《海底捞公司》案例分析

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“海底捞”案例分析

“海底捞”案例分析“海底捞”是一家知名的餐饮连锁企业，其以火锅和服务著称。

然而，在2018年，该企业被曝出存在食品安全问题和服务不规范等问题，引起了广泛关注和讨论。

本文就对“海底捞”案例进行分析，探讨其问题发生的原因、对企业的影响以及如何应对这些问题。

问题发生的原因“海底捞”存在的问题可以从两个角度进行分析：食品安全问题和服务不规范问题。

食品安全问题主要表现在以下几个方面：一是存在食材质量问题，比如一些食材过期或有异味；二是存在食品加工问题，比如使用过期的调料或在食品加工过程中不规范；三是存在卫生问题，比如餐厅的清洁不到位或员工不洗手等。

服务不规范问题则主要表现在以下几个方面：一是员工礼仪和态度不佳，不够热情和周到；二是服务流程不合理，导致客户等待时间过长；三是存在售卖手段不规范的问题，比如强制消费或加价等。

导致这些问题发生的原因有以下几个方面：一是企业内部管理不到位，缺乏有效的监督和制约机制；二是企业发展速度过快，导致对于质量和服务的关注度不够；三是员工素质不高，缺乏良好的职业操守和服务意识。

对企业的影响“海底捞”存在的问题严重影响了企业的品牌形象和市场前景。

首先，这些问题将导致消费者的信任度降低，进而影响企业的销售和品牌效益。

其次，这些问题也会引起舆论和社会议论，对企业的形象和声誉造成负面影响。

最后，这些问题也会导致政府和相关部门对企业进行监管和处罚，从而增加企业的管理成本和经济负担。

如何应对问题为了应对问题，企业需要采取以下几个措施：一是注重质量和服务，推动企业内部管理体制的完善和修缮，建立全面的质量管理和服务标准。

二是加强员工教育和培训，提高员工素质和服务意识，使员工更加专业和把握。

三是注重消费者的反馈和建议，及时调整和优化服务流程和服务策略，积极回应社会关切和呼声。

总结在中国的餐饮市场竞争非常激烈，知名的品牌需要对自身的品质和服务进行严密的管控和管理。

此次“海底捞”发生的事件警醒所有的企业需要重视市场的反馈，注重品管和服务流程的改进，让消费者享受到更好的服务，进而赢得市场的信任和支持。

海底捞管理学案例分析

海底捞管理学案例分析海底捞是中国知名的火锅连锁品牌，其在管理学上有很多值得探讨的案例。

我们可以从海底捞的服务理念、员工管理、营销策略等方面进行分析，以期从中汲取管理学的经验和教训。

首先，海底捞以“服务至上”而闻名。

无论是在火锅品质还是在服务态度上，海底捞都力求做到最好。

这种服务理念在管理学上被称为“顾客至上”，即将顾客的需求放在首位，全心全意为顾客服务。

这种理念在海底捞的成功中起到了至关重要的作用，也为其他企业树立了榜样。

其次，海底捞在员工管理方面也有其独特之处。

海底捞注重员工的培训和激励，使得员工在工作中能够更好地发挥自己的能力。

在管理学上，这体现了一种“人性化管理”的理念，即将员工视为企业最宝贵的资源，通过培训和激励来激发员工的工作积极性和创造力。

此外，海底捞在营销策略上也有其独到之处。

海底捞通过不断创新，推出各种优惠活动和新品，吸引了大量顾客。

这种营销策略在管理学上被称为“差异化营销”，即通过产品创新和差异化来吸引顾客，提高市场竞争力。

总的来说，海底捞在管理学上有很多值得借鉴的地方。

其服务理念、员工管理和营销策略都体现了一种成功的管理模式，对于其他企业也具有一定的启示意义。

当然，海底捞在发展中也面临着一些管理上的挑战，比如如何保持服务质量、如何更好地激励员工、如何持续创新等等。

这些都需要在管理学上进行深入的思考和研究。

综上所述，海底捞作为一个成功的火锅连锁品牌，在管理学上有着许多值得探讨的案例。

通过对其服务理念、员工管理和营销策略的分析，我们可以从中学习到许多宝贵的管理经验，也可以看到在管理学上还有许多需要不断探索和完善的地方。

希望海底捞在未来能够继续保持其成功，并为管理学的发展做出更大的贡献。

《海底捞》案例分析

海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
把员工当成家里人员工把公司当成家
用心服务
客户满意
海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
分析：海底捞的员工并不比其他餐厅赚得多，但是他们所得到的关怀和福利大大提高了他们的工作积极性。启示：要想自己员工真心的对待顾客，首先老板就要把他们当顾客对待。海底捞一直遵循服务是餐饮业取胜关键的原则, 但是怎样做到将服务差异化战略成功的灌输给所有奋斗在一线的员工 , 是真正至关重要的。并且要做到真正意义上的顾客满意必须将标准化的流程、制度和一线服务员的判断力和创造力相结合。事实上我们知道一线员工的创造力不是“管出来” 的, 而是通过一整套系统“激励出来”的。
海底捞服务营销（把服务做到极致）
就餐中：
给每个人送上围裙给有手机的人，送上小塑料袋套上手机以防进水给长头发的女士，提供橡皮筋和小发夹给戴眼镜的朋友，送来擦镜布微笑的服务员，近在身边（每桌都至少有一个服务员）服务员定时为顾客送毛巾（四次）、续饮料服务员可以帮忙下菜、捞菜、剥虾皮服务员熟悉二次客户的名字，甚至记得一些人的生日、结婚纪念日现场有抻面表演，一根宽宽的面条在空中挥舞成各种漂亮的弧线洗手间专人伺服（水龙头、洗手液、毛/纸巾），提供美发护肤用品餐厅设置 “电话亭”，就餐客人可以在里面享受免费电话
的重要性毋庸置疑。海底捞为什么在这么多餐厅里脱颖而出呢？答案就是：海底捞把服务做到极致。海底捞把 “顾客至上”、“消费者是上帝”的口号真正用在行动上。在这么多企业中有多少个像海底捞真正重视顾客顾
客感知、把服务作为立身之本、超越顾客期望值呢？
服务极致
海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
福利制度—给父母发工资福利制度—父母免费探亲给每个店长的父母发工资的，海底捞工作满一年的员工，若一每月 200 、 400 、 600 、 800 不等，年累计三次或连续三次被评为先子女做的越好他们父母拿的工进个人，该员工的父母就可探亲资会越多一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母优秀员工的一部分奖金，由公享受在店就餐一次。司直接寄给父母

海底捞成功案例分析

海底捞成功案例分析海底捞是一家来自中国的火锅连锁餐饮企业，成立于1994年，总部位于北京。

它以其独特的服务体验和高品质的食材而闻名，成功地将中国火锅推向了国际舞台。

海底捞的成功离不开其独特的经营模式和对顾客需求的深刻理解。

本文将对海底捞的成功案例进行深入分析，探讨其成功的原因和经验。

首先，海底捞注重顾客体验，以“服务至上”为宗旨。

在海底捞，顾客不仅可以享受美味的火锅，还能体验到独特的服务。

比如，海底捞的服务员会在顾客用餐时为他们表演刀工、舞蹈等节目，让用餐过程充满乐趣。

此外，海底捞还提供免费的美甲、搓澡等服务，让顾客在用餐的同时感受到全方位的关怀和体验。

这种注重顾客体验的经营理念，让海底捞赢得了大量忠实顾客，形成了良好的口碑。

其次，海底捞注重产品品质和创新。

海底捞以“食材新鲜”为经营理念，严格把控食材的质量和新鲜度，确保顾客用餐安全和健康。

此外，海底捞还不断推出新品种、新口味的火锅，满足顾客不断变化的需求。

比如，推出了麻辣牛肉火锅、番茄鸳鸯火锅等，吸引了更多的顾客。

海底捞的不断创新和追求产品品质，让其在激烈的市场竞争中脱颖而出。

最后，海底捞注重团队建设和管理。

海底捞注重员工的培训和激励，建立了一支专业、高效的团队。

海底捞的员工都经过专业的培训，能够熟练地为顾客提供服务，并且乐于助人、热情周到。

此外，海底捞还采用先进的管理理念和技术，提高了餐厅的运营效率和管理水平。

这些都为海底捞的成功打下了坚实的基础。

综上所述，海底捞之所以能够取得成功，主要得益于其注重顾客体验、产品品质和创新，以及团队建设和管理。

这些成功经验对于其他餐饮企业具有借鉴意义，也为海底捞未来的发展提供了有力的支持。

相信在不久的将来，海底捞将会在国际市场上大放异彩。

海底捞案例分析人力资源管理

海底捞案例分析人力资源管理
一、人力资源管理案例讲述
海底捞是一家以火锅为主题的中餐连锁餐厅，2024年由杭州一个普通家庭创立，至今在全国拥有超过300家分店，2024年总营业额达到270亿元，成为中国最大的火锅连锁企业。

海底捞在经营模式、产品技术、服务特色、市场策略上不断创新，以良好的管理水平和科学的人力资源管理支撑了海底捞的蓬勃发展。

海底捞在人力资源管理方面采用以下措施：
1.建立人才招聘体系。

海底捞充分发挥人才招聘对企业发展的作用，充分发展和组织人才储备，积极针对具体领域持续开展招聘，定期做出相应的调整，招聘的职位以及具体要求。

2.建立应届毕业生就业制度。

海底捞开展应届毕业生招聘活动，建立“应届毕业生快速晋升计划”，收集各学科有潜力的应届毕业生，提供他们良好的发展空间，加强对应届毕业生的培训与教育，同时根据学生的学术水平、技能水平，在招聘、职位安排等方面给予优先考虑。

3.建立员工激励和奖励制度。

海底捞提倡“创新发展”理念，鼓励员工创新思维，突破自我，体现他们的价值。

海底捞的人力资源管理案例分析

海底捞的人力资源管理案例分析一、背景介绍海底捞是一家以提供高质量火锅服务为主，兼营特色小吃的餐饮连锁企业。

自1994年成立以来，海底捞凭借其独特的服务和高效的人力资源管理，逐渐在中国及全球市场获得了高度认可。

本次案例分析旨在探讨海底捞在人力资源管理方面的实践，包括人才选拔与招聘、员工培训与发展、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系与企业文化、人力资源风险管理、组织结构与流程设计等方面。

二、人才选拔与招聘海底捞非常重视人才的选拔和招聘。

在招聘过程中，他们注重候选人的综合素质和潜力，而非仅关注工作经验或技能。

为了吸引优秀人才，海底捞不仅提供有竞争力的薪资福利，还通过多种渠道进行招聘宣传，如招聘网站、社交媒体和校园招聘等。

此外，海底捞还实行内部推荐制度，鼓励员工推荐优秀人才加入公司。

三、员工培训与发展海底捞非常重视员工的培训和发展。

新员工入职后，会接受全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。

此外，海底捞还针对不同岗位和职业发展需求提供各种培训课程和职业发展计划。

例如，管理培训课程、技能提升课程、领导力培训等。

这些培训和发展计划帮助员工提升自身能力，实现个人价值。

四、薪酬与福利管理海底捞实行具有竞争力的薪酬与福利管理制度。

员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补助等部分组成。

此外，公司还为员工提供完善的福利制度，如五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。

这些福利政策提高了员工的工作积极性和忠诚度。

五、绩效管理海底捞的绩效管理以目标管理和关键绩效指标（KPI）为主。

公司根据发展战略和业务目标制定年度计划，并将计划分解为各部门的KPI。

员工个人的绩效评估与其工作表现、岗位职责和公司业绩等因素相关。

通过定期的绩效评估，公司可以了解员工的工作状况和贡献程度，从而为薪酬调整、晋升机会等提供依据。

六、员工关系与企业文化海底捞非常重视员工关系的维护和企业文化的发展。

公司倡导“以人为本”的管理理念，鼓励员工参与决策和管理过程。

海底捞案例分析报告2024

引言概述：随着中国餐饮行业的发展，海底捞作为一家颇具影响力的火锅连锁品牌，在市场上取得了巨大成功。

在过去几年中，海底捞也遭遇了一系列的负面事件，例如食品安全问题、服务质量问题等。

本文将从多个角度对海底捞案例进行深入分析，并提出相应的建议，以期帮助该公司解决问题，重塑其形象。

正文内容：一、产品质量问题1.原材料选择与采购：海底捞应该对原材料的选择和采购进行严格把关，确保产品的质量和安全。

2.加工环节控制：海底捞需要加强对食品加工环节的监控和管理，确保食品加工质量符合标准。

二、食品安全问题1.建立完善的食品安全管理体系：海底捞应该构建一套完善的食品安全管理体系，包括食品安全培训、检测控制、责任追究等，以确保食品安全。

2.加强食品安全监管：海底捞需要与相关监管机构积极合作，加强对食品安全的监管，提升消费者对其产品的信任度。

三、服务质量问题1.培训员工技能：海底捞应该加大对员工技能的培训力度，提高其服务质量和水平。

2.完善服务流程：海底捞需要进一步完善服务流程，确保客户能够得到高质量的服务体验。

四、品牌形象修复1.公开道歉并承担责任：海底捞应该公开向受影响的消费者道歉，并承担相应的责任。

2.加大品牌宣传力度：海底捞应该通过多种渠道增加品牌宣传力度，积极树立正面形象。

五、创新发展策略1.推出新产品：海底捞可以不断推出新颖、创新的产品，吸引更多消费者。

2.拓展新市场：海底捞可以积极寻找新的市场机会，拓展国内外市场。

总结：海底捞面临的问题是多方面的，从产品质量到服务质量，从食品安全到品牌形象。

通过加强管理、提高培训、加大宣传等措施，海底捞有望克服这些问题，重塑形象，重新赢得消费者的信任。

同时，创新发展策略也将为海底捞带来新的发展机遇。

相信通过公司的努力和改进，海底捞将能够迎来新的辉煌。

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《海底捞公司》案例分析四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主, 融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。

公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务；在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，不断地提升员工价值感。

十几年来，公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、青岛、杭州等全国15个城市拥有60余家直营店，4个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地。

现拥有员工14000多人。

四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州，以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨，形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。

位于成都的原料生产基地，其产品已通过HACC认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。

坚持“绿色，无公害，一次性”的选料和底料熬制原则，严把原料关、配料关。

对于海底捞公司成功的策略，运用侯嘉政教授的《战略管理StrategicMan agemen》理论，试分析如下：一、《海底捞公司》成功的密诀是什么呢（WHA）？毫无疑问，《海底捞公司》成功的密诀是差异化竞争策略。

在外部行销方面：在海底撈用餐，消費價格算中上；但是走進餐廳，服務員會為坐在等待區，等叫號排隊的顧客送上免費水果、飲料、零食，以及撲克牌、跳棋之類的桌面遊戲，供大家打發時間；餐廳還主動提供免費上網、美甲、手部護理、擦皮鞋等服務。

用餐時，除了給客人眼鏡布、手機袋，長髮女性送上橡皮筋、孕婦送靠墊，嬰兒還提供嬰兒座椅、老人有輪椅，加上不停地換毛巾、甚至剝蝦殼外，連上廁所都有專人替顧客開水龍頭，顧客也許還會意外收到餐廳贈送的鮮花、霜淇淋、果盤等。

同時，海底撈還仿效麥當勞、必勝客等西式速食，推出廿四小時營業、火鍋外送服務、網上訂餐及「海底撈」大學培訓等噱頭十足的服務。

在内部行销方面：海底撈將「人情管理」運用到了極致。

除了高額獎金利誘，三分之一員工來自老闆張勇的老家四川同鄉；店長、老闆身先士卒，尊重員工，更重要的是，企業為員工提供各類獎勵，內部提供晉升制度、設立學校讓員工子女免費就學、給員工父母「發工資」、建立愛心基金扶助員工家屬就醫等激勵，都大幅提高員工的忠誠度。

一線員工也被授予據說兩百元人民幣以下的許可權，可以為顧客免單、送菜、打折及贈送小禮物等，這些都是其他地方大廳經理才有的授權。

海底撈從不考核各分店的營業額、獲利率，考核標準只有員工滿意度和顧客滿意度，以及員工的創意服務點子。

海底捞通过这样的差异化竞争策略，在外部行销方面吸引了大量顾客，而在内部行销又激发了员工的积极性，进而通过员工与顾客的互动行销，满足了消费者没有被满足的"隐性需求，为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务，使“小火锅做成大市场”，取得了巨大的成功!二、《海底捞公司》为什么会成功呢（WH）Y ？我们知道，企业存在的核心是它的生产（或服务）效率高，可以创造个人难以企及的商业价值。

海底捞公司的4S 服务是令人称道的，具体来说就是：1．Satisfaction 满意。

海底捞每150 个顾客就有130个回头客，超高的顾客满意来源于海底捞进乎偏执的为顾客服务的理念，“预先考虑顾客需求”、“质量好坏由顾客说了算”、“尽可能为顾客提供方便”、“满足顾客的尊荣感和自我价值感”等等。

2.Smile 微笑。

在海底捞任何一本员工手册中，你都会看到微笑应该是露6 颗牙齿还是露8 颗牙齿的标准。

但是在任何一家海底捞门店，你都无法忘怀每“安全一个员工发自内心的微笑。

海底捞为员工构筑的“幸福三角区”“方向感”和“成就感”，铸就了海底捞每一位员工的微笑曲线 3.Speed 速度。

海底捞的传菜员又称"飞虎队"，有人不解，为什么要一路小跑？不就是送个菜，晚几分钟有什么了不起？一位在海底捞工作的一位服务员说出了一个再简单不过的道理："客人在门外等着给海底捞送钱，他们是跑着检钱呢！让上桌的客人快点吃完，外面等坐的人才能吃上呀 !"这个"飞虎队"速度, 成为海底捞独有一道风景线。

4.Service 待客贴心。

每一家海底捞专门的泊车服务生，主动代客泊车；每一家海底捞女服务员都会为长头发的顾客扎起头发，夹住刘海，防止头发捶到汤锅里；每一家海底捞都会为戴眼镜的朋友提供擦镜布；每一家海底捞的顾客手机都会被放入小塑料袋以防油腻；每一家海底的服务员，在顾客餐后都会奉上口香糖，并微笑道别。

凡此种种，海底捞的待客之道可谓“顾客就是上帝” 口理推广企业的利润是由顾客的忠诚度决定的，忠诚的顾客（也是老顾客）可以给企业带来超常的利润空间；顾客忠诚度是靠顾客满意度取得的，企业提供的服务价值决定了顾客满意度；最后，企业内部员工的满意度和忠诚度决定了服务价值。

企业获利加之，海底捞在火锅口味、菜肴新鲜、后台成本、集中配送等方面的努力, 使竞争对手难以企及、难以模仿。

于是，海底捞特有的差异化竞争优势最终造就了其成功的商业模式。

海底捞成功地运用了一条服务利润链，把竞争的优势转化为企业盈利：虽由1灯£會＞4 a蓟汗顽哲Iilf ＜ 411 蛀取也■＜对£ d£i4ba简而言之，顾客的满意度最终是由员工的满意度决定的。

这就是海底捞成功的秘诀。

通过下图，可以更清晰地观察到海底捞获利的逻辑。

①通过较高的人力资源投入，提升员工的满意度。

在其他成本与同业公司相当的情况下，海底捞公司的单位成本略高，但员工的满意度更高。

②通过较高员工的满意度，提升顾客满意度，带来顾客忠诚度，进而获取大量的回头客。

顾客满意度上升使顾客感受的消费者剩余较其他同业为高，使顾客愿意为这种服务支付中高端的价格。

③公司通过较高的员工满意度和顾客满意度，使顾客乐意地支付了中高端的价格，尽管人工成本较高，但还是可以获得比同业高的利润。

由此可见，海底捞通过差异化竞争策略，提升了产品的整体价值，使公司、消费者、员工三者的价值都得到增值。

三、《海底捞公司》怎样才能更加成功呢(HO W?为了延续海底捞公司的成功，首先必须全面、仔细地分析海底捞的优势和劣势，以及面临的机遇和挑战(SWO模型)。

优势(Strengths )1.服务优势2.积极上进的员工群体3.顾客忠诚度4.物流配送优势劣势(Weak nesses)1.管理短板2.成本上升的压力(尤其是人工成本)3.营销观念不足机会(Opport un ities) 1.中国餐饮业发展前景广阔威胁(threats)1.西式快餐的竞争丁h扣通过上面的SWO模型，我们可以一目了然地对海底捞进行全面的分析。

我个人认为海底捞在4个方面的矛盾需要认真应对。

1•在内部管理方面，存在员工人性化管理与制度化、标准化管理的矛盾。

目前，海底捞的干部基本都是普通劳动者，对专业化管理知识了解甚少，仅仅靠自己直觉和判断力做出管理决策。

直觉和判断力难免出现偏差，难应对突发事件。

例如授权制度让员工有较为灵活的处置突发事件的手段，但是如何保证这些授权不被员工滥用，就需要制度化的管理。

还有，当扩张通路不再时，员工晋升通道受限时，如何激发员工的积极性？只有把专业化、制度化、标准化的管理方法，与管理者的经验有机结合、优势互补，才能使企业管理更加科学、高效。

2•在人才培养方面，存在草根人才与引入专业人才的矛盾海底捞服务员大多是来自农村没有受过高等教育的80、90后，管理人员（包括店长）几乎都是从最基层员工做起，一步步升上来的。

2009年，北京海底捞共有2500人，大学本科生只有5个，初中毕业的占98%这样从一线员工做起的提升制度，有利于管理阶层的换位思考。

但随着企业的发展，采供、物流、电子商务、内部管理无不需要专业人才予以支撑。

如果海底捞要长远发展，必然在一定程度上要改变“师傅带徒弟”的方式。

而引入职业经理人，如何既能传承目前差异化策略的种种优势，又能使专业人才的管理经验与公司现状和谐交融，是摆在决策层的一道难题。

3•在人力成本方面，存在人口红利消失和劳动力成本上升的矛盾据报道，中国大陆将2018年左右出现劳动力人口的上升拐点，“人口红利” 将消失，届时可能出现劳动力短缺的情况，加之近年政府逐年提最低工资标准，劳动力成本明显上升。

对于海底捞这样的劳动密集型企业，人力资源成本占比较高，尤其是海底捞奉行“员工满意”的劳资政策，处理好人力资源成本对海底捞的发展是至关重要的。

4.在外部竞争方面，存在成功的经验与不断创新的矛盾无疑，海底捞公司目前依靠其“員工滿意和顧客滿意”的差异化竞争策略取得了巨大的成功。

但是，不断创新是百年老店的秘诀。

不能根据外部环境变化、技术革新而不断创新，即使是曾经辉煌的企业也会最终失败，这样的例子比比皆是：柯达没有预见数码相机的蓬勃发展，去年申请破产了；APPLE开发的创新产品IPAD ，对笔记本电脑产业产生了巨大的冲击；苏宁电器依靠门店渠道，攫取了家电产业链上的大部分利润，而面对京东等电商不断蚕食其门店市场份额时，苏宁电器不变革就要死亡，于是爆发了今年著名的“电商大战”。

古人云：“人无远虑，必有近忧”。

根据产品生命周期理论，海底捞目前的经营方式也必然有它的生命周期（见下图）。

海底捞公司延续其成功，应该在以下方面多加考量:一是突出服务个性，将人性化管理与制度化、标准化管理有机结合。

二是更新经营理念，提升文化品位，增加海底捞文化的附加值。

三是适当控制规模，坚持质量效益优先，不盲目寻求扩张。

四是树立以人为本的理念，关注劳动力市场变化，注重人才引进，建立人员培训体系，形成“以用为本、人尽其才”的氛围和机制。

五是时时关注外部环境变化、技术革新、产业潮流，不断创新，创建百年老店。