通，未来新开的呷哺呷哺餐厅将采用最新的 light-pot 模型，原有老店也会 根据经营表现、物业租期等进行有序改造，预计 2021 年将改造 60-80 家。 呷哺呷哺展店回归谨慎，湊湊稳健扩张。呷哺呷哺扩张方面，2020 年报显示， 呷哺呷哺新开门店 91 家，关店约 70 家，预计 2021 年新开店数量约 100 家， 较前期开店节奏回归谨慎，从追求数量向追求质量过渡。湊湊已完成全国的初 步布点，验证了当地市场的接受度，预计将进入门店的放量期，2020 年新开餐 厅 38 家，较 2019 年 54 家节奏有所放缓，预计受疫情影响较大，公司公开交 流提到预计 2021 年新增门店 70 家+，湊湊预计将进入门店放量期，伴随着湊 湊门店增速以及盈利能力改善，公司第二成长曲线将逐渐构筑。
探寻成功的商业模式—海底捞
探寻成功的商业模式——海底捞（客户服务+员工激励）分析来说，海底捞的成功模式不属于轻资产运营，但它的成功运营又大大区别于传统的餐饮模式，不得不说也是创造了餐饮行业的一大奇迹。
为什么海底捞可以成为国内餐饮行业的标杆？原因就在于它的服务，“海底捞式服务”甚至成为了极致服务的代名词。
另外让员工充分认可“服务至上”的理念，通过充分授权，调动起员工的主观能动性，也是海底捞成功的的另一个秘诀。
通过一系列的规章制度来管理团队，让员工最终成为制度的主人，才能为客人提供最好的服务。
一、公司文化1．品牌目标：成为中国第一流的餐饮管理集团，成为中国火锅第一品牌。
2．三大工作目标：在海底捞内部创造一个公平、公正的工作环境；致力于双手改变命运的价值观，在海底捞变成现实；将本品牌开向全国。
3．企业核心理念：体验美味、享受生活、拥有健康、共赴卓越。
4．企业价值观：用双手改变命运，用成功证明价值，靠奋斗走向卓越。
5．企业服务理念：顾客至上、三心服务（贴心、温馨、舒心）。
6．企业服务宗旨：细心、耐心、周到、热情、客人的每件小事要当成大事去做。
7．价值主张：为顾客提供优质的服务。
8．目标客户：为广大家庭消费和朋友聚餐提供良好的就餐环境。
9．衡量指标：员工满意度和顾客满意度。
10．海底捞公司的服务定位：理念新：融汇南北火锅特色；标准新：锅底用油不是传统老油，而是单独包装的新油，符合现代人的健康卫生要求；服务新：著名的“变态”服务；顾客新：青年白领；管理新：全新的绩效考核体系。
11．海底捞公司的差异化战略：品质稳定：海底捞通过制定商品标准和工艺流程，固化商品质量，避免忽好忽坏问题的发生，与那些靠经验管理的企业拉大差距；食材新鲜：原材料采购鲜度好、纯度高、香味厚、时间短、口感嫩；菜品创新：研发新菜品，增加花色品种，做火锅菜品研发的“领头羊”。
汲取其他菜系的创意精华，在出品上做文章，为顾客带来更多的新鲜感；装盘讲究：菜品盛器从最初的粗瓷大碗逐步换成了现在的异形器皿。
呷哺呷哺与海底捞运营模式浅析
呷哺呷哺与海底捞运营模式浅析在中国特有的饮食文化中，“火锅”占有举足轻重的地位，其中呷哺呷哺和海底捞由于其鲜明的特色和服务，成为众多品牌中的佼佼者，自成立之日起就一次保持了良好的上升势头。
但是审视呷哺呷哺和海底捞的成功，就会发现它们走的却是两条不同的发展轨迹，下文就将从运营管理的角度进行简要的分析。
首先，让我们追本溯源，看看两家企业的发家史吧。
呷哺呷哺源自台湾，是国内首创、规模最大的吧台式涮锅连锁企业。
目前呷哺呷哺在全国拥有200多家分店，其中北京160余家，天津20余家，上海30余家，是京津沪地区最受欢迎的中式快餐连锁企业之一。
而海底捞，全称“四川海底捞餐饮股份有限公司”成立于1994年3 月20日，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型直营连锁企业。
二十年来，公司已在北京、上海、广州等国内24个城市拥有91家直营餐厅。
在国外，已有新加坡和美国洛杉矶各一家直营餐厅。
为了了解呷哺呷哺与海底捞两家公司的成功之道，我们小组进行了几个回合的讨论，从运营管理的角度，结合课堂所学的知识，我们也提前总结了一些条目出来。
但是为了更加深入的体会到其经营的哲学，就如龚教授提醒的，莫如自己去亲身体验一下。
于是在周末的一天中午，我们选择去了学校附近的呷哺呷哺店，选择呷哺呷哺而没有选择海底捞，就是因为呷哺呷哺以快餐式火锅著称，从我们的本次的抉择就可以看出，海底捞与呷哺呷哺的对象和群体是有区别的，就是我们要考虑时间，而且要经济。
虽然说我们小组的三位成员都不是第一次在呷哺呷哺就餐，但这次是带着任务前往了，收获当然是比之前不可同日而语了，课堂上学到的知识真是能丰富我们的视角啊，只要我们用心，它会渗透到我们工作与生活的方方面面。
选择呷哺呷哺毫不费劲，中关村商圈就有好几家，而且之前相邻不超过500 米，多好的“合并”案例啊。
踏入呷哺呷哺的大门，我初步目测估计了一下，店面面积80 平米左右，S 型布局的就餐桌能够容纳104 人同时就餐，人均不到1平米，而工作的服务员仅有 4 位，过程有条不紊，简洁周到。
呷哺呷哺运营管理分析
呷哺呷哺运营管理分析1. 引言呷哺呷哺是一家知名的中国火锅连锁餐饮企业，成立于1998年。
目前，呷哺呷哺已经成为中国内地最大的火锅连锁品牌之一，在全国范围内拥有众多门店。
本文将对呷哺呷哺的运营管理进行分析，主要包括市场竞争分析、供应链管理、人力资源管理和品牌建设等方面。
2. 市场竞争分析在中国餐饮市场，火锅行业竞争激烈，呷哺呷哺需要通过准确的市场竞争分析来保持竞争优势。
首先，通过市场调研和数据分析，了解消费者的需求和偏好，以此来指导产品开发和创新。
其次，分析竞争对手的优势和劣势，找到自己的差异化竞争策略。
最后，通过社交媒体和线下渠道进行有效的市场推广，在市场中保持知名度和竞争力。
3. 供应链管理供应链管理对于呷哺呷哺的运营至关重要。
呷哺呷哺需要建立高效的供应链网络，确保原材料和食品的质量和安全。
此外，供应链的管理还需要考虑成本效益和库存管理。
呷哺呷哺可以通过与供应商建立长期稳定的合作关系，减少采购成本，同时加强供应商的管理和监督，确保供应链的稳定性和可持续发展。
4. 人力资源管理人力资源是呷哺呷哺发展的核心资产，对于企业的运营管理至关重要。
呷哺呷哺需要建立有效的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估和员工激励等方面。
企业可以通过完善的培训计划，提升员工的技能水平；通过绩效评估，激励员工提高工作绩效；同时，优秀员工的晋升机制也是激励员工的重要手段。
通过合理的人力资源管理，呷哺呷哺可以保持员工的忠诚度，提高企业的整体运营效率。
5. 品牌建设品牌建设是呷哺呷哺的核心竞争力之一。
呷哺呷哺已经建立了较高的品牌认知度和美誉度。
为了进一步提升品牌形象，呷哺呷哺可以采取以下措施：加强品牌传播，通过线上线下的宣传推广策略，提高品牌影响力；注重产品品质和服务体验，提供优质的火锅食材和就餐环境，吸引更多的消费者；关注消费者反馈，建立健全的客户服务体系，及时解决消费者的问题和困扰。
6. 总结通过市场竞争分析、供应链管理、人力资源管理和品牌建设等方面的运营管理，呷哺呷哺可以进一步提升其竞争力和市场地位。
海底捞经营模式及理念
海底捞经营模式及理念
海底捞是一家来自中国的火锅连锁店。
它以其独特的服务模式和高水准的食品安全获得了广泛的认可和支持。
海底捞通过不断改进和创新来提高顾客的体验和满意度，成为中国餐饮业的佼佼者之一。
海底捞的经营模式是融合了传统火锅、西式烤肉以及水果饮料等多种产品形式的综合性餐饮模式，其核心是高品质的服务和食品质量控制。
海底捞将提供顾客愉悦和舒适的用餐体验视为至高无上的优先事项，因此公司特别注重建立良好的服务文化、打造高效的队伍和完善的培训体系。
海底捞的理念是“顾客至上，员工为本”。
海底捞特别强调外在环境对于餐厅经营的重要性，通过打造独特的食品和服务文化，将顾客从饮食的客体转变为主体，因而形成了富有竞争力的品牌形象。
海底捞将员工视为企业发展的重要资源，注重员工的培训和激励措施，从而形成了一个积极向上的企业文化氛围，增强了员工的归属感和忠诚度，使得员工乐于为企业努力工作。
总之，海底捞通过独特的经营模式和严格的管理体系，不断提高品质和服务体验，为消费者带来愉悦的用餐体验，赢得了广泛的市场口碑和用户认可。
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呷哺呷哺与海底捞运营模式浅析
在中国特有的饮食文化中，“火锅”占有举足轻重的地位，其中呷哺呷哺和海底捞由于其鲜明的特色和服务，成为众多品牌中的佼佼者，自成立之日起就一次保持了良好的上升势头。
但是审视呷哺呷哺和海底捞的成功，就会发现它们走的却是两条不同的发展轨迹，下文就将从运营管理的角度进行简要的分析。
首先，让我们追本溯源，看看两家企业的发家史吧。
呷哺呷哺源自台湾，是国内首创、规模最大的吧台式涮锅连锁企业。
目前呷哺呷哺在全国拥有200多家分店，其中北京160余家，天津20余家，上海30余家，是京津沪地区最受欢迎的中式快餐连锁企业之一。
而海底捞，全称“四川海底捞餐饮股份有限公司”成立于1994年3月20日，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型直营连锁企业。
二十年来，公司已在北京、上海、广州等国内24个城市拥有91家直营餐厅。
在国外，已有新加坡和美国洛杉矶各一家直营餐厅。
为了了解呷哺呷哺与海底捞两家公司的成功之道，我们小组进行了几个回合的讨论，从运营管理的角度，结合课堂所学的知识，我们也提前总结了一些条目出来。
但是为了更加深入的体会到其经营的哲学，就如龚教授提醒的，莫如自己去亲身体验一下。
于是在周末的一天中午，我们选择去了学校附近的呷哺呷哺店，选择呷哺呷哺而没有选择海底捞，就是因为呷哺呷哺以快餐式火锅著称，从我们的本次的抉择就可以看出，海底捞与呷哺呷哺的对象和群体是有区别的，就是我们要考虑时间，而且要经济。
虽然说我们小组的三位成员都不是第一次在呷哺呷哺就餐，但这次是带着任务前往了，收获当然是比之前不可同日而语了，课堂上学到的知识真是能丰富我们的视角啊，只要我们用心，它会渗透到我们工作与生活的方方面面。
选择呷哺呷哺毫不费劲，中关村商圈就有好几家，而且之前相邻不超过500米，多好的“合并”案例啊。
踏入呷哺呷哺的大门，我初步目测估计了一下，店面面积80平米左右，S 型布局的就餐桌能够容纳104 人同时就餐，人均不到1平米，而工作的服务员仅有4位，过程有条不紊，简洁周到。
通过本次就餐体验，我们总结如下呷哺呷哺如下的优点：首先是呷哺呷哺采用标准化的运营模式，实现连锁经营，从原料采购、菜品的加工、品质管理及店面管理上均与标准化制度紧密结合，就如呷哺呷哺的创始人所言：“在中央厨房及标准化流程没有完备前坚决不开店”，标准化的程度与重要性对呷哺呷哺可见一斑；另外通过选择呷哺呷哺就餐地址以及整个就餐过程的分析，我们可以得出，呷哺呷哺大量的使用了“合并”的原理，将差异化延迟，以及将提前期合并等等，通过“合并”原理的导入，呷哺呷哺已经没有传统意义上的后厨，各分店仅仅是库房的延伸；另外一个特点特别引起我们小组关注的就是，呷哺呷哺的就餐成本低，时间快捷，通过相关资料的查阅，得知其日翻台率是行业平均水平的两倍，达到7左右，追求快速周转，而不过分的追求高利润率，典型的快餐式企业。
有了呷哺呷哺体验的例子，综合我们的各自之前在海底捞的就餐经历，我们发现，海底捞在后台的标准化作业，物流体系一体化以及合并的战略的使用等，基本上与呷哺呷哺采用了异曲同工的经营思路，但是其特有的服务创新模式，使其在行业中独树一帜，拥有大量的拥趸。
但是海底捞的翻台率与同行业相比没有过多的亮点，和很多传统的中式餐饮企业持平。
另外一个不容忽视的现实就是，海底捞的利润率较高，据不完全的数据统计，达到呷哺呷哺的4倍以上。
呷哺呷哺与海底捞的成功模式都有后台标准化的基础，同样应用了大量的“合并”策略，但是其店面的具体经营模式，因为其产品定位以及客户群定位的区别，
走了两条不同的发展路线，都值得同行以及作为消费者的我们好好思考和研究。